Медкомиссия на профпригодность – Профпригодность – что это такое, проверка на профпригодность

Скажите, имеет ли право предприятие заставить проходить очередную медкомиссию на профпригодность,

Уважаемый Роман.

Почитайте:

В соответствии с п.4 Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (Приложение №3 к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда») предварительные и периодические осмотры проводятся медицинскими организациями любой формы собственности, имеющими право на проведение предварительных и периодических осмотров, а также на экспертизу профессиональной пригодности в соответствии с действующими нормативными правовыми актами.

Согласно Приказу Минздравсоцразвития России от 16.08.2004 N 83

работодатель определяет контингенты и составляет поименный список лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам (обследованиям), с указанием участков, цехов, производств, вредных работ и вредных и (или) опасных производственных факторов, оказывающих воздействие на работников, и после согласования с территориальными органами Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека направляет его за 2 месяца до начала осмотра в медицинскую организацию, с которой заключен договор на проведение периодических медицинских осмотров (обследований).

По смыслу указанных правовых актов работодатель сам выбирает медицинскую организацию, с которой заключает договор. При этом такая медицинская организация не обязательно должна находиться в районе проживания работника.

Если в отношении работы, на которую принимается или принят работник, предусмотрена необходимость проходить медосмотры, работник обязан по направлению работодателя пройти медосмотр в соответствующем медицинском заведении. Отказ работника от прохождения обязательного медосмотра является дисциплинарным проступком (п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»), за который может быть наложено взыскание — объявлено предупреждение или выговор (ст. 192 ТК РФ).

Если на работника уже наложено еще одно дисциплинарное взыскание, то работник, отказавшийся от медосмотра, может быть уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Если после объявления предупреждения или выговора работник продолжает отказываться от прохождения медосмотра, работодатель вправе применить к нему одно дисциплинарное взыскание, поскольку дисциплинарный проступок продолжается.

Таким образом, если на Вашем предприятии при приёме Вас на работу было указано о прохождении мед. комиссии, то Вы должны пройти комиссию в указанном работодателем мед. заведении, если нет- в любом другом.

www.9111.ru

Экспертиза профпригодности (порядок проведения)

Экспертиза профпригодности (ЭП) представляет собой одну из разновидностей медэкспертизы, при которой проводится освидетельствование, а в случаях когда это необходимо обследование работника, изучение его медицинских данных с целью выдачи заключения, позволяющего трудиться в существующих условиях работы. В статье рассмотрим порядок проведения экспертизы профпригодности, а также действия работодателя после получения результатов экспертизы.

Экспертиза профпригодности

Согласно закону №323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ», ЭП проводится для установления способности работника трудиться и выполнять определенные виды работ, исходя из состояния его здоровья.

Если по итогам проводимого в компании медосмотра у работника выявляются противопоказания к выполнению той или иной работы, то его направляют в медорганизацию, где уже проводится экспертиза его профпригодности.

Для ее прохождения работнику выдается направление. Дает его та медицинская организация, которая и проводила обязательный медосмотр.

Кто может проводить экспертизу профпригодности

Экспертизу профпригодности вправе проводить следующие организации:

• медицинские;
• структурные подразделения медорганизаций, или иных компаний, независимо от их организационно-правовой формы.

Важно! Обязательным условием проведения ЭП является наличие у проводящей ее организации лицензии на осуществление медицинской деятельности по ЭП.

Комиссия для проведения экспертизы профпригодности

Для проведения ЭП необходимо создание в медорганизации постоянно действующей врачебной комиссии. Порядок, по которому она создается, а также ее деятельность утвержден Приказом Минздрава №502н.

Создание комиссии по ЭП сопровождается изданием приказа руководителя медорганизации. В приказе в том числе предусматривается состав комиссии, в которую входят врачи: профпатолог и специалисты, которые прошли повышение своей квалификации или имеют сертификат по специальности «профпатология».

В качестве председателя комиссии назначают руководителя медорганизации, его заместителя или руководителя структурного подразделения медорганизации, если он соответствует требованиям, применяемым к специальности «профпатология» (Читайте также статью ⇒ Увольнение на испытательном сроке: ответы на сложные вопросы).

