Медкомиссия на профпригодность: Медкомиссия на профпригодность по профессиям, заключение профпатолога, образец

Профосмотры СПб, Медосмотры 302 в Санкт-Петербурге, Медкомиссия по приказу 302Н, Стоимость медосмотров, Предварительный осмотр, первичный медосмотр

Профосмотры — общая информация

Согласно санитарно-эпидемиологическим требованиям, регулярная диагностика состояния здоровья является обязательным условием для осуществления трудовой деятельности для отдельных категорий работников.

Профосмотр работников — это комплексное медицинское обследование, проводимое с целью выявления патологических состояний, заболеваний и факторов риска их развития.

На данный момент необходимо проводить осмотры следующих категорий граждан:

• офисных работников;
• сотрудников различных сфер производства;
• водителей;
• электротехнический персонал;
• специалистов, осуществляющих деятельность на высоте.

В зависимости от назначения профосмотры бывают нескольких видов:

Первичный профосмотр

До того, как работник приступит к исполнению трудовых обязанностей, согласно статье 213 ТК РФ, он обязан пройти предварительный медосмотр на предмет соответствия состояния здоровья.

Основной целью обследования является исключение препятствующих заявленной деятельности факторов: заболевания, физические ограничения, интоксикация и т. д.

Периодический (профилактический) профосмотр преследует несколько целей:

• Контроль состояния здоровья персонала позволяет своевременно выявить ранние симптомы заболевания, а также признаки ухудшения здоровья вследствие воздействия вредных факторов на организм человека.
• Проведение профилактических и реабилитационных процедур способствует сохранению здоровья работников организации.
• Своевременное обнаружение инфекционных и паразитарных заболеваний является соблюдением мер по охране здоровья населения.
• Предупреждение несчастных случаев на предприятии.

Помимо двух основных видов медицинских обследований отдельным категориям работников требуется определение состояния здоровья непосредственно для получения допуска к исполнению трудовых обязанностей (водителям, лицам, работающим во вредных либо опасных условиях и др. ). Для этого работники должны проходить предрейсовые медицинские осмотры.

Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров утвержден Приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н

Медицинские центры сети «Медикум» располагают всеми необходимыми условиями для проведения профосмотров: лицензии, удобные кабинеты, современная лаборатория, квалифицированный персонал.

Стоимость профосмотров для физических лиц

Мы предлагаем гибкую ценовую политику на удобных для клиента условиях.

Запросить стоимость услуги вы можете одним из удобных для вас способов:

Адреса центров для прохождения профосмотра

• Балканская площадь, дом 5, корпус 3, ТРК «Балканский-3», 4 этаж;

  Режим приёма:
  Пн–Пт: с 09:00 до 18:00
  Сб, Вск: выходной

• Невский район, м. Улица Дыбенко, Улица Дыбенко, дом 25, корпус 1;

  Режим приёма:
  Пн–Пт: с 09:00 до 18:00
  Сб, Вск: выходной

• Выборгский район, м.

  Озерки, Выборгское шоссе, дом 5, корпус 1, лит. 3;

  Режим приёма:
  Пн–Пт: с 09:00 до 18:00
  Сб, Вск: выходной

• Приморский район, м. Комендантский проспект/Пионерская, Проспект Королева, дом 48, корпус 5;

  Режим приёма:
  Пн–Сб: с 09:00 до 18:00
  Вск: c 10:00 до 18:00

• Красносельский район, м. Проспект Ветеранов, Улица Летчика Пилютова, дом 6, корпус 2;

  Режим приёма:
  Пн–Сб: с 09:00 до 18:00
  Вск: c 10:00 до 18:00

• Петроградский район, м. Петроградская/Горьковская, Улица Мира, дом 16;

  Режим приёма:
  Пн–Пт: с 09:00 до 18:00
  Сб, Вск: выходной

• Кировский район, м. Кировский завод, Проспект Стачек, дом 46;

  Режим приёма:
  Пн–Пт: с 09:00 до 18:00
  Сб, Вск: выходной

Время работы центров

Наши преимущества

 

8 центров в Санкт-Петербурге

До любого центра можно добраться от ближайшей станции метро за 10 — 15 минут. Наши центры есть в Адмиралтейском, Выборгском, Кировском, Красногвардейском, Красносельском, Петроградском, Приморском и Фрунзенском районах.

 

Выгодные условия работы с юридическими лицами

Персональный подход к каждому клиенту: гибкая система оплаты на удобных для клиента условиях; заключение договора и оплата по безналичному расчету; проведение профессиональных, периодических и предрейсовых осмотров на территории заказчика в сертифицированных мобильных медицинских пунктах.

 

Квалифицированные врачи и современное оборудование

Все наши врачи — профессионалы своего дела. Центр «Медикум» уделяет большое внимание качеству предоставляемых услуг.

 

Удобный формат прохождения комиссий

Вы можете пройти медицинскую комиссию в любой день, мы работаем ежедневно. Только в самых крайних случаях вы не успеете пройти медкомиссию за 30-35 минут.

 

Удобные варианты оплаты

Мы предлагаем 5 вариантов оплаты медицинских комиссий, включая дистанционную оплату по банковским картам.

Скажите, имеет ли право предприятие заставить проходить очередную медкомиссию на профпригодность,, Тверь | вопрос №3514161 от 29.07.2021

Почитайте:

В соответствии с п.4 Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (Приложение №3 к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. № 302 н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда») предварительные и периодические осмотры проводятся медицинскими организациями любой формы собственности, имеющими право на проведение предварительных и периодических осмотров, а также на экспертизу профессиональной пригодности в соответствии с действующими нормативными правовыми актами.

Согласно Приказу Минздравсоцразвития России от 16.08.2004 N 83

работодатель определяет контингенты и составляет поименный список лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам (обследованиям), с указанием участков, цехов, производств, вредных работ и вредных и (или) опасных производственных факторов, оказывающих воздействие на работников, и после согласования с территориальными органами Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека направляет его за 2 месяца до начала осмотра в медицинскую организацию, с которой заключен договор на проведение периодических медицинских осмотров (обследований).

По смыслу указанных правовых актов работодатель сам выбирает медицинскую организацию, с которой заключает договор. При этом такая медицинская организация не обязательно должна находиться в районе проживания работника.

Если в отношении работы, на которую принимается или принят работник, предусмотрена необходимость проходить медосмотры, работник обязан по направлению работодателя пройти медосмотр в соответствующем медицинском заведении. Отказ работника от прохождения обязательного медосмотра является дисциплинарным проступком (п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»), за который может быть наложено взыскание — объявлено предупреждение или выговор (ст. 192 ТК РФ).

Если на работника уже наложено еще одно дисциплинарное взыскание, то работник, отказавшийся от медосмотра, может быть уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Если после объявления предупреждения или выговора работник продолжает отказываться от прохождения медосмотра, работодатель вправе применить к нему одно дисциплинарное взыскание, поскольку дисциплинарный проступок продолжается.

Таким образом, если на Вашем предприятии при приёме Вас на работу было указано о прохождении мед. комиссии, то Вы должны пройти комиссию в указанном работодателем мед. заведении, если нет-в любом другом.

Вам помог ответ?ДаНет

Проведение предварительных медицинских осмотров в Краснодаре, профосмотры при устройстве на работу с выдачей справки по приказу 302

Согласно Приказу Минздравсоцразвития РФ №302Н	М/Ж	***Вид медосмотра	*Цена,руб
Оформление личной медицинской книжки при приеме на работу в организации пищевой промышленности, молочных и раздаточных пунктах, на базах и складах продовольственных товаров, где имеется контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства, хранения, реализации, в том числе работы по санитарной обработке и ремонту инвентаря, оборудования, а также работы, где имеется контакт с пищевыми продуктами при транспортировке их на всех видах транспорта (Пр.2, п.14)	Женщина	Предварительный	3860
		Периодический	2750
	Мужчина	Предварительный	3370
		Периодический	2260
	**Женщины старше 40 лет	Предварительный	4260
		Периодический	3150
Оформление личной медицинской книжки при приеме на работу в организации общественного питания, торговли, буфетах, на пищеблоках, в том числе на транспорте (Пр.2, п.15)	Женщина	Предварительный	3860
		Периодический	2750
	Мужчина	Предварительный	3370
		Периодический	2260
	**Женщины старше 40 лет	Предварительный	4260
		Периодический	3150
Оформление личной медицинской книжки при приеме на работу, выполняемую учащимися образовательных организаций общего и профессионального образования перед началом и в период прохождения практики в организациях, работники которых подлежат медицинским осмотрам (обследованиям) (Пр.2, п.16)	Женщина	Предварительный	3460
		Периодический	2750
	Мужчина	Предварительный	3110
		Периодический	2260
	**Женщины старше 40 лет	Предварительный	3860
		Периодический	3150
Оформление личной медицинской книжки при приеме на работу медицинского персонала лечебно-профилактических учреждений, а также родильных домов (отделений), детских больниц (отделений), детских поликлиник, отделений патологии новорожденных, недоношенных (Пр.2, п.17)	Женщина	Предварительный	3860
		Периодический	3150
	Мужчина	Предварительный	3510
		Периодический	2800
	**Женщины старше 40 лет	Предварительный	4260
		Периодический	3550
Оформление личной медицинской книжки при приеме на работу в образовательные организации всех типов и видов, а также детские организации, не осуществляющие образовательную деятельность (спортивные секции, творческие, досуговые детские организации и т.п.) (Пр.2, п.18)	Женщина	Предварительный	2840
		Периодический	2750
	Мужчина	Предварительный	2490
		Периодический	2260
	**Женщины старше 40 лет	Предварительный	3240
		Периодический	3150
Оформление личной медицинской книжки для работы в детских и подростковых сезонных оздоровительных организациях (Пр.2, п.19)	Женщина	Предварительный	3340
		Периодический	2630
	Мужчина	Предварительный	2990
		Периодический	2140
	**Женщины старше 40 лет	Предварительный	3740
		Периодический	3030
Оформление личной медицинской книжки для работы в дошкольных образовательных организациях, домах ребенка, организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (лиц, их заменяющих), образовательных организациях интернатного типа, оздоровительных образовательных организациях, в том числе санаторного типа, детских санаториях, круглогодичных лагерях отдыха, а также социальных приютах и домах престарелых (Пр.2, п.20)	Женщина	Предварительный	3460
		Периодический	2750
	Мужчина	Предварительный	3110
		Периодический	2400
	**Женщины старше 40 лет	Предварительный	3860
		Периодический	3150
Оформление личной медицинской книжки при приеме на работу в организациях бытового обслуживания (банщики, работники душевых, парикмахерских) (Пр.2, п.21)	Женщина	Предварительный	3110
		Периодический	2400
	Мужчина	Предварительный	2760
		Периодический	1910
	**Женщины старше 40 лет	Предварительный	3510
		Периодический	2800
Оформление личной медицинской книжки при приеме на работу в бассейнах, а также водолечебницах (Пр.2, п.22)	Женщина	Предварительный	2490
		Периодический	2400
	Мужчина	Предварительный	2140
		Периодический	1910
	**Женщины старше 40 лет	Предварительный	2890
		Периодический	2800
Оформление личной медицинской книжки при приеме на работу в гостиницах, общежитиях, пассажирских вагонах (проводники), в должности стюардессы (Пр.2, п.23)	Женщина	Предварительный	2490
		Периодический	2400
	Мужчина	Предварительный	2140
		Периодический	2050
	**Женщины старше 40 лет	Предварительный	2890
		Периодический	2800
Оформление личной медицинской книжки при приеме на работу в организации медицинской промышленности и аптечной сети, связанные с изготовлением, расфасовкой и реализацией лекарственных средств (Пр.2, п.24)	Женщина	Предварительный	2840
		Периодический	2750
	Мужчина	Предварительный	2490
		Периодический	2260
	**Женщины старше 40 лет	Предварительный	3240
		Периодический	3150
Оформление личной медицинской книжки при приеме на работу на водопроводных сооружениях, связанные с подготовкой воды и обслуживанием водопроводных сетей (Пр.2, п.25)	Женщина	Предварительный	2840
		Периодический	2750
	Мужчина	Предварительный	2490
		Периодический	2260
	**Женщины старше 40 лет	Предварительный	3240
		Периодический	3150
Оформление личной медицинской книжки при приеме на работу, связанную с переработкой молока и изготовлением молочных продуктов (Пр.2, п.26)	Женщина	Предварительный	3460
		Периодический	2750
	Мужчина	Предварительный	3110
		Периодический	2260
	**Женщины старше 40 лет	Предварительный	3860
		Периодический	3150
Физические перегрузки (физическая динамическая нагрузка, масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную, стереотипные рабочие движения, статическая нагрузка, рабочая поза, наклоны корпуса, перемещение в пространстве) (при отнесении условий труда по данным факторам по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда к подклассу вредности 3.1 и выше) (Пр.1 , п 4.1)	Женщина	Предварительный	2620
		Периодический	2530
	Мужчина	Предварительный	2130
		Периодический	2040
	**Женщины старше 40 лет	Предварительный	3020
		Периодический	2930
Работы в нефтяной и газовой промышленности, выполняемые в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, пустынных и других отдаленных и недостаточно обжитых районах, а также при морском бурении (Пр.2, п 4.1)	Женщина	Предварительный	4990
		Периодический	4900
	Мужчина	Предварительный	4500
		Периодический	4410
	**Женщины старше 40 лет	Предварительный	5390
		Периодический	5300
Электромагнитное поле широкополосного спектра частот от ПЭВМ (работа по считыванию, вводу информации, работа в режиме диалога в сумме не менее 50% рабочего времени) ( Пр.1, п. 3.2.2.4)	Женщина	Предварительный	2660
		Периодический	2570
	Мужчина	Предварительный	2170
		Периодический	2080
	**Женщины старше 40 лет	Предварительный	3060
		Периодический	2970
Синтетические моющие средства (сульфанол, алкиламиды и прочие) (Пр.1, п. 1.3.3)	Женщина	Предварительный	2470
		Периодический	2380
	Мужчина	Предварительный	1980
		Периодический	1890
	**Женщины старше 40 лет	Предварительный	2870
		Периодический	2780
Управление наземными транспортными средствами ( Пр. 2, п 27)	Женщина	Предварительный	3610
		Периодический	3320
	Мужчина	Предварительный	3120
		Периодический	2830
	**Женщины старше 40 лет	Предварительный	4010
		Периодический	3720

