Какие знаки не распространяются на инвалидов: Знаки для инвалидов — действие каких дорожных знаков не распространяется на инвалидов

Ответы на билет №38 ПДД с пояснениями, категория AB

Вопрос 1
Сколько пересечений проезжих частей имеет этот перекресток?

• 1. Одно.
• 2. Два.
• 3. Четыре.

Перекресток имеет два пересечения проезжих частей, так как пересекаемая дорога с разделительной полосой имеет две проезжие части (п. 1.2).
Вопрос 2
Данные знаки предупреждают о приближении:

• 1. К месту производства работ на дороге.
• 2. К железнодорожному переезду со шлагбаумом.
• 3. К железнодорожному переезду без шлагбаума.

Знак 1.1 «Железнодорожный переезд со шлагбаумом» вне населенных пунктов устанавливается на расстоянии от 150 до 300 м до переезда. Кроме того, такой же знак устанавливается повторно на расстоянии не менее 50 м до переезда. Знаки 1.4.1—1.4.3 «Приближение к железнодорожному переезду» являются дополнительным предупреждением о приближении к переезду. Они применяются только вне населенных пунктов.
Вопрос 3
Действие каких из указанных знаков не распространяется на транспортные средства, управляемые инвалидами I и II групп, перевозящие таких инвалидов или детей-инвалидов, если на транспортных средствах установлен опознавательный знак «Инвалид»?

• 1. А и Б.
• 2. Б и Г.
• 3. Б, В и Г.
• 4. Всех.

Действие знаков 3.2 «Движение запрещено» (Б) и 3.28 «Стоянка запрещена» (Г) не распространяется на ТС, управляемые инвалидами I и II групп, перевозящие таких инвалидов и детей-инвалидов, если на ТС установлен опознавательный знак «Инвалид» (ОП, п. 8). В то же время на указанные ТС распространяется действие знаков 3.1 «Въезд запрещен» (А) и 3.27 «Остановка запрещена» (В).

Вопрос 4
Вы можете продолжить движение по крайней левой полосе:

• 1. Только налево.
• 2. Только в обратном направлении.
• 3. Налево или в обратном направлении.

Знак 5.15.2 «Направления движения по полосе», расположенный над крайней левой полосой, кроме поворота налево разрешает Вам и разворот.
Вопрос 5
Разрешается ли Вам остановка в этом месте?

• 1. Разрешается.
• 2. Разрешается только с заездом на тротуар.
• 3. Разрешается, если при этом не будут созданы помехи маршрутным транспортным средствам.
• 4. Запрещается.

Прерывистая желтая линия разметки 1.10 обозначает места, где запрещена стоянка ТС. Остановка при этом не запрещается, поэтому Вы можете остановиться в указанном месте без каких-либо дополнительных условий.
Вопрос 6
Преимущество перед другими участниками движения имеет водитель автомобиля:

• 1. Только с включенным проблесковым маячком синего или бело-лунного цвета.
• 2. Только с включенным проблесковым маячком оранжевого или желтого цвета.
• 3. Только с включенными проблесковым маячком синего (синего и красного) цвета и специальным звуковым сигналом.
• 4. Любого из перечисленных.

Водитель автомобиля имеет преимущество перед другими участниками движения только в том случае, если на его ТС одновременно включены проблесковый маячок синего цвета (маячки синего и красного цветов) и специальный звуковой сигнал (п. 3.1).
Вопрос 7
Вы намерены остановиться сразу за перекрестком. В каком месте необходимо включить указатели правого поворота?

• 1. До въезда на перекресток, чтобы заблаговременно предупредить других водителей об остановке.
• 2. Только после въезда на перекресток.
• 3. Место включения указателей поворота не имеет значения, так как поворот направо запрещен.

В данной ситуации включение указателей правого поворота до въезда на перекресток может быть воспринято водителем легкового автомобиля как Ваше решение повернуть направо на перекрестке. Это может послужить ему сигналом к началу движения, что создаст аварийную ситуацию. Следовательно, чтобы не вводить в заблуждение водителя легкового автомобиля, Вы должны включить указатель правого поворота только после въезда на перекресток (п. 8.2).
Вопрос 8
При съезде с дороги на прилегающую справа территорию Вы:

• 1. Пользуетесь преимуществом перед другими участниками движения.
• 2. Должны уступить дорогу только пешеходам.
• 3. Должны уступить дорогу только велосипедисту.
• 4. Должны уступить дорогу пешеходам и велосипедисту.

Поворачивая во двор направо, Вы съезжаете с дороги на прилегающую территорию, поэтому должны уступить дорогу не только пешеходам, но и велосипедисту, путь движения которых Вы пересекаете (п. 8.3).
Вопрос 9
Разрешено ли Вам выполнить разворот при движении на подъеме?

• 1. Разрешено.
• 2. Разрешено только при видимости дороги 100 м и более.
• 3. Запрещено.

На подъемах развороты разрешены только в местах, где видимость дороги 100 метров и более (п. 8.11).

Вопрос 10
С какой максимальной скоростью разрешается продолжить движение при буксировке неисправного механического транспортного средства?

• 1. 50 км/ч.
• 2. 70 км/ч.
• 3. 90 км/ч.

До знака 3.25 «Конец зоны ограничения максимальной скорости» и после него скорость при буксировке неисправного механического ТС не должна превышать 50 км/ч (п. 10.4).
Вопрос 11
Можно ли Вам начать обгон?

• 1. Можно.
• 2. Можно, если обгон будет завершен до перекрестка.
• 3. Нельзя.

Вы приближаетесь к нерегулируемому перекрестку по второстепенной дороге (знак 2.4 «Уступите дорогу»). На нерегулируемых перекрестках обгон запрещен при движении по дороге, не являющейся главной (п. 11.4). Следовательно, в данной ситуации обгон грузового автомобиля можно начать лишь в том случае, если он будет завершен до перекрестка.
Вопрос 12
Водители каких автомобилей нарушили правила остановки?

• 1. Только автомобиля В.
• 2. Автомобилей А и В.
• 3. Автомобилей Б и В.
• 4. Всех перечисленных автомобилей.

В данной ситуации можно остановиться только автомобилю Б, так как Правила не запрещают остановку на левой стороне дороги с односторонним движением в населенных пунктах непосредственно за пешеходным переходом. Перед ним остановка автомобилей (А и В) запрещена (п. 12.1 и п. 12.4).
Вопрос 13
Как Вам следует поступить при повороте налево?

• 1. Проехать перекресток первым.
• 2. Уступить дорогу только автомобилю с включенными проблесковым маячком и специальным звуковым сигналом.
• 3. Уступить дорогу обоим транспортным средствам.

Данный перекресток — регулируемый, поэтому очередность движения на нем определяется не знаками приоритета, а сигналами светофора (п. 6.15 и п. 13.3). Однако, несмотря на разрешающий сигнал светофора, Вы обязаны уступить дорогу автомобилю с включенными проблесковым маячком синего цвета и специальным звуковым сигналом, движущемуся по пересекаемой дороге (п. 3.2). Поворачивая налево, Вы также должны уступить дорогу легковому автомобилю, движущемуся со встречного направления (п. 13.4).
Вопрос 14
При движении в каком направлении Вы обязаны уступить дорогу трамваю?

• 1. Только налево.
• 2. Только прямо.
• 3. В обоих перечисленных.

Вы в любом случае должны уступить дорогу находящемуся слева трамваю, так как на перекрестках равнозначных дорог трамвай имеет преимущество перед безрельсовыми ТС независимо от направления его движения (п. 13.11).
Вопрос 15
Вы намерены повернуть направо. Можете ли Вы приступить к повороту?

• 1. Можете.
• 2. Можете после того, как грузовой автомобиль начнет выполнять поворот налево.
• 3. Не можете.

Поскольку знак 2.4 «Уступите дорогу» не требует обязательной остановки (п. 1.2), Вы можете приступить к повороту направо, как только убедитесь в том, что грузовой автомобиль действительно поворачивает налево.
Вопрос 16
Подъехав к трамваю попутного направления, остановившемуся у посадочной площадки, которая расположена посередине дороги, водитель должен:

• 1. Уступить дорогу пешеходам, идущим к трамваю или от него.
• 2. Остановиться и продолжить движение только после закрытия дверей трамвая.
• 3. Остановиться и продолжить движение только после начала движения трамвая.

Водитель обязан уступить дорогу пешеходам, идущим к стоящему на остановке трамваю или от него, если посадка и высадка пассажиров производятся с проезжей части или с посадочной площадки, расположенной на ней (п. 14.6).
Вопрос 17
Запрещается перевозка детей в легковом автомобиле без использования соответствующих детских удерживающих систем (устройств):

• 1. Если они перевозятся в возрасте младше 7 лет.
• 2. Если они перевозятся в возрасте от 7 до 11 лет (включительно) на переднем сиденье.
• 3. В обоих перечисленных случаях.

Перевозка детей в возрасте младше 7 лет в легковом автомобиле и в возрасте от 7 до 11 лет (включительно) на переднем сиденье легкового автомобиля должна осуществляться только с использованием соответствующих детских удерживающих систем (устройств) (п. 22.9).
Вопрос 18
Владелец транспортного средства обязан возместить вред, причиненный этим транспортным средством, если не докажет, что вред возник:

• 1. Исключительно вследствие непреодолимой силы.
• 2. Исключительно вследствие умысла потерпевшего.
• 3. Вследствие непреодолимой силы или умысла потерпевшего.

В соответствии со ст. 1079 ГК владелец (лицо, владеющее ТС на праве собственности на данное ТС или на ином законном основании) ТС (как источника повышенной опасности) привлекается к гражданской ответственности, т.е. обязан возместить вред, причиненный данным ТС, если не докажет, что этот вред возник вследствие непреодолимой силы (чрезвычайного и непредотвратимого при данных условиях обстоятельства — урагана и т. п.) или умысла потерпевшего (предвидения им вредных последствий своего противоправного поведения и желания либо сознательного допущения наступления таких последствий).
Вопрос 19
При движении ночью во время сильной метели наилучшую видимость дороги обеспечивает включение:

• 1. Только противотуманных фар.
• 2. Противотуманных фар совместно с ближним светом фар.
• 3. Противотуманных фар совместно с дальним светом фар.

При движении ночью во время сильной метели дальний свет фар будет создавать слепящее действие и ухудшит видимость. В таких условиях целесообразно использовать включение противотуманных фар совместно с ближним светом фар.
Вопрос 20
В каких случаях пострадавшего следует извлекать из салона автомобиля?

• 1. При высокой вероятности опрокидывания автомобиля, пожара, взрыва или при потере потерпевшим сознания.
• 2. При высокой вероятности опрокидывания автомобиля, пожара, взрыва, переохлаждения потерпевшего, при отсутствии у него сознания и дыхания, а также невозможности оказания первой помощи непосредственно в салоне автомобиля.
• 3. При высокой вероятности опрокидывания автомобиля, пожара, взрыва или при обильном кровотечении либо черепно-мозговой травме.

Все виды первой помощи, кроме реанимации, можно оказать пострадавшему, находящемуся в автомобиле. Поэтому извлекать пострадавшего из автомобиля необходимо только в случае угрозы его жизни (высокой вероятности опрокидывания автомобиля, пожара, взрыва, переохлаждения потерпевшего), при отсутствии у него сознания и дыхания, а также невозможности оказания первой помощи непосредственно в салоне автомобиля.

В России изменились ПДД для водителей-инвалидов — Российская газета

С 6 февраля вступили в силу новые поправки в правила дорожного движения. Они касаются инвалидов, тех, кто их перевозит, а также тех, кто пользуется положенными им льготами на незаконных основаниях.

Правила дополнены положением о том, что действие некоторых запрещающих дорожных знаков не распространяется на транспортные средства, управляемые инвалидами I и II групп либо перевозящие таких инвалидов или детей-инвалидов, только в случае наличия на этих транспортных средствах опознавательного знака «Инвалид».

