Как вернуть права досрочно: Можно ли вернуть права раньше срока лишения, по закону?

Содержание

Как вернуть досрочно права после лишения за пьянку?

Для драйвера временное лишение прав на управление автомобилем – настоящая катастрофа! Современный человек без машины – как без рук, особенно, если живет в крупном городе.

Так что вопрос «как вернуть водительские права» стоит достаточно остро.

Можно ли вернуть права после лишения?

Прежде, чем начать обсуждение того, как можно вернуть права после лишения, поговорим о том, каким образом водитель может их лишиться. ПДД РФ предусматривает целый ряд ситуаций, в которых у водителя может быть временно изъято водительское удостоверение. Причем, срок наказания сильно различается.

На 1-3 месяца можно лишиться прав в случае:

  • Управления незарегистрированной машиной
  • Отсутствия, повреждения, изменения государственного номера
  • Отказа уступить дорогу машине специальных служб (если у последних включен звуковой/световой сигнал)
  • Нарушения при пересечении железнодорожного переезда

Лишением прав сроком до полугода грозит:

  • Превышение скорости на большие величины
  • Выезд на «встречку» через запрещающие полосы, либо встречный выезд на дорогу с односторонним движением
  • Проезд на запрещающий сигнал светофора

На год-полтора можно остаться «без колес» за:

  • Использование поддельных номеров госрегистрации
  • Установку самовольных «мигалок», либо «разрисовывание» корпуса под автомобили спецслужб
  • ДТП, нанёсшее лёгкий вред здоровью пострадавшего
  • Сокрытие с места аварии

Наконец, самым большим «сроком лишения» (2-3 года) наказываются:

  • Алкогольное/наркотическое опьянение за рулем
  • Вина в ДТП с тяжелыми последствиями

ВНИМАНИЕ! В 2020 году инспектор, остановивший водителя, не имеет права изъять права на месте. Это возможно только через суд. До суда водитель имеет право пользоваться машиной.

Как вернуть права, сроки обжалования

Решение суда может быть оспорено. Единственный нюанс – процедура обжалования должна быть начата в течение ближайших трех дней. В противном случае водитель обязан сдать удостоверение в то отделение ГИБДД, которое инициировало изъятие.

«Оттягивать» этот момент без законных оснований не имеет смысла. Приведет это лишь к тому, что срок лишения может быть увеличен. Срок лишения начинается не с момента фактического нарушения, а с даты сдачи удостоверения. Так что надеяться «урвать лишний денек» тоже бессмысленно.

Если водитель считает, что его нарушение было недостаточно серьезным для применения столь строгих мер, либо инспектор дорожной службы действовал незаконно, он должен доказать это суду. Делать это рекомендуется с помощью квалифицированного автоюриста, который подскажет, как собрать и представить суду доказательства своей правоты.

Апелляцию можно подать в течение 10 дней после вынесения судебного решения. В случае успешного обжалования права не будут изъяты.

Как можно вернуть права?

Ответ на вопрос: «Можно ли вернуть права?», однозначен. Можно после того, как срок наказания закончится. За 30 дней до этого момента следует составить заявление установленной формы и подать его в то отделение ГИББД, которое лишило вас прав. К заявлению прилагаются:

  • Копия паспорта
  • Судебное постановление о лишении прав
  • Справка о сдаче удостоверения сотруднику ГИБДД

Если требуется вернуть права после пьянки, дополнительно нужна медицинская справка от нарколога.

Как вернуть права досрочно?

Каким бы ни был срок запрета на вождение автомобиля, для водителя он всегда чрезмерен. Так что вопрос «как вернуть права досрочно после лишения» достаточно актуален. Пользователи юридического портала prav.io часто задают его специалистам.

Такая возможность предусмотрена КоАП. После истечения половины срока водитель вправе обратиться в суд с иском о досрочном возвращении прав. Ему необходимо доказать, что он, согласно формулировке кодекса, «демонстрирует примерное поведение».

Законодательство не поясняет, что под этим подразумевается. Однако судебная практика свидетельствует, что признаками «примерного поведения» могут служить:

  • Отсутствие административных правонарушений
  • Оплата всех штрафов, наложенных одновременно с изъятием прав
  • Полностью выплаченная компенсация за вред, нанесённый при ДТП
  • Однократность проступка, за который были изъяты права

Все это требуется доказать суду. В редких случаях возможно даже вернуть права за пьянку досрочно. Суд может пойти навстречу, если содержание алкоголя в крови было невелико, ранее серьезных нарушений ПДД водитель не допускал, и дело происходило в праздники. Справедливости ради, надо сказать, что такие «послабления» суды делают почти исключительно для женщин, либо мужчин старшего возраста. Молодому мужчине вернуть права после лишения за пьянку досрочно практически невозможно.

Тем, кто интересуется, можно ли вернуть права досрочно, важно учесть один момент. Если суд склонится к такому решению, он обязательно поставит условием пересдачу правил ПДД. Поэтому желательно заранее подготовиться к экзамену. Если же права были отняты больше, чем на год, пересдавать «теорию» придется в любом случае.

Можно ли вернуть права, отнятые за пьянку?

Этот вопрос относится к числу самых распространенных: «Лишили прав за пьянку, как вернуть?». С одной стороны, наказания пьяным водителям ужесточаются с каждым годом, и это правильно. Нетрезвый водитель создает серьезную опасность на дороге. Вполне логично, что ГИБДД стремится поставить им заслон.

С другой же, в этой области довольно часто встречаются злоупотребления со стороны дорожной инспекции. Особенно после того, как были отменены «разрешенные» промилле. Оформить изъятие могут даже за «подозрительный» запах, источником которого являются гигиенические/косметические препараты. А также за отказ пройти медицинское освидетельствование.

Поэтому отказываться от освидетельствования категорически не рекомендуется. Тем самым водитель подписывает себе обвинительный приговор. В этом случае суд даже не примет у него заявление о досрочном возвращении прав. То же самое произойдет, если речь идет о повторном задержании за вождение в нетрезвом состоянии.

В случае повторного лишения прав за пьянку вернуть их будет все труднее с каждым разом. В исключительных случаях суд может вынести решение о пожизненной дисквалификации водителя, и оспорить его будет практически невозможно.

Досрочное возвращение изъятого водительского удостоверения рекомендуется проводить с помощью опытного автоюриста/адвоката. Если вы нуждаетесь в защите своих прав, юрист доступен на нашем сайте.

Вернуть водительские права раньше срока

Достаточно часто возникает ситуация, когда водителю требуется вернуть права после лишения досрочно. Так, нередко водитель, проведя пару вечеров на интернет-форумах, посвященных проблемам возврата прав, полностью поверит в свои силы и будет пытаться вернуть права самостоятельно, предъявляя судье распечатанные материалы и ходатайства. В таких ситуациях суд первой инстанции, который, как правило, представляет мировой судья, лишает водителя права управления транспортными средствами. Водитель сам обжалует постановление мирового судьи в вышестоящий суд (районный или городской суд), который своим решением оставляет его в силе и без изменения. Аналогичная картина происходит и при обращении к юристам и адвокатам широкого профиля или неквалифицированным автоюристам и мошенникам.

Самое главное о ЛИШЕНИИ ВОДИТЕЛЬСКИХ ПРАВ. 

Тогда у водителя возникают два абсолютно логичных вопроса: можно ли досрочно вернуть права и как досрочно вернуть права? Учитывая большое количество дел об административных правонарушениях в области дорожного движения, которые рассматриваются судьями, такие ситуации не являются редкостью.

Сразу следует уточнить, что понятие досрочного возврата прав в законе не прописано. Поданые ходатайства с работы о досрочном возврате прав, положительная характеристика, ссылки на семейное положение и нахождение на иждивении детей также не помогут вернуть вам права.

Как вернуть водительские права досрочно? Как вернуть права раньше срока? Возможно ли вернуть права досрочно? Отвечая на все эти вопросы, необходимо сказать, что досрочный возврат водительских прав возможен исключительно путем обжалования принятых по делу судебных актов в надзорном порядке или путем принесения протеста прокурором.

Жалоба в порядке надзора подается непосредственно в суд надзорной инстанции и должна соответствовать требованиям, которые предъявляются к ней законом. Судами выработаны единые правила оценки соблюдения необходимых требований при подаче таких жалоб. Очень часто надзорные жалобы возвращаются обратно без вникания в их содержание по причине несоответствия установленным требованиям. Возврат жалобы осуществляется по почте и может занять не один месяц (учитывая также время на подготовку к рассмотрению), что приведет к пустой потере времени и не принесет абсолютно никакого результата. Обоснованность жалобы проверяется на основе изложенных в ней доводов и анализа судебной практики и нормативно-правовых актов.