ООО «Поликлиника Частных Охранников и Детективов»

Общий анализ крови (ОАК), лейкоцитарная формула (на анализаторе), СОЭ	200₽
СОЭ, (мм/ч)	100₽
Ретикулоциты	150₽
Гаптоглобин	650₽
Общий анализ крови (ОАК) без ЛФ; без СОЭ	250₽
Протеин S свободный	2900₽
Протеин С	2900₽
Калий, Натрий, Хлор в сыворотке	250₽
Группа крови	150₽
Резус-фактор	150₽
Копрограмма	300₽
Исследование на яйца гельминтов	150₽
Исследование на яйца гельминтов и простейшие (с накоплением,консервант)	300₽
Сахара (углеводы) в кале	400₽
Соскоб на энтеробиоз	150₽
Исследование кала на скрытую кровь, иммунохроматографический метод	650₽
Исследование кала на скрытую кровь, бензидиновая проба	250₽
Исследование на яйца гельминтов и простейшие метод Флотации	650₽
Исследование на яйца гельминтов и простейшие метод Като	500₽
Общий анализ мочи (ОАМ)	150₽
Анализ мочи по Нечипоренко	150₽
Анализ мочи по Сулковичу	150₽
Креатинин мочи (суточной)	150₽
Катехоламины суточной мочи (с консервантом соляная кислота)	2200₽
Кортизол суточной мочи (с консервантом борная кислота)	900₽
17-ОКС суточной мочи	1400₽
17-КС суточной мочи (консервант борная кислота)	1200₽
Анализ мочи по Зимницкому	500₽
Кальций мочи (суточной)	200₽
Магний мочи (суточной)	250₽
Фосфор мочи (суточной)	200₽
Альфа-амилаза (диастаза) мочи	200₽
Альбумин мочи / микроальбуминурия (суточная)	400₽
Глюкоза, моча	150₽
Мочевая кислота мочи	150₽
Мочевина мочи (суточной)	150₽
Общий белок мочи / суточной мочи (суточная протеинурия)	250₽
Определение ртути в моче (не менее 200 мл)	500₽
Определение гематопорфирина в моче (не менее 200 мл)	500₽
Определение аминолевулиновой кислоты в моче (не менее 200 мл)	500₽
Определение порфобилиногена в моче. (не менее 200 мл)	500₽
Ваниилминдальная кислота	1000₽
Химико-токсилогическое исследование на присутствие наркотических веществ в моче (10 веществ)	650₽
Проба Реберга	200₽
Аспартатаминотрансфераза (АСТ)	150₽
Аланинаминотрансфераза (АЛТ)	150₽
Билирубин общий	150₽
Билирубин прямой	150₽
Креатинин	150₽
Мочевина	150₽
Мочевая кислота	150₽
Общий белок	150₽
Лактатдегидрогеназа	150₽
Креатинкиназа общая	200₽
Холестерин	100₽
Триглицериды	150₽
Альфа-амилаза (диастаза) сыворотки крови	150₽
Гамма-глютамилтрансфераза	150₽
Липаза	200₽
Альбумин сыворотки крови	150₽
Щелочная фосфатаза общая	150₽
Ревматоидный фактор	200₽
Антистрептолизин-О (АСЛО)	200₽
Глюкоза, кровь	100₽
Глюкоза (сыворотка)	100₽
Хлориды	200₽
Магний сыворотки крови	200₽
Белковые фракции	450₽
Фосфор сыворотки крови	200₽
С-реактивный белок,количественно	300₽
Фибриноген	150₽
Железо	200₽
Ферритин	350₽
ЛПВП, ммоль/л	200₽
ЛПНП, ммоль/л	200₽
ЛПОНП, ммоль/л	200₽
Цинк	650₽
Кальций сыворотки крови	200₽
Гомоцистеин	900₽
Трансферрин	400₽
Гемоглобин гликированный	500₽
Калий	250₽
Натрий	250₽
Кальций ионизированный	250₽
Холинэстераза	250₽
Щелочная фосфатаза плацентарная	450₽
Альфа-амилаза панкреатическая	250₽
Креатинкиназа МВ	300₽
Общая Железосвязывающая способность сыворотки (Новый анализатор)	250₽
АЧТВ	150₽
Лактат	500₽
Липидограмма	400₽
Определение метгемоглобина в крови	500₽
Определение карбоксигемоглобина в крови	500₽
Медь	700₽
Витамин В12, цианокобаламин	500₽
Витамин В9, фолиевая кислота	500₽
25-OH Витамин D, холекальциферол	1200₽
Витамин А, ретинол	1600₽
Аполипопротеин А1	350₽
Аполипопротеин В	400₽
Витамины А и Е, ретинол и токоферол	1050₽
Витамин С, аскорбиновая кислота	1500₽
Глюкозотолерантный тест / Сахарная кривая (профиль)	350₽
Фибротест	11000₽
Фибромакс	12000₽
Билирубин общий, прямой, непрямой	250₽
Забор крови из вены	150₽
Забор мазка на COVID-19	1200₽
Забор крови на антитела	1200₽
Анализ на антитела IgM	1200₽
Анализ на антитела IgG	1200₽
Анализ на антитела IgM и IgG	2000₽

Медкомиссия на работу в Перми

В медицинском центре ООО «Качество жизни» медкомиссия на работу проводится в соответствии с приказом № 29н от 28.01.2021 года Министерства здравоохранения РФ и лицензией на право осуществления данной медицинской деятельности.

Медкомиссия на работу проводится на основании направления, оформленного в отделе кадров организации, куда устраивается работник  (форма направления).                                                                                      

---

При прохождении медкомиссии на работу проводятся:

---

1. Лабораторные исследования с 8-00 до 10-00

2. Функциональная диагностика

3. Осмотр врачами профпатологами

Перечень осмотров и исследований, стоимость медицинского осмотра определяется на основании указанных в направлении производственных факторов (пунктов профредности). 

!!!!! Медицинское заключение оформляется после получения результатов анализов, проведения осмотров и исследований.

---

ДЛЯ ПРОХОЖДЕНИЯ МЕДКОМИССИИ НА РАБОТУ   ПОТРЕБУЮТСЯ СЛЕДУЮЩИЕ ДОКУМЕНТЫ:

---

1. Направление от работодателя

2. Паспорт

3. СНИЛС

4. Флюорография или рентген грудной клетки в 2-х проекциях сроком не более 12 месяцев

5. Справки от нарколога и психиатра с места прописки

6. Решение врачебной комиссии краевого психиатрического диспансера по обязательному психиатрическому освидетельствованию по отдельным профессиям (при наличии).

По результатам медкомиссии оформляется выписка из амбулаторной карты медосмотра.

---

КУДА И С ЧЕМ ОБРАЩАТЬСЯ?

---

1. Взять направление от работодателя, оформленное в отделе кадров организации

2. Прийти к нам с 8-00 до 10-00 натощак с документами

Справки по тел.: 255-41-37                                           

Заключаем договора услуг на проведение предварительных медицинских осмотров  с юридическими лицами и ИП, в том числе для оформления медицинских заключения работникам для допуска на предприятия Заказчика.

Справки по тел. – 293-71-43

Имеются противопоказания. Необходима консультация специалиста

Медкомиссия и платные медосмотры

Порядок проведения платных медосмотров в ГБУЗ ПК  «ГКБ им.С,Н.Гринберга» с  16 января 2020 (для получения лицензии на право владения оружием, управления транспортными средствами, предварительные и периодические медицинские осмотры).
			Кабинет	Время приема
	Оформление документов		409 каб.	пнд.08.00-14.00, 15.00-18.00 вт. ср. чт. 8.00-12.00, 13.00-15.00, птн. 8.00-14.00
	сдача анализов, функц. диагностика	Общий анализ крови	№ 319	8.00 -11.00
		Биохимический ан.крови	№ 319	8.00 -11.00
		Анализ мочи, кал на я/гл.	№ 108	8.00-11.00
		Мазки из зева и носа, бак.анализ	№ 103	8.00-8.30
		Соскоб на э/б	№ 103	8.45-9.15
		выдача результатов анализов (печати в сан.книжку)	№ 414	8.00-9.00
		ЭКГ, ФВД	№ 107	8.00-11.00
	ЛОР		№304	пнд. 17.00-18.00;   вт, ср. чтв.,пт.8.00-9.00
	Гинеколог		№ 212	пнд. 17.00-18.00;   вт, ср. чтв.,пт.8.00-9.00
	Офтальмолог		№ 308	пнд. 17.00-18.00;   вт, ср. чтв.,пт.8.00-9.00
	Хирург		№ 315	пнд. 17.00-18.00;   вт, ср. чтв.,пт.8.00-9.00
	Стоматолог		№ 400	пнд. 17.00-18.00;   вт, ср. чтв.,пт.8.00-9.00
	Дерматовенеролог		№ 312	пнд. 17.00-18.00;   вт, ср. чтв.,пт.8.00-9.00
	Невролог		№ 313	Пнд.15.00-18.00; вт, среда,чтв., птн. 8.00-11.00
	Терапевт		№ 313	Пнд.15.00-18.00; вт, среда,чтв., птн. 8.00-11.00
	Психиатр, нарколог		№ 316	пнд.14.00-18.00,  ср. птн. 8.00-12.00
	Комиссия ВК (профпригодность) – по показаниям		№ 215	вт.11.00-12.00           чт.14.30-15.00

Профосмотр для приёма на работу

Для прохождения профосмотра на работу требуются следующие документы:

• Паспорт;
• Флюорография (действующая- срок не более года),
• Военный билет (для мужчин),
• Направление с места работы.

Порядок проведения медицинского профосмотра сотрудников:

• осмотр врачей;
• сдача анализов и проведение необходимых исследования;
• оформление заключительного акта.

Записаться

Для прохождения профосмотра при устройстве на работу требуется пройти следующих специалистов*:

• Терапевт
• Профпатолог
• Психиатр
• Психиатр-Нарколог

Для женщин, дополнительно — Гинеколог.

*Количество врачей для профосмотра может меняться в зависимости от специализации

Для прохождения медкомиссии на работу требуется сдать анализы:

• Клинический анализ крови (КАК)
• Общий анализ мочи (ОАМ)
• Холестерол
• Глюкоза

Для женщин:

• Цитология+Микр.Флора

Время прохождения профосмотра в нашем центре — 30-40 мин.

Медицинские профосмотры

МЕДИЦИНСКИЕ  ПРОФОСМОТРЫ  — неотъемлемый элемент кадровой политики, включающий в себя заботу о здоровье и трудоспособности граждан при формировании производственных коллективов. Совершенствование процедуры трудоустройства позволяет повысить конкурентоспособность предприятий и снизить кадровую ротацию на местах.

Обязательное проведение медицинских профосмотров по приказу 302н осуществляется в соответствии со ст. 24 Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (№ 323-ФЗ от 21.11.2011 г.) и ст. 69 и 213 Трудового кодекса РФ, обеспечивая тем самым снижение заболеваемости сотрудников отдельных отраслей и предприятий, чья деятельность сопряжена с неблагоприятными и вредоносными факторами.