Порядок проведения экспертизы профпригодности

При прохождении ЭП работнику необходимо предоставить в медорганизацию определенный пакет документов, включающий в себя:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• направление из медорганизации, выданное по результатам проводимого медосмотра, при котором были выявлены противопоказания к выполнению определенных работ;
• заключение, которое было выдано работнику после прохождения обязательного медосмотра.

Все документы, подготовленные и предоставленные работником, комиссия рассматривает в течение 10 рабочих дней. Отсчет срока начинается с момента поступления документов в медорганизацию.

По результатам обязательного медосмотра врачебная комиссия вынесет определенное решение, например:

• «по состоянию здоровья пригоден к выполнению отдельных видов работ»;
• «временно непригоден по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ»;
• «постоянно непригоден по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ».

После того, как комиссией выносится решение о том, что работник является профессионально непригодным, она должна сделать следующее:

1. Предоставить обоснование своего решения;
2. Определить срок, на который работник будет признан непригодным;
3. Дать рекомендации по проведению дополнительных исследований (например, лабораторных), а при необходимости и лечения.

Решение после проведения экспертизы профпригодности

По завершении всех мероприятий будет принято окончательное решение о пригодности или непригодности работника в профессиональном плане.

Важно! В том случае, если на основании документов, которые предоставил работник экспертной комиссии невозможно определить соответствует ли его здоровье возможностям выполнения отдельных видов работ, то комиссия может назначить осмотр специалистами. Причем, если срок такого осмотра будет превышать 10 рабочих дней, отведенных на принятие решения о профпригодности, то он может продлеваться до 30 рабочих дней, а именно до получения результата осмотров. Более чем на 30 дней срок увеличен быть не может.

Конечное решение комиссии оформляется в виде протокола, который служит основанием для медзаключения о непригодности или пригодности к отдельным видам работ. Протокол составляется по форме, указанной в приложении 2 Приказа Минздрава №282н.

Медзаключение оформляют в 2 экземплярах в срок до 3 рабочих дней с момента вынесения решения врачебной комиссией. Один экземпляр заключения выдают работнику для того, чтобы он предъявил его своему работодателю, при этом работник ставит подпись в журнале регистрации медзаключений. А второй экземпляр вклеивается в медицинские документы работника, оформленные в медорганизации и хранится на протяжении 50 лет.

Что делать если работник признан непригодным к работе

Если работник по результатам проведенной экспертизы был признан непригодным к выполнению отдельных видов работ, то работодатель обязан перевести его на работу, которая по состоянию здоровья не противопоказана ему. В том случае, если от перевода работник отказывается, либо подходящий вакансии в компании нет, работодатель вправе уволить его по п. 8 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Таким образом, если прежнюю работу сотрудник по медицинскому заключению выполнять не может, работодатель переводит его на иную работу. При этом важно согласие работника на перевод на иную работу, не имеющую противопоказаний по состоянию здоровья. Работодатель должен направить работнику предложение, в котором будет указывается перечень должностей, из которых работник может выбрать наиболее подходящую. Такое предложение составляется в свободной форме, специальных бланков для него не предусмотрено. Все предлагаемые должности должны соответствовать тем ограничениям по труду, указанным в медзаключении работника, а также подходить по состоянию здоровья. На предложение от работодателя работник обязан дать ответ в письменном виде, который будет сообщать о его согласии на перевод или отказ от перевода.

Если работник на перевод согласен, то к его трудовому договору оформляется дополнительное соглашение, издается приказ, а также вносится запись в трудовую книжку работника и его личную карточку. В случае перевода работника по медпоказаниям размер заработной платы на новой работе не будет иметь значения: она может быть как выше, так и ниже прежней. Если работника перевели на работу с меньшей зарплатой, то в течение 1 месяца с момента перевода за ним сохраняется прежний средний заработок. При переводе на иную работу в результате полученных увечий или профзаболеваний, за работником сохраняется средний заработок до того момента, пока ему не установят инвалидность или е наступит выздоровление.