Казалось бы, ничего нового. Но при этом водители транспортных средств, на которых установлен опознавательный знак «Инвалид», теперь должны иметь при себе соответствующие документы, подтверждающие факт установления инвалидности.

Инвалиды имеют у нас несколько поблажек: могут парковаться на специально отведенных для них местах бесплатно, но только на этих местах. Если не нашли такого свободного места, то должны платить наравне со всеми по установленным тарифам.

Им можно парковаться под знаками «Стоянка запрещена», а также въезжать под знак «Движение запрещено».

Однако этими «льготами» пользуются все кому не лень. При этом фактического инструмента для выявления нарушителей у инспектора не было. Ну подошел инспектор к водителю, вышедшему из автомобиля с таким знаком, спросил документы, а водитель в ответ спросил, на каком основании. Не было до сих пор в действовавшем перечне обязательных документов такого понятия, как документ, удостоверяющий инвалидность. Теперь появился.

То есть тем, кто управляет машинами со знаком «инвалид», теперь необходимо возить с собой и предъявлять инспектору документ, подтверждающий инвалидность.

Однако возник вопрос с теми, кто перевозит инвалидов. Они имеют льготу только в тот момент, когда перевозят инвалида. А когда его нет — доказать эту льготу ничем не могут. Особо ретивые сотрудники тормозят такие автомобили даже на дороге и спрашивают, на каком основании у них знак инвалида закреплен? Но этот знак на обычной дороге не дает вообще никаких преимуществ, поэтому его наличие не может расценивать как нарушение правил.

То есть, по сути, выявить нарушителя с незаконно установленным знаком «Инвалид» можно только на стоянке для инвалидов, которую тот занимает, а также при движении по дороге, по которой движение вообще запрещено.

Надо понимать, что какие именно документы нужны водителю, в правилах дорожного движения не прописано. А их несколько вариантов. Кстати, требовать документы с пассажира в данной ситуации вообще не очень законно.

При этом документ, который выдает департамент транспорта правительства Москвы, подтверждающий льготу на парковку со знаком «Инвалид», — такой же документ. Он выдается на бланке и с печатью.

От каких знаков может отступать общественный транспорт?: monteklever — LiveJournal

Решил в одном посте собрать все знаки, от которых может отступать общественный транспорт. Их немного — всего 9 штук.
Такие знаки предоставляют определённый приоритет для ОТ, так как позволяют быстрее передвигаться по городу в условиях загруженной УДС.

1 Запрещающие
«Действие знаков 3.1 — 3.3, 3.18.1, 3.18.2, 3.19, 3.27 не распространяется на маршрутные транспортные средства.»

3.1 «Въезд запрещен». Запрещается въезд всех транспортных средств в данном направлении.

3.2 «Движение запрещено». Запрещается движение всех транспортных средств.

3.3 «Движение механических транспортных средств запрещено».

3.18.1 «Поворот направо запрещен».

3.18.2 «Поворот налево запрещен».

3.19 «Разворот запрещен».

3.27 «Остановка запрещена». Запрещаются остановка и стоянка транспортных средств.

Последний знак заставляет задуматься. А конкретно то, что в списке нет 3.28 «Стоянка запрещена». К чему бы это?

2 Предписывающие знаки
«Действие знаков 4.1.1 — 4.1.6 не распространяется на маршрутные транспортные средства.»

4.1.1 «Движение прямо», 4.1.2 «Движение направо», 4.1.3 «Движение налево», 4.1.4 «Движение прямо или направо», 4.1.5 «Движение прямо или налево», 4.1.6 «Движение направо или налево».

3 Знаки особых предписаний:
«Действие знаков 5.15.1 и 5.15.2 не распространяется на маршрутные транспортные средства.»

5.15.1 «Направления движения по полосам». Число полос и разрешенные направления движения по каждой из них.

5.15.2 «Направления движения по полосе». Разрешенные направления движения по полосе.

Кстати это даёт карт-бланш для привлечения к ответственности любителей покататься по выделенным полосам. Как вы знаете, чаще всего перед перекрёстками ВП прерывается из-за правых поворотов. Чем и пользуются негодяи, объезжая всех на перекрёстке по правой полосе и дальше вклиниваясь обратно во второй ряд. В Москве такое повально наблюдается на Профсоюзной (около 7 перекрёстков), Балаклавке (около 8 перекрёстков), также встречается на Севастопольском, Варшавке и Андропова-Липецкой. Сейчас пробуем установить в Москве первые камеры, контролирующие такое нарушение. К сожалению, ГИБДД стопорит процесс, второй месяц затягивая их согласование.

пс. остаётся запретить действие разметки 1.18 (стрелки движения по полосам) на общественный транспорт, а также разрешить ОТ пересекать разметку 1.1 и 1.2 при заезде/выезде из выделенной полосы.

НЕ на маршрутные

Действие знаков не распространяется на маршрутные транспортные средства.

Запрещается въезд всех транспортных средств в данном направлении.

НЕ на маршрутные

+ 3 тематических билета

Действие знака распространяется на пересечение проезжих частей, перед которыми установлен знак.

НЕ на маршрутные Желтый фон

+ 3 тематических билета

Действие знака распространяется на пересечение проезжих частей, перед которыми установлен знак.

НЕ на маршрутные Желтый фон

+ 4 тематических билета

Разрешается движение только в направлении, указанном на знаке стрелкой (прямо).

• Могут быть применены конфигурации стрелок, соответствующие требуемым направлениям движения на конкретном пересечении.
• Действие знака распространяется на пересечение проезжих частей, перед которым установлен знак.

Действие знака, установленного в начале участка дороги, распространяется до ближайшего перекрестка. Знак не запрещает поворот направо во дворы и на другие прилегающие к дороге территории.

НЕ на маршрутные

+ 14 тематических билетов

Разрешается движение только в направлении, указанном на знаке стрелкой (направо).

• Могут быть применены конфигурации стрелок, соответствующие требуемым направлениям движения на конкретном пересечении.
• Действие знака распространяется на пересечение проезжих частей, перед которым установлен знак.

НЕ на маршрутные

+ 6 тематических билетов

Разрешается движение только в направлении, указанном на знаке стрелкой (налево).

• Могут быть применены конфигурации стрелок, соответствующие требуемым направлениям движения на конкретном пересечении.
• Действие знака распространяется на пересечение проезжих частей, перед которым установлен знак.

НЕ на маршрутные Разворот разрешен

+ 1 тематический билет

Разрешается движение только в направлениях, указанных на знаках стрелками (прямо или направо).

• Могут быть применены конфигурации стрелок, соответствующие требуемым направлениям движения на конкретном пересечении.
• Действие знака распространяется на пересечение проезжих частей, перед которым установлен знак.

НЕ на маршрутные

+ 2 тематических билета

Разрешается движение только в направлениях, указанных на знаках стрелками (прямо или налево).

• Могут быть применены конфигурации стрелок, соответствующие требуемым направлениям движения на конкретном пересечении.
• Действие знака распространяется на пересечение проезжих частей, перед которым установлен знак.

Разворот разрешен НЕ на маршрутные

Разрешается движение только в направлениях, указанных на знаках стрелками (направо или налево).

• Могут быть применены конфигурации стрелок, соответствующие требуемым направлениям движения на конкретном пересечении.
• Действие знака распространяется на пересечение проезжих частей, перед которым установлен знак.

Разворот разрешен НЕ на маршрутные

+ 2 тематических билета

Число полос и разрешенные направления движения по каждой из них.

Знак, разрешающий поворот налево из крайней левой полосы, разрешает и разворот из этой полосы.

Действие знаков 5.15.1 и 5.15.2 , установленных перед перекрестком, распространяется на весь перекресток, если другие знаки 5.15.1 и 5.15.2 , установленные на нем, не дают иных указаний.

НЕ на маршрутные

+ 9 тематических билетов

Разрешенные направления движения по полосе.

Знак, разрешающий поворот налево из крайней левой полосы, разрешает и разворот из этой полосы.

Действие знаков 5.15.1 и 5.15.2 , установленных перед перекрестком, распространяется на весь перекресток, если другие знаки 5.15.1 и 5.15.2 , установленные на нем, не дают иных указаний.

НЕ на маршрутные

+ 4 тематических билета

Действие знаков не распространяется на транспортные средства, управляемые инвалидами I и II групп или перевозящие таких инвалидов — 3.2, 3.3, 3.28-3.30

Автотранспорт

3.2. Движение запрещено. Запрещается движение всех транспортных средств.

3.3 Движение механических транспортных средств запрещено.

3.28 Стоянка запрещена. Запрещается стоянка транспортных средств.

3.29 Стоянка запрещена по нечетным числам месяца.

3.30 Стоянка запрещена по четным числам месяца. При одновременном применении знаков 3.29 и 3.30 время перестановки транспортных средств с одной стороны на другую — с 19 до 21 часа.

Велосипед — транспортное средство, кроме инвалидных колясок, имеющее два колеса или более и приводимое в движение мускульной силой людей, находящихся на нем.

Пешеход — лицо, находящееся вне транспортного средства на дороге и не производящее на ней работу. К пешеходам приравниваются лица, передвигающиеся в инвалидных колясках без двигателя, ведущие велосипед, мопед, мотоцикл, везущие санки, тележку, детскую или инвалидную коляску.
4.1. Пешеходы должны двигаться по тротуарам или пешеходным дорожкам, а при их отсутствии — по обочинам. Пешеходы, перевозящие или переносящие громоздкие предметы, а также лица, передвигающиеся в инвалидных колясках без двигателя, могут двигаться по краю проезжей части, если их движение по тротуарам или обочинам создает помехи для других пешеходов.
Вне населенных пунктов при движении по проезжей части пешеходы должны идти навстречу движению транспортных средств. Лица, передвигающиеся в инвалидных колясках без двигателя, ведущие мотоцикл, мопед, велосипед, в этих случаях должны следовать по ходу движения транспортных средств.

Инвалид — в виде квадрата желтого цвета со стороной 150 мм и изображением символа дорожного знака 7.17 черного цвета — спереди и сзади механических транспортных средств, управляемых инвалидами I и II групп или перевозящих таких инвалидов.

Дорожный знак «Парковка для инвалида» Тифлоцентр «Вертикаль»

Дорожный знак «Парковочное место» с табличкой «Инвалид» предназначен для обозначения доступной парковки для инвалидов. Табличка «Инвалиды» может устанавливаться под знаком «Место стоянки» для указания, что действие данного знака распространяется только на мотоколяски и автомобили, на которых установлен опознавательный знак «Инвалид». Совместно с такой комбинацией знака и таблички используется соответствующая дорожная разметка.

В соответствии с Федеральным законом «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» на каждой автостоянке, в том числе около предприятий торговли, сферы услуг, медицинских, спортивных и культурно-зрелищных учреждений, выделяется не менее 10 процентов мест для парковки специальных автотранспортных средств инвалидов, которые не должны занимать иные транспортные средства.

Арт. 10042 Дорожный знак 6.4.17д «Парковочное место» размер
700х700 мм в соответствии с ГОСТ Р 58398-2019

Арт. 10040 Дорожный знак 6.4 «Парковочное место» размер
700х700 мм.

Арт. 10041 Дорожный знак 8.17 «Инвалид»
размер 350х700 мм.

Арт. 10041-1 Стойка для дорожного знака
размер 2000х50 мм.

Цены на дорожные знаки для автостоянки

Дорожные знаки для автостоянки по выгодным ценам напрямую от производителя вы можете приобрести в нашем интернет-магазине. Просто выберите необходимый товар, укажите количество, добавьте его в корзину и оплатите любым удобным для вас способом. Доставка заказов осуществляется по всей территории России и в страны СНГ.