Все вышеизложенное подтверждает, что составление надзорной жалобы является очень ответственным моментом, который лучше всего доверить опытному специалисту в области автоправа.

Если Вы хотите досрочно вернуть права после лишения — обратитесь в юридическую компанию «Автоконсультант». Мы проанализируем ситуацию и поможем вернуть водительские права раньше срока.

Примеры выигранных дел. 

Отзывы тех, кому мы помогли с правами. 

Тел.: +7(495)500-63-85 Звоните!

Как вернуть права досрочно?

В статье освещены все существующие законные возможности досрочного возврата водительских прав после решения суда об их лишении, описаны условия и сроки подачи жалобы в вышестоящие инстанции.

Современный ритм автомобильного движения и загруженность дорог вносят свои коррективы в условия управления автомобилем. Нередко даже самые опытные водители попадают в ситуации, когда их лишают прав из-за нарушения правил дорожного движения.

Любому человеку, привыкшему быть мобильным, трудно свыкнуться с мыслью, что теперь придется тратить уйму времени на поездки в общественном транспорте. Особенно тяжело принимать лишение прав людям, которые зарабатывают свой хлеб с помощью вождения.

Сам по себе досрочный возврат водительских прав после лишения не предусмотрен законом. Вернуть права можно только в случае подачи апелляции. Рассмотрим данный вопрос подробнее.

Подача жалобы

Если водитель уверен, что его лишили прав незаслуженно, он имеет право обжаловать решение с помощью подачи апелляции в вышестоящее учреждение.

Приговор мирового суда может быть обжалован в районном суде, решение районного суда – в областном. В случае положительного решения в вашу пользу в одной из перечисленных инстанций права будут вам возвращены.

Обратите внимание, что данная стратегия представляется возможной только при помощи квалифицированного юриста, который проведет с вами предварительную консультацию на предмет возможности возврата прав, составит грамотное заявление в вышестоящую инстанцию. Автоюрист в суд также необходим для представления ваших интересов.

Условия досрочного возврата водительских прав

Необходимо понимать, что досрочное возвращение водительских прав возможно только в случае продолжения судебной тяжбы.

Обычный процесс продолжения судебного разбирательства по вопросу возврата водительских прав возможен в течение 10 дней с момента вынесения решения о лишении. Если вы не уложились в данный временной отрезок, необходимо будет подавать надзорную жалобу в вышестоящую инстанцию.

В данном случае подача ходатайства в суд с приложением положительных характеристик или доказательств того, что автомобиль является единственным источником вашего дохода, не поможет, так как в законе нет такой нормы.

Распространенные ошибки

Интернет пестрит различными способами досрочного возврата водительских прав после их лишения. Не стоит обращать на них внимания, так как вернуть права досрочно возможно только с помощью апелляции. Рассмотрим самые распространенные ошибочные представления о том, как можно вернуть права досрочно, чтобы избежать усугубления ситуации.

Неполучение повестки в суд не убережет вас от лишения водительских прав. Судья вправе рассматривать ваше дело без вашего присутствия, тем более что на его рассмотрение дается определенный срок (3 месяца).

Привлечение пассажиров, находившихся в момент нарушения правил в салоне автомобиля, не дает вам гарантии на положительный исход. Зачастую судьи не обращают на их показания должного внимания, так как они являются заинтересованными лицами.

Некоторые судьи убеждают ответчиков в том, что возвращение прав невозможно. Это не так, стоит попробовать обжаловать решение суда в следующей инстанции.

Ходатайства с предоставлением положительных характеристик не влияют на решение судьи.

Нельзя полагаться только на справедливый суд. Каким образом можно ожидать от судьи объективности, если ему будет предоставлен только протокол, составленный сотрудником ГИБДД? Воспользуйтесь правом, предоставленным вам законом, и представьте свои доказательства в противовес документам ГИБДД.

Возврат водительских прав в Киеве и по Украине

Лишение права на управление транспортным средством – это вид ответственности за административное правонарушение, связанное с несоблюдением правил дорожного движения (ПДД). Решение о лишении права на вождение принимается судом на основании протокола патрульных полицейских и других собранных доказательств.

Среди причин, по которым можно лишиться права на вождение авто:

  1. Управление транспортным средством в состоянии алкогольного/ наркотического опьянения.
  2. Создание аварийной обстановки на дороги.
  3. Дорожно-транспортное происшествие (нарушение ПДД, которое повлекло повреждение автотранспортных средств/ прочего имущества).
  4. Невыполнение требования патрульных полицейских остановить машину.
  5. Пересечение железнодорожного переезда во время, когда это запрещено.
  6. Управление авто с неисправным рулевым управлением, тормозной системой и другими значимыми тех. неисправностями (при повторной в течение года фиксации данного нарушения).
  7. Управление переоборудованным с несоблюдением установленных норм и стандартов автомобилем.

Поддержка опытного автоюриста может оказаться полезной на различных этапах решения вопроса о лишении водительских прав. Однако лучше всего обратиться к адвокату непосредственно после оформления полицейскими протокола о нарушении. Располагая необходимым опытом, специалисты АК «Altexa» готовы предложить различные варианты решения проблемы с водительскими правами. Все аргументы в пользу водителя будут найдены и использованы по максимуму.

В чем заключается помощь адвоката по возврату водительских прав?

Согласно установленной законодательством процедуре, сформированное полицией дело об админ. правонарушении передается в суд. Материалы включают протокол, видеозаписи, показания свидетелей, рапорты.

Если ситуация позволяет, лучше не доводить дело до необходимости возврата водительских прав после лишения через суд. В ряде случаев адвокату удается разработать эффективную стратегию, собрать доказательную базу, найти изъяны в материалах обвинения для того, чтобы избежать вынесения судом нежелательного решения.

Юридическая консультация по возврату водительских прав после лишения дает возможность рационально оценить перспективы дела и предусмотреть различные варианты развития событий.

Если и суд первой инстанции, и апелляционный суд вынесет решение о лишении права на вождение, обжаловать его будет невозможно. Водителю придется ожидать определенный срок, чтобы вернуть водительские права после лишения.

Согласно требованиям законодательства в Украине, возврат водительского удостоверения после лишения не происходит автоматически, даже когда вышел срок действия административной ответственности. Изъятое удостоверение в обязательном порядке уничтожается. Водителю следует получить новый документ, удостоверяющий право на управление транспортными средствами.

С этой целью следует совершить следующие шаги:

  • Подать соответствующее заявление в сервисный центр МВД
  • Пройти медицинскую проверку
  • Оплатить админ. услуги
  • Сдать теоретический экзамен по ПДД и практический экзамен по вождению

Как проходит досрочный возврат водительских прав при поддержке адвоката в Киеве?

Срок лишения водительских прав варьирует от трех месяцев до десяти лет в зависимости от тяжести административного правонарушения. Отсчет этого срока ведется от момента вынесения судом соответствующего решения.

После непосредственного изъятия удостоверения полицейскими на месте совершения правонарушения водитель получает временный талон на управление авто. Таким образом, фактического лишения права вождения в тот момент не происходит.

Юридическая помощь по досрочному возврату водительских прав заключается в сопровождении обжалования решения суда первой инстанции путем апелляции.

Процедуры возврата водительских прав досрочно после вынесения решения апелляционным судом в украинском законодательстве не предусматривается. В этом заключается существенное отличие правового урегулирования данного вопроса в сравнение со многими другими странами. Примером, в Российской Федерации водительское удостоверение можно вернуть досрочно в случае «примерного поведения» водителя и после прохождения половины срока лишения.

Рассматривая вопрос о том, как вернуть водительские права, следует максимально сосредоточить внимание на варианте апелляции (если такая возможность еще не была использована). Решающее значение в суде будет иметь эффективность действий адвоката: сбор доказательной базы, подготовка апелляционной жалобы и непосредственно представление своей позиции во время судебных заседаний.

Обращайтесь за помощью к автоюристам компании «Altexa»! Этот шаг даст возможность не упустить шансы на восстановление права вождения!


Вернуть права досрочно по ст. 12.8 ч. 1

Успешное обжалование незаконного постановления о привлечении к ответственности по ч. 1 ст. 12.8 КоАП РФ (управление транспортным средством в состоянии опьянения) в Московском областном суде позволило вернуть права досрочно.

Ознакомиться с решением:

Нажмите на изображение, чтобы увеличить

Можно ли вернуть права досрочно?

Вообще, если бы существовал рейтинг популярности вопросов, с которыми к нам обращаются, то «Можно ли вернуть права досрочно?» – наверняка занимал бы своё почётное место в самых верхних строчках. Впрочем, с учётом количества возбуждаемых инспекторами ГИБДД дел по «лишенческим статьям» и практики их рассмотрения в судах это и неудивительно.