Перечень профессий и организаций, подлежащих обязательным медицинским осмотрам, утверждается Правительством РФ в законодательном порядке. Процедура проведения медосмотров, периодичность, а также правила допуска сотрудников к профессиональной деятельности регламентируется согласно Приказу Минздравсоцразвития РФ №302-Н от 12 апреля 2011 г.

Предварительный медицинский осмотр: осуществляется при поступлении кандидата на работу. Цель данного мероприятия — первичное определение профессиональной пригодности в соответствии с предстоящим родом и видом деятельности.

Профосмотры по приказу № 302н 

С января 2012 года в на территории Российской Федерации вступил в действие Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 года №302Н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда».

Записаться

Центр профосмотров «Светофор»

От здоровья персонала зависит многое. Чтобы поддерживать здоровье сотрудников в хорошем состоянии многим организациям требуется проводить периодический профосмотр персонала. Наш центр «Светофор» располагает современным оборудованием и персоналом. Мы всегда готовы предоставить не только качественные услуги, но так же и множество необходимых медицинских справок и бумаг. Наш центр зарекомендовал себя качеством предоставляемых услугами и скоростью работы.

У нас действует система корпоративных расценок. Проходя медкомиссию на работу в нашем медцентре, ваши сотрудники сэкономят время и деньги. Наш медицинский центр делает все максимально качественно и оперативно.

Услуги медкомиссии при приеме на работу могут оказать практически в любой поликлинике, однако мы давно специализируемся в этом направлении. Мы ценим и бережем ваше время. Наше заведение является многопрофильным, но профосмотры по приказу 302н в Санкт-Петербурге всегда были нашей сильной стороной. Так как изначально клиника функционировала, опираясь на предоставление данных услуг. Ваши сотрудники всегда смогут быстро пройти медкомиссию в нашем центре. 

Пригодность для медицинской практики

В следующем разделе представлены принципы профессионального поведения студентов-медиков. Студенты должны воспользоваться этой возможностью, чтобы ознакомиться с Кодексом чести, который они подписали при поступлении в медицинский институт, а также с компетенциями профессионального поведения, перечисленными в конечных целях программы MD в Разделе 2. Достижение этих компетенций повлияет на ваши клинические оценки и MSPE. Кроме того, администрация и преподаватели одобрили изложенные ниже принципы.Мы ожидаем, что эти принципы станут положительными примерами, которые определяют профессиональное поведение и служат руководством для роста и поведения студентов-медиков. Студенты, нарушившие любой из этих принципов, могут быть подвергнуты дисциплинарным взысканиям, включая отчисление из следующих из «Рекомендаций и руководящих указаний для студентов» Организации студенческих представителей Ассоциации американских медицинских колледжей.

Ожидается, что студенты продемонстрируют приверженность к приобретению знаний, навыков, как когнитивных, так и некогнитивных, и отношения, необходимые для оказания компетентной медицинской помощи.Ожидается, что студенты будут нести ответственность за свое медицинское образование и принимать активное участие в планировании своего медицинского образования. Студент должен стремиться оказывать компетентное медицинское обслуживание с состраданием и уважением к человеческому достоинству. Во всех случаях студент должен сохранять достоинство человека, в том числе уважать скромность и конфиденциальность пациента.

Недискриминация:

Для учащегося неэтично отказываться от участия в уходе за человеком на основании расы, религии, этнической принадлежности, социально-экономического статуса, пола, возраста или сексуальных предпочтений.Также неэтично отказываться от участия в уходе за пациентом исключительно из-за медицинского риска или предполагаемого риска для студента. Однако отказ беременной студентки от участия в занятиях, представляющих значительный риск для ее плода, не является неэтичным.

Конфиденциальность:

Право пациента на конфиденциальность его или ее медицинской карты является основополагающим принципом оказания медицинской помощи. Публичное обсуждение проблем или диагнозов пациента профессиональным персоналом / студентами-медиками нарушает конфиденциальность пациента и является неэтичным.Ни при каких обстоятельствах никакая медицинская карта не может быть удалена из учреждения, равно как и ее ксерокопирование. Для презентаций или раундов студентам разрешается извлекать информацию, но не копировать целые части таблицы.

Профессиональная манера поведения:

Студент должен быть внимательным и профессиональным при общении с пациентами и их семьями. Неприемлемое поведение включает использование оскорбительных выражений, жестов или замечаний с сексуальным подтекстом.

Студенты должны поддерживать опрятный и чистый вид и одеваться в одежду, которая обычно считается профессиональной среди обслуживаемых пациентов.

Несмотря на усталость, профессиональный стресс или личные проблемы, учащиеся должны стремиться сохранять самообладание. При необходимости, учащийся должен обращаться за вспомогательными услугами.

Введение в заблуждение:

Студент должен точно представлять себя пациентам и другим членам медицинской бригады. Студенты никогда не должны представляться «доктором», поскольку это явно искажает положение, знания и авторитет студента.

Честность:

Ожидается, что студенты продемонстрируют честность и порядочность во всех аспектах своего образования и во взаимодействии с пациентами, персоналом, преподавателями и коллегами. Они не могут обманывать, заниматься плагиатом или помогать другим в совершении этих действий. Студент должен обеспечить точность и полноту своей части медицинской карты и приложить добросовестные усилия для обеспечения наилучшего ухода за пациентом. Студенты должны быть готовы признать ошибки и не вводить других в заблуждение сознательно или продвигать себя за счет пациента.Студент обязан знать, понимать и соблюдать профессиональную этику и обязан сообщать о любом нарушении этой этики другими студентами или поставщиками медицинских услуг через соответствующие каналы. Студент должен понимать протокол этих каналов.

Консультация:

Студенты должны обращаться за консультацией и наблюдением, если их уход за пациентом может быть неадекватным из-за недостатка знаний и / или опыта.

Конфликт интересов:

При возникновении конфликта интересов благополучие пациента всегда должно иметь первостепенное значение.Студент может оспорить или отказаться выполнять директиву, если ее выполнение противоречит его собственным этическим принципам, если такие действия не ставят под угрозу благополучие пациента. Подарки, знаки гостеприимства или субсидии, предлагаемые медицинским оборудованием, фармацевтическими или другими производителями или дистрибьюторами, не должны приниматься, если их принятие может повлиять на объективность клинического заключения. Взаимодействие студентов с коммерческими интересами должно соответствовать рекомендациям Американской медицинской ассоциации (AMA).

Сексуальные проступки:

Студент не будет заниматься романтическими, сексуальными или другими непрофессиональными действиями

Отношения с пациентом, даже по явной просьбе пациента, в то время как студент занимается уходом за пациентом. Ожидается, что ученик не потерпит ненадлежащего секса

Поведение со стороны другого медицинского персонала или пациентов. Профессиональные отношения между всеми членами медицинского сообщества должны отличаться вежливостью. Таким образом, следует признавать вклад ученых, следует избегать клеветнических комментариев и действий, и каждый человек должен признавать и способствовать вкладу других в сообщество.

Обесценение:

Учащийся не будет употреблять алкоголь или наркотики таким образом, который может поставить под угрозу уход за пациентом. Каждый учащийся обязан защитить общественность от коллеги с ограниченными возможностями и помочь коллеге, чьи способности ограничены из-за плохого состояния здоровья. Учащийся обязан сообщать о лицах из медицинской бригады, чье поведение свидетельствует о нарушении или отсутствии профессионального поведения или компетентности, или которые участвуют в мошенничестве или обмане. Такие отчеты должны соответствовать установленной институциональной политике.

Критика коллег:

Неэтично и вредно для студента принижать без веских доказательств профессиональную компетентность, знания, квалификацию или услуги своего коллеги надзорному (судебному) органу, персоналу, студентам или пациенту. Также неэтично подразумевать словом, жестом или делом, что с пациентом плохо справился или с ним плохо обращался коллега без веских доказательств.

Студент-медик будет взаимодействовать с профессионалами, сотрудниками и коллегами из медицинской бригады в духе сотрудничества и внимательности.

Исследования:

Основным принципом всех исследований является честность.Ученые обязаны предоставлять результаты исследований высокого качества, тщательно собирать факты, вести безупречный учет проделанной работы, реалистично интерпретировать результаты, не заставляя их использовать заранее заданные формы или модели, и сообщать о новых знаниях через соответствующие каналы. Соавторы отчетов об исследованиях должны быть достаточно хорошо знакомы с работой своих коллег, чтобы они могли лично поручиться за целостность исследования и достоверность результатов, а также должны были принимать активное участие в самом исследовании.Плагиат неэтичен. Сознательное включение чужих слов, дословно или путем перефразирования, без соответствующего подтверждения недопустимо в научной литературе.

Оценка:

Студенты должны искать обратную связь и активно участвовать в процессе оценки своих учителей (преподавателей, а также домашнего персонала). Ожидается, что студенты ответят на конструктивную критику соответствующим изменением своего поведения. При оценке работы преподавателей студенты обязаны давать быстрые конструктивные комментарии.Оценки не могут включать пренебрежительные замечания, оскорбительные выражения или личные нападки, и должны поддерживать тот же внимательный профессиональный тон, которого ожидают от преподавателей, когда они оценивают успеваемость учащихся.

Обучение:

Само название «Доктор» — от латинского «Docere», «учить» — подразумевает ответственность за обмен знаниями и информацией с коллегами и пациентами. Те, кто приступают к этой профессии, обязаны учить тому, что они знают о науке, искусстве и этике медицины.Это включает в себя четкое общение с пациентами и их обучение, чтобы они были должным образом подготовлены к участию в собственном уходе и поддержании своего здоровья. Следующее не является конкретными обязанностями студентов; это обязанности врачей, хотя студентов часто просят взять их на себя.

Раскрытие информации:

В целом, полное раскрытие информации является фундаментальным этическим требованием. Пациент должен быть хорошо информирован, чтобы принимать медицинские решения и разумно работать в партнерстве с медицинской командой.Информация, необходимая пациенту для принятия решения, должна быть представлена ​​понятным пациенту языком. Если пациент по какой-либо причине не может понять, следует полностью раскрыть информацию уполномоченному представителю пациента.

Информированное согласие:

Студенты должны понимать важность обязательства получить информированное согласие от пациентов, но не несут ответственности за получение такого согласия. Врач несет ответственность за то, чтобы пациент или его заместитель были должным образом проинформированы о характере состояния здоровья пациента, целях предлагаемых альтернативных методов лечения и связанных с этим рисках.Выступление врача должно быть понятным и непредвзятым. Согласие пациента или суррогатной матери должно быть получено без принуждения.

студентов-медиков, которые не поддерживают высшую степень личной и профессиональной честности или поведение которых не соответствует достижению когнитивных и некогнитивных навыков, будут подвергнуты проверке, дисциплинарным мерам и возможному увольнению из Коллегии врачей и хирургов.

Нарушение этих стандартов считается очень серьезным нарушением профессионального поведения.Примеры таких нарушений включают злоупотребление психоактивными веществами, преследование пациентов, преподавателей, сотрудников или других студентов, нарушение конфиденциальности пациента, фальсификацию записей, отсутствие без уважительной причины, отказ участвовать в уходе за пациентом и злоупотребление гражданским законодательством, правилами больниц и Правила университета, регулирующие поведение. Примеры нарушения гражданского права включают сексуальные домогательства, нападения или любое другое непрофессиональное поведение.

Студенты должны всегда соблюдать все гражданские законы. Поведение как внутри, так и за пределами учреждения будет соответствовать одним и тем же высоким стандартам.

Студенты должны быть пунктуальными, надежными и добросовестными при выполнении своих профессиональных обязанностей, включая посещение лекций, экзаменов и всех частей клинического клерка.

РУКОВОДСТВО ДЛЯ СТУДЕНТОВ ПРИ ВСТРЕЧИ С ПАЦИЕНТОМ

Права пациентов	Кодекс поведения студентов	Примеры поведения
Пациент имеет право знать, кто его обслуживает.	Студент должен одеваться профессионально, носить бирку с именем (с указанием имени и студента-медика) и представиться.	Если не указано иное, пациент будет считать, что поставщик услуг — врач.
Пациент имеет право на обращение по его имени.	Студент должен обращаться к взрослому пациенту по фамилии, к ребенку — по имени.Студент также может обращаться к взрослым пациентам через г-жу или сэр.	Не используйте покровительственные титулы, например, дедушка, мама, дорогой, милашка и т. Д.
Пациент имеет право знать, чего ожидать во время интервью, и отказаться отвечать на вопросы.	Учащийся должен задавать вопросы по деликатным вопросам.	например: «Мне нужно задать вам несколько вопросов о… «
Пациент имеет право на собеседование и обследование в комфортной профессиональной обстановке.	Ученик должен выглядеть уважительным и сочувствующим.	Успокойте пациента. Следите за языком своего тела: сядьте, расслабьтесь и поговорите с пациентом на уровне глаз. Избегайте угрожающего поведения, например парения или пристального взгляда. Избегайте случайных прикосновений, например, руками к спине или плечу пациента.
Пациент имеет право знать, чего ожидать во время медицинского осмотра, и отказаться от обследования.	Пациенту следует объяснить, какая часть тела будет обследоваться (перед раздеванием).	Запрещается подглядывать, например, подтягивать бюстгальтер для исследования сердца. Без сюрпризов. Всегда предупреждайте: «Я сейчас осмотрю вашу паховую область на предмет лимфатических узлов».
Пациент имеет право на скромность.	Пациенту следует предоставить халат и уединение, чтобы раздеться.	Запрещается раздевать и помогать раздеваться пациенту, независимо от возраста.
Пациент имеет право на обследование с сопровождающим.	Все экзамены должны проходить под присмотром.	например, «Вы хотите, чтобы ваша мать или родственник находились в комнате, пока я вас осматриваю?» Будьте особенно осторожны при обследовании детей и подростков.