Как получить персональное предложение

Мы всегда стараемся предложить нашим партнёрам лучшие цены!
Если у вас появилось предложение с более выгодными условиями, сообщите нам,
и мы обязательно сделаем предложение, от которого вы не сможете отказаться!

Получить скидку

Мы делаем скидки от цен конкурентов, ведь мы – крупнейшая компания в России, которая является разработчиком и серийным производителем оборудования в рамках программы «Доступная среда».

Скачать прайс-лист на дорожные знаки для автостоянки

Дилерский прайс-лист (требуется регистрация)Дилерский прайс-лист вы можете скачать только после регистрации на нашем сайте. Тифлоцентр «Вертикаль» заинтересован в расширении дилерской сети и ищет новых представителей на территории России и за её пределами.

Скачать технические задания на дорожные знаки для автостоянки

Уважаемые клиенты! Для того чтобы скачать необходимую вам документацию на дорожные знаки для автостоянки, необходимо скачать прайс-лист, где будут прикреплены ссылки на ТЗ. Также можно перейти в электронный каталог, далее в карточку товара и в разделе «Тех. документы» скачать нужную вам информацию об изделии.

Скачать документацию для вашего проекта

Уважаемые инженеры-проектировщики! Для того чтобы скачать необходимую вам документацию на дорожные знаки для автостоянки, необходимо перейти в карточку товара в электронном каталоге, далее в разделе «Тех. документы» скачать проектную карту.

---

Ограждение парковки
Трафареты
Краска для нанесения
Съезд для инвалидной коляски
Стойка-демотиватор

НАШЕ ПРЕИМУЩЕСТВО — ДОЛГОЛЕТНИЙ ОПЫТ и КАЧЕСТВО!

Запрещающие знаки — Правила дорожного движения на сайте Спокойно.ру — ПДД

Запрещающие знаки вводят или отменяют определенные ограничения движения.

Знаки , , , , , , , , и запрещают движение соответствующих видов транспортных средств в обоих направлениях.

Действие знаков не распространяется:

• , , , , , , — на маршрутные транспортные средства;
• , , , , , , — на транспортные средства организаций федеральной почтовой связи, имеющие на боковой поверхности белую диагональную полосу на синем фоне, и транспортные средства, которые обслуживают предприятия, находящиеся в обозначенной зоне, а также обслуживают граждан или принадлежат гражданам, проживающим или работающим в обозначенной зоне. В этих случаях транспортные средства должны въезжать в обозначенную зону и выезжать из нее на ближайшем к месту назначения перекрестке;
• , и — на транспортные средства организаций федеральной почтовой связи, имеющие на боковой поверхности белую диагональную полосу на синем фоне, а также на такси с включенным таксометром;
• , , , и — на транспортные средства, управляемые инвалидами I и II групп или перевозящие таких инвалидов.

Действие знаков и распространяется на пересечение проезжих частей, перед которым установлен знак.

Зона действия знаков , , , , , , , и распространяется от места установки знака до ближайшего перекрестка за ним, а в населенных пунктах при отсутствии перекрестка — до конца населенного пункта. Действие знаков не прерывается в местах выезда с прилегающих к дороге территорий и в местах пересечения (примыкания) с полевыми, лесными и другими второстепенными дорогами, перед которыми не установлены соответствующие знаки.

Действие знака , установленного перед населенным пунктом, обозначенным знаками или , распространяется до этого знака.

Зона действия знаков может быть уменьшена:

• для знаков и применением таблички ;
• для знаков , , установкой в конце зоны их действия соответственно знаков , , или применением таблички . Зона действия знака может быть уменьшена установкой знака с другим значением максимальной скорости движения;
• для знаков , , и установкой в конце зоны их действия повторных знаков , , и с табличкой или применением таблички . Знак может быть применен совместно с разметкой 1.4, а знак — с разметкой 1.10, при этом зона действия знаков определяется протяженностью линии разметки.

Действие знаков , , , и распространяется только на ту сторону дороги, на которой они установлены.

Информация для больных раком

Заявление об ограничении ответственности: Американское онкологическое общество не предоставляет юридических консультаций. Эта информация дается только для общего ознакомления с этой областью права.

Закон об американцах с ограниченными возможностями 1990 года (ADA) — это закон, который помогает защитить гражданские права людей с ограниченными возможностями. Это может помочь людям с ограниченными возможностями получить равные возможности в:

• Работа
• Общественные помещения (места, которые, как правило, открыты и используются для публики)
• Транспорт
• Государственные и муниципальные услуги
• Телекоммуникации

Министерство юстиции США обеспечивает соблюдение требований ADA в 3 областях:

• Раздел I: Практика найма в государственных и местных органах власти (помните, что EEOC предписывает большинство практик, связанных с работой)
• Раздел II: Программы, услуги и деятельность государственных и местных органов власти, включая общественный транспорт
• Раздел III: Общественные помещения и коммерческие объекты (частные предприятия и некоммерческие поставщики услуг).Это может быть частный или частный транспорт, кинотеатры, рестораны, магазины, кабинеты врачей, фитнес-центры, зоопарки, конференц-центры, частные школы, детские сады, приюты для бездомных, похоронные бюро и многое другое.

Раздел IV ADA распространяется на людей с проблемами слуха и речи и обеспечивается Федеральной комиссией по связи (FCC). Чтобы узнать больше об этих правилах, посетите www.fcc.gov/encyclopedia/title-iv-ada.

Как ADA может помочь больным раком?

Больные раком могут иметь длительную инвалидность, из-за которой им трудно работать или передвигаться.ADA предназначена для того, чтобы люди, которые могут выполнять основные части своей работы, могли вернуться к работе или продолжать работать во время и после лечения рака. Даже если человек, больной раком, не имеет инвалидности, его можно считать инвалидом. Уже одно это может создать почву для дискриминации на работе, и ADA также занимается этим.

ADA может помочь людям, у которых могут возникнуть проблемы с входом в здания и с использованием мест общественного пользования (таких как коммерческие и другие здания, магазины, библиотеки, офисы, транспорт и т. Д.), которые предназначены для использования населением) в связи с инвалидностью. ADA также может помочь людям с проблемами слуха и речи пользоваться телефоном и электронной связью.

Чтобы узнать, может ли ADA помочь вам, вы захотите узнать, применимо ли оно к вашему состоянию, вашему работодателю и местам общественного пользования, как описано здесь.

Что такое инвалидность согласно ADA?

Закон об американцах с ограниченными возможностями может применяться к вам, если:

• У вас есть физическая или психическая проблема, которая существенно ограничивает один или несколько из ваших основных жизненных занятий
• Есть записи о том, что у вас была такая проблема в прошлом.
• Другие люди думают, что у вас есть такая проблема, даже если на самом деле у вас ее нет.

Некоторые из основных видов жизнедеятельности, охватываемые ADA, включают, но не ограничиваются:

• Забота о себе
• Выполнение ручных задач
• Видя
• Слух
• Еда
• Спящий
• Ходьба
• Постоянный
• Подъем
• Гибка
• Разговорный
• Дыхание
• Обучение
• Чтение
• Концентрирование
• Мышление
• Общение
• Рабочий

Считается ли рак инвалидностью в соответствии с ADA?

По данным Комиссии США по равным возможностям трудоустройства (EEOC), рак не всегда считается инвалидностью.ADA может помочь защитить вас, когда рак предотвращает или затрудняет выполнение повседневных задач, таких как работа по дому, купание и чистка зубов. Но такая инвалидность должна быть постоянной или длительной. И ADA защищает вас, если вы болели раком в прошлом, но сейчас чувствуете себя хорошо.

1 января 2009 г. вступил в силу Закон ADA 2008 г. о внесении поправок. Это изменило способ толкования определения инвалидности в соответствии с ADA. Закон о поправках касается инвалидности тела и разума, таких как функции иммунной системы, рост клеток, пищеварительная система, кишечник, мочевой пузырь, мозг и нервная система, дыхательная, кровеносная, эндокринная и репродуктивная системы.Эти изменения могут помочь многим больным раком четко соответствовать определению инвалидности.

Дискриминация в работе может стать потенциальной проблемой для людей, больных раком. Часть ADA, которая применяется к вакансиям, называется Title I. После обсуждения вакансий появляется информация о ADA в условиях и ситуациях, отличных от рабочего места. Разделы ADA, которые относятся к этим различным настройкам и ситуациям, — это разделы со II по IV.

Как ADA влияет на рабочие места

Распространяется ли ADA на моего работодателя?

Закон распространяется на работодателей с 15 и более сотрудниками.Дискриминация в отношении людей с ограниченными возможностями со стороны этих работодателей является незаконной, если практикуется:

• Частные работодатели
• Государственные и местные органы власти
• Агентства по трудоустройству
• Трудовые организации
• Комитеты по труду

Сотрудники (федерального) правительства США не подпадают под действие ADA. Но у них есть такая же защита в соответствии с другим законом, который обеспечивается Управлением федеральных операций Комиссии по равным возможностям трудоустройства (EEOC).Чтобы подать жалобу, федеральный служащий должен сначала связаться с консультантом по вопросам равных возможностей трудоустройства в агентстве, в котором, по его мнению, имела место дискриминация. Вы можете узнать больше на сайте EEOC.

Вот несколько ключевых моментов о том, как ADA применяется к вам на работе.

• ADA должно подать заявление вашему работодателю, как указано в разделе выше. Вы также должны быть квалифицированы и способны выполнять основные функции работы.
• Хотя ADA определяет термин инвалидность , он не включает список состояний, которые всегда считаются инвалидностью.Вместо этого необходимо рассматривать каждый случай отдельно.
• Работодатель не может дискриминировать вас из-за того, что вы раньше болели.
• ADA также запрещает работодателю дискриминировать вас, если он или она считает, что вы больны, даже если это не так.

Какие методы найма покрывает ADA?

Если у вас есть инвалидность и вы имеете право на работу, ADA не позволяет работодателям, указанным выше (см. Применяется ли ADA к моему работодателю?), Дискриминировать при приеме на работу, например:

• Рекрутинг и реклама вакансий
• Заявление о приеме на работу и прием на работу
• Обучение
• Должностные обязанности
• Право владения
• Акции
• Оплата
• Преимущества
• Выход
• Стрельба
• Увольнение
• Все прочие виды деятельности, связанные с трудоустройством, положения, условия и льготы

Работодатель не может принять меры против вас, потому что вы запрашиваете свои права в соответствии с ADA.Закон также защищает вас, если вы подвергаетесь дискриминации из-за вашей семьи, бизнеса, социальных или иных отношений или связи с человеком, имеющим инвалидность. Например, это означает, что работодатель не может дискриминировать вас, потому что ваш супруг или ребенок болен раком.

Тем не менее, ADA не полностью защищает вашу работу только потому, что вы инвалид и имеете квалификацию для этой работы. Работодатель может уволить или уволить (уволить) работника с инвалидностью по законным деловым причинам.Например, рабочий-инвалид не будет защищен во время сокращения.

Что ADA считает важными должностными функциями?

Если у вас есть инвалидность, вы должны обладать квалификацией для выполнения основных функций работы, чтобы быть защищенным от дискриминации со стороны ADA. Основные функции — это основные обязанности, которые требует сама работа. Работодатель не может отказать вам в приеме на работу, потому что ваша инвалидность не позволяет вам выполнять обязанности, которые не являются необходимыми для работы.

Но вы должны соответствовать требованиям работодателя к работе, таким как образование, опыт работы, навыки или лицензии. Работодатели не обязаны снижать свои стандарты работы, чтобы приспособить кого-то с ограниченными возможностями. Им также не нужно предоставлять предметы личного пользования, такие как очки или слуховые аппараты.

Вы также должны быть в состоянии выполнять основные функции работы самостоятельно или с разумными приспособлениями (см. Определение приспособления в следующем разделе).

Что ADA считает разумным приспособлением?