Удивительно другое: в наших реалиях действительно возможно «вернуть права» раньше истечения срока наказания, назначенного судом.

Подача жалобы в порядке надзора – единственный реальный способ

Но не так, как это представляет себе большинство обращающихся к нам с данным вопросом, – путём подачи в ГИБДД различных ходатайств (это уже давно не работает!), а исключительно путём успешного обжалования вступившего в законную силу постановления по делу об административном правонарушении!

То есть, необходимо составить и подать надзорную жалобу на постановление о лишении прав, и только в случае её удовлетворения можно идти в отдел ГИБДД за своим водительским удостоверением, не дожидаясь окончания срока лишения права управления транспортными средствами.

Конкретно в данном случае в надзорном порядке было отменено постановление о лишении водительских прав за управление транспортным средством в состоянии опьянения (часть 1 статьи 12.8 КоАП РФ), причиной чему послужило выявленное защитой существенное процессуальное нарушение, допущенное мировым судьёй при рассмотрении дела.

У меня похожее дело и мне нужна помощь!

Facebook

Twitter

Вконтакте

Одноклассники

Google+


Выигранные дела

Вернуть права досрочно

Водители, которые нарушили правила дорожного движения и за это были лишены права вождения автомобиля, в первую очередь задумываются о том, как вернуть права досрочно и максимально быстро. Ведь тот, кто привык постоянно находиться за рулем, уже плохо представляет себе жизнь пешехода.

К сожалению многих водителей, если лишение прав произошло по решению суда, законных способов досрочно восстановить права не существует.

Подобных норм просто нет в законе. Поэтому после вступления в силу постановления суда, сесть за руль автомобиля можно будет только по окончании срока лишения. Что же можно сделать?

Водитель, который считает себя не виновным, может попытаться обжаловать решение суда в более высокой инстанции.

Например, если постановление вынесено городским судом, то обжаловать его можно в областном.

Естественно, что подготовиться к апелляции нужно очень хорошо – собрать дополнительных свидетелей, подготовить документально подтвержденные факты, взять в помощь грамотного адвоката по делам связанным с правилами дорожного движения.

Как лишают прав и что делать, когда отбирают права?

Исходя из вышеизложенного, нетрудно догадаться, что водителю, которому грозит лишение необходимо начинать действовать задолго до судебного заседания. Потому что после него, зачастую вернуть уже ничего нельзя.

Процесс лишения прав выглядит так:

  • Задержание на дороге.
  • Составление протокола.
  • Судебное заседание.
  • Обжалование.

Во-первых, необходимо точно знать правила дорожного движения, и хорошо представлять себе за какие нарушения предусмотрено наказание в виде лишения права вождения. Если по той же статье КоАП предусмотрен штраф, то лучше соглашаться сразу на него. Естественно, в том случае, если водитель в целом признает свою вину.

Во-вторых, как известно в России достаточно субъективное отношение к закону, а инспекторы ГИБДД тоже люди. Поэтому даже если по статье КоАП однозначно должно последовать лишение прав, можно попытаться «договориться» с сотрудником правопорядка на смягчение наказания.

В-третьих, доказывать свою невиновность необходимо начиная с этапа составления протокола. Вполне возможно, что в таком случае досрочный возврат прав и не понадобится. Например, если водитель не согласен с мнением инспектора по поводу нарушения, необходимо писать это в протоколе. Если отобрать удостоверение хотят за пьяное вождение, то можно требовать медицинское освидетельствование.

Естественно, что все это имеет смысл, только если ситуация на дороге действительно спорная или вы считаете что инспектор не прав, то вы вправе подать жалобу на сотрудника ДПС.

Если водитель пьян и буквально вываливается из машины, или выезд на встречную полосу зафиксирован несколькими камерами и видеорегистраторами, помочь вернуть права не смогут даже самые лучшие адвокаты.

Когда права можно будет возвращать досрочно?

Интерес к этому вопросу возник после того, как в Государственную Думу Российской Федерации на рассмотрение внесли проект закона об условно-досрочном освобождении от административной ответственности.

Произошло это еще в 2015 году и, в целом, сам закон устраивает депутатов. Однако, несмотря на огромное желание общества и поддержку многих законотворцев, его еще не приняли и в силу он не вступил. Соответственно, вернуть водительские права по удо все еще невозможно.

В настоящий момент судьба закона об удо для лишенных права вождения не известна, в ближайшее время в повестках ГД РФ он не значится.

Так что, как бы это ни было печально, досрочный возврат водительских прав после судебного решения о лишении невозможен.

Досрочный возврат водительских прав после лишения: порядок, особенности

В одном случае данный вопрос касается ситуации, когда права можно вернуть до вынесения судом постановления о лишении, то есть фактически сразу после изъятия сотрудниками Госавтоинспекцией, в другом – уже после решения суда, но до наступления срока лишения, указанного в постановлении. Досудебное урегулирование вопроса существенно усложняется небольшим сроком исполнения, поскольку должностные лица передают административные материалы в суд достаточно быстро – в течении 1-3 дней с момента совершения правонарушения. Тогда как «вызволение» прав уже после решения суда имеет неограниченный срок действия.

Как досрочно вернуть права законным способом

Ни для кого не секрет, что вернуть права можно, как законным способом, так и не очень, особенно, если речь идет о возврате прав до судебного разбирательства. Но здесь нужны определенные знакомства или связи в соответствующих государственных структурах, что же делать, если их нет? Все просто – нужно действовать законным путем! Даже на досудебной стадии разбирательства можно предопределить результат, если подойти к этому грамотно с юридической точки зрения. Жалоба на неправомерные действия должностных лиц может существенно повлиять на исход дела, если она качественно составлена и подана в срок. Если вернуть права на досудебной стадии разбирательства не удалось, следует обжаловать решение суда в вышестоящий судебный орган, который, в свою очередь, вправе отменить решение суда нижестоящей инстанции, прекратить производство по делу и вернуть водительские права их владельцу. В данном случае речь идет о жалобе в порядке надзора, которая подается в вышестоящую инстанцию уже после вступления судебного решения по делу об административном правонарушении в законную силу. В надзорную инстанцию жалобу «правонарушитель» может подать самостоятельно, для этого ему необходимо грамотно ее составить и приложить необходимые документы: 

  • копию постановления по делу об административном правонарушении;
  • копию решений по рассмотренным протестам, жалобам, если такие решения присутствуют в деле.

Внимание! Говоря о копии постановления об административном правонарушении, подразумевается копия судебного решения, заверенная печатью судебного органа. При этом, если акт состоит из нескольких листов, документ должен быть прошит и заверен печатью. 

Обжаловать решения суда можно достаточно долго, вплоть до обращения в Европейский суд по правам человека, однако необходимо, чтобы это было целесообразно. Поэтому прежде, чем затевать судебные «тяжбы», лучше все-таки посоветоваться с юристом, который, проанализировав ситуацию, сможет дать конкретные рекомендации по дальнейшим действиям клиента.

Порядок возврата прав в обычном режиме

Если вернуть права досрочно не удалось, не стоит отчаиваться, следует настраиваться на возврат прав по сроку, где также присутствует ряд нюансов. В соответствии с действующим законодательством, начиная с 01 сентября 2013 г., возврат прав после лишения предусматривает обязательную сдачу экзаменов на знание ПДД, следовательно, изучить Правила Дорожного Движения придется заново. Также потребуется написание заявления на возврат прав, медицинская справка и документ, подтверждающий личность. Водители, лишенные прав за пьянку, должны знать, что им потребуется пройти дополнительное освидетельствование в медицинском учреждении, где будет подтверждение на отсутствие противопоказаний к управлению транспортом. Действия автомобилиста при возврате прав в штатном режиме: 

  • Определение даты возврата удостоверения: если решение первого судебного органа не оспаривалось, то срок возврата прав считается по следующей формуле – к дате получения копии постановления о лишении добавляем 10 дней на обжалование судебного решения + срок лишения прав.
  • Написание заявления (образец можно скачать на нашем сайте) в соответствующее подразделение Госавтоинспекции, как правило, подразделение назначается судом, но при желании можно написать заявление о перенаправлении прав в отделение по месту жительства (что рекомендуется сделать еще до срока возврата прав, чтобы в последующем избежать волокиты).
  • Когда заявление принято, водитель осуществляет сдачу экзаменов, которые могут быть сданы за 15 дней до срока возврата прав.Если с первого раза экзамен сдать не удалось, повторная сдача будет назначена не менее, чем через 7 дней. Число попыток закон не ограничивает.

