Временная разметка: особенности движения и за что штрафуют

Содержание

Нанесение временной дорожной разметки в Москве

В процессе осуществления дорожно-ремонтных работ, а также при необходимости перенаправления транспортных потоков наносится временная горизонтальная разметка, служащая для обеспечения безопасного перемещения пешеходов и автотранспортных средств.

Производственная компания ЛидерДор предлагает заинтересованным партнерам из Москвы и Подмосковного региона профессиональное нанесение дорожной разметки с применением современных технологий и материалов европейского класса. При этом гарантируется стопроцентное соблюдение норм Правил дорожного движения и государственных стандартов. Наряду с нанесением временной разметки сотрудники компании по отдельной договоренности проводят демаркирование участка автотрассы как перед началом дорожных работ, так и по их завершении.

Расчет стоимости работ, связанных с временной дорожной разметкой, компания проводит на основе индивидуального подхода к каждому заказчику.

Материалы, используемые компанией для нанесения временной разметки

Действующие нормативные документы определяют, что временная разметка должна выполняться в оранжевом цвете, а применяемые при этом материалы — быстро удаляться, когда потребность в разметке исчезает. С другой стороны, материалы для разметки временной не должны терять функциональности, а нанесенные линии — сохранять четкость в течение всего эксплуатационного срока.

Основные критерии при выборе временного разметочного материала таковы:

  •  количество рядов автотрассы и интенсивность транспортного потока;
  •  наличие и количество пешеходных переходов;
  •  главное назначение конкретной временной разметки;
  • погодно-климатическая обстановка в регионе. 

Специальные краски для временных разметочных линий должны быть яркими, видимыми даже в темное время суток, не мешать гарантированному сцеплению колес машины с дорожным полотном и не бояться температурных перепадов.

Именно такие краски, имеющие в своей основе акриловые смолы, компания ЛидерДор применяет для нанесения линий временной разметки. Такой износостойкий лакокрасочный материал пригоден для обустройства разметки на бетонных и асфальтовых дорожных полотнах, имея такие положительные рабочие свойства:

  1. Сохраняет исходный цвет даже под длительным воздействием ультрафиолетового излучения; 
  2. Не боится экстремальных температурно-климатических перепадов; 
  3. Полностью высыхает всего за несколько часов; 
  4. Обладает высокой степенью адгезии к дорожному полотну.

Для отдельных деталей дорожной временной разметки компания также предлагает термо- и спрей-пластики, полимерные отражающие ленты и всевозможные эмали для наружных работ. Световозвращающие свойства горизонтальной временной разметки на основе специальных красок и термопластиков обеспечиваются путем нанесения на поверхность разметочного материала стеклянных микрошариков.

какого цвета бывает, можно ли пересекать сплошную желтую линию

На чтение 5 мин. Просмотров 5.9k. Опубликовано

Любая разметка — важный предупреждающий элемент на дороге наравне со знаками и светофором. Приоритетной считают, согласно ПДД, горизонтальную временную разметку. Она наносится на проезжую часть и часто вызывает проблемные моменты: ее могут забыть убрать или нанести неверно, создав противоречия с сопутствующими обозначениями. За пересечение временной разметки установлены штрафы от 500 до 5000 р. Злостных нарушителей даже лишают прав на целый год.

В статье расписаны все особенности применения временной разметки, приведены штрафы за каждое нарушение, связанное с ее пересечением. Водители узнают, когда и где наносится разметка и каково ее главное отличие от постоянной. Отдельно рассмотрены наиболее интересные вопросы читателей по теме.

Виды временной дорожной разметки

Дорожная разметка бывает двух видов (ПДД, приложение № 2):

  1. Вертикальной.
  2. Горизонтальной.

Последняя представлена в виде линий, стрел, надписей и прочих обозначений на дорожном полотне. Она нужна для того, чтобы устанавливать режим и порядок движения транспорта на дороге или же отражать иные важные сведения.

Горизонтальная может быть:

  1. Постоянной — наносится на одном месте и действует на постоянной основе; бывает белого и желтого цвета (1.4; 1.10; 1.17; 1.26).
  2. Временной — используется лишь некоторое время, чаще всего в связи с ремонтными работами или заменой дорожного полотна, срок проведения которых больше трех дней (ГОСТ Р 51256-1999).

Обычно ее выделяют оранжевым цветом и могут применять вместе с постоянной. Иногда используют желтый или красный цвет. Для нанесения берутся только материалы, позволяющие при необходимости выполнить быстрое удаление.

Ее задача — предупредить водителей о наличии опасной обстановки, изменении транспортного движения, временной смене правил (запрещается обгонять, перестраиваться, останавливаться и прочее).

Правила не устанавливают, какая разметка может стать временной.

Временная также может сменять и постоянную желтую. К примеру, если по причине ремонтных работ и сужения дороги требуется установить запрет для остановки или же ее следует на время перенести дальше или ближе.

Где и в каких случаях наносят

Временную разметку применяют на проезжей части, где имеется усовершенствованное покрытие, чтобы организовать движение транспортных потоков во время работ, длительность которых превышает три дня (ГОСТ Р 51256-1999).

Наносят ее согласно ГОСТ Р 52289-2004 на определенных участках:

  • чтобы обеспечить отгон и стабилизировать отклонение транспортного движения по ширине полосы в направлении смены траектории ТС;
  • для определения буферного участка и обозначения места работ, в местах, граничащих с полосами, по которым движется транспорт.

Временная должна наноситься возле постоянной, когда происходит их совпадение.

Если на полотне добавляют разметку, которая должна отклонить транспортный поток, она сопоставляется с линиями установки других устройств (для ограждения, направления) на фрагменте отгона потока.

Разметку наносят с помощью:

  • краски;
  • ленты из синтетических материалов;
  • оранжевых элементов сборного типа;
  • конусов;
  • пластин (прямоугольной и треугольной формы).

Вместе с временной дорожной разметкой применяют временные знаки. Они имеют переносную конструкцию и желтый фон.

Какая желтая разметка имеет приоритет

Вопрос приоритетности рассмотрен в Правилах дорожного движения — во втором приложении.

Ряд главных позиций:

  1. Если временная разметка отличается от постоянной, для водителей в приоритете должна быть временная.
  2. Когда значению дорожных знаков (временных или постоянных) противоречит любая разметка или она малоразличима, в расчет берутся только знаки.

В противном случае водителя привлекут к ответственности.

Штраф за пересечение сплошной желтой разметки

Все участвующие в дорожном движении лица обязаны (пункт 1.3 Правил):

  • соблюдать ПДД;
  • следовать обозначениям знаков на дорогах;
  • принимать во внимание дорожную разметку;
  • двигаться через проезжую часть согласно сигналам светофора;
  • выполнять указания регулировщика.

Нарушение любого из этих правил повлечет за собой определенный вид наказания.

Административный кодекс не разграничивает наказания по виду. Поэтому ответственность за пересечение желтой сплошной разметки или оранжевой будет одинаковой.

СтатьяОписание нарушенияВид и объем наказания
12.15 (часть 4)Водитель нарушил Правила, выехав на встречку или трамвайные пути (пересек сплошную линию или завершил обгон на сплошной).5000 р. штрафа или

4–6 мес. лишения прав.

12.15 (часть 5)Водитель повторно совершил правонарушение, предусмотренное частью 4.1 год лишения прав, а если нарушение фиксирует камера — 5000 р. штрафа.
12.15 (часть 3)Нарушение Правил при выезде на встречку или трамвайные пути во время объезда препятствия. Препятствием будет считаться любой изъян на дороге или предмет (объект), находящийся на ней (пункт 1.2 Правил)!1000–1500 р. штрафа.
12.16 (часть 2)Водитель развернулся или повернул авто, несмотря на наличие запрещающего знака или разметки.1000–1500 р. штрафа.
12.17 (часть 1.1)Водитель пересек сплошную, отделяющую полосу для движения общественного транспорта, такси. Нужно обращать внимание на знаки с дополнительной информацией, которые определяют время действия запрета!1500 р. штрафа.
12.17 (часть 1.2)Повторное нарушение по части 1.1.3000 р., если нарушение произошло в Москве или Санкт-Петербурге.
12.16 (часть 1)Остальные общие случаи пересечения сплошной.На первый раз — предупреждение

или штраф в размере 500 р.

Иногда даже после завершения дорожных работ временные обозначения оставляют. В таком случае нужно продолжить использовать оранжевую или желтую разметку.

Делать этого не стоит только при явном противоречии разметки ПДД.

Чтобы она не вводила в заблуждение и не привела к аварийным ситуациям на дороге, рекомендуется сообщить о данном факте в ГИБДД.

При полном соблюдении правил и выписанном штрафе за пересечение сплошной потребуется обжалование. На это отводится 10 дней.

Суду нужны доказательства соблюдения водителем Правил и неактуальности разметки. Для этого обычно достаточно записи видеорегистратора. Съемка покажет, что работы уже не ведутся, а временные обозначения не убрали, хотя сопутствующие ей знаки отсутствуют.

Вопросы читателей

Есть ли ситуации, когда водитель может законно нарушить предписания дорожной разметки?

Ответ: Да, подобные случаи предусмотрены.

Допустимы нарушения в таких случаях:

  1. При создании препятствий на проезжей части, которые затрудняют движение транспортного потока.

Это может быть:

  • авария;
  • неудовлетворительное состояние дорожного полотна;
  • наличие стороннего предмета на дороге.
  1. Цвет разметки не соответствует ситуации. Это обозначает, что нарушение будет недействительным.
  2. Есть знаки, кроме разметки, а ее не видно или она не соответствует обстановке.
  3. При наличии двух видов горизонтальных обозначений руководствоваться нужно временными.

Каким образом доказать несоответствие разметки ГОСТу?

Ответ: Это можно сделать несколькими способами.

Первый шаг. При составлении протокола сотрудниками ГИБДД следует отразить в нем свою позицию. Водитель должен указать, что намерений выезжать на встречку у него не было. Саму разметку не было видно из-за износа или осадков. Этот факт и состояние дороги нужно зафиксировать на фото или видео. Обязательно сделайте привязку к любым постоянным ориентирам на улице, где был остановлен транспорт.

Второй шаг. Направляется запрос в адрес региональной дорожной службы. При составлении запроса нужно задать такие вопросы (формулировки примерны):

  • какова степень износа дорожных обозначений (указать ориентиры) на момент, когда зафиксировано нарушение (указать дату) и соответствует ли она требованиям ГОСТ Р 52289-2004;
  • какова степень износа дорожного полотна на том же отрезке;
  • когда проводились дорожные работы на участке.