Увольнение работника по итогам экспертизы профпригодности

Если подходящих вакансий в компании или нет, либо работник отказывается от предлагаемой ему должности, то дальнейшие действия работодателя будут зависеть от того, на какой срок по медзаключению работника необходимо перевести на иную работу. Если это временный перевод не более 4 месяцев, то работника просто отстраняют от работы на указанный срок. При этом за работником сохраняется его должность. Однако, зарплата и иные выплаты за этот период начислять не нужно, если иное не предусматривается в трудовом (коллективном) договоре или действующим законодательством. Если перевод требуется более чем на 4 месяца, либо постоянно, то в случае отказа от предлагаемой должности, а также при отсутствии вакансий, работодатель вправе уволить его (73 ТК РФ). В данном случае подобное увольнение не признается нарушением прав работника, оно направлено исключительно на охрану его здоровья.

Важно! Такое увольнение не рассматривается как увольнение по инициативе работодателя, поэтому работник может быть уволен даже во время болезни.

Отдельные правила увольнения предусматриваются для руководителей компаний, замов и главбухов. Даже в том случае если срок перевода меньше 4 месяцев, таких сотрудников можно уволить. Но с согласия работника, трудовое соглашение с ним может не расторгаться. Его просто можно отстранить от работы на определенный период времени, согласованный сторонами. При этом зарплата за это время не начисляется.

online-buhuchet.ru

Справка 302н о профпригодности — оформить в Москве в Медицина+

Оформление в день обращения

Оформление всех медицинских документов осуществляется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации

Медицинская справка по приказу 302н Министерства здравоохранения РФ понадобится вам для предоставления на работу. Специальная медкомиссия проводит обследование претендента на рабочее место или работника и выдаёт заключение о его профпригодности.

Для чего нужна

Мед справка по форме 302н понадобится:

• при приёме на работу;
• при периодической проверке здоровья работников, занятых во вредных или опасных условиях.

Медицинский осмотр нужен, чтобы определить, позволяет ли ваше здоровье выполнять свои профессиональные обязанности.

Как получить

Для получения документа нужно обратиться в свою поликлинику или в медучреждение, которое назначит работодатель. Список врачей, которых необходимо посетить:

• терапевт;
• хирург;
• ЛОР;
• офтальмолог;
• психиатр и нарколог;
• гинеколог (для женщин).

Также нужно сдать анализы и пройти другие обследования, например, флюорография, возможно, ЭКГ. В зависимости от условий работы перечень специалистов и обследований может дополняться.

Обращайтесь к нам на портал Медицина+, чтобы пройти медосмотр и оформить справку 302н. Мы сотрудничаем со многими клиниками и медцентрами Москвы и области и поможем оперативно пройти обследование в удобное время.

Звоните по тел. +7 (495) 649-66-02 или записывайтесь на приём на сайте в специальной форме.

А может быть Вам нужна другая медицинская справка?

Поможем с оформлением любых медицинских документов, звоните.

Справка 302н о профпригодности для трудоустройства Медицинская справка по приказу 302н Министерства здравоохранения РФ понадобится вам для предоставления на работу. Специальная медкомиссия проводит обследование претендента на рабочее место или работника и выдаёт заключение о его профпригодности.

Отзывы

Справки плюс 5 Ольга

Очень выручили! Нужна была срочно справка о прохождении флюорографии для работы. Сделали все буквально за 2 часа. Спасибо!

Справки плюс 5 Наталья

Срочно надо было сделать санаторно-курортную карту, а все врачи по отпускам разбрелись. В платную клинику не было возможности пойти, т.к. запись на неделю вперед. Обратилась в эту фирму, и уже вечером все необходимые документы забрала.

Справки плюс 5 Николай

Третий раз обращаюсь сюда за справками для себя и родственников. Всегда все делают быстро и легально. Жалею лишь о том, что не узнал о вашем существовании еще раньше.

Справки плюс 5 Алла

Заказывала справку для ребенка в бассейн и себе медсправку для трудоустройства. Сделали все за один день не пришлось терять время. Еще и скидку 200р получили, очень приятно. Спасибо!