Разумное приспособление — это то, как работодатель вносит коррективы в работу, чтобы позволить работнику с ограниченными возможностями выполнять основные функции этой работы. Но разумное приспособление может начаться еще до приема на работу. Например, это может быть изменение процедуры, позволяющее квалифицированному инвалиду подавать заявление о приеме на работу.

Для тех, кто уже работает, разумное приспособление может быть изменением, которое позволяет инвалидам иметь те же льготы и привилегии при приеме на работу, что и работники без инвалидности.Примеры разумных приспособлений могут включать:

• Предоставление оборудования или устройств или их адаптация для использования инвалидом
• Реструктуризация работы
• Изменение графика работы
• Перевод сотрудника на вакантную должность
• Корректировка или изменение тестов, учебных материалов или политик
• Предоставление электронных ридеров и / или переводчиков
• Облегчение доступа к рабочему месту и его использования людьми с ограниченными возможностями

Работодатель должен принять квалифицированного соискателя или работника с ограниченными возможностями, если только работодатель не сможет доказать, что приспособление не было бы разумным.Это означает, что размещение будет очень трудным или дорогим («чрезмерные трудности»). Эти факторы включают тип и стоимость жилья в зависимости от размера, ресурсов, характера и структуры деятельности работодателя. В общем, ожидается, что более крупный работодатель сделает приспособления, требующие больших усилий или затрат, чем это потребовалось бы от более мелкого работодателя.

Факты по вашему делу помогут определить, позволит ли вам жилье выполнять эту работу, и если да, то какое жилье вам необходимо.Работодатели не должны знать обо всех формах инвалидности, чтобы знать, нужно ли или как их разумно приспособить. От них требуется приспосабливаться только к тем ограниченным возможностям, о которых они знают, и которые не доставляют слишком много хлопот работодателю. Требование обычно инициируется просьбой человека с ограниченными возможностями, который часто может предложить подходящее приспособление.

Адаптация должна производиться в индивидуальном порядке, поскольку тип и степень инвалидности, а также требования к работе будут различаться в каждом случае.Если вы не просите жилье, работодатель не обязан его предоставлять. Если вы просите жилье, но не можете предложить то, что подойдет вам, вам и работодателю следует вместе найти жилье. Есть также много государственных и частных ресурсов, которые могут предоставить помощь бесплатно. См. Дополнительные ресурсы ниже.

О чем работодатели могут спрашивать соискателей с ограниченными возможностями в соответствии с ADA?

Когда вы подаете заявление о приеме на работу, работодатели не могут требовать от вас указывать, являетесь ли вы инвалидом.Они также не могут спросить о типе или степени вашей инвалидности. Работодатели могут не спрашивать вас, болели ли вы раком. Они не могут спросить о лекарствах, которые вы принимаете, или о перенесенных заболеваниях. Но они могут спросить вас о вашей способности выполнять определенные рабочие задачи. Работодатель может попросить вас описать или показать им, как с разумными приспособлениями или без них вы будете выполнять свои обязанности.

Если вы должны пройти медицинский осмотр как часть заявления о приеме на работу, работодатель не может отказать вам на основании информации, которую показывает медицинский осмотр, за исключением случаев, когда причины отказа связаны с работой и необходимы для ведения бизнеса работодателя.Результаты всех медицинских осмотров должны оставаться конфиденциальными. Медицинские карты должны храниться отдельно от рабочих или кадровых файлов.

Должен ли я сообщить своему работодателю, что у меня инвалидность?

Если вы считаете, что вам понадобится жилье, чтобы иметь возможность подавать заявление о приеме на работу или выполнять важные должностные функции, вы можете решить сообщить работодателю, что у вас есть инвалидность. Работодатели обязаны предоставлять разумные приспособления только в том случае, если они знают об инвалидности. Как правило, работник — это человек, который должен сообщить работодателю, что ему необходимо жилье.Но при приеме на работу от вас не требуется предоставлять информацию о онкологическом заболевании или другом недуге.

Должен ли мой работодатель предоставлять жилье, о котором я прошу?

Нет. Требование разумного приспособления в соответствии с ADA имеет некоторую гибкость. Например:

• Работодатели могут выбирать среди эффективных вариантов размещения и не всегда должны предоставлять жилье, которое запрашивает сотрудник.
• Работодатели не обязаны предоставлять жилье, которое создает для них неоправданные трудности.
• Работодатели не обязаны предоставлять предметы личного пользования, необходимые для повседневной деятельности как на работе, так и вне ее.
• Работодатели не обязаны предоставлять жилье лицу, не имеющему иной квалификации для работы.
• Работодателям не нужно удалять основные функции, создавать новые рабочие места или снижать производственные стандарты для размещения работника с ограниченными возможностями.

Должен ли работодатель в соответствии с ADA нанимать квалифицированного соискателя с ограниченными возможностями по сравнению с другими квалифицированными соискателями?

№ADA не требует, чтобы работодатель нанимал человека с ограниченными возможностями по сравнению с другими заявителями, потому что это лицо имеет инвалидность. ADA запрещает дискриминацию только по признаку инвалидности. Это делает незаконным отказ в приеме на работу квалифицированного соискателя с ограниченными возможностями только на том основании, что он или она инвалид. Также незаконным является отказ в приеме на работу квалифицированного специалиста, потому что требуется разумное приспособление, чтобы дать этому лицу возможность выполнять важные рабочие функции.

Должен ли я платить за это, если мне нужно разумное приспособление в соответствии с ADA?

Как правило, нет.ADA требует, чтобы работодатель предоставил жилье, если это не вызовет чрезмерных трудностей для бизнеса работодателя. Если стоимость предоставления необходимого жилья будет слишком высокой, вам необходимо предоставить выбор:

• Обеспечение проживания самостоятельно, или
• Оплата той части жилья, которая вызывает неоправданные лишения

Работодатель не может покрыть расходы на обеспечение разумного приспособления за счет снижения вашей заработной платы или выплаты вам меньше, чем другим сотрудникам на аналогичных должностях.Обычно работодатели не платят много за размещение сотрудников с ограниченными возможностями. Отвечая на вопрос, работодатели отметили, что большая часть жилья ничего не стоит; остальные обычно стоят всего около 500 долларов.

Если медицинская страховка, предлагаемая моим работодателем, не покрывает все медицинские расходы, связанные с моей инвалидностью, должна ли компания получать для меня дополнительное покрытие в соответствии с ADA?

Нет. ADA требует, чтобы работодатель только предоставлял работникам с ограниченными возможностями равный доступ к любому медицинскому страхованию, предлагаемому другим работникам.То же самое относится к работникам, больным раком, или к работникам, члены семьи которых болеют раком или болеют раком в анамнезе.

В соответствии с ADA, должен ли работодатель сделать нерабочие зоны, используемые сотрудниками, такие как кафетерии, комнаты отдыха или предоставляемый работодателем транспорт, доступными для людей с ограниченными возможностями?

Да, если только эти изменения не создадут чрезмерные трудности для работодателя. Работодатели должны предоставить инвалиду возможность пользоваться всеми услугами, программами и нерабочими удобствами, которые они предоставляют, если изменения являются разумными.Если обеспечение доступности существующего объекта было бы чрезмерными трудностями, работодатель может предоставить сопоставимое средство, которое позволит человеку с ограниченными возможностями пользоваться теми же льготами и привилегиями при приеме на работу, что и другие сотрудники, если это также не будет чрезмерным. трудности.

Что мне делать, если я считаю, что на работе меня дискриминируют из-за моей инвалидности?

Если вы считаете, что подверглись дискриминации на работе из-за инвалидности, вы можете подать жалобу в местное отделение Комиссии по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC), расположенное в некоторых городах США.Если вы работаете в правительстве штата или местного самоуправления, процесс такой же, как и у частного работодателя. Вы можете связаться с EEOC по телефону 1-800-669-4000.

Как ADA может помочь в других настройках, кроме работы

ADA определяет общественные помещения как те, которые обычно открыты для всех, такие как рестораны, отели, театры, кабинеты врачей, аптеки, магазины розничной торговли, музеи, библиотеки, парки, частные школы и детские сады.

Частные клубы и религиозные организации не считаются местами общественного проживания.Они не обязаны соответствовать требованиям ADA.

ADA требует, чтобы администраторы таких общественных мест устраняли препятствия, когда это «легко достижимо». Это означает, что это должно быть довольно легко сделать без особых проблем и затрат. Примеры устранения препятствий могут включать в себя создание простого съезда на несколько ступенек или другие незначительные изменения частей физической структуры общественного места, которые могут создавать препятствия для людей с ограниченными возможностями.

Путеводитель по доступной парковке

Парковка как разумное размещение

Как обсуждалось выше, ADA и FHA требуют, чтобы, если человек имеет инвалидность, ему должны быть предоставлены разумные приспособления, чтобы иметь равные возможности для трудоустройства, государственных услуг, общественных мест и жилья как людей без инвалидности.Раздел I ADA требует, чтобы компании, в которых работает более 15 сотрудников, предоставляли «разумные приспособления» для сотрудников с ограниченными возможностями, если это не вызовет чрезмерных трудностей. [22] Точно так же Закон о справедливом жилищном обеспечении требует, чтобы домовладельцы и владельцы собственности поддерживали доступную парковку и вносили изменения в правила парковки, чтобы предоставить арендаторам равный доступ к своим домам.

Когда работодатель должен предоставить стоянку для работника с ограниченными возможностями в качестве разумного приспособления?

Если сотрудник является квалифицированным лицом для выполнения этой работы, работодатель должен предоставить этому человеку разумные приспособления для выполнения основных функций его или ее работы.При некоторых обстоятельствах доступная или выделенная парковка представляет собой разумное приспособление.

Следующие сценарии объясняют юридические обязательства предприятий в отношении принятия разумных мер в соответствии с ADA:

Правила в порядке очереди

Политику в порядке очереди может потребоваться изменить, чтобы учесть потребности в парковке сотрудников с ограниченными возможностями.

Пример: предприятию принадлежит парковка, примыкающая к зданию, которая открыта как для клиентов, так и для сотрудников.Сотрудники получают специально отведенное место, которое распределяется в порядке очереди. Парковка может быть разумным приспособлением для работника с ограниченными физическими возможностями в виде либо специально отведенного места (например, ближе к зданию), либо доступного места.

Парковка для руководящих работников

Когда компания придерживается политики предоставления льгот руководящим работникам в отношении парковки, работодателю не нужно изменять политику для размещения сотрудников с ограниченными возможностями.

Пример: Предприятие владеет парковкой, прилегающей к зданию, и предлагает специальную парковку для исполнительного руководства, которая расположена ближе к входу в здание. В остальном компания не предлагает парковку для сотрудников. Поскольку парковка не предлагается в качестве общего преимущества при приеме на работу, это пособие для руководителей не нужно распространять на сотрудников с ограниченными возможностями, которые иначе не имеют права на парковку для руководителей.

Парковка принадлежит третьей стороне

Когда третье лицо владеет парковкой, как третья сторона, так и бизнес, заключивший договор с третьей стороной, несут ответственность за предоставление доступной парковки.С самого начала стороны должны решить, как они будут учитывать потребности пользователей с ограниченными физическими возможностями в парковке. По мере выявления новых потребностей работодатель и сторонний оператор должны взять на себя равную ответственность за обеспечение доступности парковочного пособия и парковочного места для нового сотрудника.

Парковка не предоставляется в качестве пособия по найму

Если парковка не предоставляется в качестве пособия при трудоустройстве , парковка все же может быть разумным приспособлением, если работник иным образом не может получить доступ к месту работы, и парковка не будет налагать чрезмерное бремя на работодателя.

Узнайте больше о своих правах по инвалидности на работе и о том, как запросить разумное приспособление.

Просмотрите образец письма вашему работодателю с просьбой выделить парковочное место в качестве разумного приспособления.

Когда домовладелец должен предоставить стоянку для арендатора с ограниченными возможностями в качестве разумного приспособления?