Можно также подать заявление, сообщив о нарушении состояния дороги и разметки. После этого дорожная служба подтвердит факт и сообщит о запланированных работах по восстановлению.

Все полученные доказательства используются в суде и подтверждают отсутствие умысла у водителя и/или необоснованность привлечения к ответственности.

Что нужно знать про временные знаки и разметку, чтобы не получить штраф?

Фото: avtoidei.ru

Нередко временные знаки и разметка вгоняют в сомнения начинающих водителей. Смутиться могут и опытные шоферы, если разметка и дорожные указатели не согласовываются. Расскажем, что из этого главнее и за что можно получить штраф.

Особенности временных знаков и разметки

Чтобы разобраться в вопросе, нужно вспомнить, чем отличаются такие знаки. Они устанавливаются в местах дорожного ремонта и имеют желтый фон, а не белый. Чаще всего временными бывают предупреждающие, запрещающие, говорящие о дорожных изменениях, ограничивающие скорость и запрещающие какие-либо действия знаки. Временная разметка также отличается от постоянной по цвету: она оранжевая. Не стоит путать ее с желтой разметкой, которая запрещает остановку транспортных средств.

Фото: rudorogi.ru

Что главнее: временные или постоянные знаки и разметка?

Согласно ПДД, временные знаки приоритетнее постоянных. Если указатели не совпадают друг с другом, то водителю следует руководствоваться временным знаком. Также знаки на дорогах главнее любой разметки. Об этом говориться в ПДД. Так, если разметка не соответствует знакам, в том числе временным, или она стерта, водителям стоит ориентироваться на указатели. Таким образом, временная разметка не имеет приоритета перед белым знаком, но имеет преимущество над постоянной разметкой.

В каких случаях можно получить штраф?

Для начала нужно сказать, что КоАП РФ не разделяет временных и постоянных знаков, поэтому наказание можно получить как за нарушение первых, так и за вторых. 

Фото: m.zrkuban.ru

Так, получить штраф, например, за проезд на красный сигнал временного светофора или нарушение желтого знака «обгон запрещен» будет наказываться штрафом. Это же касается и соблюдение скоростного режима. Согласно ПДД, в зонах действия временных знаков разрешено устанавливать камеры, контролирующие скорость. При этом такие фиксаторы не обозначаются табличкой 8.23, которая говорит о наличии камеры. Такие обозначения ставят только перед стационарными камерами фиксации.

Можно ли оспорить штраф?

Зачастую действия временных знаков нелогичны. Например, часто временные знаки ограничивают скорость водителей до 40-50 км/ч якобы из-за ремонта дороги, хотя восстановительные работы на этом участке уже закончены. В такой ситуации оспорить нарушение можно в течение 10 дней с момента получения штрафа. Придется предоставить доказательства, что знак установлен некорректно и не соответствует реальной дорожной ситуации. В этом случае может помочь видеорегистратор. Однако сбор доказательств — самый сложный момент. Дело в том, что с момента нарушения до момента получения штрафа знак могут уже убрать, а организация дорожного движения на данном участке дороги поменяться.

При использовании любых материалов необходима активная ссылка на DRIVENN.RU

Временная разметка в Туле и области

Временная разметка, как одна из разновидностей горизонтальной дорожной разметки, маркирует дорожное полотно. Данный вид разметки применяется для оптимизации автомобильного движения в следующих случаях:

  • в период, когда осуществляется строительство, ремонт или обновление дорожного покрытия;
  • когда на определенном участке транспортной сети применяется временное изменение схемы дорожного движения.

Нанесение временной разметки осуществляется с использованием красящих материалов оранжевого, в редких случаях красного цвета. При этом применяют специальные краски, которые легко демаркировать после ремонта.

Каким требованиям должна отвечать временная разметка

Маркировка на краткосрочный период наносится с соблюдением установленных схем и требований ГОСТ. Стандарт также регламентирует размеры, основные параметры, степени видимости и другие технические требования временной маркировки.

  • Если на определенную часть дороги наносится временная разметка, перенаправляющая поток транспортных средств, то она должна придерживаться линии защитных ограждающих сооружений, установленных на данном участке.
  • Для временного маркирования дорожного покрытия следует использовать легкоудаляемые краски, полимерные конусы, синтетическую ленту и другие специально предназначенные элементы.
  • Временная маркировка дорожного полотна должна выполняться материалами оранжевого цвета, предусматривающими ее быстрое удаление. Нанесение краткосрочной разметки не предполагает устранение постоянной маркировки.

Если возникла необходимость во временной маркировке проезжей части, то прибегайте к услугам специализированных компаний. У нас самая доступная цена временной разметки, а в штате только опытные и компетентные специалисты, которые в своей работе руководствуются установленными стандартами.

Технологии для обозначения временной разметки

Разработано множество технологий, в ходе которых могут применяться различные материалы, способы нанесения маркировки, техника и оборудование для временной разметки. Эмаль, пластические массы, специальные краски наносятся как вручную, так и с помощью дорожной техники. Главное, чтобы в процессе использовался качественный материал и установленные стандарты. В арсенале наших специалистов — сертифицированные краски, проверенные методы работы, нормативные схемы, соответствующие требованиям маркировки дорожного покрытия.

Есть организации, в которых считают, что временную разметку можно произвести самостоятельно, поскольку она наносится на краткосрочный период. Но минимальный просчет в работе грозит не только материальными, но человеческими потерями. Ведь согласно правилам дорожного движения, при одновременном нахождении на дорожном полотне временной и постоянной разметки, приоритет имеет временная. Поэтому снижайте риски, обращайтесь в нашу компанию, а мы выполним полный объем работ по нанесению временной разметки.

Вы заинтересованы в работах по нанесению временной разметки? Обратитесь к нашим специалистам – они решат вашу задачу за указанное время. Все работы производится с применением новейшего технологического оборудования.

получить бесплатную консультацию

Дорожная разметка. Общие положения | AVTONAUKA.RU

Дорожная разметка является средством визуального ориентирования водителей на дороге. Она представляет собой линии, надписи, стрелы, символические и другие обозначения, посредством которых устанавливается порядок движения, режимы движения, и обеспечивается лучшая видимость дорожных сооружений.

Разметка может применяться как самостоятельно, так и в сочетании с другими техническими средствами организации дорожного движения.

Различают горизонтальную и вертикальную дорожную разметку.

Горизонтальная разметка (линии, стрелы, надписи и другие обозначения на проезжей части) устанавливает порядок движения и определенные его режимы, либо содержит какую-то информацию для участников дорожного движения.

Например, сплошные или прерывистые линии горизонтальной разметки разграничивают ширину полос для движения. Стрелки дорожной разметки указывают направления движения по полосам.

Цифры и буквы на проезжей части имеют свое значение. Например, комбинация букв и цифр означает номер дороги, буквой «А» обозначаются выделенные полосы для маршрутных ТС.

 

Горизонтальная разметка в виде символов дорожных знаков дублирует эти знаки. Соответственно, такая разметка вводит или определенные режимы движения (предположим, ограничение скорости, или знак «Дети», как на рисунке ниже), или содержит уточняющую информацию (например, разметка, дублирующая знак (табличку) «Инвалид» на парковке).

Горизонтальная разметка может быть постоянной или временной. Постоянная разметка имеет белый цвет (кроме линий 1.4, 1.10 и 1.17 желтого цвета), временная разметка имеет оранжевый цвет. Временную дорожную разметку наносят во время проведения дорожных работ на проезжей части, и нередко в процессе работ ее наносят поверх белой (постоянной) разметки.

В случаях если линии временной разметки и линии постоянной разметки противоречат друг другу, водители должны руководствоваться линиями временной разметки.

Вертикальная разметка в виде сочетания черных и белых полос на дорожных сооружениях и элементах оборудования дорог показывает их габариты и служит средством зрительного ориентирования.

Линии и обозначения вертикальной разметки наносят на пролетные строения и опоры мостовых сооружений, торцы ограждений, тоннелей, на бордюры и другие элементы оборудования дорог для улучшения их видимости.

Все виды горизонтальной и вертикальной дорожной разметки будут последовательно рассмотрены в дальнейшем в серии статей Дорожная разметка.

Полный список номеров и изображений линий разметки на сайте avtonauka.ru размещен в Приложении 2 ПДД.

Навигация по серии статейГоризонтальная разметка 1.1 — 1.3 >>

Дорожная разметка — Дорожники подмосковья

Сейчас просто невозможно себе представить современную дорогу без традиционной дорожной разметки. Даже в небольших городах сегодня имеется дорожная разметка на проезжих частях с благоустроенным твердым покрытием. Дорожная разметка позволяет внести некий порядок в дорожное движение. Конечно же, на данный момент существует достаточно много дорожных знаков, при помощи которых можно организовать правильное движение на любом участке дороги. Тем не менее, без разметки просто невозможно обойтись. Просто представьте себе, насколько сложно будет двигаться по проезжей части с тремя рядами без разметки. В ночное время разметка также помогает водителям. При помощи сплошной белой линии обозначают края проезжей части, что значительно улучшает восприятие в ночное время.

История современной дорожной разметки начинается в далеком 1911 году, в США.  Когда автомобилей стало достаточно много, дорожная комиссия пришла к выводу, что движение необходимо каким-то образом упорядочить. В то время существовала всего одна дорога с твердым бетонным покрытием – находилась она в штате Мичиган. И именно на эту дорогу была нанесена первая белая разделительная полоса. Эдвард Н. Хайнз считается изобретателем дорожной разметки. Предназначение этой полосы было достаточно простое, она разделяла дорожное полотно на два потока движения. Позже аналогичную разметку стали наносить и на других дорогах. Позже центральная белая полоса стала основным средством разделения транспортных потоков.

На самом деле в те времена проводили достаточно много экспериментов с разметкой дороги. В Германии в 1930-х годах на автобанах даже существовала черная разметка. Однако, как легко предположить, черная разметка была неэффективна, поэтому этот цвет практически не используется в современной разметке. Сочетание белого и черного цвета на данный момент применяется для нанесения вертикальной разметки. Черными и белыми полосами обычно обозначают всевозможные препятствия, ограждения и прочие вертикальные дорожные сооружения.