Справки плюс 5 Дмитрий

Так получилось, что пропустил неделю учебы в ВУЗе, за что светил немалый такой выговор. Заказал здесь форму 095/у и благополучно закрыл вопрос. Очень выручили, спасибо!

Справки плюс 5 Лилия

Нужно было срочно предоставить в деканат документы для оформления академ отпуска по состоянию здоровья. Обратилась в медицину +, и в течение дня получила все необходимое. Спасибо, что помогли сэкономить время и нервы!

Справки плюс 5 Елена

Оформляла сына в сад, нужно было пройти медкомиссию для получения заветной справки. Времени на свою поликлинику просто не было. Решила позвонить в медицину +, предложили сделать все в течение нескольких часов. Результатом очень довольна.

Справки плюс 5 Александр

Для выезда за границу, надо было сделать справку по форме 082/у, а в поликлинике, как назло, очередь беспросветная. Заказал документ в медицине +, и уже через 3 часа, оформил справку. Спасибо за оперативность.

Справки плюс 5 Олег

Истек срок годности В/У, а для замены надо было предоставить в числе прочих документов форму 003. Отпрашиваться с работы не было возможности. Оформил заказ на получение справки в Медицине + в свой выходной. Отличный вариант сэкономить время и нервы!

Справки плюс 5 Марина

Оформляла год назад дочке освобождение от физкультуры в городской поликлинике, потеряла кучу времени, сил и нервов. В этом году заказала справку в медицине +, специалисты очень вежливые, сделали все в течение часа, без лишней беготни по всевозможным кабинетам. Спасибо!

medplus-spravki.ru

Справка о профпригодности для трудоустройства: виды, форма

На сегодняшний день нанимателям запрещается допускать к рабочему месту тех, кто по состоянию здоровья не может выполнять предусмотренные должностью обязанности. В связи с этим сотрудникам необходимо проходить медосмотр. Проводят его соответствующие выбранному профилю врачи. Итоги всех пройденных обследований отображаются в специальном документе — справке о профессиональной пригодности.

Профпригодность – понятие, составляющие

Эффективность человека в определенной сфере деятельности, обусловленная комбинацией физических и психологических качеств с полученными умениями, навыками и знаниями, называется профпригодностью.

Эти качества — не врожденные, а приобретаются в ходе выполнения профессиональных обязанностей. Чем дольше и качественней сотрудник выполняет поставленные задачи, тем более ценным становится для работодателя.

К профессиональным качествам можно отнести:

• способность запоминать и быстро усваивать большой объем информации, связанной с профильной деятельностью;
• умение правильно использовать усвоенную информацию;
• внесение эффективных, креативных и, возможно, новаторских решений с целью улучшения работы;
• достаточный или высокий уровень профессионального мышления и восприятия;
• определенные качества личности, ценные для соответствующего вида трудовой деятельности.

Справка о профпригодности – что это, ее существующие формы

Согласно ст. 69 Трудового кодекса РФ, в большинстве организаций при трудоустройстве от сотрудника должна требоваться справка о профессиональной пригодности. Соответственно, предварительно трудоустраиваемому необходимо пройти медицинское освидетельствование.

К стандартному пакету документов, необходимому для получения данной справки, относится заключение по пройденной флюорографии, результаты клинического анализа крови и общего анализа мочи, а также документ, удостоверяющий личность (паспорт).

У иностранных граждан обязательна должна быть либо постоянная регистрация, либо разрешение на временное проживание.

В некоторых случаях необходимо сдать расширенный анализ крови, а для людей, имеющих проблемы с сердечно-сосудистой системой, обязательно прохождение ЭКГ.

Принято различать такие виды данных справок:

1. Форма 086/У

Форма 086/У была утверждена в 2014 году.

При устройстве на работу ее будут требовать у:

• лиц, не достигших совершеннолетнего возраста,
• работников сферы торговли, транспортной и пищевой промышленности,
• работников вредного или опасного производства,
• сотрудников общеобразовательных учреждений,
• граждан, работающих в местах скопления людей.