Чего не стоит делать при возврате прав досрочно

Многие автомобилисты стремятся сесть за руль как можно быстрее, ради чего они готовы пойти на любые жертвы и предпринять любые меры, многие из которых не только не дадут нужного результата, но еще и приведут к необратимым затратам времени и средств: 

  • Ни в коем случае не стоит обращаться в сомнительные организации, которые гарантируют возврат прав «быстро, эффективно, недорого». Наверняка Вы часто встречаете сайты в Интернете, где предлагают за небольшие деньги решить Ваш вопрос в сжатые сроки. Сразу стоит сказать – ничего не получится, деньги заплатите – права не вернете. Запомните, только квалифицированный юрист может помочь в решении этого вопроса законно.
  • Не поддавайтесь на уговоры организации, которые предлагают за солидную сумму произвести «выкуп» прав у сотрудников ГИБДД – дата взятки должностному лицу в нашей стране подразумевает уголовную ответственность.
  • Откажитесь от идеи покупки прав! Это не просто незаконно, это преступление, за которым следует уголовная ответственность. Рано или поздно, учитывая хорошо отлаженную информационную систему ГИБДД, о покупке прав станет известно, что усугубит Ваше и без того невыгодное положения.
Скачать образец заявления о возврате водительских прав после лишения

Насколько заранее должен быть опубликован график работы?

Законы о прогнозном планировании изменили способ составления расписаний на многих предприятиях. Хотя в этих правилах есть много деталей — например, требования к ведению документации и предоставление компенсации за изменения в расписании — люди больше всего говорят об ответственности работодателей за предварительное предоставление расписаний сотрудников.

Также прочтите: Программное обеспечение смены смены позволяет руководителям и сотрудникам нести ответственность за планирование

Цель этих законов — дать сотрудникам больше предсказуемости и стабильности, дав им возможность планировать наперед.Если они знают свое рабочее время заранее, они с большей вероятностью смогут спланировать вторую работу, уход за детьми или другие обязанности, которые необходимо спланировать заранее.

Тем не менее, эти законы означают, что предприятия должны соответствовать новым правилам, и для работодателей, работающих в нескольких местах по всей стране, они могут иметь разные правила, которые нужно соблюдать. Ниже приводится основная информация о каждом из этих законов.

Также читайте: Работодатели борются с законами о графике работы

Насколько заранее должен быть опубликован график работы?

Сроки варьируются.В настоящее время в городах США действует несколько законов. В четырех городах Калифорнии действуют законы прогнозирования расписания: Сан-Франциско, Эмеривилл, Сан-Хосе и Беркли. Другие города и муниципалитеты включают Нью-Йорк, Сиэтл, СиТэк и Филадельфию. Чикаго присоединяется к ним 1 июля 2020 года.

Между тем, Орегон — единственный штат, в котором действует такой закон, в то время как Нью-Гэмпшир и Вермонт имеют более ограниченные законы, касающиеся расписания.

В этих законах есть конкретные положения, согласно которым предприятия должны соблюдать правила, а также есть много других деталей, с которыми работодатели должны быть знакомы.Однако, если посмотреть на это с более простой точки зрения, вот сколько уведомлений работодатели, к которым применяются законы, должны направлять сотрудникам в каждом месте:

  • Сан-Франциско: уведомление за 14 дней; вступил в силу с 1 марта 2016 года.
  • Эмеривилл: уведомление за 14 дней; вступил в силу 1 июля 2017 года.
  • Сан-Хосе: без предварительного уведомления, но работодатели должны предложить дополнительные часы существующим квалифицированным сотрудникам, работающим неполный рабочий день, прежде чем нанимать новых сотрудников; вступил в силу 13 марта 2017 г.
  • Беркли: Без предварительного уведомления, но сотрудники могут запросить гибкий или предсказуемый рабочий график дважды в год и после крупного жизненного события.
  • Нью-Йорк: уведомление за 14 дней; вступил в силу 26 ноября 2017 г.
  • Сиэтл: уведомление за 14 дней; вступил в силу 1 июля 2017 года.
  • SeaTac: Предварительное уведомление не требуется, но работодатели должны предлагать дополнительные часы существующим квалифицированным сотрудникам, работающим неполный рабочий день, прежде чем нанимать больше сотрудников, это распространяется только на крупных работодателей в сфере гостеприимства и транспортных компаний.
  • Филадельфия: уведомление за 10 дней; вступил в силу 1 апреля 2020 года.
  • Чикаго: уведомление за 10 дней; вступает в силу 1 июля 2020 года.
  • Орегон: уведомление за 14 дней; вступил в силу 8 августа 2017 года.

Также прочтите: Решение наиболее распространенных проблем планирования

Соблюдение законов прогнозного планирования

Насколько заранее должен быть опубликован график работы? В этих правилах четко указаны минимальные требования, которые работодатель должен выполнять, но это не значит, что они не могут выходить за рамки этого.

Сотрудники начинают возвращаться к работе после месяцев карантина. По словам Ари Хершера, партнера юридической фирмы Seyfarth, из-за коронавируса разговор о прогнозном планировании должен развиться. Работодатели могут начать улучшать общение с сотрудниками.

«Работодатели должны делать все возможное, чтобы как можно раньше сообщать о своем предполагаемом графике», — сказал он, добавив, что клиенты, с которыми он работает и которые подпадают под действие законов о прогнозировании, уведомляют о расписании за 21 день.

Менеджеры

могут сообщать о расписании заранее и одновременно объяснять потребности бизнеса в гибкости, создавая открытую линию связи между работодателем и сотрудником.

«Работодатели могут сказать:« Мы уведомим вас за 30 дней, но, пожалуйста, поймите, что наши потребности в расписании непостоянны », — сказал он. «Люди должны [попытаться] понять потребности друг друга и помнить о них».

Дэвид Копш, главный консультант Mercer, согласился, что предоставление большего количества уведомлений принесет пользу работодателям прямо сейчас.Условия возвращения на работу вызывают стресс. Работодатели должны составлять графики работы сотрудников, не зная, какого типа потребительский спрос ожидать, и некоторые сотрудники могут бояться вернуться к работе, ориентированной на клиентов.

По словам Копша, организации могут предоставлять своим сотрудникам расписания до четырех недель вперед. Оттуда они могут позвонить и согласовать работу с сотрудниками за три недели, внести необходимые изменения и официально опубликовать расписание на две недели раньше срока, что позволит работодателям соблюдать любые законы о предсказуемом расписании.

«Мы видим гораздо больше сообщений, исходящих от работодателей, и [работодатели] делятся с нами такими сотрудниками», — сказал Копш. «Им нравится такой высокий уровень общения. Им нравится вовлеченность, забота и сочувствие, которые проявляют работодатели »,

Как создать стратегию возврата к работе

Травмы сотрудников на рабочем месте: это риск, которому интеграторы подвергаются каждый день. Хотя травмы на рабочем месте в этой отрасли могут быть довольно редкими, наличие плана по безопасному и возвращению раненых сотрудников на работу как можно скорее имеет решающее значение для продолжения развития бизнеса, сокращения потерянных долларов и минимизации найма на замену.

Реализация программы возврата к работе (RTW) помогает вам в этом — даже если это означает временное изменение рабочих обязанностей. Исследование RAND Corporation показало, что программы возврата к работе возвращают сотрудников к работе примерно в 1,5 раза быстрее, чем работники, не участвующие в таких программах.

Программы возврата к работе
Программы RTW предоставляют вам заранее определенный пошаговый процесс, которому нужно следовать, чтобы безопасно и эффективно вернуть сотрудников обратно на постоянные рабочие места с помощью переходных задач.Следуя правильному процессу, вы можете:

  • Оптимизируйте свое рабочее место, чтобы предотвратить травмы
  • Устранение потери времени на ожидание утверждения или информации
  • Снижение административных расходов и затрат на возмещение убытков
  • Поддерживать уровень продуктивности персонала
  • Поддерживать моральный дух, предоставляя соответствующие условия раненым сотрудникам
  • Сократить общую продолжительность претензии

Рекомендации по возвращению к работе
Путем проб и ошибок были разработаны лучшие практики для программ RTW.Здесь мы разделили их на три раздела, в которых указаны шаги, которые необходимо выполнить для создания передовых практик до травмы, на месте травмы и после нее.

До травмы
Во-первых, разработайте политику и распространите ее по всей организации, чтобы все знали, как будут поступать травмы на рабочем месте. Создание формальной политики для вашей переходной программы RTW заранее определяет ожидания и гарантирует, что ваша программа реализуется эффективно и последовательно. Эта политика также должна быть включена в справочник вашего сотрудника и включена в вашу ориентацию на новых сотрудников и прием на работу.Обучите весь персонал важности переходных обязанностей и четко определите роль, которую каждый будет играть; встраивайте подотчетность в обзоры эффективности.