Анализ того, что работодатели предоставляют разумные приспособления, аналогичен анализу поставщиков жилья.

Узнайте больше о жилищных правах и о том, как запросить разумное приспособление.

Образец письма арендодателю с просьбой выделить парковочное место в качестве разумного приспособления прилагается к данной публикации для использования в качестве руководства.

Что такое неуместные лишения?

Неоправданные лишения — это «действие, требующее значительных трудностей или затрат» [23]. Оно определяется в индивидуальном порядке, поэтому приспособление, которое создает чрезмерные трудности для одного работодателя, не может создавать неоправданные трудности для другого работодателя. [24]

При определении того, является ли действие чрезмерным затруднением, учитываются следующие факторы:

1. Характер и стоимость необходимого жилья;
2. Общие финансовые ресурсы учреждения или объектов, задействованных в обеспечении разумного приспособления; количество лиц, занятых на таком объекте; влияние на расходы и ресурсы или иное влияние такого размещения на работу объекта;
3. Общие финансовые ресурсы застрахованного лица; общий размер бизнеса застрахованного лица по отношению к количеству его сотрудников; количество, тип и расположение его объектов; и
4. Тип операции или операций покрываемой организации, включая состав, структуру и функции персонала такой организации; географическая обособленность, административные или налоговые отношения рассматриваемого объекта или объектов с застрахованным лицом.[25]

Парковка для инвалидов | Совет Миннесоты по вопросам инвалидности

Требования к конструкции парковки для инвалидов

Краткое руководство

Доступная парковка в соответствии с Кодексом

критически важна для многих людей с ограниченными возможностями, чтобы делать покупки, работать, полноценно жить и участвовать в общественной деятельности. Совет Миннесоты по делам инвалидов хочет побудить вас предоставить парковку для инвалидов, если вы этого не сделаете, или, при необходимости, обновить парковку для инвалидов, которую вы предоставляете.Воспользуйтесь нашим кратким справочным руководством, чтобы привести вашу парковку в соответствие с действующими минимальными стандартами.

Краткое руководство по парковке для инвалидов (PDF)

Покупка парковочных знаков для инвалидов

Знаки парковки для инвалидов можно приобрести в любой местной компании, занимающейся печатанием знаков.

Картина на асфальте

Нанесение символа инвалидной коляски на тротуар не требуется в коде и, следовательно, в нем нет необходимости. Тем не менее, необходимо, чтобы в начале места был установлен знак парковки для инвалидов, который был виден изнутри припаркованного автомобиля.

Подать заявление на получение свидетельства о парковке для инвалидов

1. Лицо с ограниченными возможностями заполняет верхнюю часть анкеты. Заявитель должен подписать форму. При необходимости кто-то может помочь, но потребует доверенность на подпись заявителя. Обязательно укажите имя человека с ограниченными возможностями, а не лица, оказывающего помощь.
2. Попросите профессионального медицинского работника, т. Е. Врача, мануального терапевта, дипломированной медсестры, уполномоченного фельдшера или физиотерапевта, заполнить нижнюю часть формы и подписать ее.
3. Оставить заявку. Форма может быть отправлена ​​лично в офис любого регистратора транспортных средств или по почте по адресу, указанному на обратной стороне заявки.

Заявление о выдаче стоянки для инвалидов (PDF)

Бланк заявления также доступен на сайте Департамента общественной безопасности. Их номер телефона 651-297-3377.

Плата не взимается с лиц, запрашивающих постоянный (действительный в течение 6 лет) или долгосрочный (до 72 месяцев) сертификат на парковку для инвалидности.Плата в размере 5 долларов требуется для получения временного (до шести месяцев) или краткосрочного (до 12 месяцев) сертификата.

Право на участие

Чтобы иметь право на получение свидетельства о парковке для инвалидов, заявитель должен соответствовать одному или нескольким определениям «инвалида». Заявитель имеет право, если он или она:

• Имеет такое сердечное заболевание, при котором функциональные ограничения классифицируются по степени тяжести в соответствии со стандартами, установленными Американской кардиологической ассоциацией.
• Использует переносной кислород.
• Ограничен респираторным заболеванием.
• Имеет искусственное давление кислорода (PAO2) менее 60 мм / рт. Ст. В воздухе помещения в состоянии покоя.
• Потерял руку или ногу и не имеет или не может использовать протез.
• Не может ходить без помощи другого человека или устройства, например инвалидной коляски или трости.
• Ходьба на 200 футов опасна для жизни.
• Не может пройти 200 футов без остановки для отдыха.
• Не может ходить без значительного риска падения.

Чтобы узнать, соответствуете ли вы критериям, вам нужно будет инициировать заявку, попросить вашего медицинского работника заполнить ее и отправить в Департамент общественной безопасности Миннесоты для обработки.

Привилегии

Лица, имеющие право на парковку по инвалидности или номерные знаки, могут:

• Парковаться на специально отведенных стоянках для инвалидов;
• Паркуйтесь на общественной парковке счётчиками, не запитывая счётчики;
• Паркуйтесь в местах без счетчиков пассажиров без учета ограничений по времени, если ограничения не указаны отдельно на знаке.

Обязанности

Важно, чтобы люди использовали привилегии, связанные с парковкой для инвалидов, безопасно, вежливо и законно. Помните о следующих проблемах:

• Никогда не садитесь за руль, если на зеркале заднего вида висит листок с инвалидностью. Свешивание с зеркалом заднего вида затрудняет обзор и нарушает Статут штата Миннесота 169.71.
• На нескольких стоянках есть стоянка для инвалидов с проходом длиной 8 футов, обозначенная как Van Accessible .Если есть другие места для людей с ограниченными возможностями, и вам не нужно более широкое пространство, оставьте его для кого-нибудь, у кого есть лифт или фургон с пандусом.
• При парковке вашего автомобиля на парковочном месте для людей с ограниченными возможностями никогда не паркуйтесь в проходе (обозначенная люком). При наличии двух или более мест проход для доступа является общим и может понадобиться кому-то, кто пользуется инвалидным креслом или другим мобильным устройством, или кому-то с фургоном, оборудованным лифтом или пандусом.
• Если вы запросите замену более трех сертификатов в течение шестилетнего периода, вам нужно будет связаться с нами и заполнить анкету относительно использования и защиты вашего сертификата.

Нарушение правил парковки

Что квалифицируется как нарушение

• Использование чужого сертификата
• Парковка в проходе или иная блокировка прохода
• Парковка без предъявления сертификата
• Изменение существующего сертификата

Уведомление о нарушении парковки

Если вы столкнетесь с автомобилем, припаркованным на стоянке для людей с ограниченными возможностями, который, как представляется, нарушает правила, воспользуйтесь этим уведомлением для распространения информации. Свяжитесь с нашим офисом для получения копий.

Билетная

Лица, которым был выдан билет даже при наличии сертификата или номерных знаков, должны связаться с организацией, выдавшей билет, и обсудить процесс отклонения билета.

Разрешение на парковку за пределами штата

Между штатами существует принцип взаимности в отношении признания разрешений на парковку или номерных знаков для инвалидов за пределами штата. Транспортные средства Миннесоты с номерными знаками инвалидов или свидетельствами о парковке могут использовать парковку для инвалидов в других штатах.Однако, планируя поездку в другой штат, рекомендуется узнать о конкретных правах на парковку для инвалидов в каждом штате. Например: не все штаты разрешают бесплатную парковку у метров или имеют требование доступа к проходу длиной 8 футов.

Парковка для инвалидов

Для получения информации о уличных парковочных местах для инвалидов, обращайтесь:

• Миннеаполис — Отдел организации дорожного движения 612-673-3000
• Сент-Пол — Департамент общественных работ 651-266-6200
• За пределами района городов-побратимов — обратитесь в городской отдел планирования или в полицейское управление

Законы о парковке для инвалидов

Закон о заправочных станциях

Закон об американцах с ограниченными возможностями: Помощь на автозаправочных станциях самообслуживания, U.S. Министерство юстиции, Отдел гражданских прав, Отдел по правам инвалидов:

Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA) требует, чтобы заправочные станции самообслуживания обеспечивали равный доступ для своих клиентов с ограниченными возможностями. При необходимости предоставить доступ, АЗС должны:

• Оказать помощь в дозаправке по просьбе инвалида. Станция технического обслуживания или круглосуточный магазин не обязаны предоставлять такую ​​услугу в любое время, когда они работают на основе дистанционного управления с одним сотрудником, но им рекомендуется делать это, если это возможно.
• Сообщите посетителям (например, с помощью соответствующих знаков), что клиенты с ограниченными возможностями могут получить помощь при заправке горючим, подав сигнал или иным образом подав сигнал сотруднику.
• Оказание помощи в дозаправке без дополнительных затрат, помимо стоимости самообслуживания.

Если у вас есть дополнительные вопросы относительно ADA, вы можете позвонить по горячей линии информации ADA Министерства юстиции США по телефону 800-514-0301 (голосовой) или 800-514-0383 (TDD) или посетить ADA.gov.

Устав

Признаки дискриминации и притеснений со стороны работодателей по инвалидности

Калифорнийцы с ограниченными возможностями уже сталкиваются со многими проблемами в повседневной жизни. Эти трудности экспоненциально возрастают, когда работодатели по-разному относятся к ним на рабочем месте или в процессе подачи заявления.

В дополнение к федеральному Закону об американцах с ограниченными возможностями (ADA), Калифорния обеспечивает соблюдение законов штата, защищающих инвалидов, включая Закон о гражданских правах Unruh, Закон об инвалидах и Закон Калифорнии о справедливой занятости и жилье (CFEHA).

Какие виды инвалидности включены?

Защита и определения инвалидности в Калифорнии шире, чем федеральные гарантии. Штат определяет инвалидность как состояние, ограничивающее основную жизнедеятельность, в том числе:

• Физические недуги, такие как слепота, глухота, анатомическая потеря, косметическое обезображивание или физиологическое заболевание
• Психические расстройства, такие как аутизм, шизофрения, биполярное расстройство или посттравматическое стрессовое расстройство
• Заболевания, такие как рак или ВИЧ / СПИД

Законы также защищают людей, нуждающихся в «специальном образовании», по широкому спектру нарушений обучаемости.К ним относятся люди с «предполагаемой инвалидностью» — или те, кто в прошлом имел инвалидность, но не страдает от нынешних последствий.

Признаки дискриминации на рабочем месте

Дискриминация возникает, когда работодатели по-разному относятся к квалифицированным кандидатам или работникам из-за их инвалидности. Общие красные флаги включают:

• Неспособность принять меры в связи с инвалидностью или предполагаемой инвалидностью
• Отказ дать выходной на прием к врачу
• Месть работников, отстаивающих свои права в соответствии с законами штата и федеральными законами
• Понижение в должности или увольнение на основании инвалидности или состояния здоровья
• Принуждение к работе, несмотря на медицинские ограничения

Работодатели должны предоставлять работникам или претендентам на работу с ограниченными возможностями разумные приспособления, если они не могут доказать, что это вызовет для них значительные трудности или расходы, также известные как «чрезмерные трудности».”

Обеспечение «интерактивного процесса»

В соответствии с CFEHA работодатели определяют цель и основные функции должностей и работают с работником-инвалидом или кандидатом, чтобы выявить любые препятствия для выполнения работы и предпринять добросовестные усилия, чтобы найти разумные приспособления.

Работодатели должны проявлять инициативу и сотрудничать с инвалидом без задержек и препятствий. Если работодатель нарушает ваши права во время этого процесса, опытный адвокат по трудоустройству может привлечь их к ответственности.

человек с ограниченными возможностями | НАМИ: Национальный альянс по психическим заболеваниям

Пересечение идентичностей — источник гордости и проблем, с которыми сталкиваются сегодня многие американцы, а также 61 миллион человек, включая людей с ограниченными возможностями. Для тех, кто живет с явным заболеванием и / или требует какой-либо формы приспособления для безопасной и комфортной навигации в обществе, инвалидность может быть их основной личностью, поскольку она чаще всего маргинализируется и часто требует наибольших усилий. управлять с другими.