С течением времени количество автомобилей непрерывно росло, и одной лишь разделительной полосы стало просто не хватать для организации движения. На этом этапе начала формироваться горизонтальная дорожная разметка нескольких типов. В разных городах дорожные инспекции предлагали свои варианты и реализации той или иной разметки. В конечном итоге в главном управлении дорожной инспекции пришли к выводу, что в данной области необходима некая стандартизация. Разметка должна была быть везде одна, чтобы не вводить водителей в заблуждение. После этого решения модификация дорожной разметки пошла достаточно быстро, так как все подчинялось единому стандарту. Все предложения предварительно рассматривались и воплощались в жизнь только после утверждение. И на данный момент мы имеет специальный ГОСТ, в соответствии с которым и производится нанесение всей дорожной разметки. Данный ГОСТ содержит четкое определение всех возможных типов разметки.

                         Разновидности дорожной разметки

На сегодняшний день существует два основных типа дорожной разметки: вертикальная и горизонтальная.

К горизонтальной дорожной разметке относятся линии и обозначения на проезжей части улиц и дорог, устанавливающие порядок дорожного движения и помогающие ориентироваться в дорожной обстановке.

Существует достаточно большое количество разновидностей горизонтальной дорожной разметки:

 

  • сплошные и прерывистые линии;
  • разделительные полосы;
  • разметка, обозначающая края проезжей части;
  • разметка полос разгона и торможения;
  • разметка парковок, стоянок;
  • надписи на проезжей части и т.д.

 

Горизонтальная разметка помимо всего прочего делится на постоянную и временную.

Постоянная разметка всегда наносится краской белого цвета и никак иначе. Временная разметка наносится краской желтого или красного цвета. Наиболее часто можно увидеть на дорогах разметку именно желтого цвета. Этот цвет был выбран неслучайно. Желтую разметку просто невозможно не заметить, так как она сильно бросается в глаза. Водители знают, что при наличии одновременно постоянной и временной разметки, необходимо руководствоваться временной, то есть желтой.

Временная дорожная разметка используется в нескольких случаях:

  • реорганизация дорожного движения;
  • строительство, ремонт полотна дороги и т.д.

 

При ремонте дороги необходимо организовать движение несколько иначе, чем это определено постоянной белой разметкой. В таких случаях постоянную разметку не убирают, а просто поверх нее наносится временная. Конечно же, при ремонтных работах также устанавливаются многочисленные дорожные знаки. Однако несмотря на это, временная дорожная разметка значительно упрощает восприятие дорожной обстановки водителями. Временная разметка обычно наносится не такой прочной краской, как постоянная, так как существует она не так долго. Обычно по окончании дорожных работ, временная разметка просто истирается и становится не видна. Однако в отдельных случаях необходимо явно удалять либо временную, либо постоянную разметку.

К вертикальной дорожной разметке относятся линии и обозначения, наносимые на элементах дорожных сооружений (опорах мостов, парапетах, бордюрах и т. д.)

 

Вертикальная разметка появилась значительно позже горизонтальной. Когда стало ясно, что одной лишь горизонтальной разметки недостаточно, предприняли попытку наносить разметку на различные вертикальные поверхности. Такими поверхностями были внезапные препятствия на дороге, ограждения опасных участков автодорог и прочие. Эксперимент с вертикальной разметкой прошел довольно успешно, и она стала активно появляться на дорогах. На данный момент в плане вертикальной разметки также существует ГОСТ, по правилам которого и наносится любая вертикальная разметка.

По мере увеличения количества автотранспорта стали учащаться аварии вне пределов проезжих частей. В связи с этим разметку стали наносить не только на дорогах, но и на прилегающих территориях, таких как автозаправочные станции, парковки, территории общественных учреждений и прочие. На сегодняшний день разметка наносится повсеместно, где присутствует движение транспорта.

Дорожная разметка используемая в Российской Федерации установлена правилами дорожного движения и соответствует Венской конвенции о дорожных знаках и сигналах принятой 8 ноября 1968 года.

 

 

Временную желтую разметку для военной техники начали наносить в Москве

https://ria.ru/20210422/razmetka-1729409485.html

Временную желтую разметку для военной техники начали наносить в Москве

Временную желтую разметку для военной техники начали наносить в Москве — РИА Новости, 22.04.2021

Временную желтую разметку для военной техники начали наносить в Москве

На Тверской улице в Москве начали наносить временную желтую разметку для движения военной техники на репетиции и параде Победы, сообщил журналистам заместитель… РИА Новости, 22.04.2021

2021-04-22T10:33

2021-04-22T10:33

2021-04-22T10:33

москва сегодня: мегаполис для жизни

москва

петр бирюков

/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content

/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content

https://cdnn21.img.ria.ru/images/148036/10/1480361018_0:366:2991:2048_1920x0_80_0_0_fff0cb7ca11accc97f60256b43e4c94e.jpg

МОСКВА, 22 апр — РИА Новости. На Тверской улице в Москве начали наносить временную желтую разметку для движения военной техники на репетиции и параде Победы, сообщил журналистам заместитель мэра Москвы по вопросам ЖКХ и благоустройства Петр Бирюков.»Прошедшей ночью специалисты Комплекса городского хозяйства приступили к нанесению линий временной дорожной разметки желтой краской от Пушкинской площади по Тверской улице до Красной площади. Всего будет нанесено пять линий разметки длиной по одному километру каждая», — отметил Бирюков.По его словам, на линии этой разметки будут ориентироваться водители военной техники при движении на репетиции и параде Победы, который состоится 9 мая.Глава Комплекса городского хозяйства призвал водителей быть внимательнее на указанном участке дороги.Он отметил, что для беспрепятственного проезда военной техники к месту временного дислоцирования по заявке Минобороны будут разобраны разграничительные ограждения и демонтирован островок безопасности с дорожными знаками на пересечении Крылатской улицы с улицей Нижние Мневники и далее в соответствии с маршрутной картой.После проведения мероприятий ограждения будут восстановлены.

https://ria.ru/20210422/park-1729398642.html

москва

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2021

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Новости

ru-RU

https://ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

https://cdnn21.img.ria.ru/images/148036/10/1480361018_260:0:2991:2048_1920x0_80_0_0_9e201c8d8b5db1d6f36aadf9c21e83ec.jpg

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

москва, петр бирюков

МОСКВА, 22 апр — РИА Новости. На Тверской улице в Москве начали наносить временную желтую разметку для движения военной техники на репетиции и параде Победы, сообщил журналистам заместитель мэра Москвы по вопросам ЖКХ и благоустройства Петр Бирюков.

«Прошедшей ночью специалисты Комплекса городского хозяйства приступили к нанесению линий временной дорожной разметки желтой краской от Пушкинской площади по Тверской улице до Красной площади. Всего будет нанесено пять линий разметки длиной по одному километру каждая», — отметил Бирюков.

22 апреля, 09:12Москва Сегодня: мегаполис для жизниВ московских парках высадят около семи тысяч деревьев

По его словам, на линии этой разметки будут ориентироваться водители военной техники при движении на репетиции и параде Победы, который состоится 9 мая.

Глава Комплекса городского хозяйства призвал водителей быть внимательнее на указанном участке дороги.

«Желтая разметка наносится исключительно для движения военной техники, движение автомобилей осуществляется по обычной схеме», — подчеркнул Бирюков.

Он отметил, что для беспрепятственного проезда военной техники к месту временного дислоцирования по заявке Минобороны будут разобраны разграничительные ограждения и демонтирован островок безопасности с дорожными знаками на пересечении Крылатской улицы с улицей Нижние Мневники и далее в соответствии с маршрутной картой.

После проведения мероприятий ограждения будут восстановлены.

Как рассчитать чистую прибыль кадрового агентства

Не существует шаблона или простых критериев для определения цены вашего кадрового бизнеса. Это связано с тем, что при расчете прибыли, которую вы ожидаете получить от трудоустройства, следует учитывать множество факторов. Хотя это руководство не охватывает каждого фактора для расчета чистой прибыли, которая может иметь отношение к вашему конкретному кадровому агентству, мы охватываем основные элементы, которые вам необходимо понять.

Понимая важные компоненты, приведенные ниже, вы лучше поймете состояние вашего бизнеса и то, как вы можете скорректировать наценку на персонал для достижения более высокой нормы прибыли.

Чтобы понять, как сравнить услуги зарегистрированного работодателя (EOR) для оптимизации соответствия и эффективности вашей кадровой компании, загрузите нашу БЕСПЛАТНУЮ электронную книгу, чтобы увеличить прибыль при одновременном снижении общего риска.

Компоненты расчета чистой прибыли кадрового агентства

Ставка счета

Ставка счета — это сумма за час, которую вы взимаете с клиентов. Ставка вашего счета включает наценку вашего кадрового агентства.

Средняя надбавка кадрового агентства для временных сотрудников может составлять от 20 до 75%.Надбавки за постоянное трудоустройство обычно составляют 10-20% от годовой брутто-зарплаты сотрудника.

Важно отметить, что наценки кадрового агентства варьируются в зависимости от нескольких факторов, включая конкуренцию, отношения с клиентами, отрасль и местный рынок.

Ставка заработной платы

Ставка заработной платы — это сумма, которую вы платите своим сотрудникам в час. Большая часть вашего счета идет на заработную плату вашего сотрудника.

Бремя заработной платы

Бремя заработной платы включает нормативные и льготные расходы, связанные с каждым сотрудником.Поскольку на бремя заработной платы влияют различные факторы, такие как текущее федеральное регулирование и местоположение, ниже приведены наиболее распространенные затраты в Соединенных Штатах.

Налоги FICA

Федеральный закон о страховых взносах (FICA) финансирует социальное обеспечение и медицинское обслуживание за счет налогов на заработную плату как работодателей, так и сотрудников. Налоги FICA применяются практически ко всем сотрудникам.

Текущая ставка удержания FICA для работодателей составляет 7,65%. 6,2% от заработка до 117 000 долларов поступают в Социальное обеспечение и 1.45% (без ограничения) идет в Medicare.

Федеральные налоги и налоги штата на страхование по безработице

Страхование по безработице выплачивается правительством штата и федеральным правительством работникам, потерявшим работу не по своей вине. Эти программы социальной защиты финансируются за счет налога на страхование от безработицы, оплачиваемого работодателем.

Ставка федерального налога на страхование от безработицы (FUTA) составляет стандартные 6% от заработка работника до 7000 долларов для работодателей.

Ставка государственного налога на страхование от безработицы (SUTA) зависит от штата.Он также основан на вашем рейтинге страхового стажа по безработице , который представляет собой вероятность того, что вы уволите сотрудников.