Медицинские осмотры для работы / учебы / путешествия | Accumed Center

Каждый ученик должен проходить ежегодный медицинский осмотр перед тем, как вернуться в школу и начать новый семестр. Во многих штатах это медицинское обследование предусмотрено законом, и в большинстве школ требуется заполнить медицинскую форму до того, как ребенку будет разрешено посещать занятия. Это обследование необходимо для здоровья и благополучия ребенка, а также для здоровья всех остальных в школьной среде.Типичный медицинский осмотр включает сбор анамнеза, наблюдение и оценку осанки, роста, подвижности, суставов и органов, а также тесты на зрение и слух. Во многих начальных школах есть школьный врач для проведения медицинских осмотров, но большинство учащихся осматриваются их частными врачами.

В большинстве случаев стоматологическое обследование также необходимо, и его проведет стоматолог в другое время.

Причины для поступления в школу

У студента есть много веских причин пройти медицинское обследование перед посещением школы.Все они связаны с защитой отдельных детей и их одноклассников. Врач определяет, есть ли у студента:

• Имеет заразное состояние
• Имеет проблемы с весом
• Нормально растет
• Требуются очки, слуховой аппарат или другие устройства
• Требуется дополнительное диагностическое тестирование
• Последние данные о прививках
• Требуются специальные учебные помещения
• Требуются лекарства в течение учебного дня

Выполняя школьный медосмотр, врач может оценить общее состояние здоровья ребенка или подростка и определить, необходима ли дальнейшая медицинская консультация.

История болезни

Сбор анамнеза является частью любого тщательного медицинского осмотра. Врач задаст вопросы, призванные защитить учащегося от возможных опасностей в течение обычного учебного дня или во время занятий спортом или других упражнений. Врач запишет любой:

• Врожденные пороки
• Хронические болезненные состояния
• Боль в груди или одышка
• История изъятий
• Предыдущие хирургические вмешательства
• Лекарства, отпускаемые по рецепту
• Аллергия
• Травмы, перенесенные ранее
• Семейный анамнез проблем со здоровьем

Когда ученик является подростком, эта часть школьного физического упражнения может также дать возможность обсудить вопросы, которые могут вызывать беспокойство, такие как курение, употребление алкоголя, употребление наркотиков, сексуальная активность или депрессия.

Школьная физическая процедура

Во время школьного медосмотра врач:

• Рекордные рост и вес
• Проверяет пульс и артериальное давление
• Оценивает осанку, подвижность, мышечную силу
• Проверяет работу сердца, легких и кишечника
• Осматривает уши, нос и горло
• Проводит проверку зрения и слуха

В зависимости от штата, конкретной школы и возраста учащегося могут проводиться другие обследования, например, на свинец или туберкулез.Если необходимы какие-либо прививки, они могут быть сделаны во время школьного медосмотра.

---

Многие работодатели требуют наличия физического лица для определения пригодности человека для работы. Перед приемом на работу может потребоваться медицинский осмотр, чтобы убедиться, что новые сотрудники физически способны выполнять свою работу и соответствуют общим стандартам здоровья. Обследования при приеме на работу могут включать в себя медицинские осмотры, медицинские справки, психологические тесты, тестирование на наркотики и оценку психического здоровья.Эти экзамены сравнивают здоровье потенциального сотрудника с ожидаемыми требованиями к работе, чтобы убедиться, что человек пригоден для работы.

Цель физического задания — определить, способен ли будущий сотрудник выполнять физические требования работы. Физика также предназначена для повышения безопасности на рабочем месте и минимизации риска несчастных случаев на рабочем месте. Если у потенциального сотрудника есть какие-то физические проблемы, которые не являются существенными для работы, физическое трудоустройство также позволяет работодателю сделать соответствующие приспособления для сотрудника.

Медицинский осмотр и тестирование

Медицинские осмотры при приеме на работу часто являются проверками на соответствие нормативным требованиям и проверкам на соответствие:

• Департамент транспорта (DOT)
• Управление по охране труда (OSHA)
• HazMat (Опасные материалы)

Эти медицинские осмотры часто требуются федеральным правительством, и перед приемом на работу сотрудники должны пройти медицинское освидетельствование, проводимое специалистом в области здравоохранения.Дополнительные экзамены и тесты при приеме на работу включают:

• Медицинские осмотры перед приемом на работу
• Проверка на наркотики и алкоголь
• Оценка риска для здоровья
• Медицинские осмотры для руководителей

Проверка пригодности к работе также проводится для медицинской оценки способности работника вернуться к работе после отпуска по болезни. Это обследование может помочь определить, может ли работник полностью выполнять работу или могут потребоваться какие-либо ограничения или приспособления для защиты работника и работодателя.

Физическая служба занятости

Медицинские экзамены по трудоустройству могут включать экзамены, адаптированные к конкретным потребностям рабочего места. Перед обследованием изучается полный медицинский и профессиональный анамнез пациента, и физикальное обследование обычно включает следующее:

• Проверка зрения
• Проверка слуха
• Тестирование функции легких (PFT)
• Проверка артериального давления
• Контроль роста и веса
• Тесты на физические способности (PAT)
• Оценка сердечно-сосудистой системы
• Тестирование на наркотики

Также сдаются анализы крови и мочи.Некоторые тесты специально разработаны для оценки физических требований, необходимых для работы.

Медицинский осмотр приносит пользу как потенциальному работнику, так и работодателю. Работодатели уверены, что сотрудник физически пригоден для работы, и сотрудники могут быть уверены в безопасных и соответствующих назначениях на рабочем месте.

Запишитесь на медицинский осмотр сегодня!

Чтобы назначить медицинский осмотр, позвоните нам сегодня по телефону (847) 259-8777 или щелкните здесь, чтобы записаться на прием онлайн.

Различают множество запретов ADA на медицинские осмотры

Соблюдение Закона об американцах с ограниченными возможностями (ADA) быстро усложняется, когда дело доходит до законодательных запретов на медицинские осмотры соискателей и сотрудников.

ADA имеет разные стандарты для медицинских осмотров соискателей и сотрудников и различные правила для медицинских осмотров сотрудников, возвращающихся из отпуска, по сравнению с теми, кто не работает хорошо или может представлять риск для безопасности.Работодатели должны гарантировать, что они последовательно соблюдают различные правила, чтобы суды не отклоняли экзамены как предвзятые или слишком назойливые.

Ранее в этом году 3-й окружной апелляционный суд США отказался полагаться на психологическое обследование после предложения работы, постановив, что психологи, которые отбирали заявителя, возможно, не применяли его последовательно.

«Суды откажутся от того, чтобы работодатель полагался на запросы или экзамены, которые не используются одинаково для всех поступающих сотрудников», — сказал Энтони Мингионе, поверенный из Blank Rome в Нью-Йорке.

Медицинские осмотры

«Работодателям важно понимать, что такое медицинский осмотр для целей ADA, — сказала Дженнифер Колвин, поверенный Ogletree Deakins в Чикаго.

Она отметила, что медицинские осмотры включают:

• Проверка артериального давления и холестерина.
• Диагностические процедуры, такие как рентген, компьютерная томография и МРТ.
• Тесты диапазона движений для измерения силы мышц и двигательной функции.
• Психологические тесты, предназначенные для выявления умственных нарушений.
• Легочные функциональные пробы.
• Тесты для выявления возможных повреждений нервов и предрасположенности к травмам.
• Проверка зрения.

Следующее не считается медицинским освидетельствованием в соответствии с ADA:

• Тестирование на наркотики для выявления незаконного употребления наркотиков в настоящее время.
• Тесты физической маневренности, которые измеряют способность сотрудника выполнять фактические или смоделированные рабочие задачи.
• Тесты физической подготовки, которые измеряют выполнение сотрудником физических задач, таких как бег или поднятие тяжестей, при условии, что такие тесты не включают обследования, которые можно было бы считать медицинскими (например,g., измеряя частоту сердечных сокращений или измеряя кровяное давление человека).
• Психологические тесты, измеряющие такие черты личности, как честность, предпочтения и привычки.

Перед тем, как предложить работу, ADA запрещает медицинские осмотры, даже если они связаны с работой, сказал Колвин.

После продления предложения о работе

После того, как было сделано условное предложение о работе и до того, как соискатель приступит к работе, работодатель может провести медицинское обследование независимо от того, связан ли экзамен с работой, если это делает работодатель. для всех поступающих сотрудников в одной и той же категории, сказал Колвин.

«Работодатель может отклонить соискателя на основании результатов экзамена только в той степени, в которой отказ связан с работой и соответствует деловой необходимости», — сказал Энтони Джордж, адвокат Bryan Cave Leighton Paisner в Денвере. «Обычно это означает, что заявителю может быть отказано только в связи с состоянием здоровья, которое не позволяет [ему или ей] выполнять основные функции работы».

«Кроме того, работодатель должен продемонстрировать, что разумное приспособление не было доступно или возможно без чрезмерных трудностей для бизнеса», — сказала Эми Эпштейн Глюк, поверенный FisherBroyles в Вашингтоне, округ Колумбия.C.

Постановление апелляционного суда

В деле Гиббс против города Питтсбург истец утверждал, что после того, как он получил условное предложение о работе в полиции, два психолога, проверившие его, рекомендовали не нанимать его из-за дефицита внимания и гиперактивности. расстройство (СДВГ), хотя его состояние находится под контролем. Хотя истец имел историю плохого поведения в юном возрасте, он утверждал, что Питтсбург нанял других полицейских с аналогичной историей, у которых не было СДВГ.

Если истец прав, Питтсбург обязан полагаться на психологов, заявил апелляционный суд. «Город не может уклоняться от ответственности, считая одобрение психологов квалификацией для работы», — заявил суд.

Окружной суд Питтсбурга постановил, что закон штата требует от него не рассматривать истца. «Стороны спорят, правда ли это, но это не имеет значения», — заявил апелляционный суд, возобновляя иск ADA. «Согласно положению о верховенстве работодатель не может оградить себя от федеральной антидискриминационной ответственности, просто заявив, что он пытался следовать законам штата.»

После возвращения сотрудника из отпуска по болезни

Правила медицинского осмотра сотрудников более строгие, но экзамены разрешены в ограниченных случаях.

Если сотрудник находился в отпуске по болезни, работодатель может потребовать от него пройти По словам Джонатана Мука, ​​юриста DiMuroGinsberg в Александрии, штат Вирджиния, проверка пригодности к работе перед возвращением на работу, если работодатель имеет поддающиеся проверке опасения по поводу способности человека выполнять работу безопасно.Например, если сотрудник, в обязанности которого входит поднятие тяжестей, берет отпуск по болезни для операции на спине, может потребоваться проверка пригодности к работе до возобновления работы сотрудника, отметил он.

«Работодатель не может использовать отпуск работника как оправдание для требования о несвязанном медицинском обследовании», — предупредил Колвин. Например, если администратор был в отпуске после того, как сломал ногу на работе из-за падения на только что вымытый пол, у работодателя не было бы разумных оснований подвергать сотрудника медицинскому обследованию до того, как он вернется на работу, сказала она. .

Сотрудники, которые не работают хорошо

Если производительность сотрудника ухудшается и обстоятельства указывают на физическую причину, работодатель может спросить работника о физических способностях человека выполнять основные функции работы и потребовать медицинского обследования для проверки способностей этого человека. для выполнения основных функций, — отметил Мук.

«Медицинское обследование и медицинское обследование должны ограничиваться теми факторами, которые определяют, может ли работник продолжать выполнять свои должностные обязанности», — сказал он.«Это может быть не общее физическое состояние».

Работодатели должны убедиться, что врач, проводящий медицинский осмотр, понимает его цель, и предоставить поставщику медицинских услуг соответствующую справочную информацию, включая описание должности, сказал он.