Термин «инвалидность» определяется федеральным правительством по-разному, в зависимости от контекста. Для целей федеральных законов о недискриминации инвалидов (таких как Закон об американцах с ограниченными возможностями) определение человека с ограниченными возможностями обычно определяется как лицо, «имеющее физическое или умственное нарушение, которое существенно ограничивает один или несколько основных видов жизнедеятельности, имеет запись о таком обесценении или считается имеющим такое обесценение ». Некоторые из широких категорий инвалидности включают:

• Физическая инвалидность или инвалидность, связанная с передвижением
• Когнитивные нарушения, нарушения развития или умственные способности
• Сенсорные нарушения (слепота или глухота)

Несмотря на историческое принятие Закона об американцах с ограниченными возможностями (ADA) в 1990 году, люди с ограниченными возможностями часто продолжают сталкиваться с дискриминацией и неравным доступом к трудоустройству, жилью, медицинскому обслуживанию и страхованию.

Проблема дискриминации усугубляется тем, что многие люди с ограниченными возможностями испытывают физические проблемы, включая неподвижность или сильную боль, а также социальные проблемы, такие как изоляция или исключение из приглашений на общественные мероприятия и развлекательные мероприятия, которые распространяются на людей, не живущих с ограниченными возможностями .

Преодоление препятствий такого рода может сказаться на психическом здоровье человека. Наличие инвалидности, независимо от того, было ли она частью их личности с раннего возраста или развилось / диагностировалось в более позднем возрасте, является фактором риска для многих психических заболеваний.Дополнительные факторы одиночества, жестокого обращения со стороны лиц, осуществляющих уход, и проблемы, связанные с достижением удовлетворительного качества жизни из-за отсутствия доступа к надлежащему уходу, могут увеличить риск психических заболеваний.

Препятствия на пути к психиатрической помощи

Люди с ограниченными возможностями часто сталкиваются с проблемами при поиске эффективной и доступной психиатрической помощи, будь то личные или виртуальные коммуникационные барьеры, затрудняющие взаимодействие с психиатром, или отсутствие надежного транспорта для человека с ограниченными возможностями передвижения. инвалидность.

Это в дополнение к дегуманизирующим стигмам, когда люди могут рассматриваться как «менее чем» из-за их инвалидности. Это называется эйлизмом, который характеризуется практиками и доминирующими установками в обществе, которые обесценивают и ограничивают потенциал людей с ограниченными возможностями. Сюда могут входить обычаи и убеждения, которые придают низкую ценность людям с нарушениями развития, эмоциональными, физическими или психическими отклонениями.

Люди с ограниченными возможностями часто сталкиваются с практикующими психиатрами, которые разделяют со своими пациентами убеждение, что людей с ограниченными возможностями необходимо «исправить», что они не могут функционировать как полноправные члены общества или что наличие инвалидности является «дефектом», а не недостатком. размер различия.Эта стигма может привести к тому, что им скажут, что симптомы психического здоровья следует ожидать с учетом обстоятельств человека, а в некоторых случаях они будут отвергнуты как маловероятные терапевтические вмешательства.

Стигма также может привести к неправильному представлению о том, что люди с ограниченными возможностями не проявляют инициативности в обращении за помощью, чтобы улучшить свои условия. Однако, учитывая множество препятствий, с которыми сталкиваются люди с ограниченными возможностями, это восприятие не принимает во внимание значительные препятствия, которые им в первую очередь необходимо преодолеть.

Отсутствие интегрированной помощи
Для многих людей с ограниченными возможностями физическая помощь рассматривается как главный приоритет, но когда инвалидность влияет на качество жизни человека, она может иметь прямое влияние на всех аспектов их благополучия и повседневной жизни. Многие люди с ограниченными возможностями испытывают травматический стресс из-за болезненного лечения их физического состояния, а также депрессии и беспокойства из-за изоляции, которую они испытывают.Врачи лечат физические проблемы, но часто рассматривают любые симптомы психического здоровья как побочный продукт физического опыта. Эти проблемы с психическим здоровьем часто можно не заметить или не заметить, чтобы сосредоточиться на обеспечении физического комфорта или облегчении боли.

В области здравоохранения и медицины часто наблюдается разрыв в интеграции помощи. Медицинские учреждения, особенно в сельских и других малообеспеченных сообществах, часто не имеют возможности работать с поставщиками других специальностей для координации ухода за пациентами.Даже в комплексных медицинских клиниках может быть трудно заставить команды сотрудничать, потому что их области знаний могут нелегко пересекаться, они слишком растянуты из-за высокого соотношения поставщиков услуг к пациентам, а линии связи между поставщиками могут не быть установлены. для облегчения этих важных обменов из-за проблем совместимости технологий и страхового покрытия.

Учитывая это обстоятельство, людям рекомендуется вести собственные записи и задавать вопросы во время посещений.Самостоятельная защита и / или защита интересов любимого человека часто является лучшим способом гарантировать, что поставщики услуг в области физического и психического здоровья сообщают друг другу важную информацию об уходе.

Бедность и безработица
Доступ к медицинской помощи — это системный барьер, напрямую связанный с неравным доступом к занятости и медицинскому страхованию. Многие люди с ограниченными возможностями сталкиваются с дискриминацией при трудоустройстве и испытывают трудности с получением доступа к полной занятости.По данным Бюро статистики труда США, в 2019 году только 19,3% людей с ограниченными возможностями были трудоустроены. Те, кто работает, часто могут получить только неполный рабочий день и / или временную работу, которая обычно не включает доступ к медицинским льготам.

У людей с ограниченными возможностями в два раза больше шансов жить в бедности и получать средний доход на треть меньше, чем у людей без инвалидности. Пособия по инвалидности, предоставляемые государственными учреждениями, часто не обеспечивают достаточного финансирования для самостоятельной жизни с инвалидностью или для проживания в учреждениях для престарелых.

Стоимость
Лечение болезни, включая стоимость лекарств, может быть очень дорогостоящим и не всегда покрывается государственными пособиями. Отсутствие доступа к доступному жилью привело к увеличению числа бездомных среди людей с ограниченными возможностями, что может иметь прямое влияние на психическое здоровье. Люди с ограниченными возможностями часто сталкиваются с непреодолимыми расходами на оплату медицинских услуг из своего кармана, что часто приводит к тому, что физическая помощь ставится выше проблем психического здоровья.

Барьеры связи
Если у человека есть инвалидность, которая влияет на то, как он общается, будь то слух, речь или понимание, может быть значительно сложнее найти специалиста по психическому здоровью, который будет знать, как использовать ресурсы и инструменты доступности и интеграции для предоставления услуг.

Поиск подходящей команды для ваших нужд

При ориентировании как на физическое, так и на психическое здоровье важно иметь как можно больше информации.При поиске поставщика важно потратить время, необходимое для изучения того, как работают системы здравоохранения, и найти поставщиков, которые готовы помочь вам изучить возможные варианты. Задавайте вопросы таким провайдерам, как:

• Как вы думаете, что может вызывать у меня симптомы психического здоровья?
• Может ли мое физическое состояние повлиять на мое психическое здоровье?
• Какие оценки вы проведете, чтобы лучше понять проблему?
• Как вы думаете, к какому специалисту мне следует обратиться?
• Есть ли у вас какие-либо партнерские отношения со специалистами по психическому здоровью, чтобы мы могли координировать уход?
• Повлияет ли мой план лечения психического здоровья каким-либо образом на мое физическое здоровье?
• Знаете ли вы, есть ли у меня специалисты по психическому здоровью, которые имеют опыт лечения людей с ограниченными возможностями?
• Доступно ли место для лечения для людей с ограниченными физическими возможностями?
  Доступны ли варианты телездравоохранения?
• Как я могу запросить жилье, например, переводчика с языка жестов?
  

Поиск подходящего поставщика психиатрических услуг часто начинается с вашего основного лечащего врача.Ваша медицинская бригада должна синхронизироваться друг с другом, чтобы установить комплексный режим лечения. Когда ваши поставщики медицинских услуг работают вместе, они могут управлять вашим лечением в целом — видеть полную картину, включающую ваши уникальные потребности, и сотрудничать в разработке методов лечения, лекарств и составления расписания, которые лучше всего подходят для вас.

Они также должны быть в состоянии предоставить такие ресурсы, как доступ к транспорту, рентабельный уход и программы, которые могут помочь покрыть медицинские расходы.Врачи, которые регулярно работают с людьми с ограниченными возможностями, часто имеют отношения с поставщиками психиатрических услуг, обладающими знаниями, инструментами и способностями для лечения человека с ограниченными возможностями с заботой и достоинством, которых они заслуживают.

Если поставщик первичной медико-санитарной помощи не имеет доступа к поставщикам психиатрических услуг и необходимым ресурсам, существует широкий спектр услуг поддержки, к которым можно обратиться независимо. Американская ассоциация людей с ограниченными возможностями располагает множеством ресурсов, которые могут помочь найти доступное лечение и поддержку.Также существует широкий спектр групп поддержки и платформ социальных сетей, которые могут помочь установить связь с другими людьми, находящимися в аналогичном положении.

Если доступ к ресурсам по охране психического здоровья через работодателя либо напрямую, либо через партнера или родителей в рамках Программы помощи сотрудникам является доступным вариантом, вы можете специально обратиться к практикующим специалистам, которые разбираются в лечении людей с ограниченными возможностями.

Поиск этих связей и поддержки — и просто осознание того, что вы не единственный, кто борется как с инвалидностью, так и с проблемами психического здоровья, — может быть долгожданным источником силы.Вы можете найти воодушевление в рассказах, извлеченных уроках и победах других и посочувствовать тем, кто идет по тому же пути.

Дополнительная информация

• Если финансовые возможности не позволяют вам найти помощь, обратитесь в местную клинику по охране здоровья или психического здоровья или в местный орган власти, чтобы узнать, на какие услуги вы имеете право. Вы можете найти контактную информацию на сайте findtreatment.samhsa.gov или позвонив в Национальную справочную службу по лечению по номеру 800-662-HELP (4357).

Ресурсы

Обратите внимание: ресурсы, включенные здесь, не одобрены NAMI, и NAMI не несет ответственности за содержание или услуги, предоставляемые любым из этих ресурсов.

Американская ассоциация людей с ограниченными возможностями (AAPD)
Это крупнейшая в США национальная некоммерческая организация с перекрестными инвалидами, деятельность которой направлена ​​на обеспечение экономической самодостаточности и расширение политических прав и возможностей более 56 миллионов американцев с ограниченными возможностями.AAPD работает в коалиции с другими организациями инвалидов для полного выполнения и обеспечения соблюдения законов о недискриминации инвалидов, в частности Закона об американцах с ограниченными возможностями (ADA) 1990 года и Закона о реабилитации 1973 года.

Центры по контролю и профилактике заболеваний (CDC): инвалидность и укрепление здоровья
CDC собрал данные, исследования и программы специально для людей с ограниченными возможностями.

Сеть помощи и ресурсов работодателей (EARN) по вопросам включения инвалидов
EARN предоставляет ресурсы для соискателей работы и профессиональную подготовку для тех, кто хочет получить и развить навыки, необходимые для достижения успеха на рынке труда.

Финансовая помощь и вспомогательные услуги для людей с ограниченными возможностями
Этот государственный список предоставляет ресурсы по широкому спектру инструментов для людей с ограниченными возможностями, которые могут подать заявку на финансовую помощь с лечением, а также жилищные ресурсы и налоговую помощь.

Национальный центр по вопросам инвалидности и журналистики
Существует множество ресурсов по вопросам инвалидности по темам, включая информационно-разъяснительную работу, поездки и транспорт, а также ресурсы для лиц с ограниченными возможностями.