Страхование компенсации рабочим

Компенсационное страхование рабочих предусматривает денежные выплаты сотрудникам, получившим производственные травмы, за лечение и потерю заработной платы. Размер страхового возмещения вашим работникам зависит от нескольких факторов, в том числе от штата, в котором вы находитесь, классификационного кода сотрудника (типа работы) и истории травм на рабочем месте в вашей компании.

Работодатели выплачивают компенсационные премии своим работникам из расчета на 100 долларов фонда заработной платы. Работа с более низким уровнем риска, такая как канцелярская / административная работа, оплачивается по более низким ставкам, чем работа с более высоким уровнем риска, такая как строительство или производство. Например, с работодателя может взиматься плата в размере 0,15 доллара за каждые 100 долларов налогооблагаемой заработной платы, выплачиваемой помощнику по административным вопросам, в качестве страхового взноса компенсационного страхового взноса для этого работника.

Здравоохранение

Закон о доступном медицинском обслуживании обязывает работодателей с более чем 50 сотрудниками предоставлять пособия по медицинскому страхованию.В государственных и местных юрисдикциях могут быть дополнительные требования в отношении медицинского обслуживания или отпуска по болезни.

Ваши расходы на медицинское обслуживание будут зависеть от вашего местоположения, типа (-ов) медицинского страхования, который вы предлагаете, и того, что выбирают ваши сотрудники.

Дополнительные государственные и местные налоги

В зависимости от вашего местоположения от вас могут потребовать уплату налогов штата, округа, муниципалитета или региона.

Прочие / дополнительные расходы

Это дополнительные расходы, связанные с наймом и наймом кого-либо, включая проверку биографических данных, взносы 401 (K), проездные билеты, отпуск по уходу за ребенком и т. Д.

Пример — Расчет прибыли кадрового агентства

В этом примере кадровое агентство размещает помощника по административным вопросам, зарабатывающего 20 долларов в час. Почасовые расходы на выплату заработной платы рассчитываются в таблице ниже. Помните, что существует множество факторов, которые могут повлиять на ваши расходы по заработной плате, включая место работы.

Таблица 1. Расчет бремени заработной платы

Таблица 2. Расчет стоимости заработной платы

Таблица 3. Расчет ставки счета

Здесь вы добавите наценку вашего кадрового агентства к вашей ставке заработной платы.

Таблица 4. Расчет валовой прибыли

Прочтите наше руководство о том, как использовать наш БЕСПЛАТНЫЙ калькулятор валовой прибыли для кадровых агентств.

Таблица 5. Расчет чистой прибыли

Чистая прибыль — это общая прибыль, которую ваше кадровое агентство получит после оплаты операционных расходов. Эти расходы включают вашу заработную плату, офисные помещения, маркетинг, страхование и другие расходы на ведение бизнеса.

В этом примере ваши эксплуатационные расходы разбиты на 3 доллара.00 в час, на сотрудника.

Рассчитайте маржу валовой прибыли

Загрузите наш калькулятор валовой прибыли, чтобы контролировать стратегию ценообразования вашего кадрового агентства и оставаться конкурентоспособными на меняющемся рынке. Есть вопросы? Запланируйте звонок с одним из наших специалистов по персоналу.

Что входит в ставку счета за услуги временного персонала и расчета заработной платы

Размещено 12 июня 2016 г. Время чтения: 5 минут

Если вы раньше пользовались услугами временного персонала или расчета заработной платы, вы можете иметь общее представление обо всех расходы, которые включены в ставку счета.Однако, если вы только сейчас рассматриваете эти услуги, вы можете быть немного удивлены, когда кадровая компания назовет вам ставку. Цель этой статьи — дать вам лучшее представление о том, что входит в эту ставку счета, и помочь вам принять более обоснованное решение при выборе фирмы по подбору персонала или расчету заработной платы.

Ставка заработной платы

Большая часть почасовой оплаты, которую вы оплачиваете, выплачивается работнику в виде заработной платы. Должности с более высокой квалификацией будут стоить больше, чем должности с более низкой квалификацией, и это повлияет на ваш счет двумя способами.Высокая заработная плата — первое и самое очевидное. Однако, кроме того, кадровая фирма, вероятно, будет иметь больше затрат, связанных с наймом высококвалифицированного специалиста, и может потребовать более высокую плату за свои услуги по набору персонала.

Налоги и льготы по найму

Помимо почасовой оплаты труда работодатель обязан платить налоги и льготы. Ниже приводится список наиболее распространенных затрат, которые будут включены в почасовую оплату:

Федеральный закон о страховых взносах (FICA) — FICA — это федеральный налог на заработную плату в США, взимаемый как с сотрудников, так и с работодателей для финансирования социального обеспечения и медицинской помощи.Ставка налога работодателя на социальное обеспечение в 2016 году составляет 6,2% от компенсации, облагаемой налогом до 118 500 долларов от заработной платы. Этот лимит меняется ежегодно. Налог работодателя на финансирование Medicare составляет 1,45% от заработной платы без ограничений.

Закон о государственном налоге по безработице (SUTA) или Государственное страхование по безработице (SUI) — SUTA / SUI — это налог работодателя, который финансирует государственные программы по безработице и предоставляет пособия по безработице бывшим сотрудникам. Ставка налога зависит от штата. Работодатели, которые имеют более высокие требования сотрудников, платят более высокие налоги, а работодатели, у которых меньше опыта выплаты требований, платят меньше.В каждом штате также есть свой диапазон налоговых ставок и максимальные уровни взносов.

Федеральный закон о налоге на безработицу (FUTA) — FUTA — это федеральный налог в США, уплачиваемый большинством работодателей для финансирования агентств штата по найму. Ставка налога FUTA в 2016 году применяется к первым 7000 долларов, которые работодатель выплачивает в качестве заработной платы, и составляет 6,0%. Работодатели могут взять кредит в размере до 5,4% налогооблагаемого дохода, если они платят государственный налог по безработице. Кредит в размере 5,4% будет уменьшен для штатов, которые занимают средства у федерального правительства для выплаты пособий по безработице.

Страхование компенсации работникам — Компенсация работникам — это обязательное страхование для компаний с работниками, которое покрывает расходы на лечение в случае производственной травмы или болезни, покрывает потерю заработной платы работниками в случае, если они не могут вернуться в работы, и покрывает судебные издержки, если травмированный работник подаст на компанию в суд за халатность. Страхование компенсации работникам различается в зависимости от отрасли, в которой работает компания, должности работника и штата, в котором он работает.Еще один фактор, который не следует сбрасывать со счетов, — это уровень безопасности компании и ее претензионный опыт. Компании с культурой безопасности и низким уровнем травматизма будут иметь более низкие премии, чем компании, которые игнорируют передовые методы безопасности и высокий уровень травм. Взносы на компенсацию работникам взимаются из фонда заработной платы в размере 100 долларов, поэтому, например, сотрудник, работающий в юридической фирме, может стоить юридической фирме 0,62 доллара за 100 долларов заработной платы в виде премии компенсации работникам, тогда как специалист по инвентаризации на складе для крупного розничного дистрибьютора может стоить очень дорого. выше на 3 доллара.32 на 100 долларов заработной платы.

Обязательные местные, государственные и федеральные льготы — Стоимость льгот сильно различается в зависимости от организации и местоположения. Как вы понимаете, некоторые отрасли, которые конкурируют за высокотехнологичные и квалифицированные кадры, предлагают своим сотрудникам творческие преимущества как способ выделиться среди конкурентов. Все, от столов для пинг-понга, автоматов для попкорна и пятничных счастливых часов до дневного ухода на месте, услуг химчистки и капсул для сна — не исключение, а норма в таких компаниях, как Amazon и Google.Для целей этой статьи я просто упомяну основные льготы, которые теперь являются обязательными во многих городах и штатах, а также в соответствии с федеральной политикой.

Здравоохранение — Вопреки пониманию большинства людей Закона о доступном медицинском обслуживании, работодатели не обязаны предоставлять комплексное медицинское страхование своим штатным сотрудникам, однако, если они этого не сделают, они ежегодно сталкиваются с налоговыми штрафами в размере 2160 долларов США (начисляются ежемесячно и корректируются ежегодно на инфляцию) на одного сотрудника. В любом случае компании, в которых работает более 50 штатных сотрудников, несут расходы на медицинское страхование или налоговые штрафы.

Оплачиваемый отпуск по болезни — На момент написания этой статьи в 22 юрисдикциях в настоящее время требуется какая-либо форма оплачиваемого отпуска по болезни для сотрудников, и есть еще 7, которые мы отслеживаем, но которые еще не вступили в силу, в том числе одна на федеральном уровне требование оплачиваемых отпусков по болезни для государственных подрядчиков федерального правительства.

Разное — К другим обязательным льготам, которые мы видим, относятся оплачиваемые работодателем обязанности присяжных, отпуск по семейным обстоятельствам и льготы при поездках на работу.

Рассмотрим пример штатного бухгалтера, зарабатывающего 35 долларов в час. Почасовые расходы на заработную плату, которые должна будет оплачивать компания по найму временного персонала, показаны в таблице ниже. Имейте в виду, что существует множество переменных, которые могут повлиять на эти показатели, такие как состояние работы, уровень компенсации работникам кадровой фирмы и опыт подачи заявлений о безработице кадровой фирмы. Таблица A — это просто пример того, как могут выглядеть общие налоги на заработную плату.

Таблица A
НАЛОГ ДОЛЛАРОВ
записать стоимостьFICA — Социальное обеспечение $ 2.17
FICA — Medicare 0,51 долл. США
FUTA 2,63 долл. США
SUTA 0,84 долл. США
Компенсационные выплаты сотрудникам 0,05 долл. США
Здравоохранение 0,40 долл. США
Общие налоги на заработную плату 6,75 долл. США

Для расчета общих затрат на заработную плату или бремени сложите почасовую заработную плату и общие налоги на заработную плату.См. Таблицу B.

Таблица B
СТОИМОСТЬ ЗАПЛАТЫ ДОЛЛАРОВ
Ставка заработной платы 35,00 $
Налоги на заработную плату $ 6,75
Бремя зарплаты193 Цены

Ставки счетов и наценки будут варьироваться в зависимости от множества факторов, включая размер и местонахождение кадровой фирмы, типы должностей, на которые они нанимают, и их рынок.Диапазон варьируется от наценки 35% до 100% наценки к ставке заработной платы, которая обычно включает бремя заработной платы, как объяснено выше. Например, давайте воспользуемся наценкой в ​​65%, что вполне разумно для кадровой компании, занимающей административные должности и должности начального уровня.