Прямые угрозы безопасности

Обследования пригодности к работе обычно проводятся врачом сотрудника, в то время как осмотры для определения того, представляет ли работник прямую угрозу безопасности, часто проводятся профессионалом, выбранным работодателем, сказал Мингионе.

Однако, по возможности, «работодатели должны учитывать любую предоставленную сотрудниками медицинскую информацию, прежде чем принимать какие-либо решения», — добавил он.

Процедура профессионального поведения и профессиональной пригодности — Академические правила

1. Введение

1.1 Целью процедуры «Профессиональное поведение и профессиональная пригодность» является обеспечение того, чтобы студенты, обучающиеся по программам, ориентированным на профессиональную практику, были профессионально пригодны для практики, а также иметь возможность быстро, безопасно, надлежащим образом и справедливо решать возникающие проблемы.

Студенты программ, охватываемых данной процедурой, соблюдают кодексы поведения, относящиеся к их собственным профессиональным организациям. Студенты будут ознакомлены с их содержанием и требованиями при начале своей программы обучения. Существуют отдельные процедуры, отвечающие требованиям гигиены труда к занятиям, если они существуют для конкретных программ.

1.2 Кодекс поведения учащихся подробно описывает, что ожидается от всех учащихся в отношении их поведения и соблюдения его правил и положений.

Эта процедура применяется ко всем студентам, изучающим одну из программ PCPS, на месте или за его пределами. Студенты также должны соблюдать Кодекс поведения соответствующего профессионального регулирующего органа.

1.3 Каждый колледж должен составить список программ, использующих политику PCPS. Он должен ежегодно пересматриваться и публиковаться. Учащиеся этих программ будут проинформированы о том, что к ним применяется политика PCPS.

1.4 Вопросы поведения студентов, не связанные с профессиональным поведением или пригодностью, будут рассматриваться в соответствии с дисциплинарной процедурой Университета.Однако в большинстве случаев PCPS, вероятно, будет актуальным, учитывая высокие стандарты поведения, ожидаемые от стажера-профессионала в областях дисциплины, охватываемых процедурами.

1.5 Конфиденциальность будет поддерживаться на протяжении всех этих процедур, если не будет установлено, что есть:

• непосредственный значительный риск для лица, подвергающегося процедурам, или других лиц
• проблема защиты ребенка или уязвимого взрослого
• Информация о террористическом акте
• студент соглашается иначе

1.6 В случае, если учащийся в рамках процесса PCPS раскрывает информацию о ранее неизвестной инвалидности, следователь должен указать студенту в Службу благополучия студентов и рассмотреть необходимость передачи этого раскрытия Службе благополучия студентов.

Если согласие на раскрытие информации не ожидается, это должно быть зарегистрировано и сохранено * руководителем программы / исследователем. Если эта информация является существенной для вопроса, рассматриваемого процедурой PCPS, то краткое изложение потенциальных последствий может быть использовано в качестве доказательства без прямого раскрытия инвалидности.

1.7 От студента не требуется раскрывать результаты своей проверки DBS во время расследования PCPS. Следует отметить, что если проблема связана с неразглашением информации в DBS, решения на каждом этапе будут приниматься на основе представленных доказательств.

1.8 Обычно процедура начинается с неформального первого шага, который предназначен для обеспечения того, чтобы учащиеся поняли, что существует проблема, и попытаются, если возможно, поддержать учащегося в принятии корректирующих мер и не допустить, чтобы проблема стала более серьезной.

Если неформальный подход неэффективен или проблема серьезна, могут применяться два формальных шага.

1.9 Если результаты этих процедур имеют институциональное влияние, они могут впоследствии быть переданы на рассмотрение в рамках Дисциплинарной процедуры в соответствии с процедурами университетского уровня.

Кроме того, процедура PCPS может быть задействована после дисциплинарного расследования дела, если возникнут соответствующие опасения по поводу поведения и пригодности.

1.10 Записи всех случаев PCPS будут храниться в течение всего периода регистрации студента в программе и в течение шести лет после прекращения регистрации, за исключением тех дел, которые были отклонены без ответа в соответствии с результатами, указанными в Разделе 2.3 ( i), 3.1.4 (i) и 3.2.6 (i).

1.11. Студент может быть временно отстранен от занятий в качестве меры предосторожности, если речь идет о защите или общественной защите. В этих случаях процедура будет соответствовать разделу 4 «Дисциплинарная процедура».

1.12 Если учащийся отстранен от занятий в качестве меры предосторожности в результате беспокойства PCPS, наиболее вероятно, что дело будет рассматриваться в соответствии с формальной процедурой.

1.13 На всех этапах данной Процедуры студент имеет право на сопровождение и / или представление лицом по своему выбору, которое может быть членом Консультационного центра Союза студентов или членом университетского сообщества. Процедура является внутренним процессом, а не юридическим процессом, и поэтому не должна быть состязательной или юридической.

2 Неформальный подход

2.1. Если поднимается вопрос, который находится на ранней стадии или расследуется как незначительный по своему характеру, должен применяться неформальный подход.

2.2 Руководитель программы * (или кандидат) сообщит студенту о поднятых проблемах, в идеале в течение 5 рабочих дней и не более чем в течение 10 рабочих дней с момента обнаружения вопроса. Любые доказательства, подтверждающие обвинения, будут скопированы студенту. Студент будет приглашен на встречу с * руководителем программы (или кандидатом) с уведомлением не менее чем за 5 рабочих дней.В это собрание может по усмотрению * Руководителя программы (или кандидата) участвовать другой сотрудник Университета, чтобы поддержать процесс или другой результат в будущем.

2.3 На встрече * руководитель программы (или кандидат), другой сотрудник университета, приглашенный по усмотрению * руководителя программы (или кандидата), и студент обсуждают этот вопрос. Возможные результаты этой встречи:

(i) Отклонено: никаких дальнейших действий предприниматься не будет. Никаких дальнейших действий предприниматься не будет, и запись об учащемся не будет сделана.

(ii) Не подходит для слушания в рамках PCPS — см. Дисциплинарную процедуру университета или другую соответствующую университетскую процедуру.

(iii) Выпустить консультативную записку. Это подробно описывает проблему и обычно включает дальнейшие действия, связанные с действиями, которые студент может предпринять для решения поднятой проблемы. Копия информационного сообщения будет отправлена ​​по номеру

.

• студент
• * Руководитель программы по внедрению и мониторингу

Копия также будет храниться в личном деле учащегося для использования в любых будущих расследованиях PCPS.Консультативная записка будет храниться в течение всего периода регистрации студента в программе и в течение шести лет после прекращения регистрации.

(iv) Направьте учащегося в отдел охраны труда / благополучия учащихся / в другую соответствующую службу поддержки, если проблема, связанная со здоровьем / благополучием, была обнаружена в связи с поведением, если выявлена ​​проблема.

(v) Отнесите случай к этапу 1 формальной процедуры: когда удовлетворительный вывод не может быть достигнут при неформальном подходе.Если таков результат, то * Руководитель программы (или кандидат) уведомит группу по рассмотрению жалоб и поведения студентов.

2.4 Протокол собрания будет составлен и подписан обеими сторонами, каждая из которых хранит подписанную копию.

3 Официальная процедура

3.1 Рассмотрение дисциплинарным руководителем / директором курса (включая встречу по Шагу 1)

3.1.1 * Руководитель программы (или кандидат) предоставляет отчет о расследовании Группе по рассмотрению жалоб и поведения студентов. Это будет включать полный отчет об утверждениях о неправомерном поведении, соответствующий ожиданиям профессиональных стандартов, соответствующих курсу, исходные документальные свидетельства и записи неформальной встречи, подписанные студентом и руководителем программы.Там, где это уместно, он должен также включать краткое изложение действий, предпринятых для решения проблем в рамках неформального процесса или в рамках поддержки программы. Он будет составлен в соответствии с законодательством о защите данных.

Группа по рассмотрению жалоб и поведения студентов предоставит отчет руководителю дисциплины / директору курса для рассмотрения.

3.1.2 Руководитель дисциплины (или кандидат) и другой старший научный сотрудник Колледжа, ранее не участвовавший в деле, встретятся и на основе отчета предварительного расследования определят уровень встречи для слушания дела на основе серьезности обвинения и риск, связанный с неправомерным поведением.

Определенные действия:

(i) Перейти к шагу 1, встреча

(ii) Обратитесь непосредственно к панели Шага 2

(iii) Обратитесь к команде программы за дополнительной информацией / разъяснениями / доказательствами / действиями

Об этом будет сообщено в письменной форме группе по рассмотрению жалоб и поведению студентов, которая организует соответствующую встречу и уведомит учащегося о предлагаемых действиях.

3.1.3 Шаг 1 Встреча

Встреча по Шагу 1 обычно проводится в течение 10 рабочих дней с момента направления.

Он будет проходить под председательством руководителя дисциплины (или кандидата), и старший научный сотрудник также будет рассматривать дело. Также будет присутствовать руководитель программы (или кандидат). Встречу будет сопровождать секретарь, назначенный Группой по рассмотрению жалоб и поведения студентов.

Студент получит письменное уведомление за 5 рабочих дней о дате встречи Шага 1. Если ученик не отвечает, встреча может продолжиться в его отсутствие.

Студенту будут предоставлены копии любых письменных материалов, представленных на рассмотрение (включая Отчет о предварительном расследовании).

Учащегося могут сопровождать, как указано в пункте 1.3 выше. Детали любого представительства должны быть уведомлены студентом за 3 рабочих дня до встречи.

Студент имеет право предоставить ответ на обвинения или дополнительную информацию, например, свидетельские показания. Их следует подавать за 3 рабочих дня до встречи.

3.1.4 Возможные результаты встречи по Шагу 1:

(i) Отклонено, нет случая для ответа: Никаких дальнейших действий предприниматься не будет, и в записи учащегося не будет сделана запись

(ii) Не подходит для рассмотрения в рамках PCPS: дело может быть передано в дисциплинарную процедуру или другой университетский процесс.

(iii) Направить студента в Службу охраны труда / благополучия студентов / другую соответствующую поддержку, если в связи с его поведением была обнаружена проблема, связанная со здоровьем и благополучием

(iv) Выпустите консультативную записку: в ней подробно описывается проблема и обычно включаются дальнейшие действия, касающиеся шагов, которые студент может предпринять для решения поднятой проблемы.Копия консультативной записки будет передана студенту, копия — руководителю программы * для реализации и мониторинга, а копия будет храниться в досье студента для справки при любых будущих исследованиях PCPS. Консультативная записка будет храниться в течение всего периода регистрации студента в программе и в течение шести лет после прекращения регистрации

(v) Отнесите случай к этапу 2 формальной процедуры: если удовлетворительный вывод не может быть достигнут в соответствии с подходом этапа 1

(vi) Доказанный случай: в таких случаях могут быть назначены последствия, указанные в разделе 4 данной процедуры.В некоторых случаях может быть уместно несколько последствий

Результаты собрания обычно сообщаются студенту в конце собрания и подтверждаются в письменной форме в течение 5 рабочих дней после собрания. Иногда бывает невозможно прийти к немедленному выводу. В этом случае председатель согласовывает со студентом сроки и метод завершения этапа 1.

3.1.5. Если учащийся не согласен с результатом, он может подать апелляцию, как описано в разделе 5 данной процедуры.

3.2 Шаг 2 Панель PCPS

3.2.1 Панель PCPS Step 2 будет включать:

• Директор школы или заместитель декана (или кандидат)
• Старший академик колледжа
• Попечительский сотрудник Союза студентов

Все ранее не участвовали в этом деле.

Кроме того, руководитель школы (или кандидат) может пригласить внешнего эксперта по дисциплине и / или лица, подписавшего DBS, для консультирования комиссии.

Комиссию будет поддерживать секретарь, назначенный Группой по рассмотрению жалоб и поведения студентов.

3.2.2 Встреча обычно проводится в течение 20 рабочих дней с момента направления шага 1.

3.2.3 Учащийся получит письменное уведомление за 10 рабочих дней о дате панели Шага 2. Если ученик не отвечает, встреча может продолжиться в его отсутствие.

Студенту будут предоставлены копии любых письменных материалов, представленных на рассмотрение (включая предварительный отчет о расследовании), а также имена членов комиссии и любых дополнительных участников.

3.2.4 Студента могут сопровождать, как указано в пункте 1.3 выше. Детали любого представительства должны быть уведомлены студентом за 5 рабочих дней до встречи.

Учащийся имеет право представить ответ на обвинения, как подробно описано в отчете о расследовании, или дополнительную информацию, в зависимости от обстоятельств, например, свидетельские показания. Их следует подавать за 5 рабочих дней до собрания.

3.2.5 Получив информацию до собрания, комиссия может запросить явку определенных свидетелей на слушание.Имена любых дополнительных участников будут сообщены студенту не менее чем за 5 рабочих дней до собрания.