Теперь пора определить роли и обязанности. Некоторые организации возлагают всю ответственность за программу RTW на координатора вознаграждения работников (или HR), но участие и поддержка руководителей и менеджеров имеют решающее значение. HR — или ответственная сторона — должны установить отношения с поставщиком профессиональных медицинских услуг и работать со своей страховой компанией, чтобы определить рекомендуемые сети здравоохранения.

И, наконец, важно иметь запас значимых, важных задач, которые могут быть решены кем-либо в программе RTW. Если возможно, скорректируйте обычную работу травмированного сотрудника с учетом ограничений. Однако в некоторых случаях это невозможно. В этих случаях назначьте их на другую должность, отдел или смену.

Место травмы
Когда сотрудник приходит к вам, чтобы сообщить о производственной травме, своевременная и заботливая реакция является важным первым шагом.Необходимо передать сочувствие — наряду с ожиданием возвращения к работе.

Далее, доставка раненого сотрудника к лучшему врачу по поводу его или ее травмы обеспечивает быстрое возвращение на работу. Это когда отношения, построенные на раннем этапе с поставщиком медицинских услуг, окупаются. Предоставьте пострадавшему сотруднику контрольный список требований о возвращении к работе, который он должен предоставить поставщику медицинских услуг для упрощения документирования.

Наконец, обязательно получите рабочие ограничения.Медицинский работник укажет ограничения на работу (например, в отношении подъема, сгибания или растяжения) во время первого посещения травмированного сотрудника. Эти ограничения затем можно сопоставить с основными функциями работы сотрудника. Другая информация относительно претензии (например, медицинская карта сотрудника) не будет вам доступна.

Пост-травма
Пришло время изменить работу, чтобы учесть необходимые ограничения, установленные поставщиком медицинских услуг.После внесения этих изменений сделайте письменное предложение сотруднику о возвращении к работе, чтобы у вас была документация для ваших записей. В большинстве случаев сотрудник будет рад получить предложение и без проблем сотрудничать. Однако, если сотрудник отказывается сотрудничать, свяжитесь со своим страховым агентом или перевозчиком, чтобы найти неисправности.

Затем создайте план постепенного снижения ограничений, пока сотрудник не вернется к исполнению своих обязанностей (без ограничений). Это может длиться от нескольких недель до 120 дней, в зависимости от случая.

В течение этого времени отслеживайте состояние здоровья сотрудника и просите поставщика периодически пересматривать ограничения.

Чтобы узнать больше о программах RTW, а также о размерах оплаты труда и изменения опыта (EMR), просмотрите этот архивный веб-семинар от NSCA Business Accelerator TrueNorth. Если у вас есть вопросы по быстрому и безопасному возвращению на работу травмированных сотрудников, свяжитесь с нами.

10 законов о прогнозном планировании, которые работодатели должны понимать

Обновлено 22 июня 2021 г.

В вашем штате скоро может появиться закон о прогнозировании расписания.Соответствует ли график вашего сотрудника? В этом посте мы обсуждаем десять практик, содержащихся в законах о «справедливой рабочей неделе», «стабильном расписании» и «справедливом расписании».

Конечно, планирование влияет не только на соблюдение требований. Это центральное место в корпоративной культуре. Хорошее планирование увеличивает вовлеченность, удовлетворенность работой и удержание. Напротив, плохое планирование способствует текучести кадров и вызывает недовольство сотрудников. Любой компании сложно процветать с сотрудниками, чья жизнь находится в постоянных потрясениях.

Давайте обсудим 10 правил расписания сотрудников, содержащихся во многих из этих законов.

Правило № 1: Добросовестная оценка графиков сотрудников

Работодатели должны давать новым сотрудникам добросовестную оценку своего графика. Графики должны быть достаточно точными, и работодатели часто привязаны к этим добросовестным оценкам. Если что-то изменится, работодатель должен уведомить сотрудника об изменениях в расписании за 14 дней до вступления изменений в силу. Работодатели должны давать оценки графика в первый рабочий день или до него.

Правило № 2: Предварительное уведомление о приложениях

Точно так же менеджеры должны заранее публиковать расписания (и все изменения).

По некоторым законам до начала первой смены требуется 14 дней, по другим — 21 день. Работодателям, которым необходимо внести изменения, возможно, придется доплачивать сотрудникам, если они не уведомят их достаточно.

Правило № 3: Запросы о расписании сотрудников

Сотрудники могут отдавать предпочтение графику работы работодателю без каких-либо негативных последствий. Работодатели должны добросовестно работать с сотрудником.Это не означает, что работодатель должен обходиться без страхового покрытия, чтобы удовлетворить просьбу работника, но это означает, что, когда это возможно, работодатели должны стараться учесть предпочтения. Сотрудники могут указать место, которое они предпочитают работать, количество часов, смен и время, в которое они предпочитают не работать.

  • Предпочтительное местоположение
  • Предпочтительные смены
  • Желаемое количество часов
  • Желаемое время простоя

Правило № 4: Ограничение дополнительного рабочего времени

Хотя для работников первостепенное значение имеет стабильность, существуют и бизнес-потребности.Работодатели, оказавшиеся в безвыходной ситуации или с сотрудником МВД, имеют ограниченные возможности по заполнению вакантной смены. Законы о расписании обычно запрещают краткосрочные изменения. В результате работодатель, вероятно, не может потребовать замены без уплаты штрафа. Здесь лучше всего для работодателей вести список волонтеров. Чем больше деталей, тем лучше. Какие сотрудники хотят больше часов? Когда они доступны? Обратите внимание, что работодатель все равно должен будет соблюдать любые штрафы за изменения в последнюю минуту, но, по крайней мере, менеджер знает, какие сотрудники доступны и хотят часы.

Правило № 5: Предлагайте вакантные смены сотрудникам в первую очередь

Когда возникает свободная смена, законы о расписании обычно требуют, чтобы в первую очередь предлагалась смена работникам. Часто требуется уведомление за 24 или 48 часов. Работодатель не может обращаться за помощью извне, чтобы заполнить смену, если у сотрудников не было 24 или 48 часов на то, чтобы ответить, и они добровольно взяли на себя дополнительные смены. Цель этих законов — заставить работодателей выделять дополнительные часы существующим сотрудникам. Многие работники с почасовой оплатой едва успевают за работой и охотно тратят дополнительные часы.

Конечно, законы о расписании могут помешать вам заполнить вакантную смену, когда сотрудник не явился на работу. Поскольку продолжительность большинства смен составляет менее 24 часов, не хватает времени для соблюдения требования о 24 или 48 часах. Из-за этого другим сотрудникам часто приходится нести дополнительную нагрузку. Работодатели просто не могут позвонить в временное агентство, чтобы заполнить смену, когда нет необходимого времени для оценки.

Например. В понедельник утром вашему менеджеру дважды звонят.Двое сотрудников заболели. Поскольку 24 часа идут до утра вторника, у вашего менеджера просто нет возможности заполнить смену. Они могут спросить сотрудников, все еще работающих в смену, будут ли они работать позже. Это работает, только если эти сотрудники не заняты одновременно с отсутствующей сменой. И, опять же, они могут обратиться к своему списку волонтеров и на месте найти сотрудника, который возьмет на себя смену.

  • Вначале существующим сотрудникам должны быть предложены дополнительные часы
  • У сотрудников должно быть 24 часа, чтобы принять дополнительную смену
  • Что затрудняет заполнение внезапных вакансий с помощью временной помощи

Как обсуждалось ранее, отслеживание предпочтений расписания — лучший способ справиться с конкурирующими требованиями.

Правило № 6: Уведомление об изменении расписания

Работодатели должны своевременно уведомлять сотрудников о любых изменениях в расписании. Изменения в расписании могут происходить в течение периода менее 14 дней. Однако большинство законов о расписании требует уведомления как минимум за 24 часа.

Некоторые законы требуют от работодателя предоставить работнику право согласиться или отказаться. Другие, однако, требуют, чтобы работодатель выплачивал премию, хотя работник не имеет права на отказ.

Правило № 7: Премиум — плата за все изменения

«Премиальные» или «предсказуемые» выплаты предназначены для того, чтобы работодатели не сокращали ожидаемые часы работы работника и, следовательно, его зарплату.Например, предположим, что у вас есть сотрудник, который обычно работает 26 часов в неделю. Работодатель отменяет несколько смен из-за снижения спроса со стороны бизнеса. Закон может потребовать, чтобы работодатель оплатил половину первоначально запланированного рабочего времени.