Стол C СТАВКА
РАСЧЕТ СТАВКИ СЧЕТА
Ставка заработной платы 35,00 $
Наценка кадровой компании 65%
Клиент Ставка счета.75

Прибыль кадровой фирмы

Чтобы понять, какую прибыль получают кадровые компании, я объясню валовую прибыль и чистую прибыль.

Валовая прибыль в час — это прибыль, получаемая кадровой фирмой в час для каждого сотрудника без учета операционных затрат бизнеса. Чтобы рассчитать это, возьмите ставку счета для клиента и вычтите общую нагрузку на заработную плату.

Стол D
ВАЛОВАЯ ПРИБЫЛЬ ДОЛЛАРОВ
Ставка по счету $ 57.75
Бремя заработной платы $ (41,75)
Валовая прибыль 16,00 $

Чистая прибыль — это общая прибыль кадровой фирмы после того, как она платит за персонал и назначать сотрудников, офисные помещения, страхование гражданской ответственности, маркетинг и другие расходы, связанные с деятельностью предприятия.

Таблица E
ЧИСТАЯ ПРИБЫЛЬ ДОЛЛАРОВ
Валовая прибыль $ 16.00
Операционные расходы (8,00 долларов США)
Чистая прибыль 8,00 долларов США

Из-за значительных затрат, связанных с наймом сотрудников, многие компании решили передать свои усилия по найму временных сотрудников и пользоваться услугами фирмы по расчету заработной платы. Расчетная компания — это временная кадровая компания, которая не набирает и не распределяет сотрудников по назначению, что приводит к значительной экономии для клиента, часто до 30-40 процентов.

Вкратце

Понимая затраты и переменные, которые кадровые компании должны учитывать в своих ценах, мы надеемся, что это даст вам информацию, необходимую для того, чтобы задавать правильные вопросы, чтобы определить, конкурентоспособна ли цена и является ли временное укомплектование персоналом или расчет заработной платы лучшим вариантом для вашего организация.

Автор: Таня Фиеро, вице-президент по персоналу

Таня Фиеро, PHR, является вице-президентом по персоналу Innovative Employee Solutions , общенационального работодателя, основанного в 1974 году в Сан-Диего и специализирующегося на услугах по расчету заработной платы и управлению подрядчиками для нынешних условных сотрудников.

Рассчитайте ставку заработной платы и ставку счета вашего кадрового агентства

20 апреля 2021 г.

Одна вещь, которую необходимо принимать во внимание каждому бизнесу, — это размер прибыли. Без сомнения, это одна из важнейших составляющих любого нового бизнеса, который стремится к успеху.

Это не исключение и для кадровых агентств, которым необходимо пройти тонкую грань между прибыльностью и ценностью, предоставляемой их клиентам.

Действительно, часто бывает трудно определить, сколько вам нужно взимать с клиентов, чтобы получать стабильную прибыль.Кроме того, существует множество скрытых расходов, которые вам необходимо включить в ставку заработной платы временных сезонных сотрудников — от медицинского страхования до эксплуатационных расходов. Эти вещи важны, но многие не принимают их во внимание при определении ставки счета.

В этой статье мы подробно рассмотрим все, что нужно знать кадровому агентству, когда речь идет об оптимизации расходов временного агентства. Читайте дальше, чтобы узнать больше о таких вещах, как размер вашего счета по сравнению со ставкой оплаты, временные расходы агентства и как рассчитать ставки наценки.

Объяснение терминов

Прежде чем двигаться дальше, нам необходимо определить несколько ключевых терминов, относящихся к этой теме.

  • Ставка заработной платы — Это сумма денег (в час), которую вы платите своим временным сотрудникам. Вообще говоря, чем выше ставка заработной платы, тем выше качество сотрудника.
  • Общая стоимость — Также известна как нагрузка или нагрузка по начислению заработной платы. Хотя ставка заработной платы обычно составляет самую большую часть расходов, есть еще несколько вещей, которые необходимо учитывать при расчете общих затрат.Эти дополнительные расходы включают медицинское страхование, накопленный отпуск, компенсацию работникам и другие городские, государственные или национальные налоги.
  • Наценка — После того, как вы согласитесь с вашим клиентом на почасовую оплату вашего временного сотрудника, временное агентство добавит дополнительную наценку. Эта сумма будет сильно варьироваться в зависимости от местоположения и квалификации сотрудника. Основная цель этой наценки — позволить временному агентству получать прибыль от транзакции. Средняя наценка временного агентства составляет от 40 до 60 процентов.
  • Ставка счета — Это сумма денег (в час), которую вы выставляете своим клиентам за предоставление им временных сотрудников из вашего агентства. Эта сумма может варьироваться в зависимости от нескольких переменных и учитывает ставку заработной платы, общие расходы и наценку агентства. За исключением чрезвычайных обстоятельств, большая часть вашего счета должна состоять из исходной ставки заработной платы, которую вы даете своему временному сотруднику.
  • Валовая прибыль — Это сумма (в час) прибыли, которую вы получите за одно задание.Чтобы рассчитать это, просто вычтите общую стоимость из суммы счета.

Рассчитайте общую стоимость (ставка заработной платы плюс дополнительные расходы)

Несмотря на то, что грубая ставка заработной платы достаточно проста для понимания, существует множество дополнительных затрат, которые увеличивают общее финансовое бремя, которое необходимо оплачивать кадровому агентству. Да, верно — сумма, которую вы платите своим сотрудникам, на самом деле не является общей суммой, которую вам придется заплатить. Непонятно, конечно, но мы объясним это более подробно в следующем разделе.

Хоть мы и хотели бы предоставить простой калькулятор ставки счета и ставки заработной платы, который выдаст вам простую цифру, это не так просто. Эти расходы варьируются от региона к региону, поскольку в каждом штате или муниципалитете будут разные расходы, которые увеличат ваше финансовое бремя.

Итак, какие дополнительные расходы вам нужно будет принять во внимание при расчете общей нагрузки по заработной плате? Хотя это и не обширный список, вот некоторые из наиболее распространенных.

Основные дополнительные расходы, с которыми столкнется ваше кадровое агентство

1.Налоги FICA

Федеральный закон о страховых взносах (FICA) финансирует такие вещи, как социальное обеспечение и медицинское обслуживание, путем налогообложения фонда заработной платы. И работодатель, и работник должны платить фиксированный налог на прибыль в размере 7,65 процента, из которых 6,2 процента идут на социальное обеспечение и 1,45 процента на медицинское обслуживание. Не беспокойтесь о половине этого налога, которая будет выплачиваться сотрудником прямо из его зарплаты.

Это общенациональный налог, поэтому, если вы находитесь в Соединенных Штатах, вам никуда не деться.

2. Налог на страхование по безработице (штатный и федеральный)

Страхование по безработице помогло миллионам американцев выжить в этой нынешней пандемии и долгое время было важным социальным пособием. На самом деле вам, скорее всего, придется платить два налога по безработице: государственный и федеральный.

Федеральный налог на страхование от безработицы (FUTA) составляет 6 процентов от первых 7000 долларов, которые зарабатывает работник. Это будет одинаково независимо от того, где вы находитесь.

Налог штата на страхование по безработице (SUTA) будет варьироваться в зависимости от того, в каком штате вы находитесь.В каждом штате свои правила, но обычно этот показатель составляет около 4 процентов.

3. Здравоохранение

Закон о доступном медицинском обслуживании — или, как его более известно, Obamacare — требует, чтобы работодатели с более чем 50 сотрудниками предоставляли медицинское страхование.

Сумма, которую вы должны покрыть, также будет отличаться в зависимости от нескольких факторов, в том числе от вашего местоположения, типа страхования, который вы предлагаете, и того, что выбирает сотрудник. Еще одно замечание: в некоторых районах требуется, чтобы вы также покрывали отпуск по болезни или отпуск.

4. Страхование компенсации работнику

Этот вид страхования связан с производственными травмами. В каждом штате, кроме Техаса, работодатели обязаны покрывать этот вид страхования.

Это также может варьироваться в зависимости от нескольких факторов, таких как история вашего состояния или производственные травмы, а также вид работы. Например, если это офисная работа с низким уровнем риска, сумма будет намного меньше, чем та, которая связана с тяжелой техникой.

5. Дополнительные налоги

Хотя вам, вероятно, придется иметь дело с четырьмя предыдущими налогами и страховками независимо от того, где вы находитесь, в каждом штате будут свои собственные дополнительные налоги, которые вам придется платить.Убедитесь, что вы знаете все, что вам нужно знать, чтобы быть в курсе последних событий и уплачивать все налоги. Если вам нужна помощь с этим, убедитесь, что вы используете первоклассное программное обеспечение для расчета заработной платы.

6. Прочие расходы

Каждый раз, когда новый сотрудник начинает работать на новом месте, возникают различные разные расходы. Это не исключение и для временных агентств, которым необходимо нанять отдел кадров, чтобы привлекать сотрудников такими вещами, как пособия в размере 401 тыс., Отпуск по беременности и родам или отцовский отпуск, а также оплачиваемый отпуск.

Прочие прочие расходы включают вещи, которые требуются вашему клиенту перед тем, как разрешить сотруднику работать там, например, проверка биографических данных и тесты на наркотики.

Как рассчитать ставку счета

Теперь, когда вы покрыли вашу общую ставку оплаты, мы можем посмотреть, как вам следует рассчитать ставку счета. Помните, что это общая сумма, которую вы отправите своему клиенту на временные услуги своих сотрудников.

Итак, каково хорошее соотношение ставки счета к ставке наценки, которое следует установить для вашего кадрового агентства? Ну, как и многое другое, это зависит от обстоятельств.

В отрасли наценки варьируются от 25 до 100 процентов, в зависимости от спроса конкретного сотрудника. Вообще говоря, вы, скорее всего, будете использовать наценку от 40 до 65 процентов, хотя она, конечно, может варьироваться.

Есть несколько способов рассчитать вашу ставку счета. Давайте посмотрим на следующие модели ценообразования.

1. Надбавка к необработанной ставке оплаты

В этой модели ваши общие расходы не включены в ставку наценки временного агентства.Хотя это легче вычислить, вам придется использовать более высокую ставку наценки. Кроме того, если по какой-либо причине общие затраты увеличиваются, вам придется выбирать между а) меньшими деньгами для оплаты вашего сотрудника или б) меньшей прибыльностью.