3.2.6 Возможные результаты встречи PCPS Step 2:

(i) Отклонено, поскольку не было найдено ни одного дела, на которое можно было бы ответить. Никаких дальнейших действий предприниматься не будет, и запись об учащемся не будет сделана.

(ii) Не подходит для слушания в рамках PCPS — см. Дисциплинарную процедуру университета или другую соответствующую университетскую процедуру.

(iii) Направить студента в Службу охраны труда / благополучия студентов / другую соответствующую поддержку, если проблема, связанная со здоровьем / благополучием, была раскрыта в связи с его поведением, если выявлена ​​проблема.

(iv) Выпустите консультативную записку: в ней подробно описывается проблема и обычно включаются дальнейшие действия, касающиеся шагов, которые студент может предпринять для решения поднятой проблемы. Копия консультативной записки будет передана студенту, копия — руководителю программы * для реализации и мониторинга, а копия будет храниться в досье студента для справки при любых будущих исследованиях PCPS. Консультативная записка будет храниться в течение всего периода регистрации студента в программе и в течение шести лет после прекращения регистрации.

(v) Дело доказано, наложен штраф, подробно описанный в разделе 4 данной процедуры.

Результаты собрания обычно сообщаются студенту немедленно. Студент получит письменное подтверждение результатов в течение 5 рабочих дней.

3.2.7 Если учащийся не согласен с результатом, он может подать апелляцию в соответствии с подробным описанием в разделе 5 данной процедуры.

4 Последствия доказательства обвинения в УПК на формальной стадии

4.1 Если установлено, что учащийся совершил нарушение PCPS на формальной стадии, могут быть применены следующие наказания:

(i) Консультативное примечание — см. Пункт 3.2.6 (iv) выше.

(ii) Предупреждение.

(ii) Студент может быть исключен из университетских и / или учебных заведений на определенный период (штраф доступен на Шагах 1 и 2).

(iii) Студент может понести штраф, связанный с использованием помещений Университета и / или средств размещения (штраф доступен на Шагах 1 и 2).

(iv) Студент может быть отстранен от программы обучения на определенный период (штраф доступен только на Шаге 2).

(v) Прекращение регистрации на программу обучения с возможностью использовать полученные кредиты для подачи заявки на повышение статуса по другой программе (штраф доступен только на Шаге 2).

Последствия (iii), (iv) и (v) выше должны быть подтверждены Регистратором. Регистратору будут предоставлены письменные материалы, рассмотренные на собрании, в которых рекомендовано наложение штрафа, и протокол заседания.

4.2 При необходимости будет проинформирована профессиональная организация.

4.3 При необходимости будет проинформирован Независимый орган по охране.

4.4 После приостановки или прекращения регистрации студент не имеет права вернуть или аннулировать плату за обучение.

4.5 В момент прекращения регистрации студент может быть рассмотрен для получения награды за выход.

5 Апелляция на решение по Шагу 1 или Шагу 2 PCPS

5.PVC / Декан может решить пригласить студента на встречу. В этом случае студента может сопровождать друг или представитель, как указано в пункте 1.13.

5.3 Результат апелляции

5.3.1 Результатом апелляции может быть подтверждение или изменение первоначального решения, а также подтверждение или уменьшение первоначальных последствий.

5.3.2 Решение по апелляции является окончательным, и выполнение внутренних процедур будет подтверждено.

6 Офис независимого судьи по высшему образованию

В случае, если студент отклоняет результат апелляции, он / она может запросить независимую проверку процесса в Управлении независимого судьи (OIA).Для этого студент должен получить письмо о завершении процедур от университета. Это подтверждает, что учреждение завершило рассмотрение дела в соответствии с местными процедурами. В таких обстоятельствах студент должен отправить заполненную форму заявки на участие в программе в OIA, которое в надлежащее время рассмотрит апелляцию самостоятельно. Формы заявки на участие в программе доступны в УВР по телефону:

.

Офис независимого судьи
Второй этаж
Abbey Gate
57-75 Kings Road
Reading
RG1 3AB

Телефон: 01189 599813
Электронная почта: запросы @ oiahe.PVC / Декан = PVC / Декан колледжа или директор

Текущая практика в Великобритании и этико-правовые последствия для медицинского образования

Медицинское образование выросло из системы ученичества новобранцами ¹ , поэтому пациенты всегда участвовали в обучении врачей. Студенты-медики учатся, контактируя с широким кругом пациентов во время обучения. Для прохождения финала они должны показать, что могут грамотно обследовать пациентов. ² Широко признано, что использование живых пациентов подтверждает оценку студентов, в отличие от актеров и манекенов. ³ Пациенты могут отображать отклонения от нормы. Они уменьшают потребность в «приостановке недоверия», которая необходима при обследовании симулированных пациентов. Персонал, кандидаты, ⁴ и пациенты ^{5 , 6} — все считают участие пациентов в окончательной оценке навыков студентов последнего курса весьма приемлемым. Реальные пациенты также относительно недороги в обслуживании и, в некоторых случаях, легко доступны. ³ В последнее время пациенты активно участвуют в обучении и оценке студентов. ^{7 — 9}

В нашем опыте набора и наблюдения за пациентами во многих образовательных учреждениях нас часто поражало отсутствие четких механизмов для дальнейшего медицинского наблюдения после того, как они были выбраны, даже если они были выбраны потому, что они нездоровы или имеют ненормальные физические признаки; некоторые могут быть клинически нестабильными, и мы наблюдали побочные эффекты у пациентов во время оценки студентов.

Литература по использованию реальных пациентов сосредоточена в основном на таких практических аспектах, как методы повышения удовлетворенности пациентов ¹⁰ и обеспечение соответствия критериям оценки. ³ Этические и правовые последствия работы в этой области не были должным образом рассмотрены. Мы подозревали, что ответственность врача или учреждения перед пациентом, посещающим исключительно для участия в образовательном мероприятии, так и не была прояснена. Это неофициально подтвердили Генеральный медицинский совет и организации медицинской защиты.

Раньше вопрос ответственности был более простым. Большинство оценок студентов проводилось в клинических условиях.Пациентов набирали и часто контролировали те же врачи, которые непосредственно отвечали за их медицинское обслуживание. В настоящее время студенческие экзамены часто проводятся в учебных центрах, которые могут быть отделены (и по-разному застрахованы) от больниц или зданий доверительного управления и в которых уровень клинического обеспечения не такой, как можно было бы разумно ожидать в больничной палате. Пациенты могут набираться и наблюдаться людьми без клинической подготовки. Кроме того, нынешний климат требует подотчетности и подчеркивает важность информированного согласия и конфиденциальности во всех аспектах ухода за пациентами.

Сводные пункты

• Пациенты все чаще и чаще участвуют в медицинском образовании в Великобритании, как в традиционных клинических условиях, так и за их пределами

• Текущий медицинский климат подчеркивает необходимость прозрачности и подотчетности перед пациентами

• Обеспечение ухода за пациентами во время оценки студентов варьируется в зависимости от медицинских школ Великобритании, и все медицинские школы сообщают, что в этих случаях имели место побочные эффекты

• Медицинские школы должны обеспечить наличие адекватных систем для руководства персоналом и защиты пациентов, участвующих в любых обстоятельствах. аспекты медицинского образования

В этой статье мы исследуем этические и правовые вопросы, возникающие при использовании пациентов для прохождения профессиональных квалификационных экзаменов.Мы рассмотрели текущую практику медицинских школ Великобритании и ее этические и юридические последствия. Методы оценки и клинического наблюдения за клиническими «случаями» сильно различаются в зависимости от учреждения, и может оказаться непрактичным разработать универсально применимые руководящие принципы для такого использования пациентов.

Методы

Мы разработали почтовый вопросник (см. Bmj.com) по общему мнению авторов, опробовали его в двух медицинских школах авторов, а затем разослали деканам или руководителям всех медицинских школ Великобритании; затронутые вопросы перечислены в рамке.Респонденты могли дать несколько ответов на некоторые вопросы. Получатели сами заполнили анкету или делегировали, если это было необходимо для обеспечения точности ответов. Результаты были сопоставлены с использованием программного пакета SPSS Social Sciences.

Очки, охваченные в анкете

До дня

В день

После дня

Результаты

Результаты представлены в порядке анкеты.Двадцать из 23 медицинских школ ответили, что составляет 87%.

Вовлечение реальных пациентов в экзамены бакалавриата

Использованные группы и модели «пациентов» — В девятнадцати из 20 школ-респондентов были студенты-клиники, и все 19 использовали реальных пациентов при оценке студентов (нечетная — Сент-Эндрюс который в настоящее время имеет только доклинических студентов). Кроме того, актеров использовали 15 школ, волонтеров — 14, манекены — все 19, видео — 11 и симуляторы — четыре.Пациенты участвуют в объективных структурированных клинических обследованиях (ОБСЕ) в 15 школах, на «длительные случаи» — в 13 и на «короткие случаи» — в 8. Каждый из этих форматов, вероятно, будет включать физический осмотр пациента. Участвует большое количество пациентов: 12 школ сообщили, что используют более 100 пациентов в год, а семь сообщили, что используют от 40 до 100 пациентов.

Набор

Кто отвечает за набор пациентов? —В 18 школах врачи отвечали за набор пациентов, и они, вероятно, получали их из списков других врачей, а также из своих собственных.Пять школ привлекли к этой задаче администраторов. Ни одна школа не предоставила добровольно информацию о том, проходит ли неклинический персонал обучение или наблюдение перед контактом с пациентами, и этот момент остается неясным.

Из каких источников первоначально набирают пациентов для участия в обследованиях? — Все школы набирали пациентов из амбулаторных списков; 14 школ обратились к врачам общей практики; и 16 воспользовались услугами своих нынешних стационарных пациентов.

Какую оплату получают пациенты за участие в профессиональных осмотрах, если таковые имеются? — Шестнадцать больниц возмещали только расходы пациентов; шесть предложили фиксированную плату или гонорар; пять сделали подарок; а двое ничего не дали.В разных школах порядок обучения может отличаться в зависимости от конкретного экзамена.

Предварительная информация для пациентов — Восемнадцать школ информировали пациентов о практических вопросах, таких как организация проезда и расходы. Все 19 клинических школ указали дату, время и место проведения обследования, а 16 ознакомили пациентов с его целью. Девять школ сообщили, что перед экзаменом было получено согласие в той или иной форме. Только трое описали клиническую помощь, доступную пациентам во время их участия в обследовании.

Как и кем эта информация доставляется пациентам? — Семнадцать школ связались с пациентами по почте, девять воспользовались телефоном и девять организовали встречу. В 11 школах с этим контактом установили конторский или административный персонал; в 18 привлекались врачи.

Информация о пациентах

В целом, насколько вы знаете медицинские данные участвующих пациентов? — В зависимости от условий обследования девять школ имели доступ к полным медицинским картам пациентов; У 10 была краткая анамнез, осмотр и исследования; у семи было только диагноз.

Как сохраняется информация о пациентах для использования в последующих исследованиях? — Двенадцать школ хранят информацию о пациентах на бумаге, 11 — в компьютерных файлах; две школы использовали другие методы, а три не хранили данные пациентов.

Клиническая помощь пациентам в день аттестации студентов

Где проходят обследования пациентов? — В 13 школах использовались Больничные палаты, в 11 — амбулаторные отделения, в 10 — «другие клинические отделения».Было неясно, предназначены ли эти клинические районы только для образовательных целей, и в этом случае возможности для оказания неотложной помощи пациентам, вероятно, будут сокращены или вообще отсутствуют. Одиннадцать школ использовали «образовательные пространства», которые все они назвали «лабораторией навыков».

В целом, кто (кроме экзаменаторов) несет прямую ответственность за наблюдение за пациентами? — В 13 школах указанное лицо отвечало за оказание клинической помощи пациентам. Медсестры участвовали в клиническом наблюдении в 17 школах, хотя ни одна школа не сообщила, что медсестры участвовали в наборе или подготовительном общении с пациентами; К диспансерному наблюдению привлечены врачи 17 школ.В 11 школах администраторы несли ответственность за наблюдение за пациентами.

В целом, какие услуги у вас есть для пациентов в день обследования? — Условия варьировались от школы к школе. Все 19 предоставили кровать или диван; реанимационная бригада была доступна в 17 случаях, тележка для реанимации — в 16, кислородная — в 14, базовая аптечка — в 13, набор лекарств — в 13, электрокардиограф — в 12 и глюкометр — в 11; в девяти школах была дежурная скорая помощь, а три школы заявили, что «позаботились о других условиях».”