Еще один пример оплаты надбавок — когда сотрудникам, у которых запланировано дополнительное время, необходимо доплачивать. Скажем, например, менеджер просит сотрудника остаться еще на 2 часа. Закон может потребовать, чтобы вы заплатили им за 2 часа плюс 1 час премиальной оплаты.

Правило № 8: Обязательные перерывы и запрет на закрытие помещений

Законы о расписании устанавливают ограничение на максимальное количество часов в рабочий день. Многие также требуют обязательных периодов отдыха между сменами. Эти периоды отдыха обычно устанавливаются на 8 часов или 10 часов между окончанием смены и началом следующей смены.

Это запрещает практику, обычно называемую закрытием. Закрытие — это когда сотрудник работает заключительную смену, а вскоре после этого начинает первую смену. Это происходит в ресторанном и гостиничном бизнесе чаще, чем в других отраслях.Излишне говорить, что это жестоко для сотрудников и приводит к выгоранию и высокой текучести кадров.

Правило № 9: Ведение записей и предполагаемая вина

В отличие от других видов судебных процессов, когда работник обвиняет работодателя в проступке, ответчик (работодатель) не считается «невиновным, пока его вина не будет доказана». Суды обычно признают вину работодателя, если работодатель не имеет достаточных доказательств соблюдения. Это означает, что бумажные документы и ведение документации вручную ставят вас под угрозу в случае возникновения спора.

Работодатели должны полагаться на инструменты автоматического планирования, которые отслеживают изменения, уведомления и ответы сотрудников.В цифровой системе легко получить результаты или создать отчет.

Помните, не имеет значения, есть ли у вас записи, если вы не можете их найти!

Правило № 10: Уведомление о правах сотрудников и недопущении преследований

Законы о безопасном расписании требуют, чтобы работодатели уведомляли сотрудников об их законных правах. Помимо плаката, работодатели должны предоставить уведомление при приеме на работу. Например, в справочнике сотрудника. Работодатели могут делать это в цифровом виде через портал для сотрудников.

Как и в случае с другими правами работников, работодатели не могут наказывать работников, отстаивающих свои права. В том числе отказ от работы в смену без предупреждения и предоставление предпочтений по графику.

Заключение

Очевидно, что соблюдение расписания — сложная задача. Особенно, если вы используете электронные таблицы. Существует лучший способ. Программное обеспечение для составления расписаний позволяет быстро создавать расписания, отслеживать предпочтения и публиковать расписание в электронном виде для сотрудников.

Программное обеспечение позволяет сотрудникам легко менять смены с возможностью выхода менеджера при необходимости.Решения по планированию могут помочь работодателям более точно прогнозировать потребности на основе исторических данных. Это означает меньшее количество изменений и меньший риск нарушения.

WorkforceHub поможет вам легко соблюдать любой закон о прогнозном планировании. См. Раздел Планирование WorkforceHub, чтобы запросить демонстрацию.

Получите нашу новую электронную книгу!

Измените управление персоналом для постпандемического роста. Загрузите нашу новую трехтомную электронную книгу «Как переоснащение управления персоналом поможет вашему бизнесу выздороветь и развиваться».

Том 1: HRMS Набор, отслеживание кандидатов и найм

Том 2: Подбор персонала и управление персоналом HRMS

Том 3: Учет рабочего времени сотрудников HRMS и планирование

🗓 Может ли мой работодатель изменить мое расписание в последнюю минуту

Ваш рабочий график в значительной степени определяет остальную часть вашего графика. Например, работающим родителям необходимо заблаговременно уведомлять об их рабочих сменах в данную рабочую неделю, чтобы они могли организовать присмотр за детьми. Работники, пользующиеся услугами общественного транспорта, должны знать свое рабочее время по расписанию, чтобы они могли координировать свои поездки и гарантировать, что они успеют на работу вовремя.

Очень важно иметь надежный график, в котором вы знаете, когда и как долго вы должны быть на работе. Но внесение изменений в расписание в последнюю минуту может нарушить ваши планы и заставить вас изо всех сил изменить оставшуюся часть вашего расписания, чтобы приспособиться к новым рабочим часам.

Но вопрос в том, каковы законы планирования в связи с этими изменениями в последнюю минуту? Могут ли ваши работодатели вносить изменения в ваш график работы без предварительного уведомления (в том числе в самый последний момент) — или им нужно заранее уведомлять вас о том, что они меняют ваши часы?

Может ли работодатель изменить график или часы работы сотрудника в последнюю минуту?


Лучший способ взглянуть на проблему — разбить ее на две части.

Первое — может ли ваш работодатель изменить ваш график? В большинстве случаев да.

Федеральное трудовое законодательство — в первую очередь Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) — допускает ряд изменений работодателя, включая изменение графика работника. Согласно Министерству труда, «работодатель может изменить часы работы сотрудника без предварительного уведомления или получения согласия сотрудника (если иное не предусмотрено предварительным соглашением между работодателем и сотрудником или представителем сотрудника).

Это означает, что, если у вас нет трудового договора или коллективного договора, в котором прямо указано, что ваш работодатель не может вносить изменения в ваш график, он может менять ваши рабочие смены, изменять ваше рабочее время или вносить другие изменения в расписание по своему усмотрению.

Но вторая часть уравнения — может ли ваш работодатель изменить ваш график в последнюю минуту ?

Это зависит.

В некоторых штатах есть законы о прогнозировании расписания, которые требуют от работодателя заблаговременно уведомлять сотрудника о любых изменениях расписания.Например, в Орегоне работодатели должны уведомлять своих сотрудников по крайней мере за семь дней о любых изменениях в своем графике. В Вашингтоне, округ Колумбия, этот срок увеличивается до 21 дня. А в некоторых частях Калифорнии, если вы измените график сотрудника с уведомлением менее чем за семь дней, вам придется повысить обычную ставку заработной платы сотрудника за перенесенные смены.

Но есть также много штатов, в которых нет законов о прогнозирующем расписании, и если вы живете в одном из этих штатов, с юридической точки зрения, ваш работодатель имеет право изменить ваше расписание, когда они захотят, в том числе в последнюю минуту.

Когда ваш работодатель не может изменить ваш график?


При этом есть определенные случаи, когда ваш работодатель по закону не может изменить ваше расписание — в последнюю минуту или иным образом.

Некоторые из ситуаций, когда работодатели не имеют права изменять ваш график, включают:

  • Отпуск по закону FMLA . Если вы находитесь в отпуске в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (более известном как отпуск по закону FMLA), ваш работодатель должен предоставить те же условия труда по вашему возвращению, включая расписание сотрудников.Если у вас есть определенные смены или часы работы, ваш работодатель не может изменить или сократить эти смены или часы из-за вашего отпуска или во время вашего отпуска.
  • Это противоречит местным законам, законам штата или федеральным законам. Ваш работодатель должен соблюдать все соответствующие законы о труде, в том числе на местном, государственном и федеральном уровнях. Если в вашем районе действует закон, запрещающий вашему работодателю изменять ваше расписание в последнюю минуту, они обязаны соблюдать этот закон.
  • Отраслевые ограничения. Есть определенные отрасли, в которых работодателям запрещается вносить определенные изменения в графики работы сотрудников. Например, в сфере здравоохранения практикующие врачи (например, врачи или медсестры) могут законно работать только определенное количество часов, а работодатели не могут назначать им дополнительные смены сверх этого порога.
  • Планирование дополнительных часов без адекватной компенсации . Если вы работаете неполный рабочий день или не освобождены от уплаты налогов, ваш работодатель подчиняется законам о сверхурочной работе, и работодатель не может изменить ваше расписание, чтобы добавить дополнительные часы, если только он не выплатит вам компенсацию в соответствии с этими законами о сверхурочной работе.

Что делать, если ваш работодатель постоянно меняет ваш график в последнюю минуту


Как уже упоминалось, во многих ситуациях ваш работодатель имеет право изменить ваше расписание в последнюю минуту. Но если ваш рабочий график постоянно меняется без предварительного уведомления — и это наносит ущерб вашему жизненному графику, — вы можете предпринять шаги, чтобы смягчить проблему.