Например, если ставка заработной платы сотрудника составляет 20 долларов, вы можете взимать с него наценку в размере 40% или 28 долларов. Ваша общая стоимость составит около 23 долларов, то есть ваша прибыль составит около 5 долларов.

2. Наценка сверх общей стоимости

Все расходы — от медицинского страхования до различных сборов — включены в счет.Ваш клиент может иметь меньшую наценку и с большей вероятностью будет конкурировать за ваши услуги. Если расходы увеличиваются, вы можете более гибко реагировать. Использование этой модели позволяет вашим клиентам точно видеть, за что они платят.

Например, если ваша ставка заработной платы составляет 20 долларов, а общие расходы на вашего сотрудника составляют 23 доллара, вы можете взимать меньшую надбавку, скажем, 25%, чтобы получить 28,75 доллара.

Видите разницу? Если вы решите включить все расходы в свою надбавку к ставке заработной платы, ваши клиенты смогут прозрачно просматривать общую стоимость работы с вами.Это беспроигрышная ситуация для всех.

Какие еще соображения следует учитывать при принятии решения о ставке счета?

Вы сами определяете спрос на своего сотрудника и соответственно повышаете или понижаете цену. Есть несколько других внешних факторов, которые следует учитывать при определении ставки наценки.

  • Competition Если в вашем регионе много конкурентов, вам, вероятно, придется предложить конкурентоспособные цены для своих клиентов, чтобы конкурировать с ними.
  • Промышленность — Это еще одна важная часть вашего тарифного плана. Если ваша основная отрасль — например, ИТ, вы сможете взимать больше. Если это менее востребованная отрасль, вы, вероятно, не сможете взимать такую ​​плату.
  • Отношения с клиентом — Отношения с клиентом важны для любого вида бизнеса. Для кадровых агентств важно развивать отношения со своими клиентами, чтобы они с большей готовностью работали с вами в будущем.Если у вас хорошие отношения с клиентом, он с большей вероятностью заплатит более высокую премию, если будет знать, что временный сотрудник вам подойдет.

Учитывая все обстоятельства, не существует специального метода для изменения ставок агентств наценки — это больше искусство, чем наука.

Здесь могут помочь простое предложение и спрос: в зависимости от позиции вы можете взимать большую премию, когда клиентов много, и снижать ставки, когда вы обнаруживаете, что клиентов мало.

Наконец, вам необходимо рассмотреть тонкую грань между прибыльностью и обеспечением ценности для клиентов.Если вы взимаете больше, чем ваши конкуренты, вам лучше позаботиться о том, чтобы ваши сотрудники были самого высокого качества. Любые отношения должны быть взаимовыгодными для обеих сторон.

Как следует сообщать клиентам о своих тарифах?

Часто те, кто использует временные агентства, жалуются на высокие затраты. В основном это происходит из-за отсутствия прозрачности: на поверхностном уровне выставление клиенту счета в размере 38 долларов в час за 25 долларов в час действительно кажется немного неразумным.

Решением этой проблемы является обеспечение большей прозрачности при расчете ставки счета и общих затрат.Будьте как можно более искренними — многие клиенты просто не знают о дополнительных расходах, помимо размера заработной платы. Объясните им, в чем разница между ставкой счета и ставкой заработной платы. Покажите им, что ваши ставки наценки временного агентства необходимы для поддержания работы вашего собственного агентства.

Конечно, не всегда возможно поделиться этими цифрами с вашими клиентами. В таком случае вы можете просто сказать им, что небольшая плата за обслуживание в размере 5 долларов в час была добавлена ​​к счету после определения общей стоимости.

Будьте искренними со своими клиентами, вы можете начать плодотворные отношения, которые принесут пользу обеим сторонам в долгосрочной перспективе. Когда они узнают, что вы предоставляете качественные временные услуги, они, скорее всего, вернутся к вам в следующий раз.

Итог

Всегда сложно понять, сколько денег вам нужно взимать за услугу. Однако если вы приложите согласованные усилия, чтобы по-настоящему понять такие вещи, как размер счета, ставка заработной платы и наценки, вы сможете разработать стратегию ценообразования, которая будет работать для вашего конкретного кадрового агентства.

Для небольших кадровых компаний лучше всего использовать программное обеспечение для оптимизации прибыльности. Программное обеспечение для учета рабочего времени и посещаемости позволяет использовать все доступные данные, чтобы увидеть общую картину и, в конечном итоге, способствовать развитию вашего кадрового бизнеса.

Однако какое бы решение вы ни решили использовать, обязательно используйте данные для расчета ставок оплаты и счетов. Это лучший способ успешно руководить современной рабочей силой.

Финансирование временного персонала: надбавка к марже

Привет.Я Пол ДеЛука, основатель Meritus Capital. Сегодня мы говорим о наценке против маржи . В частности, как это применяется в индустрии временного персонала.

Я много раз слышал, что руководители или владельцы компаний кадровых компаний используют эти термины как синонимы, и особенно клиенты кадровых компаний используют их как синонимы. Но на самом деле они по-разному влияют на вашу прибыльность. Итак, сначала займемся разметкой. Убедитесь, что мы точно знаем, о каком термине идет речь.

Наценка — это фактор, с помощью которого вы увеличиваете почасовую ставку заработной платы сотрудников и собираетесь взимать плату со своего клиента. Возьмем пример. Допустим, вы платите своему сотруднику 10 долларов в час. Допустим, вы решили использовать наценку в 40%. Итак, сколько бы вы выставили счет своему клиенту? Ну, это будет 1,4 X 10 долларов в час или 14 долларов в час. Итак, будет ли ваша валовая прибыль 40%? Нет. Потому что у вас есть выплаты сотрудникам, страховка Worker’s Comp и, конечно же, налоги работодателя.Итак, ваша валовая прибыль составляет не 40%. На самом деле он может сильно различаться. Надбавка в 40% может быть прибыльной или нерентабельной в зависимости от того, какова стоимость вашего рабочего места для этого конкретного сотрудника.

Чтобы помочь с этим, мы разработали калькулятор наценки, который позволяет легко вводить в калькулятор предположения, несколько предположений и точно определять, какую прибыль вы собираетесь получить на каждого сотрудника. Это отличный инструмент для руководителей и специалистов по продажам.Если вам это нравится, свяжитесь с нами, мы будем рады поделиться. А пока мы надеемся, что вы добьетесь наибольшего успеха, и с нетерпением ждем возможности поговорить с вами и посмотреть эти информационные видео в будущем.

Сколько берут кадровые агентства? Узнай свою ставку по счету!

Сколько берут кадровые агентства?

Краткое руководство, которое поможет вам понять прямые затраты и плату за услуги, встроенные в ставку счетов кадрового агентства для вашего бизнеса.

Вы когда-нибудь хотели позвонить в кадровое агентство и сказать: «Вы, должно быть, издеваетесь… вы платите« нашему »сотруднику 20 долларов в час. и выставив нам счет на 32 доллара — вы, должно быть, раскатываете тесто! »

Мы слышали, как клиенты разделяют это «честное восприятие» нашего кадрового агентства бесчисленное количество раз, поэтому пришло время установить рекорд в размере счетов нашего кадрового агентства. Но что еще более важно, мы хотели бы вооружить ваш бизнес фактами о ставках счетов кадрового агентства, чтобы, когда дело доходит до закупки временного или контрактного персонала, вы знали, как получить максимальную отдачу от доллара вашего кадрового агентства!

Этот пост в блоге покажет различные сборы, взимаемые кадровыми агентствами, и познакомит вас с двумя наиболее популярными моделями ценообразования, используемыми кадровыми компаниями.Наконец, мы объясним метод ценообразования, который использует наша кадровая компания, и покажем, как он помогает сотрудникам, компаниям и временным агентствам процветать вместе.

Объяснение гонораров кадрового агентства

Самыми крупными и наиболее важными компонентами вашего кадрового счета являются расходы, связанные с юридическими обязанностями вашего кадрового агентства как работодателя, а не сборы за процесс найма и зарплата персонала.

Если в вашем бизнесе нет бухгалтера или экспертов по заработной плате, большинство клиентов кадровых агентств просто не знают, сколько стоит быть работодателем в сегодняшней нормативной среде — не говоря уже о том, сколько стоит кадровым агентствам быть «работодателем». их имени.Тихоокеанский регион, в который входит штат Вашингтон, имеет одну из самых высоких затрат на обязательные льготы по сравнению с другими странами США.

В штате Вашингтон ПРЯМЫЕ (предписанные законом) РАСХОДЫ составляют от 65 до 85% от суммы счета кадрового агентства!

Эти обязательные пособия включают компенсацию работникам, социальное обеспечение, медицинское обслуживание и страхование по безработице (как на уровне штата, так и на федеральном уровне).

Это те же РАСХОДЫ, которые вы бы заплатили, если бы наняли сотрудника напрямую, что оставляет только 15-35% от суммы счета для покрытия фактических предоставленных услуг — поиск, набор и назначение соискателей работы (временных или контрактных работников) .

Как видите, учитывая, что 65-85% гонораров кадровых агентств приходится на обязательные льготы, такие как компенсация работникам, и только 15-35% сборов идут на найм временного персонала, кадровые агентства не зарабатывают почти так много, как кажется. .

Ты пока со мной?

О моделях ценообразования кадровых агентств

Мы думаем, что часть заблуждений, связанных с тарифами кадровых агентств, возникает, когда агентства используют модели ценообразования, которые сосредоточены только на размере счетов.Например, в некоторых областях профессионального укомплектования персоналом для клиентов считается невежливым спрашивать о ставке заработной платы, создавая ложное представление о том, что все тарифные планы агентства, почасовые ставки, пакеты услуг или целевые показатели прибыли одинаковы, что почти никогда не бывает. дело.

Плюсы и минусы ценообразования только по счетам

В то время как положительным моментом использования практики ценообразования «только по счетам» является его простота, позволяющая легко делать покупки и сравнивать различные кадровые агентства, но недостатком этой модели является то, что он может ввести в заблуждение компании из-за своей непрозрачности.

Покупатели часто не имеют представления о том, по какой ставке оплачиваются их счета, и не контролируют нормализацию качества сотрудников или стандартов обслуживания. Практика ценообразования только по счету обычно ограничивается сценариями «разовых» закупок, когда решения о покупке основываются больше на отношениях между поставщиком и клиентом, чем на рыночной конкуренции.