Доступные лекарства и кто будет их вводить — В шести школах (30%) лекарства продавались без рецепта, а в восьми (40%) лекарства отпускались только по рецепту. Диапазон доступных препаратов включал простую анальгезию в 11 случаях, ингаляторы и небулайзеры в восьми, внутривенное введение фуросемида в восьми, опиатную анальгезию в семи и «другие препараты» в четырех случаях, независимо от условий обследования. Восемь школ заявили, что за эти лекарства отвечает врач. Однако две школы заявили, что администратор будет лечить от наркозависимости.

Неблагоприятные события — Все 19 клинических школ имели опыт нежелательных явлений, связанных с пациентом, во время оценки в бакалавриате. В 10 школах существующее клиническое состояние пациента ухудшилось во время обследования; у двух было обнаружено ранее недиагностированное состояние; и в трех школах был опыт смерти пациента во время экзамена. В двух школах сообщили о начале схваток, а в двух — о несчастных случаях или травмах у пациента. Одиннадцать школ заявили, что –, что указанное лицо несет ответственность за реагирование на нежелательные явления, затрагивающие пациентов, и 14 считают, что их реакция на описанные ими нежелательные явления адекватна.

Второе мнение оппортунистов — Пациенты иногда обращаются за советом к врачам, которые не несут непосредственной ответственности за их лечение: об этом сообщили пять школ (25%).

Обсуждение

«Пациенты в образовании» занимают странную внутреннюю территорию между клинической практикой и исследованиями, в которых этические и юридические права и обязанности участников плохо определены. Наши результаты имеют этические и юридические последствия для четырех ключевых областей: согласие; конфиденциальность и защита данных; обязанности и стандарты ухода; и побочные эффекты.

Согласие

Действительное согласие, данное компетентным лицом, является информированным, добровольным и постоянным. Большинство школ ограничивают практическую информацию, которую они предоставляют пациентам об обследовании, в котором они должны принять участие, хотя почти половина школ считает, что таким образом они добиваются согласия пациентов. Взрослые считаются компетентными, ¹¹ , но в случае сомнений следует проводить оценку на основе установленных критериев. ¹² Пациентам должна быть предоставлена ​​информация по пунктам, указанным в рамке.

Информация, которую необходимо предоставить участвующим пациентам перед экзаменом

Восемнадцать из 19 школ привлекают врачей к набору пациентов для обследования. Пациенты и врачи не находятся в равных отношениях, и данные свидетельствуют о том, что пациенты стремятся угодить своим врачам. ¹³ Пациентов следует заверить в том, что отказ от участия в оценивании учащихся не поставит под угрозу их лечение. Оплата может еще больше усложнить вопрос о согласии. По аналогии с согласием на участие в исследовании, ¹⁴ , если оплата превышает сумму, которая может считаться разумной компенсацией расходов и неудобств, связанных с участием, это может представлять собой побуждение и сделать согласие недействительным.Наше исследование показало, что обычно расходы возмещаются; иногда выплачивается фиксированная плата или гонорар; пять школ дарят пациентам подарки за посещение.

Конфиденциальность и защита данных

Большинство медицинских вузов хранят данные о пациентах, участвовавших в экзаменах бакалавриата, что вызывает вопросы о конфиденциальности и защите данных. Доступ к информации о пациентах является обычным делом как для клинического, так и для неклинического персонала. Действительно, более чем в половине школ имеется полная медицинская карта пациента — больше, чем обычно требуется для организации оценки учащихся.Медицинские школы должны осознавать свои обязанности в соответствии с рекомендациями Caldicott по защите данных пациентов и в соответствии с Законом о защите данных 1998 года. ^{15 , 16} Школы также несут ответственность за обучение персонала важности конфиденциальности.

Обязанности и стандарты ухода

Объем обязанностей по уходу сторон, участвующих в оценке студентов, является сложным. В 11 из 20 школ эти экзамены проводятся в учебных заведениях.Взяли ли на себя организаторы или эксперты (или оба) юридические обязанности по уходу за участвующими пациентами? Некоторые комментаторы утверждали, что на персонал возложена юридическая обязанность проявлять осторожность, чтобы действовать в чрезвычайных ситуациях, которые происходят в клиническом месте или рядом с ним. ¹⁷ Этот аргумент был принят в австралийском деле. ¹⁸

Генеральный медицинский совет четко заявляет, что этические обязанности всех врачей — обеспечить лечение, которое можно было бы разумно ожидать в экстренных случаях. ¹⁹ Однако наше исследование показало, что оборудование и персонал, необходимые для оказания неотложной медицинской помощи, не всегда доступны на участках аттестации студентов. Мы обнаружили, что отделения неотложной помощи варьируются от оказания простой анальгезии до внутривенно вводимых лекарств и помещений для полной реанимации. Должны ли организаторы нести ответственность за то, чтобы на время каждого студенческого экзамена присутствовал кто-то, кто обучен работе с аварийным оборудованием и проведению доступного лечения?

Вопросы, связанные с обязанностями по уходу, также возникают в таких случаях при обычном общении между пациентами и врачами.Около половины респондентов сообщили, что пациенты, выступающие в качестве «клинических больных», во время этого контакта с врачами либо получали, либо запрашивали медицинские консультации. Как экзаменаторам следует отвечать на такие запросы?

Неблагоприятные и неожиданные события

Мы обнаружили, что все 19 клинических школ испытали то, что можно было бы назвать нежелательным явлением во время клинической оценки студентов. Организаторам нужны процедуры не только для того, чтобы иметь возможность управлять побочными эффектами, но и для обеспечения того, чтобы детали были впоследствии доведены до сведения медицинского персонала пациента.Должно быть ясно, кто несет ответственность за ведение процедуры расследования нежелательных явлений и за связь с лечащими врачами пациента.

Заключение

Результаты этого опроса показывают, что существует большой разброс в опыте использования реальных пациентов на экзаменах бакалавриата в медицинских школах Великобритании. Важные этические и юридические вопросы возникают на всех этапах организации оценки, в которой должны участвовать пациенты. Ценность использования реальных пациентов хорошо известна. ^{3 — 6} Однако пациенты должны быть больше, чем просто средством достижения желаемых образовательных целей. Каждый, кто занимается медицинским образованием, имеет обязанности и ответственность перед пациентами, которые добровольно помогают в обучении врачей.

Результаты этого исследования применимы к пациентам, участвующим в медицинском образовании на всех этапах обучения — бакалавриате, аспирантуре и непрерывном медицинском образовании. Все медицинские вузы, которые привлекают пациентов к медицинскому образованию, должны рассмотреть возможность составления местных руководящих принципов, охватывающих ключевые этические и правовые вопросы, перечисленные в рамке.

Пункты, которые должны быть охвачены местными правилами

До дня

• Согласие (информированное, добровольное, компетентным пациентом и продолжающееся)

В день

После дня

Как подготовиться к медосмотру перед приемом на работу (с примерами) — Zippia

Во время поиска работы потенциальный работодатель может попросить вас пройти медицинский осмотр.Многие компании хотят убедиться, что кандидаты физически и морально подготовлены к выполнению своих должностных обязанностей. Это особенно важно для определенных ролей, когда работа создает серьезную нагрузку на организм.

Однако существуют правила относительно того, какие типы вопросов и действий работодатели могут задавать вам. Важно понимать, что это за ограничения, чтобы распознавать потенциальную дискриминацию и защищаться от нее.

В этой статье мы расскажем, что обычно влечет за собой медосмотр, а также то, что компании не должны просить вас об этом.

Правовые правила проведения физических экзаменов перед приемом на работу

Большинство правил, касающихся медицинских осмотров перед приемом на работу, регулируются Законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA). Эти правила распространяются на частные компании, в которых работает 15 и более человек.

Они также распространяются на государственные учреждения и трудовые организации.

ADA запрещает работодателям требовать медицинский осмотр перед продлением предложения о работе. Однако им разрешается требовать экзамен после принятия условного предложения о работе.

Эти осмотры перед приемом на работу обычно включают в себя медицинский осмотр в дополнение к запросам о вашем здоровье. Эти запросы могут включать психологические тесты, тесты на наркотики и психологические обследования.

Работодатели также могут устанавливать требования к физической форме и состоянию здоровья для работы. Это обычное дело для ролей с тяжелыми физическими нагрузками, таких как пожарные, строительные рабочие и полицейские.

Одним из важнейших факторов является то, что любой медицинский экзамен, требуемый компанией, должен проводиться всеми соискателями одного и того же типа работы.

Они также должны делать «разумные приспособления» для любых кандидатов с ограниченными возможностями.

Тесты физических способностей

Тесты на физическую подготовку могут охватывать способность кандидата выполнять определенные задачи, а также его общую физическую форму и выносливость.

Примеры требований и часто проверяемых факторов включают:

• Выносливость, сила и гибкость

• Возможность поднять определенный вес

• Мышечное напряжение, выносливость и здоровье сердечно-сосудистой системы

• Уравновешенность и сила духа при выполнении физического труда

Физические тесты обычно являются предметом споров в судебных тяжбах, связанных с трудоустройством.

Лица с ограниченными возможностями или заболеваниями имеют право на определенные приспособления во время физических тестов. Условия здоровья, такие как высокое кровяное давление, проблемы с сердцем и астма, по-разному покрываются ADA.

Представители меньшинств, пожилые люди и женщины также часто подвергаются неравным и незаконным стандартам тестирования.

При несправедливых условиях работодатели могут быть привлечены к ответственности за любые телесные повреждения, полученные в результате экзаменов.

Примите во внимание некоторые из следующих требований ADA к работодателям, проводящим экзамены по физическим способностям:

• Любые тесты физической подготовки или ловкости должны проверять только те предметы, которые необходимы для выполнения основных рабочих обязанностей.

• Первоначальная должностная инструкция должна содержать основные должностные обязанности, на выполнение которых проводятся физические экзамены.

  Если у должности нет должностной инструкции, кандидат должен быть осведомлен о физических требованиях перед подачей заявления.

• Могут быть проверены только физические способности. Не следует проводить тесты для проверки физиологических реакций.

• Все результаты тестов должны быть конфиденциальными.Записи должны храниться отдельно от других записей, связанных с работой.

• Место, где проводятся тесты, должно быть доступно. Кандидатам с ограниченными возможностями должны быть предоставлены разумные приспособления, позволяющие им пройти тест.

Работодатели должны помнить, что они проверяют способности кандидата выполнять работу, а не его способность пройти тест.

Например, для прохождения теста на работу, которая не требует способности слышать, должен быть предоставлен переводчик языка жестов, если кандидат глухой.

Однако, если работа требует умения слышать, работодатель не должен постоянно нанимать переводчика.

Отсутствие справки перед приемом на работу

Условные предложения о работе могут быть отозваны, если кандидаты не пройдут физический тест перед приемом на работу. Однако существует несколько юридических требований:

• Все аспекты физической проверки соответствуют основным обязанностям должности, или кандидат представляет прямую угрозу себе или здоровью и безопасности других.

• Нет никаких разумных приспособлений, которые работодатель мог бы сделать, чтобы позволить кандидату выполнять основные обязанности.

• Предоставление необходимых приспособлений может вызвать у работодателя чрезмерное напряжение или трудности.

Что юридически представляет собой «прямую угрозу здоровью и безопасности» согласно ADA, также строго определено. В юридическом споре работодателя попросят указать следующие факторы:

• Продолжительность риска

• Степень тяжести и характер потенциального вреда

• Вероятность нанесения потенциального вреда

• Неизбежность потенциального вреда

Предложения о трудоустройстве также не могут быть отозваны по закону из-за предположений об использовании кандидатом льгот или будущей посещаемости.

Подготовка к работе перед приемом на работу

Хотя вы не можете изменить свое здоровье в одночасье, есть несколько способов подготовиться к физическому обследованию.

Обязательно наберите:

• Список лекарств, заболеваний, аллергии и перенесенных операций

• Действительный документ, удостоверяющий личность, например, государственный документ, паспорт или водительские права

• Вспомогательные средства, которые могут вам понадобиться, например слуховые аппараты и очки

• Любые документы, которые ваш работодатель предоставил вам с подробным описанием услуг и лабораторных заказов, которые им необходимы

• Свободная удобная одежда

Тесты на алкоголь и наркотики

Тесты на наркотики обычно требуются перед приемом на работу, а также в произвольные промежутки времени после приема на работу.

Компании могут потребовать тесты на наркотики, чтобы повысить производительность, сократить количество прогулов и защитить себя от ответственности.

Эти тесты могут принимать различные формы, например:

• Скрининг на наркотики от пота

• Тестирование на наркотики и алкоголь

• Тестирование слюны на наркотики

• Анализ мочи на наркотики

Однако ADA устанавливает множество юридических опасностей, которых работодатели должны избегать.

Тестирование на алкоголь и наркотики перед предложением

ADA строго запрещает компаниям требовать проведения тестов на наркотики и алкоголь перед продлением предложения о работе.