  • Поговорите со своим начальником. Если у вас хорошие отношения со своим руководителем или владельцем компании, поговорите с ними о последних изменениях расписания.Сообщите им, что смена рабочих смен без предварительного уведомления мешает вам планировать другие приоритеты в своей жизни. Посмотрите, есть ли способ, которым вы можете работать вместе, чтобы у вас было гибкое расписание, но ваш работодатель по-прежнему уведомляет вас о любых изменениях смены, чтобы вы могли планировать соответственно.
  • Сообщите о проблеме в HR. Если ваш работодатель постоянно меняет график в последнюю минуту, это проблема взаимоотношений с сотрудниками — как для вас, так и для ваших коллег.Запланируйте встречу с персоналом, чтобы обсудить проблему и посмотреть, могут ли они что-нибудь сделать для создания более последовательного процесса планирования.
  • Обратитесь за юридической консультацией. Если вы подозреваете, что изменения в расписании вашего работодателя нарушают какое-либо трудовое законодательство, вы можете поговорить с профессиональным юристом. Они могут помочь вам определить, нарушаются ли какие-либо законы о расписании, и, если да, то какие юридические действия вы можете предпринять, чтобы остановить изменения в последнюю минуту (и добиться большей согласованности в вашем расписании).

Будьте в курсе ваших прав, связанных с изменениями расписания в последнюю минуту


Изменения расписания в последнюю минуту могут помешать вашим планам — и правда в том, что когда дело доходит до внесения изменений в расписание, работодатели часто имеют право вносить изменения по желанию.

Но как сотруднику важно быть в курсе своих прав. Изучите трудовое законодательство вашего штата, выясните, как и когда ваш работодатель может (и не может) изменить ваш график, и убедитесь, что любые изменения в расписании, внесенные вашим работодателем в последнюю минуту, соответствуют этим законам.

BOLI: Планирование с прогнозированием: Для работников: Штат Орегон

Кто покрывается?

Охвачены работники предприятий розничной торговли, гостиничного бизнеса или предприятий общественного питания (включая сети и интегрированные предприятия), в которых работают 500 или более сотрудников по всему миру, которые в основном занимаются розничной торговлей, гостиничным бизнесом или общественным питанием.

Обратите внимание, что сотрудники, чьи основные обязанности не связаны с розничной торговлей, гостиничным бизнесом или общественным питанием; наемные работники, освобожденные от минимальной заработной платы, и работники, предоставленные лизинговыми компаниями или предприятиями, которые предоставляют услуги работодателю или от его имени, не покрываются и не учитываются в пороговом значении в 500 сотрудников.

Количество сотрудников, нанятых работодателем, рассчитывается на основе среднего количества сотрудников, занятых каждый рабочий день в течение каждой из 20 или более рабочих недель в текущем или непосредственно предшествующем календарном году.

Не покрываются ли какие-либо сотрудники?

Да. Сотрудники, чьи основные обязанности не связаны с розничной торговлей, гостиничным бизнесом или общественным питанием; наемные работники, освобожденные от минимальной заработной платы, и работники, предоставленные лизинговыми компаниями или предприятиями, которые предоставляют услуги работодателю или от его имени, не подпадают под действие этого закона.

Что требует закон?

Добросовестная оценка графика работы. Работодатели должны предоставить новому сотруднику добросовестную письменную оценку графика работы во время приема на работу, которая:

  • Указывает среднее количество часов, которое сотрудник должен отработать в среднем в месяц;
  • Объясняет добровольный резервный список;
  • Объясняет, может ли сотрудник, которого нет в резервном списке, рассчитывать на работу по вызову, и если да, устанавливает объективный стандарт того, когда от сотрудника можно ожидать работать дежурными сменами, если сотрудника нет. список ожидания; и
  • Может быть основано на графике предыдущего года, если это добросовестная оценка сезонных или эпизодических работ.Добровольный резервный список. Работодатели могут вести добровольный резервный список сотрудников, желающих работать дополнительные часы из-за непредвиденных потребностей клиентов или неожиданного отсутствия, если указанные сотрудники запросили или дали согласие в письменной форме, и работодатель уведомляет каждого сотрудника в письменной форме:

Добровольный резервный список. Работодатели могут вести добровольный резервный список сотрудников, желающих работать дополнительные часы из-за непредвиденных потребностей клиентов или неожиданного отсутствия, если перечисленные сотрудники запросили или дали согласие в письменной форме, и работодатель уведомляет каждого сотрудника в письменной форме:

  • Что список является добровольным и излагает, как быть удаленным из списка;
  • Как работодатель уведомит сотрудников резервного списка о дополнительных часах и как принять дополнительные часы;
  • Что сотрудник не обязан соглашаться на предложенные дополнительные часы; и
  • , что сотрудник в резервном списке не имеет права на дополнительную компенсацию за изменения в письменном графике работы сотрудника в результате принятия дополнительных часов в результате нахождения в списке.

Шаблон формы запроса добровольного резервного копирования.

Предварительное уведомление о графике работы. Работодатель должен предоставить работнику график работы в письменной форме не менее чем за семь календарных дней до первого дня графика (14 дней после 1 июля 2020 г.). График работы должен быть вывешен на видном и доступном месте.

Работодатель должен предоставить письменный график работы, который проходит до последней даты опубликованного графика, по адресу:

  • Новому сотруднику в первый рабочий день или до него; или
  • Существующий сотрудник в первый рабочий день после отпуска.

Письменный график работы должен включать все рабочие смены и дежурные смены за период работы.

Если работодатель требует изменения письменного графика работы после предварительного уведомления:

  • Работодатель должен своевременно уведомить работника об изменении; и
  • Сотрудник может отказаться от любых рабочих смен, не включенных в письменный график работы сотрудника.

В любое время после направления предварительного уведомления работник может в письменной форме потребовать от работодателя добавить работника к рабочим сменам или дежурным сменам без штрафных санкций для работодателя.

Право на отдых между сменами . За исключением случаев, когда работник запрашивает или соглашается работать в такие часы, работодатель не имеет права планировать или требовать, чтобы сотрудник работал в течение:

  • Первые 10 часов после окончания рабочего дня или дежурной смены предыдущего календарного дня; или
  • Первые 10 часов после окончания рабочей или дежурной смены, продолжавшейся два календарных дня.

Работодатель должен компенсировать работнику каждый час или часть часа, в течение которых работник работает в течение первых 10-часовых периодов, перечисленных выше, по ставке, в полтора раза превышающей обычную ставку заработной платы работника.Это положение о надбавке не распространяется на час или часть рабочего времени, в течение которого работник оказывает помощь в ремонте водителю с инвалидным транспортным средством (помощь на дороге).

Право на включение в график работы. Во время приема на работу и во время найма сотрудник может выявить любые ограничения или изменения в доступности рабочего графика, а также может потребовать не назначать его для смены рабочего времени в определенное время или в определенных рабочих местах.Хотя работодатель не имеет права принимать ответные меры против работника за подачу такого запроса, работодатель не обязан удовлетворять просьбу работника.

Компенсация за изменение графика работы . Работодатель должен выплатить компенсацию работнику за каждое запрошенное работодателем изменение, которое происходит в письменном графике работы без предварительного уведомления (за семь календарных дней до начала рабочей недели, в которой происходит изменение; 14 дней, начиная с 1 июля 2020 г. ), а именно:

  • Один час по обычной ставке заработной платы в дополнение к заработной плате, полученной у работодателя:
    • Добавляет более 30 минут работы к смене сотрудника;
    • Изменяет дату или время начала или время окончания рабочей смены сотрудника без потери рабочего времени; или
    • Записывает сотрудника на дополнительную работу или дежурную смену.
  • Половина обычной ставки заработной платы сотрудника в час за каждый запланированный час, в течение которого сотрудник не работает, когда работодатель:
    • Вычитает часы из рабочей смены сотрудника до или после того, как сотрудник явился на работу;
    • Изменяет дату или время начала или время окончания смены, что приводит к потере рабочего времени смены;
    • Отменяет смену работника; или
    • Не просит сотрудника выполнять работу, если у сотрудника запланирована дежурная смена.
Каковы требования к уведомлению и размещению?

Работодатели должны отображать Плакат Закона о графиках работы, уведомляющий о правах и обязанностях, предусмотренных этим законом. Плакат необходимо разместить на видном месте на рабочем месте или предоставить в индивидуальном порядке, если размещение плаката невозможно.

Кроме того, работодатель должен вывесить письменный график работы на видном и доступном месте на английском языке и на том языке, который работодатель обычно использует для общения с сотрудниками.

Работодатели обязаны уведомлять сотрудников, внесенных в список ожидания, о дополнительных часах работы: ·

  • при личной беседе;
  • Телефонный звонок;
  • Электронная почта;
  • Текстовое сообщение;
  • Другой электронный или письменный формат.
Что делать, если сотрудник хочет работать сверх смены?

В любое время после предварительного уведомления о письменном графике работы сотрудник может в письменной форме потребовать от работодателя добавить сотрудника на другие смены.Изменения в письменном графике работы, вызванные этими письменными запросами, не подлежат предварительному уведомлению в соответствии с требованиями этого закона.

Что делать, если сотрудник просит не записываться в расписание?