Для этих категорий сотрудников данная медицинская справка будет гарантией отсутствие каких-либо вирусных заболеваний, которые могут передастся воздушно-капельным путем.

Форма представляет собой двухсторонний бланк, состоящий из 12 пунктов.

Реквизиты медицинской организации, выдающей справку, указываются в верхней части его первой страницы.

Заполняется форма ручкой исключительно с темно-синей или черной пастой. Врач-терапевт заполняет в форме все основные пункты.

В конце бланка, с учетом результатов анализов и пройденных медицинских осмотров, указывается заключение профессионально-экспертной комиссии. Там же обязательно должны подписаться оформлявший справку терапевт и главный врач медицинского учреждения.

Незаверенный печатями лечебного учреждения, где проводилось обследование, подписями врачей и без проставленного штемпеля, подтверждающего прохождения ФЛГ, документ не будет считаться действительным.

Данная справка должна быть передана работодателю в течение полугода с момента выдачи.

Трудоустроенные сотрудники обязаны периодически проходить медицинское обследование, а граждане, не достигшие 21 года, должны обследоваться ежегодно.

2. Форма 302н

С данной формой сталкиваются не все. Согласно действующему законодательству, справку по этой форме необходимо оформлять при устройстве на работу, связанную с вредным или опасным производством.

Получить ее граждане могут, обратившись в поликлиники, частные центры, лаборатории, либо в медицинские учреждения с поликлиническими отделениями.

Справка по форме 302н является аналогом формы 086/У. Соответственно, в ней будет представлена аналогичная информация об обследуемом и медицинском учреждении, проводившим осмотр и исследования, а именно:

• наименование учреждения, выдавшего справку,
• записи врачей-специалистов,
• результаты анализов,
• решение комиссии о состоянии здоровья обследуемого,
• необходимые печати,
• подписи врача и главврача,
• дата оформления.

3. Форма 001ГС/у

Для получения данной справки необходимо сдать общие анализы крови и мочи, а также получить разрешение от психиатра и нарколога, в котором указывается, что у обследуемого отсутствуют заболевания, мешающие несению муниципальной или гражданской службы.

Заключение по этой справке выдает терапевт. Подписывается и заверяется справка также, как и форма 086/У.

Проверка на профпригодность – сущность, методика

Осуществлять проверку на профессиональную пригодность и выдавать по её окончании соответствующее заключение вправе исключительно те учреждения, которые имеют все необходимые лицензии и сертификаты.

Профпригодность кандидатов проверяет аттестационная комиссия по комплексным методикам, соответствующим специфике деятельности предприятия или организации.

Разработанные специалистами тесты помогают определить, насколько кандидаты владеют узконаправленной терминологией, каков их уровень знаний в выбранной специальности, как хорошо они понимают технологические процессы на производстве, соответствуют ли они требованиям к выбранной должности.

Во внутренней нормативной документации хозсубъекта должна закрепляться периодичность и соответствующая схема проведения подобных аттестаций.

В случае, когда кандидатура была одобрена, человека принимают на испытательный срок, по окончании которого ему предстоит пройти первичную аттестацию, демонстрирующую уровень адаптации к работе, соответствие служебных навыков.

Другой вид аттестации призван определить квалификацию не только персонала, но и руководства, а также, в случае необходимости, помочь принять решение о проведении курсов повышения квалификации. Также, на основании полученных результатов данной аттестации, могут рассматриваться вопросы о вручении премии, продвижению по карьерной лестнице, поощрении.

Одним из главных параметров при задействовании сотрудника на разного рода работах остается отсутствие у него медицинских противопоказаний к выбранному типу деятельности и уровень физической подготовки.

Общепринятые методы и средства диагностики профессиональных качеств сотрудников следующие:

• проведение тестирования актуальных для выбранной профессии физиологических и психических функций;
• изучение мотивирующих к работе причин;
• установление уровня подготовленности к выбранной профессии;
• анализ профессиональных достижений, их психологический разбор;
• оценка поведения в условиях внештатной, экстремальной ситуации, характерной для выбранной специальности;
• оценивание уровня компетенции, позволяющей решить возможные проблемы на производстве;
• оценивание личностных качеств, необходимых в конкретной профессии.