Плюсы и минусы ценообразования наценки сверх ставки заработной платы

Более популярная практика ценообразования, используемая кадровыми агентствами для повышения прозрачности ставок и нормализации комиссионных сборов кадровых агентств, называется наценкой сверх модель ценообразования по ставке оплаты труда.

В модели ценообразования наценки заказчик либо устанавливает, либо дает рекомендации относительно ставки оплаты труда сотрудника и просит свое кадровое агентство указать ему наценку сверх этой ставки.

Такая практика ценообразования небезосновательна. Наценки в разных агентствах существенно различаются, и после их нормализации они могут существенно повлиять на общие расходы агентства. Например, если работодатель указывает 20 долларов в час. ставка заработной платы и агентство A указывает наценку в размере 40%, ставка счета составляет 28 долларов в час.Если агентство Agency B указывает наценку в размере 60%, то ставка счета составляет 32 доллара в час. При прочих равных условиях покупатель, выбравший Поставщик A , сэкономит 4 доллара в час. или 14%.

Модель надбавки к ставке заработной платы является обычной практикой внутреннего ценообразования в кадровой сфере, но, к сожалению, порождает ошибочное убеждение, что все агентства предоставляют одинаковый уровень обслуживания или одинакового качества сотрудников.

Модели ценообразования с надбавкой к ставке заработной платы, как правило, работают против агентств, уделяющих большое внимание качеству, которые, проще говоря, нуждаются в большей разнице между оплатой и ставками по счетам, чтобы обеспечить уровень предоставляемых услуг.Модели наценки также не учитывают законодательные различия в ПРЯМЫХ РАСХОДАХ, которые зависят от категории сотрудников или местных требований. Хотя может показаться, что эти кадровые агентства зарабатывают больше, чем те, которые предлагают более низкие комиссионные, высокая стоимость поддержания более высокого уровня обслуживания означает, что их рентабельность сопоставима с кадровыми агентствами, взимающими меньшую плату с временных сотрудников или прямого найма.

Модель надбавки создает особые проблемы, когда конкуренция на рынке снижает надбавки, в то время как нормативно-правовая среда приводит к увеличению установленных законом ПРЯМЫХ РАСХОДОВ, таких как новое обязательное медицинское обслуживание и программы оплачиваемого отпуска и отпуска по семейным обстоятельствам для соискателей, которые имеют за последнее десятилетие сильно ударили по работодателям в Вашингтоне.

Когда работодатели требуют от кадровых агентств обязательного увеличения прямых затрат, агентства, ориентированные на качество, уйдут с рынка, оставив работодателям выбор только из субподрядных поставщиков. Мы видели ситуации, когда покупатели требовали надбавок по ставкам ниже установленных законом ПРЯМЫХ РАСХОДОВ, что в основном создает сценарий, при котором только поставщики, не соблюдающие правила, могут позволить себе предоставлять услуги.

Реальность такова, что все работодатели, кадровые компании и ваша компания в том числе сталкиваются с одними и теми же нормативными требованиями к затратам.

Хотя ПРЯМЫЕ РАСХОДЫ будут зависеть от местоположения и типа сотрудников (например, прямой найм, временные сотрудники и другие типы лиц, ищущих работу) , все агентства и их клиенты пьют из одного и того же регулирующего пула на основе работодателя и должны найти способ бороться с повышенными расходами, желательно, на наш взгляд, сотрудничать. Как минимум, покупатели услуг кадрового агентства должны опасаться ставок по счетам или наценок, которые кажутся слишком хорошими, чтобы быть правдой! Поскольку, учитывая высокую стоимость обязательных льгот, временное агентство или кадровая компания, взимающая плату ниже средней, вероятно, обеспечит эту цену за счет снижения стандартов найма и качества услуг своего кадрового агентства.

Инновационная модель ценообразования PACE Staffing Network

Еще одна более инновационная модель ценообразования, которая решает все перечисленные выше проблемы, — это модель, основанная на НАМНИТЕ, превышающей ПРЯМЫХ ЗАТРАТ.

Это предпочтительная модель ценообразования для сети кадрового обеспечения PACE, отражает полную приверженность нашего кадрового агентства нашему видению партнерства между клиентом и кадровым агентством — видению, в котором мы работаем вместе для решения кадровых проблем!

Наша модель ценообразования кадрового агентства требует:

1) Полное раскрытие ПРЯМЫХ ЗАТРАТ

2) Четко обозначенные потребности в УСЛУГАХ

Это означает, что ставки заработной платы нормализованы, но надбавки указаны сверх ПРЯМЫХ ЗАТРАТ, а не ставки заработной платы. Разница между ПРЯМЫМИ ЗАТРАТАМИ и СТАВКОЙ СЧЕТА — это СТОИМОСТЬ УСЛУГ, которая оговаривается с каждым клиентом на основе его реальных потребностей — без предварительной упаковки предположений !

Это означает, что клиенты PACE платят за необходимые им услуги, не платя за услуги, которые они не предоставляют!

Например, следующая оценка ставки заработной платы описывает ПРЯМЫЕ РАСХОДЫ, связанные с соискателем, зарабатывающим 20 долларов в час. и назначены для работы в административной или профессиональной роли (влияющие на размер страховки их работников):

Ставка оплаты труда сотрудников / час. 20,00 долларов
Налог FICA 1,24 доллара
Налог по программе Medicare 0,29 доллара
WSES (налог штата по безработице) 0,80 долларов США
Компенсация работникам 0,12 доллара США
Seattle Sick and Safe Set Aside 0,70 доллара США
Налоги на оплату труда 0,35 доллара США
Пропорциональные затраты на проверку фона долларов США.08
ИТОГО ПРЯМЫЕ РАСХОДЫ 23,70 долл. США

(18,5% ставки заработной платы)

Ставка по счетам рассчитывается как наценка сверх ПРЯМЫХ РАСХОДОВ. Например, если наценка установлена ​​на уровне 25%, ставка по счету составит 29,63 доллара, что соответствует СБОРУ ОБСЛУЖИВАНИЯ в размере 5,92 доллара в час. или 236,80 долларов в неделю (при 40-часовой рабочей неделе).

В модели ПРЯМЫХ ЗАТРАТ, когда ПРЯМЫЕ ИЗДЕРЖКИ изменяются, ставки по счетам изменяются полностью рациональным образом.СТОИМОСТЬ УСЛУГ снижается (или увеличивается) в зависимости от требований к услуге.

Ставки счетов полностью прозрачны с полным раскрытием сборов, фактически уплаченных кадровому агентству за услуги, которые они предоставляют — снимает тайну с вашей ставки счета.

Если преимуществом этой модели ценообразования является ее прозрачность, то недостатком является объем информации, который предоставляется покупателям, которые не всегда так заинтересованы в математике персонала или расходах работодателя, как мы.

В PACE мы понимаем важность обучения наших клиентов, которые хотят знать больше, и упрощения разговоров о ценах для тех, кто этого не делает.

Некоторые из наших клиентов предпочитают делать собственные расчеты прямых затрат, чтобы лучше решить, нанимать ли напрямую и когда; когда выполнять работу с помощью временного соискателя работы, работника по контракту или прямого найма. У них есть математика, чтобы знать, какой вариант укомплектования персоналом самый дешевый.

Мы считаем, что модель ПРЯМОГО ЦЕНООБРАЗОВАНИЯ является наиболее прозрачной и простой в управлении моделью ценообразования в кадровой сфере.Он предоставляет подходящую платформу для честного прямого разговора о способах снижения ставки вашего кадрового агентства, защищая при этом качество обслуживания и сотрудников.

Узнайте больше о моделях ценообразования, используемых кадровыми агентствами в PNW

. Если вы хотите сравнить ваши текущие ставки счетов с тем, что может быть доступно вашей компании на рынке кадрового обеспечения, наша команда по работе с партнерами и решениями будет рада ответить на ваши вопросы или проблемы в конфиденциальной беседе.

Позвоните нам по телефону 425-637-3312 или напишите нам по адресу [email protected]

Мы считаем, что прозрачность ценообразования имеет решающее значение для построения доверия между нашей кадровой фирмой и вашим бизнесом, поэтому с гордостью объясняйте нашу модель ценообразования и помогайте клиентам разработать ценовой пакет, основанный на реальных потребностях вашего бизнеса.

Кадровое агентство, которое работает для покупателя и соискателя работы

Кадровая сеть PACE является одним из ведущих кадровых агентств Пьюджет-Саунд и помогает работодателям Северо-Запада находить и нанимать сотрудников на основе «правильного соответствия» более 40 лет.Как ваша кадровая компания, мы делаем все возможное, чтобы найти квалифицированных кандидатов для вашего бизнеса.

Четырехкратный победитель престижной награды «Лучший по укомплектованию персоналом», PACE входит в 2% лучших кадровых агентств по всей стране согласно ежегодным опросам удовлетворенности клиентов.

Персональные услуги PACE включают в себя временный и контрактный персонал, временный найм на прослушивание, услуги прямого найма профессионального найма, услуги рекордного работодателя (начисление заработной платы) и широкий выбор услуг по оценке кандидатов, которые наши клиенты могут приобрести по меню.

Чтобы узнать больше о том, как использование кадрового агентства и партнерство с PACE положительно повлияет на то, как вы находите и нанимаете сотрудников, свяжитесь с нами по телефону 425-637-3312 или напишите в нашу команду по работе с партнерами и решениям по адресу [email protected] .

A Разбивка временных кадровых расходов

Если вы посмотрите на индустриальный рынок труда в целом, временное укомплектование персоналом может показаться приемлемой стоимостью бизнеса. В конце концов, 33 миллиарда долларов ежегодно тратятся компаниями легкой промышленности в Соединенных Штатах на аутсорсинг кадровых услуг.Однако по своей сути контингентное (или временное) укомплектование персоналом является своеобразной схемой. Рабочие обучаются, расписываются и управляются одной компанией, но нанимаются и оплачиваются другой.

Так почему же компания полностью перекладывает отношения работодателя и работника со своим персоналом на другую фирму?

  • Потребность: Когда в бизнесе не хватает рабочих рук, ситуация может быстро выйти из-под контроля. Чтобы восполнить внезапную нехватку прямых сотрудников, требуются ресурсы для набора, собеседования и адаптации.Таким образом, когда бизнес находится в затруднительном положении, легко обратиться к кадровому агентству, чтобы решить эту проблему.
  • Импульс: «Так всегда делалось», к сожалению, может быть невероятно веской причиной для реализации неоптимальной стратегии. В случае, когда бизнес всегда сильно зависел от временного персонала (особенно когда это агентство является внутренним), может быть сложно переоценить эти отношения. В конце концов, людей редко увольняют за сохранение статус-кво.