Сотрудник может отклонить любые рабочие смены, не включенные в письменный график работы сотрудника, и может запросить в письменной форме добавление к одной или нескольким рабочим сменам или сменам работы по вызову. Кроме того, сотрудник может попросить не назначать ему смены в определенное время или в определенных местах, но работодатель может потребовать от сотрудника предоставить разумное подтверждение необходимости такого запроса.Работодатель не имеет права принимать ответные меры против сотрудника за то, что он сделал запрос об отсутствии графика, но не обязан удовлетворять просьбу сотрудника о снятии смены.

Ваши права USERRA как сотрудника

Сотрудники службы, состоящие в гражданской рабочей силе, попадают в одну из следующих категорий занятости:

После повторного приема на работу USERRA предоставляет рекомендации относительно того, на какую должность она имеет право. Как правило, сотруднику необходимо предоставить должность, которую она занимала бы, если бы продолжала работать постоянно.(Это часто называют «принципом эскалатора».) Это может привести к продвижению по службе или другому продвижению. Если работодатель считает, что военнослужащий не обладает квалификацией для выполнения этой работы, работодатель должен обеспечить обучение или другой опыт, чтобы повысить навыки сотрудника до необходимого уровня. Если сотрудницу невозможно обучить разумными усилиями, она все равно имеет право на свою прежнюю должность.

В некоторых случаях, когда работник отсутствовал более 90 дней в связи с военной службой, работодатель может принять решение о переводе работника, но это должно быть место работы с таким же стажем, статусом и оплатой, что и на прежней должности. .

Вернувшиеся военнослужащие также имеют право на получение льгот и трудового стажа, как если бы они продолжали работать непрерывно. Например, если сотрудник проработал в компании два года, а затем завершил один год военной службы перед возвращением, ее работодатель должен относиться к ней так, как если бы она работала непрерывно в течение трех лет, при расчете следующих пособий:

  • Выплачивается отпуск (хотя отпуск не начисляется во время отсутствия сотрудника)

  • Заработная плата

  • Кредит для прохождения испытательного срока

  • Право на повышение по службе

  • Все остальное, что связано с продолжительностью работы сотрудника на рабочем месте рабочее место

Кроме того, возвращающиеся сотрудники добавили гарантии занятости.Если они отсутствовали 31–180 дней, они защищены от увольнения без причины на шесть месяцев. Если они отсутствовали более 180 дней, они защищены от увольнения без причины в течение одного года. Однако все возвращающиеся сотрудники могут быть уволены по какой-либо причине в любое время. USERRA не защищает военнослужащих, например, если они ненадлежащим образом пропускают работу по причинам, не связанным с их военной службой.

JPMorgan Chase «настоятельно» призывает всех U.Сотрудники S. должны пройти вакцинацию перед возвращением в офис

JPMorgan Chase « настоятельно » призывает всех своих сотрудников в США пройти вакцинацию от Covid-19, предупреждая, что прививка может быть обязательной для рабочих, согласно записке, отправленной поздно вечером в среду.

В настоящее время банк требует, чтобы все работники США регистрировали свой статус вакцинации на портале программного обеспечения к 30 июня. Тем, кто прошел вакцинацию, не нужно носить маски, социально дистанцироваться или регистрировать свое состояние здоровья ежедневно, когда они вернутся в офисная жизнь; По словам JPMorgan, тем, кто не вакцинирован, необходимо носить маски, и им рекомендуется еженедельно проходить тесты на Covid.

«Мы настоятельно призываем всех наших сотрудников пройти вакцинацию, потому что мы считаем, что это защищает вас, ваших друзей и семью, ваших коллег и общество в целом», — говорится в меморандуме банка, подписанном всем его операционным комитетом, возглавляемым генерального директора Джейми Даймона.

«Мы также считаем, что чем больше сотрудников будут вакцинированы, тем безопаснее будет наш офис для всех», — сказал JPMorgan. «В будущем мы можем потребовать, чтобы все сотрудники прошли вакцинацию от COVID-19 в соответствии с требованиями законодательства и с медицинскими или религиозными условиями.

JPMorgan, крупнейший банк США по размеру активов с почти 260 000 сотрудников по всему миру, применяет более постепенный подход к обеспечению соблюдения вакцин, чем более мелкий конкурент Morgan Stanley. Ранее на этой неделе Morgan Stanley объявил, что только вакцинированные сотрудники и клиенты могут входить в офисы с июля 12.

В JPMorgan сотрудники могут сохранять конфиденциальность своего статуса вакцинации, но это означает, что они должны соблюдать все меры предосторожности, в том числе социальное дистанцирование, существовавшие до вакцинации.

Ожидается, что непривитые по-прежнему вернутся в назначенные офисы вместе со всеми другими сотрудниками в США к 6 июля. Bloomberg сообщил об этом ранее.

Вот памятка:

Уважаемые коллеги,

Сегодня в нашей стране мы все должны чувствовать себя чрезвычайно благодарными и счастливыми за то, что мы начинаем видеть пандемию в зеркале заднего вида. Учитывая доступность и эффективность вакцин против COVID-19 и других улучшенных показателей здоровья в США.С., сейчас мы предпринимаем шаги для правильной подготовки к возвращению в офис, безопасным и продуктивным способом. Мы делаем это, потому что считаем, что человеческое взаимодействие, спонтанное обучение и творчество очень важны для того, как мы управляем нашей компанией и обслуживаем наших клиентов.

Мы хотим быть очень конкретными в том, чего мы ожидаем и какие требования связаны с работой в офисе.

I. Нам нужно, чтобы все сотрудники США — теперь обязательно — должны войти в систему и ввести ответы в JPMC COVID-19 Vaccine Record Tool до 30 июня. Если вы этого не сделаете, ваш менеджер свяжется с вами индивидуально, пока не будет получен ответ. Нам нужно, чтобы вы указали эту информацию, чтобы мы могли должным образом подготовиться к возвращению в офис и управлять им очень подробно и по месту.

Есть три возможных ответа на вопрос, который мы вам зададим:

a. Я вакцинирован

б. Я не вакцинирован

c. Я предпочитаю не сообщать JPMorgan Chase о своем статусе вакцинации (не сообщать нам об этом — это нормально, но вы должны ответить)

II.Если вы прошли вакцинацию, ввели свои данные в Инструмент и загрузили карту вакцинации против COVID-19, , вам больше не нужно будет носить маску или дистанцироваться от общества в большинстве мест в соответствии с нашей текущей практикой, и начиная с 6 июля г. вам больше не нужно будет проходить Ежедневную проверку здоровья. (Примечание: сотрудники филиала в США должны и далее следовать инструкциям по закрытию лиц в штатах.)

III. Если вы укажете, что не вакцинированы, или выберите вариант «Я предпочитаю не сообщать о своем статусе вакцинации JPMorgan Chase», , мы все равно ожидаем, что вы вернетесь в офис .Вам будет настоятельно рекомендовано проходить тестирование на COVID-19 еженедельно, а также продолжать носить маску, проходить ежедневную проверку здоровья и практиковать социальное дистанцирование в офисе в соответствии с нашими текущими практиками.

IV. Мы настоятельно призываем всех наших сотрудников пройти вакцинацию , потому что мы считаем, что это защищает вас, ваших друзей и семью, ваших коллег и общество в целом. Мы также считаем, что чем больше сотрудников будет вакцинировано, тем безопаснее будет наш офис для всех.В будущем мы можем потребовать, чтобы все сотрудники прошли вакцинацию от COVID-19 в соответствии с требованиями законодательства и с медицинскими или религиозными условиями.

V. Наконец, , начиная с 6 июля, мы ожидаем, что всех сотрудников США перейдут на обычный график, — в назначенный вам офис , с учетом ограничений по занятости и в соответствии с указаниями вашего менеджера. Во многих случаях это может быть пять дней каждую неделю, а для других это будет означать, что минимум 50% ваших рабочих дней будет проводиться в офисе из-за ограничений по заполняемости.Нам известно, что некоторые команды пилотируют гибридный подход, который варьируется в зависимости от должности, например, три дня в офисе или 50% ротации, но мы хотим, чтобы каждый из вас регулярно возвращался, чтобы мы могли как можно быстрее проверить эффективность этих моделей. .

За последний месяц было потрясающе видеть, как больше из вас благополучно возвращается в наши офисы в США, и мы были рады услышать от многих из вас, что наши рабочие места лучше, чем когда-либо. Вы прокомментировали введенные нами протоколы по охране труда и технике безопасности, новую технологию, которую мы внедрили, и, что наиболее важно, то, как приятно видеть своих коллег лично.

Мы с нетерпением ждем встречи с вами в ближайшее время.

Эта история развивается. Пожалуйста, следите за обновлениями.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.