ARC
ARC продвигает права человека для людей с ограниченными интеллектуальными возможностями и предоставляет ресурсы и поддержку семьям.

Добровольцы Америки
Этот сайт содержит ресурсы по доступному жилью, трудоустройству и услугам по охране психического здоровья.

Зачем нам нужны терапевты с ограниченными возможностями
В этой статье обсуждается важность содействия поставщикам психиатрических услуг с ограниченными возможностями для обеспечения инклюзивного поведенческого здоровья.

ADA, права людей с ограниченными возможностями и требования к маскам

Маски для лица вызывают конфронтацию, поскольку предприятия обеспечивают соблюдение руководящих принципов

Компании и города по всей стране требуют, чтобы люди носили маски, что, по мнению некоторых людей, нарушает их личные права.

США СЕГОДНЯ

Заявление: Закон об американцах с ограниченными возможностями освобождает людей от требований к маскам для лица, установленных правительствами и розничными торговцами.

Использование масок для лица было источником путаницы и разногласий в условиях пандемии COVID-19.По мере роста новых вспышек коронавируса по всей стране некоторые активисты антимаскирования заявляют, что политика, требующая ношения масок, нарушает права инвалидов.

«Согласно ADA маска не требуется нигде в Америке!» — читает один флаер, которым сотни раз поделились на Facebook.

На графике цитируется требование Закона об американцах с ограниченными возможностями о «разумном приспособлении для любого, кто не может носить маску из-за состояния здоровья», как объяснение того, почему ношение маски не является обязательным по закону.

Подобные изображения и заявления циркулируют в Интернете в течение нескольких недель. Изображения ламинированных «карточек без масок» от фиктивного «Агентства свободы дыхания» стали вирусными после того, как некоторые попытались использовать карточки для входа в магазины по всей стране.

Еще один вирусный инцидент произошел в калифорнийском магазине Trader Joe’s, где женщина кричала, что у нее «проблемы с дыханием», на менеджеров магазина и просила ее уйти из-за нарушения государственных требований к маскам. Другие утверждают, что предприятия, которые отказывают во въезде лицам, не носящим маски, наказываются штрафами и другими судебными исками.

Органы местного самоуправления и правительства штата, лица, работающие в частном порядке, а также предприятия, занимающиеся коммерческой экономикой, имеют право требовать от клиентов ношения лицевых масок.

Закон об американцах с ограниченными возможностями требует, чтобы инвалиды были «разумно приспособлены» к работе с работодателями, государственными предприятиями и правительством. Однако эти приспособления не допускают простых исключений от ношения масок без замены их другой мерой в соответствии с требованиями общественного здравоохранения.

Правительственная политика в отношении ADA и COVID-19

«ADA не предоставляет полное освобождение людей с ограниченными возможностями от соблюдения законных требований безопасности, необходимых для безопасной работы», Министерство юстиции, которое помогает обеспечить соблюдение ADA, говорится в пресс-релизе от 30 июня.

Денонсация является продолжением более раннего заявления, в котором агентство сообщило, что ему «стало известно о публикациях или листовках в Интернете, касающихся ADA и использования масок для лица в связи с пандемией COVID-19, многие из которых включают Печать Министерства юстиции ».

Проверка фактов: Маски эффективны против COVID-19; OSHA не говорит, что они не предлагают защиты.

«Эти сообщения не были выпущены Департаментом и не одобрены Департаментом», — подчеркнули в агентстве.

Комиссия США по равным возможностям трудоустройства, которая помогает обеспечивать соблюдение прав инвалидов при трудоустройстве, выпустила руководящие принципы, разъясняющие, как предприятия могут соблюдать меры общественного здравоохранения, продолжая при этом размещать сотрудников с ограниченными возможностями.

И Министерство юстиции, и EEOC подчеркнули, что соблюдение ADA будет продолжаться во время пандемии, но также подчеркнули предостережение ADA о том, что просьба инвалида не может вызвать «чрезмерные трудности» для работодателя или кардинально изменить работу в целом.

«Если конкретное жилье создает чрезмерные трудности, работодатели и сотрудники должны работать вместе, чтобы определить, может ли быть предоставлена ​​альтернатива, которая не создает таких проблем», — написал EEOC в своих последних рекомендациях по правам инвалидов и COVID. -19.

Проверка фактов: Одноразовые маски всегда следует носить цветной стороной наружу

Несмотря на то, что были разработаны новые руководящие принципы с учетом беспрецедентного характера пандемии, основной закон ADA не изменился.Этот закон никогда не допускал полного освобождения инвалидов от чего-либо.

ADA и разумные приспособления

ADA — это антидискриминационный закон, призванный обеспечить аналогичную правовую защиту американцам-инвалидам, как и другие группы, защищаемые федеральным законом о гражданских правах, из-за их цвета кожи, расы, пола, религии и национального происхождения.

«Когда вы предлагаете что-то публике — работу, ресторан — это не значит, что инвалиды идут в первую очередь; Дело в том, что они могут встать в очередь », — сказал USA TODAY Питер Бланк, профессор права инвалидов Сиракузского университета.

Подробнее: «Ношение маски — это не страх»: Группа розничных продавцов призывает губернаторов требовать от всех носить маску

«Вы должны предоставить разумные условия, чтобы люди могли участвовать, хотя есть предел, чтобы убедиться, что вы не причиняют другим чрезмерного бремени «.

» Человек должен иметь юридически признанную инвалидность, чтобы пользоваться защитой ADA «, — сказала США профессор Джессика Робертс, директор Института права и политики в области здравоохранения при Хьюстонском университете. CЕГОДНЯ.«Таким образом, человек должен будет доказать, что он является инвалидом в соответствии с законом, который имеет определенные правовые стандарты и не всегда легко или просто сделать».

ADA защищает не всех

То, что представляет собой инвалидность, в значительной степени зависит от конкретного случая, по словам Жасмин Харрис, профессора права Калифорнийского университета в Дэвисе.

«Как сейчас описывается закон, так это то, что каждый имеет защиты в соответствии с ADA, и это, конечно, неправда », — сказал Харрис.«Чтобы права инвалидов были значимыми, индивидуальная оценка и анализ стали ключом к закону».

Это означает, что ADA не предоставляет людям никакой защиты; каждый инвалид получает уникальное приспособление в соответствии с его потребностями, что противоречит центральному требованию вирусных постов и карточек.

Подробнее: 10 лучших тканевых масок для лица, которые вы можете купить в Интернете

«И, добавив дезинформации, нет права не спрашивать о состоянии вашего здоровья.HIPAA распространяется только на ограниченное количество организаций, в которое не входят работодатели или предприятия », — сказал Робертс USA TODAY. HIPAA — это Закон о переносимости и подотчетности медицинского страхования.

«ADA ограничивает, когда работодатель может запрашивать медицинскую информацию, но прямо разрешает это», — подчеркнула она.

Коронавирус и «прямая угроза»

Даже если человек сможет определить свою инвалидность и доказать, что отказ от ношения маски без каких-либо других мер предосторожности является разумной просьбой, «бизнес все равно может отказать этому человеку на основании прямой угрозы», что по словам Робертса, они позировали другим.

«Прямая угроза» в соответствии с ADA — это любой существенный риск для здоровья и безопасности, который человек с ограниченными возможностями представляет для других, которому нельзя противостоять разумными приспособлениями.

Стандарт обычно упоминается в отношениях между работодателем и сотрудником, но эксперты и регулирующие органы согласны с тем, что COVID-19 представляет угрозу для бизнеса при взаимодействии с клиентами. У предприятий также есть множество юридических прецедентов для защиты себя во имя общественного здоровья.

«Помните, ни рубашки, ни обуви, ни сервиса? Что было для этого правовым основанием? Да, возможно, в штате Калифорния существовала некоторая предвзятость против серферов, но в основном это было связано со здоровьем », — пояснил Харрис.

Подробнее: Требования к маске: могут ли магазины заставить вас носить маску? Обязательно ли детям носить маски?

«По сути, только человек с ограниченными возможностями, который может показать, что ношение маски значительно повлияет на его способность дышать или выполнение некоторых других необходимых функций, может заявить, что освобождение от требования маски будет разумным приспособлением», — Стивен Бефорт, сказал USA TODAY профессор юридического факультета Университета Миннесоты.

Одним из таких примеров может быть ветеран ВВС Исраэль дель Торо, которому по ошибке запретили вход в магазин на базе ВВС Петерсон.

«У меня нет ушей, я не могу их зациклить», — сказал дель Торо KKTV, также сославшись на состояние своего дыхания в качестве еще одной проблемы. «Поверьте, если бы мы могли, мы бы носили маски», — сказал он, имея в виду ветеранов-инвалидов и другие уязвимые группы населения.

Ошибка ВВС в деле дель Торо заключалась в том, что он не предоставил какое-либо приспособление, которое позволило бы ему следовать духу общественного здравоохранения, вместо этого выгнав дель Торо из магазина.

«Допустим, у вас есть человек с необычайным респираторным риском, и надев на него маску, у него могут возникнуть проблемы с дыханием.Разве нет способа дать им приспособление, которое соответствовало бы духу маски? На мой взгляд, да: маска для лица или, возможно, пикап », — сказал Бланк о сценарии.

Американцы с ограниченными возможностями и COVID-19

Многие люди с ограниченными возможностями, которые подвергаются особенно высокому риску развития тяжелых случаев COVID-19, в основном принимают меры, чтобы полностью избегать личного общения, выбирая доставку продуктов и других товаров. а не подверженность риску.

«По моему опыту, люди с ограниченными возможностями — это не те, кто спешит в магазины в поисках жилья, потому что они знают, что именно они с наибольшей вероятностью заразятся COVID-19», — сказал Дорон Дорфман, профессор права в Сиракузском университете. исследовал неправильные представления о правах инвалидов, сказал USA TODAY.

«Часто люди с ограниченными возможностями просят предоставить им другое жилье, например, забрать у тротуара или доставить им продукты и другие нужды», — сказал он.

«Я думаю, что такая кооптация людей с ограниченными возможностями опасна для движения за права инвалидов и физического здоровья людей с ограниченными возможностями», — сказал Харрис из Калифорнийского университета в Дэвисе.

«Здесь есть что-то вроде маятника», — сказала она о правах инвалидов во время пандемии. «Сначала было полное игнорирование жизни инвалидов с политикой нормирования аппаратов ИВЛ, которая была явно дискриминационной по отношению к инвалидам.»

« Теперь люди говорят: «О, черт возьми, это инвалидность, мы не можем ее трогать!», И во многом это связано с непониманием людьми нюансов и сложности того, кто имеет инвалидность в обществе. . »

В дополнение к более серьезным осложнениям, вызванным вирусом, правозащитники предупредили, что американцам-инвалидам зачастую труднее получать информацию о COVID-19, и что социальные и экономические последствия коронавируса непропорционально сказываются на группах населения с ограниченными возможностями.

Проверка фактов: Маски с ушными петлями, самодельные тканевые маски, обеспечивают защиту от COVID-19

Наше постановление: неверно

Закон об американцах с ограниченными возможностями не позволяет никому, инвалидам или иным лицам, игнорировать требования к маскам без других мер предосторожности взяты. ADA не предлагает защитных одеял; приспособления индивидуальны для отдельных лиц. Вирусные заявления, утверждающие иное, не основаны на каких-либо правительственных инструкциях или законах и были осуждены Министерством юстиции.Мы оцениваем это утверждение как ЛОЖНОЕ, поскольку оно не подтверждается нашим исследованием.