Однако, будь то внезапная необходимость или исторический импульс, важно понимать полную стоимость аутсорсинга найма рабочей силы в бизнесе.

Наценка

Во-первых, и, возможно, наиболее очевидно, это стоимость наценки. Кадровые агентства зарабатывают деньги в первую очередь за счет «надбавки» к заработной плате, выплачиваемой каждому работнику. Типичная «надбавка» за любой отработанный час составляет 45-55%, в зависимости от роли и задействованного агентства. Мы называем это общей наценкой .

Хотя это может показаться завышенным, платить 21 доллар в час за роль в размере 14 долларов в час (это так!), Но не все это сводится к чистой прибыли для вовлеченного агентства, поскольку эта наценка включает стоимость налогов и страховки. Хотя эти расходы различаются, обычно чистые они составляют 15-25% от стандартной почасовой ставки.

Если использовать этот пример роли 14 долларов в час, оплачиваемой из 21 доллара в час, это будет означать, что из наценки в 7 долларов в час примерно 2,80 доллара покрывают налоги и сборы, а последние 4,20 доллара представляют собой сокращение кадрового агентства. Мы назовем наценку после внесения необходимых сборов в агентство , которое заберет домой.

Разбивка наценки кадрового агентства

Прямые расходы на найм и преобразование

Хотя это правда, что вам не нужно платить эти накладные расходы вечно — вы можете в конечном итоге «преобразовать» временного работника в штатного сотрудника, если хотите — вам также придется платить за это.

Обычно прямые наймы через временное агентство выставляются как процент от годового дохода, начиная с 20% от годового дохода, и постепенно снижаются, если компания уже заплатила временные наценки в течение длительного периода времени.

В примере, где базовая заработная плата рабочего составляет 14 долларов в час, годовой заработок будет:

14 долларов США в час * 52 недели в год * 40 часов в неделю = 29 120 долларов США

Таким образом, комиссия за размещение будет:

29 120 долларов США * 20% = 5824 доллара США за размещение в кадровом агентстве

Так почему же это так дорого ?!

Временное укомплектование персоналом обходится покупателю в огромную сумму, потому что кадровому агентству приходится покрывать большие расходы. В конце концов, это бизнес, требующий большого количества ручного труда. Агентство забирает домой необходимо обеспечить приемлемую зарплату для менеджера по работе с клиентами и рекрутера (ов), а также оплатить расходы на подбор персонала и предоставить офисное помещение.Кроме того, поскольку большинство местных кадровых офисов переходят на национальный бренд, сборы включают сокращение, которое необходимо передать «вверх по цепочке».

Неденежные затраты

Стоимость аутсорсинга, к сожалению, не начинается и не заканчивается на бухгалтерской ведомости. Несмотря на высокие долларовые сборы, возможно, самые большие расходы связаны с качеством, удержанием и моральным духом персонала.

  • Качество: Временные работники обычно ищут временное решение.Это привлекает разный уровень опыта и навыков, а также уважение к средствам и инструментам компании.
  • Удержание: Поскольку временные сотрудники нанимаются в агентстве, а не на месте работы, при первых признаках трудностей или проблем легче вернуться в агентство для переназначения, чем решать проблему с головой. менеджер. Это увеличивает отток, что приводит к потере тренировок.
  • Моральный дух: Снова и снова мы видим, что организации, которые одновременно нанимают временных и прямых сотрудников, видят снижение морального духа среди своей рабочей силы, занятой полный рабочий день, в результате снижения качества и удержания кадров.

Прерывание температурного цикла

В целом, работники и работодатели получают наилучшие результаты и удовлетворение, когда имя на зарплате совпадает с именем на здании.

В WorkStep мы уверены, что, предоставляя прозрачную платформу для соединения квалифицированных соискателей работы с прекрасными возможностями прямого трудоустройства, мы предлагаем работодателям любого размера возможность вновь заявить о праве собственности и гордиться своей рабочей силой.

Узнайте больше о WorkStep здесь: WorkStep для работодателей

Как оценить услуги кадрового агентства | Цена модели

Если вы создаете кадровую компанию, одним из наиболее важных шагов в этом процессе является определение того, как вы будете оценивать кадровые услуги для своих клиентов.Это очень важно, потому что у вас есть возможность быть прибыльным, но вам нужна надежная модель ценообразования, чтобы по-настоящему добиться успеха в отрасли. Вашему бизнесу необходимо генерировать достаточно денег для продолжения роста, но вы не можете устанавливать цены на свои услуги намного выше, чем средняя цена на персонал у конкурентов, чтобы привлекать клиентов.

Вы создали кадровую компанию, чтобы стать успешным предпринимателем. Найдите время, чтобы усовершенствовать свою модель ценообразования, чтобы преуспеть как владелец бизнеса. Вот несколько общих моментов, о которых следует помнить при расчете стоимости услуг кадрового агентства, которые помогут вам настроить финансы для вашего нового бизнеса.

Знай конкурентов

Независимо от того, в какой отрасли вы работаете, знание ваших конкурентов важно для стратегии ценообразования. Выполните несколько простых поисков в Интернете, чтобы выяснить, кто ваши конкуренты и что они предлагают. Вы хотите знать, на чьей основе состоят ваши конкуренты:

  • Расположение
  • Размер
  • Типы клиентов

Если по этим трем параметрам у вас достаточно сильная конкуренция, вам придется установить соответствующую цену.Обычно наценка на кадровые услуги составляет от 15 до 60 процентов, но если у вас много конкурентов, у вас может не быть наценки от 40 до 60 процентов. Это связано с тем, что если у потенциальных клиентов есть возможность платить меньше за те же услуги в аналогичном месте по более низкой цене, почему они выбрали ваше кадровое агентство для работы.

Отношения с потенциальными и текущими клиентами

Развитие отношений с потенциальными клиентами и поддержание отношений с текущими клиентами фактически оплачивает значительную часть стоимости услуг по подбору персонала для вашего агентства.Возможно, вы захотите, чтобы ваша стратегия ценообразования для ваших постоянных клиентов была немного ниже, потому что вы хотите облегчить им дальнейшее использование вашей кадровой фирмы. Например, если ваша обычная наценка для определенного типа клиента и услуги составляет 12 процентов, вы можете сделать ее 8 процентов для повторных клиентов с высокой важностью.

Поскольку кадровые агентства предоставляют услуги, удовлетворение потребностей клиентов имеет решающее значение для долгосрочного успеха. Это не разовая транзакция, как в случае с компаниями-потребителями.Снизив надбавку для некоторых клиентов, вы сможете сохранить большие объемы продаж, лишь немного скорректировав цену. Если вы начинаете кадровое агентство, удовлетворенность клиентов поможет вам получить необходимую поддержку для дальнейшего роста.

Промышленность

Структура оплаты услуг вашей кадровой компании будет зависеть от типа рынка, который вы хотите обслуживать. Если вы предоставляете ИТ-специалистов через свое агентство, ваша наценка может быть выше, чем если бы вы работали на канцелярских или административных должностях.

Условия ценообразования кадрового агентства, которые необходимо знать

  • Ставка заработной платы: Сумма денег, которую ваше кадровое агентство выплатит работнику. Это самый важный аспект ставки счета.
  • Наценка: Процент сверх ставки заработной платы, который используется вашим кадровым агентством для покрытия налогов на трудоустройство, компенсаций работникам и страхования, а также вашей общей прибыли.
  • Ставка счета: Сумма ставки заработной платы и наценки. Это общая сумма, которую клиент заплатит вашей кадровой фирме за предоставленные услуги.

Ценообразование ваших конкурентов, ваши отношения с клиентами и отрасль — все это важные аспекты ценообразования ваших кадровых услуг, но тип размещения, которое вы предоставляете, также меняет цены.

1. Временное размещение

Если ваше кадровое агентство занимается временным трудоустройством, вы собираетесь устанавливать цены на свои услуги в соответствии с приведенными выше условиями. Например, вы платите временному помощнику по административным вопросам 30 долларов в час, а ваша наценка составляет 60 процентов, 30 плюс 18 — 48.Ваша общая тарифная ставка составит 48 долларов (обычно в час).

2. Временное размещение

Кадровые агентства устанавливают цену на временное размещение так же, как и на временное размещение, но иногда с доплатой. Этот сбор добавляется, потому что, когда человек становится постоянным сотрудником, ваше кадровое агентство больше не будет зарабатывать деньги на его размещении. Эта плата может быть установлена ​​из суммы заработной платы, которую будет получать постоянный сотрудник.

Например, если помощник по административным вопросам из приведенного выше примера был затем нанят вашим клиентом в качестве постоянного сотрудника с годовой базовой зарплатой в размере 40 000 долларов США, вы можете взимать 5 процентов от этой суммы в качестве дополнительного вознаграждения.Это будет 2000 долларов, если это лицо будет нанято вашим клиентом на постоянной основе. Однако не все кадровые агентства применяют эту плату, поэтому вам придется решить, хотите ли вы взимать плату со своих клиентов.

3. Постоянное место жительства

Плата за постоянное трудоустройство будет намного выше, чем за временное трудоустройство для вашего кадрового агентства, потому что вы не заработаете дополнительных денег на своей тяжелой работе, потраченной на набор и, возможно, обучение кого-то. Эта плата обычно составляет около 20 процентов за услуги по постоянному трудоустройству персонала, поэтому, если вы разместите административного сотрудника на постоянной основе, плата составит 8000 долларов.

Прежде чем вы решите, как именно вы будете оценивать услуги кадрового агентства, вам необходимо убедиться, что ваш бизнес приносит достаточно прибыли для выплаты заработной платы. Это может быть проблемой, с которой сталкиваются начинающие кадровые компании, потому что у многих клиентов длительные сроки оплаты.

Финансирование заработной платы кадровых агентств — отличный способ преодолеть разрыв между медленно платящими клиентами и периодами оплаты. Особенно, если вы переживаете период быстрого роста, вы хотите и дальше использовать новые возможности, и факторинг расчета заработной платы делает это возможным.

Не знаете, чем занимается факторинговая компания? У Factor Finders есть ответы, которые вы ищете. Просто позвоните нам. У нас есть специалисты по факторингу, которые готовы поговорить с вами.

Готовы начать? Заполните онлайн-форму.

Возможно, вам будет интересно:

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.