Хотя работодателям технически разрешено спрашивать соискателей, употребляют ли они алкоголь, есть определенные фрагменты незаконной информации, которые им не разрешено знать.

Правила, касающиеся того, что составляет незаконную информацию, сложны. По этим причинам работодателям лучше полностью отказаться от темы алкоголя на данном этапе.

Тестирование на алкоголь и наркотики после предложения

В предложениях о работе разрешено содержать условия, касающиеся употребления алкоголя и наркотиков, а также требовать проведения тестов. Однако и на этом этапе существуют юридические опасности.

Любые требования и тесты в отношении наркотиков и алкоголя должны применяться ко всем кандидатам, которые получают предложения о работе в той же категории работы. Работодатели также должны иметь причины требовать проведения этих тестов, которые «связаны с работой и соответствуют потребностям бизнеса».

Например, помощник руководителя, который проводит рабочий день за своим столом, не должен иметь возможность поднимать тяжелые веса.

Если предложение о работе отклонено из-за результатов теста на алкоголь, работодатели должны иметь возможность объективно доказать одно из следующего:

• Заявитель не мог выполнять основные функции работы из-за результатов теста на алкоголь.

• Заявитель представлял прямую угрозу (значительный риск причинения существенного вреда) себе или другим на основании результатов теста на алкоголь. Кроме того, угроза не могла быть устранена или уменьшена никакими разумными приспособлениями.

Психологические тесты

Некоторые работы могут быть тяжелыми физически, но даже более того, они могут быть сложными психологически. По этой причине экзамены перед приемом на работу могут также включать психологический элемент.

Эти тесты могут быть простыми, например, онлайн-опрос Майера-Бриггса для определения профиля личности кандидата.

Остальные может проводить психолог лично. Сотрудникам часто задают вопросы об их истории депрессии или перепадах настроения.

Примите во внимание следующие советы о том, как себя вести во время психологической проверки перед приемом на работу:

• Не ждите худшего. Работа психолога не в том, чтобы судить вас за ваши личные недостатки. Эти тесты обычно являются стандартной процедурой для отбора кандидатов, которые явно не подходят для работы.

• Будьте честны. Нет смысла лгать или что-то скрывать. Лучше узнать раньше, чем позже, подходит ли вам должность.

• Задавайте вопросы. Не бойтесь высказаться, если вы не понимаете, как ответить на вопрос, заданный оценщиком или на письменном тесте. Они с радостью ответят на любой разумный вопрос, который им позволят.

Государственные законы о физических лицах перед приемом на работу

Помимо федеральной защиты, на которую имеют право сотрудники, в разных штатах действуют собственные законы о труде.

Эти законы определяют надлежащую практику, касающуюся проверки физических возможностей перед приемом на работу и таких факторов, как минимальная заработная плата.

Если вы ищете работу или являетесь владельцем бизнеса, важно быть в курсе законов вашего штата.

Например, Гавайи запрещают частным и государственным работодателям любого размера требовать от сотрудников прохождения генетического теста.

Если вы работаете во Флориде, работодатели могут запросить «последующий» тест на наркотики, если вы участвовали в программе реабилитации от наркозависимости в течение последних двух лет.

Дело в том, что в каждом штате есть свои законы, касающиеся медицинского осмотра перед приемом на работу, поэтому найдите время, чтобы изучить правила своего штата, чтобы понять более тонкие детали.

Оценка работоспособности персонала и медосмотр перед приемом на работу

В дополнение к медосмотрам перед приемом на работу некоторые работодатели проводят оценку качества работы персонала (HPE). Оба предназначены для оценки возможностей сотрудника, но между ними есть несколько отличий.

• Эксперт. Во время медицинского осмотра вас оценивают один или несколько лицензированных специалистов в области здравоохранения. Во время HPE вашим экспертом обычно будет лицензированный терапевт. Однако и медицинские работники, и терапевты пытаются сделать одно и то же — определить, можете ли вы удовлетворить потребности этой роли.

• Задачи и тесты. В то время как медицинский осмотр перед приемом на работу посвящен, в основном, физическим вещам, HPE направлен на выявление сильных сторон и недостатков при выполнении конкретных должностных обязанностей. Эти тесты могут выявить потенциальные проблемы и внести предложения в анкету сотрудника. Это может помочь снизить риск травмы или ошибки после начала работы.

Последние мысли

Многим американцам регулярно отказывают в работе или получают травмы из-за незаконных стандартов физического тестирования перед приемом на работу.Если вы являетесь членом защищенной группы или имеете проблемы со здоровьем, важно знать, как ADA защищает вас.

Информация в этой статье дает подробное изложение правовых норм, но не является исчерпывающим. Обязательно продолжайте свое исследование, чтобы узнать больше о конкретных государственных и местных законах, касающихся медосмотра перед приемом на работу.

Просто помните, что медицинское обследование не так важно, как ваша работа во время собеседования с менеджером по найму или рекрутером.Возможность продавать себя как культурного человека часто так же (если не больше) важна, как и физическая форма.

Никогда не упускайте возможность, которая подходит именно вам.
Начать

Заявление в полицию — Набор в полицию штата Новый Южный Уэльс

Доступ к онлайн-форме заявления в полицию можно получить через веб-сайт iworkfor.NSW.

Ряд обязательных документов необходимо будет отсканировать и загрузить вместе с вашим онлайн-заявлением, это позволит эффективно обрабатывать заявки Отделом найма.Эти документы должны быть подтверждены мировым судьей как верные и верные. См. Советы по сканированию и загрузке документов.

Обработка вашего заявления в полицию

После получения правильно заполненного заявления вам будет назначен сотрудник отдела по подбору персонала. Сотрудник по расследованию свяжется с вами, чтобы рассмотреть заявление, обязательные документы и информацию, указанную в вашем заявлении в полицию.

На этом этапе сотрудник вашего кадрового отдела проверит вашу информацию о трафике и истории вождения, а также любую информацию о криминальном прошлом.Дальнейшая справочная информация и связанные с ней процессы проверки будут проводиться на этом этапе процесса набора в полицию.

Сотрудник, ведущий ваше дело, будет нести ответственность за управление вашим заявлением на протяжении всего процесса приема на работу и будет вашим контактным лицом для последующих запросов и уведомить нас, если ваши обстоятельства изменились.

---

Боди-арт и политика модификации

С 2014 года все сотрудники полиции Нового Южного Уэльса в рамках процесса подачи заявления в полицию (профессиональная пригодность) должны будут соответствовать стандартам боди-арта и модификации тела, как указано в политическом документе.Запросы, касающиеся Политики Боди-арта и модификаций, следует направлять в отдел найма полиции Нового Южного Уэльса по телефону 1800 222 122.

---

Обязательные документы

Существует ряд обязательных документов, которые необходимо отсканировать и загрузить вместе с онлайн-заявлением в полицию. , это позволяет эффективно обрабатывать заявления Отделом найма полиции.

Ваши документы должны быть скопированы и заверены мировым судьей как подлинные копии до того, как они будут отсканированы и загружены с вашим онлайн-заявлением.

• Копия электронного письма от Университета Чарльза Стерта, подтверждающего зачисление в UCWE и приглашение подать заявление в полицию.
• Академические справки или сертификаты, относящиеся к любому другому третичному, высшему образованию или профессиональной квалификации
• Заявление о заявлении и форма согласия
• Свидетельство о гражданстве Австралии / документы на визу на постоянное место жительства (свидетельство о рождении, паспорт, документы о гражданстве и т. Д.)
  • Если вы родились после 20 августа 1986 года, вы ДОЛЖНЫ предоставить свидетельство о рождении и паспорт (или свидетельство о рождении родителей).
• Свидетельство об отсутствии судимости за границей — Если вы прожили за границей более 12 месяцев в возрасте старше 16 лет, вы должны предоставить свидетельство о несудимости за границей
• Информация о смене имени (, если применимо, )
• Вождение автомобиля между штатами / отчет об истории трафика (если применимо — полная история)

Результаты UCWE будут переданы в отдел набора провайдером.

Помните, что вы не можете подать онлайн-заявку без обязательных документов.Неполные заявки будут отклонены и не обработаны.

---

Австралийское гражданство или вид на жительство

Кандидаты, желающие присоединиться к полиции Нового Южного Уэльса, должны быть гражданами Австралии (по рождению, натурализации или гражданства) или иметь действующую австралийскую визу на постоянное жительство.

Сюда входит предоставление информации и подтверждающих документов о гражданстве или статусе постоянного проживания заявителя во время подачи онлайн-заявления в полицию.

Если вы родились в Австралии, то, являетесь ли вы гражданином Австралии по рождению, зависит от даты вашего рождения. Большинство заявителей в полицию, родившиеся в Австралии до 20 августа 1986 года, являются гражданами Австралии по рождению. Кандидаты, рожденные после этой даты, являются гражданами Австралии только в том случае, если хотя бы один из родителей был гражданином или постоянным жителем Австралии на момент их рождения.

В таблице ниже приведены требования к заявителям для подтверждения своего австралийского гражданства или статуса постоянного проживания.

---

Информация о местонахождении мирового судьи:

Информация о мировом судье Нового Южного Уэльса

Информация о национальном судье

Информация о подаче заявления на получение справки о несудимости за рубежом:

Получение справок о несудимости за рубежом

---

Обязательные сертификаты

Подразделение по подбору персонала настоятельно рекомендует загружать эти документы вместе с вашим полицейским приложением, чтобы обеспечить своевременное продвижение вашего заявления и продвижение в ADPP.

Последовательность спасения на воде

Последовательность спасения на воде предназначена для проверки способности заявителя безопасно входить в воду и демонстрации способности оказать помощь.

Тест должен проходить под наблюдением и оцениваться полностью лицензированным преподавателем AUSTSWIM. Подробную информацию об участвующих аккредитованных центрах AUSTSWIM можно найти на веб-сайте AUSTSWIM.

Тест действителен в течение 5 лет с момента его сдачи.

Обратите внимание: если вы не умеете плавать или не уверены, соответствуете ли вы стандарту Aquatic Rescue, вам рекомендуется попробовать пройти тест до подачи заявления в полицию.При необходимости вам могут посоветовать взять уроки плавания.

AUSTSWIM — Найдите центр для плавания

Инструкции и сертификат последовательности действий по спасению на воде

Сертификат навыков работы с клавиатурой

Вам необходимо получить сертификат навыков клавиатуры с проходным баллом 25 слов в минуту и ​​точностью 98%. Вы можете получить требуемый сертификат в любом колледже TAFE, кадровом агентстве / агентстве по трудоустройству или бизнес-колледже. Чтобы найти поставщика, который подходит вашим обстоятельствам, выполните поиск в Интернете.Вы должны убедиться, что выбранная вами организация соответствует BSBITU307 Развитие скорости и точности клавиатуры (версия 2) стандарт (Австралийский стандарт AS2708-2001 был заменен на BSBITU307). Предыдущий стандарт будет приниматься отделением по найму до дальнейшего уведомления.

Сертификаты, полученные в ходе онлайн-тестирования, не будут приняты, если тест не был проведен в контролируемой среде в соответствии с требованиями Австралийского стандарта.Доступ к веб-камере вместе с активным принтером и удостоверением личности с фотографией обычно требуется для проведения онлайн-теста набора текста.

Единственная организация по онлайн-тестированию навыков, одобренная отделом набора в полицию, — это Challenge Consulting.

Если вам потребуется дополнительная информация, обратитесь в отдел найма полиции Нового Южного Уэльса.

Все расходы, связанные с получением сертификата навыков игры на клавиатуре, несет заявитель.

Тест действителен в течение 5 лет с момента его сдачи.

Свидетельство о предоставлении первой помощи (HLTAID011)

Существует множество зарегистрированных обучающих организаций (RTO), которые предоставляют необходимую первую помощь (код курса HLTAID011) + сертификат карманной маски для вашего заявления в полицию Нового Южного Уэльса. Сертификат должен иметь срок действия не менее 12 месяцев на момент подачи в Отдел найма.

Предыдущий курс «Предоставьте первую помощь» (код курса HLTAID003) будет по-прежнему принят при условии, что на момент подачи в отдел найма он имеет валюту не менее 12 месяцев.

Убедитесь, что карманная маска включена в курс, или вам, возможно, придется пройти дополнительный компонент курса. Свидетельство о компетентности в использовании карманной маски должно быть подтверждено сертификатом, предоставленным зарегистрированной обучающей организацией.

Примечание. HLTAID001 или HLTAID009 (Provide CPR) не подпадает автоматически под сертификацию карманной маски, если это специально не подтверждено в сертификате поставщиком.

Поищите в Интернете поставщика услуг, который вам подходит.

Все расходы, связанные с получением справки о первой помощи, несет заявитель.

Есть 3 варианта предоставления этих документов:

1. Фотокопии, верные и верные, заверенные мировым судьей.

   No related posts.