Наши источники проверки фактов:

• Министерство юстиции, пресс-релиз от 30 июня
• Министерство юстиции, Предупреждение о COVID-19 на поддельных листовках с масками для лица
• EEOC, Coronavirus and COVID-19
• EEOC, Что вам следует Знать о COVID-19 и ADA, Законе о реабилитации и других законах EEO
• Министерство юстиции, Введение в ADA
• Military Times, «Раненый ветеран Исраэль Дель Торо получает извинения после того, как ему отказали во входе в магазин Peterson»
• KKTV, «Раненый воин отказался от услуг из-за политики маски на авиабазе Петерсон»
• Центры по контролю заболеваний, люди с ограниченными возможностями
• CNBC, «Скрытая борьба, с которой сталкиваются инвалиды Америки во время пандемии коронавируса»
• 42 U.SC §12111, Определение «прямой угрозы»
• Интервью с Питером Бланком, профессором права Сиракузского университета
• Интервью с Жасмин Харрис, профессором права Калифорнийского университета, Дэвис
• Интервью с Джессикой Робертс, профессором права и здоровье в Хьюстонском университете
• Интервью с Дороном Дорфманом, профессором права и психологии Сиракузского университета
• Интервью со Стивеном Бефортом, профессором права юридического факультета Университета Миннесоты

Спасибо за поддержку нашей журналистики.Вы можете подписаться на нашу печатную версию, приложение без рекламы или копию электронной газеты здесь.

Наша работа по проверке фактов частично поддерживается грантом Facebook.

Общение с людьми с ограниченными возможностями

Общение с людьми с ограниченными возможностями ^{©
Скачать версию PDF}

Неспособность медицинских работников эффективно и эффективно общаться с людьми с ограниченными возможностями является серьезным препятствием для оказания качественной медицинской помощи людям с ограниченными возможностями.Информация в этом документе определяет общие вопросы для общения со всеми людьми с ограниченными возможностями, за которыми следуют вопросы, которые могут быть специфическими для людей с различными формами инвалидности. Если вам некомфортно или вы не знакомы со стратегиями общения, узнайте больше о конкретных типах инвалидности, чтобы повысить свой уровень комфорта и коммуникативные навыки.

Общие рекомендации по общению со всеми людьми с ограниченными возможностями:

• Разговаривайте с людьми с ограниченными возможностями таким же образом и нормальным тоном голоса (не крича), как если бы вы разговаривали с кем-либо еще.
• Не стесняйтесь использовать такие формулировки, как «Вы понимаете, что я имею в виду?» при разговоре с человеком с нарушением зрения.
• Разговаривайте с людьми с ограниченными возможностями, как взрослые и разговаривают с ними напрямую, а не с сопровождающим лицом.
• Спросите инвалида, нужна ли ему помощь; не думайте, что помощь нужна, пока не спросите.
• Используйте «первый язык для людей»: обращайтесь к «человеку с ограниченными возможностями», а не к «инвалиду» или «инвалиду».
• При общении с человеком с ограниченными возможностями важно принимать меры для обеспечения использования эффективных коммуникационных стратегий. Это включает сидение или стояние на уровне глаз с пациентом и соответствующий зрительный контакт.

Рекомендации по общению с пациентами с ограничениями подвижности

• Помните, что личное пространство человека с ограниченными возможностями включает инвалидную коляску, самокат, костыли, ходунки, трость или другое средство передвижения. .
• Не толкайте и не передвигайте инвалидную коляску человека, не хватайтесь за руку, чтобы оказать помощь, не спросив предварительно.
• При разговоре с человеком, сидящим в инвалидном кресле или самокате, сядьте так, чтобы вы и этот человек находились на одном уровне глаз.
• Указывая направление людям с ограниченными физическими возможностями, учитывайте расстояние, погодные условия и физические препятствия, такие как лестницы, бордюры и крутые холмы.
• Пожать руку человеку с ограниченными возможностями.Люди, которые мало используют руки или носят протезы, действительно обмениваются рукопожатием.

Рекомендации по общению с пациентами с потерей зрения

• Идентифицируйтесь, когда вы приближаетесь к человеку со слабым зрением или слепотой. Познакомьте любого, кто будет с вами, с человеком с потерей зрения.
• Если человек пользуется очками, убедитесь, что они легко доступны человеку и что он или она их использует.

• Слегка дотроньтесь до руки человека, когда вы говорите, чтобы он знал, с кем вы говорите, прежде чем вы начнете.
• Повернитесь лицом к человеку и поговорите с ним напрямую. Используйте нормальный тон голоса (избегайте криков).
• Объясните, когда вы покидаете окружающую среду.
• Указывая направление, указывайте его конкретнее, например: «Влево примерно 10 футов» или «Два ярда вправо». Используйте подсказки часов, если человек привык к такому подходу: «Дверь в 10 часов».
• Когда вы предлагаете помощь человеку с потерей зрения, позвольте этому человеку взять вас за руку. Помогая человеку сесть на стул, положите руку человека на спинку или подлокотник сиденья.
• Никогда не гладьте и не отвлекайте иным образом собачьих компаньонов или служебных животных, если владелец не дал вам на это разрешения.

Рекомендации по общению с пациентами с потерей слуха

• Спросите слабослышащего, глухого или слепоглухого человека, как он или она предпочитает общаться, и устранить или свести к минимуму фоновый шум и отвлекающие факторы.
• Если человек пользуется вспомогательным слуховым аппаратом (слуховым аппаратом), убедитесь, что он доступен для этого человека и находится в рабочем состоянии, а также что он или она им пользуется.
• Если вы говорите через переводчика языка жестов, время от времени делайте паузы, чтобы дать ему время для полного и точного перевода.
• Говорите напрямую с человеком, которому помогает переводчик знаков, а не с переводчиком, даже если человек смотрит на переводчика и не смотрит вам в глаза.
• Прежде чем вы начнете говорить, привлеките внимание человека, к которому вы обращаетесь. Для привлечения внимания человека можно использовать визуальные (волна) или тактильные сигналы (легкое прикосновение).
• Говорите без преувеличения. Не повышайте голос, если вас об этом не просят. Говорите нормальным тоном, не крича.
• Если человек читает по губам (читает речь), повернитесь к нему лицом и держите руки и другие предметы подальше от вашего рта. Поддерживайте зрительный контакт. Не отворачивайтесь и не ходите во время разговора.
• Учтите, что письменный английский может не быть основным языком для некоторых людей с ограниченными возможностями, и сделайте соответствующие приспособления в общении с ними.
• Ожидайте, что только 30% чтения по губам (чтение речи) будет понятным из-за его уровня сложности; будьте готовы повторить информацию или вопросы.
• Попросите человека высказать свое мнение или повторить то, что вы сказали, чтобы оценить понимание.
• Если вы что-то не понимаете, попросите человека повторить это или записать. Не делайте вид, что понимаете, если вы этого не понимаете.

Рекомендации по общению с пациентами с дефектами речи или речевыми проблемами

• Говорите с людьми с дефектами речи так, как если бы вы разговаривали с кем-либо еще; используйте свой обычный тон голоса, не крича.
• Будьте терпеливы, так как этому человеку может потребоваться дополнительное время для общения. Не говорите за человека и не завершайте его предложения.
• Уделите человеку все свое внимание и устраните фоновый шум и отвлекающие факторы.
• Если человек использует устройство связи, например, ручную или электронную доску связи, спросите человека, как им лучше всего пользоваться.
• Не делайте вид, что понимаете, если не понимаете. Скажите человеку, что вы не понимаете, что он сказал, и попросите человека повторить сообщение, произнести его по буквам, рассказать другим способом или записать.Используйте жесты рук и заметки.
• Повторите то, что вы понимаете, и отметьте реакцию человека, которая может указывать на то, правильно ли вы поняли.
• Разработайте конкретную коммуникационную стратегию, которая соответствует способностям человека: кивок головой или моргание, чтобы показать согласие или несогласие с тем, что вы спросили или сказали.
• Чтобы быстро получить информацию, задавайте короткие вопросы, требующие кратких ответов или кивка головы. Избегайте оскорбления интеллекта человека чрезмерным упрощением.

Рекомендации по общению с пациентами с интеллектуальными, когнитивными нарушениями или нарушениями развития

• Лечите взрослых с интеллектуальными, когнитивными нарушениями или нарушениями развития как взрослых.
• При необходимости измените способ общения в зависимости от того, как человек реагирует на вас. Используйте простые, прямые предложения или дополнительные визуальные формы общения, такие как жесты, диаграммы или демонстрации, если это указано.
• Используйте конкретный язык. Избегайте абстрактных формулировок и упрощенных формулировок. По возможности используйте слова, относящиеся к тому, что вы оба видите. Избегайте использования терминов направления, таких как право, лево, восток или запад.
• Будьте готовы повторить одну и ту же информацию более одного раза по-разному.
• Задавая вопросы, формулируйте их, не предлагая желаемых или предпочтительных ответов, поскольку некоторые люди с интеллектуальными, когнитивными нарушениями или нарушениями развития могут сказать вам то, что, по их мнению, вы хотите услышать.
• Дайте точные инструкции. Например, «Вы увидите медсестру в 10:30», а не «Вернитесь к медсестре через 15 минут».
• Не указывайте слишком много направлений одновременно, это может сбивать с толку. По возможности устраните отвлекающие факторы и сведите к минимуму фоновый шум.
• Избегайте сенсорной перегрузки, предоставляя информацию постепенно и четко.
• Предоставьте информацию в письменной или устной форме, если это предпочитает человек.
• Помните, что человеку может потребоваться повторение указаний, и он может делать заметки, чтобы помочь запомнить указания или последовательность задач.Ему или ей также может быть полезно посмотреть продемонстрированное задание.
• Не делайте вид, что понимаете, если не понимаете. Попросите человека повторить сказанное. Будьте терпеливы, гибки и поддерживайте.
• Не думайте, что человек будет хорошо читать; некоторые могут вообще не читать.

Рекомендации по общению с пациентами с психическими / психическими отклонениями

• Подходите к человеку так же, как и к любому другому; говорите напрямую с человеком, используя ясное и простое общение.
• Относитесь к взрослым как к взрослым. Не покровительствуйте, не снисходите и не угрожайте при общении с этим человеком.
• Не принимайте решений за человека и не предполагайте, что вам известны его предпочтения.
• Предлагаю пожать руку при представлении. Используйте такие же хорошие манеры в общении с человеком, у которого есть психические расстройства / нарушения психического здоровья, как и с кем-либо еще.
• Смотрите в глаза и учитывайте свой собственный язык тела. Как и другие люди, люди с психическими расстройствами / нарушениями психического здоровья почувствуют ваш дискомфорт.

• Слушайте внимательно и ждите, пока собеседник закончит говорить. При необходимости поясните, что сказал человек.
• Не делайте вид, что понимаете, если не понимаете. Попросите человека повторить сказанное. Будьте терпеливы, гибки и поддерживайте.

• Признайте, что человек с психическими расстройствами / нарушениями психического здоровья часто имеет те же желания, потребности, мечты и желания, что и все остальные.

Ссылки и Интернет-ресурсы

Sharts-Hopko, N.К., Смелцер, С., Отт, Б. Б., Циммерман, Б., и Дюфин, Дж. (2010). Опыт оказания медицинской помощи женщинам с нарушением зрения. Медицинская сестра-специалист , 24 (3), 149-153. doi: 10.1097 / NUR.0b013e3181d82b89

http://www.thearc.org/who-we-are/media-center/people-first-language

http://www.inclusionproject.org/nip_userfiles/file/ Люди% 20First% 20Chart.pdf

https://www.cdc.gov/ncbddd/disabilityandhealth/pdf/disabilityposter_photos.pdf

http: // www.ouhsc.edu/Portals/1154/EasyDNNews/Uploads/4232/11_PeopleFirstLanguageSheet.pdf

Авторские права: Сюзанна Смелцер, Бетт Мариани и Коллин Миким из колледжа медсестер Университета Вилланова,

, 28 января 2017 г.

Пользователям предлагается указать источник этого ресурса, разработанного Университетом Вилланова, который был разработан Колледжем медсестер Университета Вилланова и размещен на веб-сайте NLN.