Экспертиза профессиональной пригодности

Один из видов медицинской экспертизы, по итогам которой выдается заключение о возможности или невозможности ведения трудовой деятельности в существующих условиях труда, является экспертиза профпригодности.

В отношении работника она будет проведена в случае, если у него, по итогам обязательного медицинского предварительного или периодического осмотра, были выявлены определенные противопоказания к выполнению отдельных видов работ. Работник приходит на экспертизу с соответствующим направлением, выданным организацией по итогам мед. осмотра.

Согласно ст. 63 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ, такая экспертиза проводится в отношении работника с целью определения его состояния здоровья и, с учетом последнего, возможности выполнения определенных работ.

Медицинские организации, их структурные подразделения или другие организации, вне зависимости от их организационно-правовой формы, имеют право на проведение экспертизы профессиональной пригодности.

Без наличия определенной лицензии по проведению медицинской деятельности, связанной с экспертизой профессиональной пригодности, организация, не имеет права на ее проведение.

Согласно утвержденному Приказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2012 № 502н порядку создания и проведения дальнейшей деятельности врачебных комиссий, в медицинской организации на постоянной основе должна функционировать врачебная комиссия по проведению экспертизы профессиональной пригодности.

В созданную по распоряжению руководителя медицинской организации проводящую экспертизу профессиональной пригодности врачебную комиссию обязательно входит профпатолог и специалисты, имеющие необходимые знания в этой области.

Руководитель, его заместитель либо руководитель одного из структурных подразделений медицинской организации, соответствующий требованиям, предъявляемым к специальности «профпатология», может быть назначен в качестве председателя врачебной комиссии.

Процедура проведения экспертизы профпригодности

Для того, чтобы экспертиза профпригодности была проведена, проверяемому сотруднику необходимо предоставить следующий пакет документов в медицинскую организацию:

• удостоверение личности;
• выданное сотруднику по результатам обязательного медосмотра медицинское заключение;
• в случае необходимости – направление с выявленными медицинскими противопоказаниями к выполнению некоторых видов работ, выданное другой медицинской организацией по итогам обязательного медосмотра;

В медицинской организации предоставленные документы будут комиссионно рассматриваться десять рабочих дней.

Исходя из результатов проведенного медицинского осмотра, врачебная комиссия выносит решение о пригодности работника, временной или постоянной непригодности к выполнению разнообразных рабочих задач, связанных с состоянием здоровья.

Решение о временной непригодности должно быть обосновано, обозначено определенными временными рамками. Помимо этого, должно быть рекомендовано пройти дополнительные исследования и медицинские обследования, в случае необходимости – лечение.

При выполнении всех указанных рекомендаций будет принято окончательное решение о профессиональной пригодности или непригодности сотрудника.

На сегодняшний день многими нанимателями также проводится проверка возможных кандидатов на профессиональную пригодность. Для этого на разных этапах специалистами отдела кадров с кандидатами или сотрудниками проводятся различные собеседования, аттестации, экзамены по разнообразным методикам. Помимо этого, соискателям предварительно необходимо получить справку, подтверждающую их профессиональную пригодность к выбранной должности, а работающему персоналу периодически следует проходить плановые медицинские осмотры. Получить справку можно в любом медицинском учреждении, имеющем соответствующую лицензию.

Загрузка…

delatdelo.com

Медицинская справка для работы — это справка о профпригодности

Медицинская справка для работы — это справка о профпригодности. Такую справку могут потребовать при приеме на работу, поступлении на службу или в учебное заведение. 
Справка о профпригодности официальное медицинское заключение, которое подтверждает, что человек, прошедший осмотр, годен к выполнению своих профессиональных обязанностей или обучению в том или ином колледже, ВУЗе, техникуме.

Как получить справку для работы

Наверняка каждый из вас хотя бы раз сталкивался с необходимостью получения медицинского заключения о профпригодности,  справки 086у или справки по приказу 302н. Ведь эти справки входят в список обязательных документов для всех абитуриентов и поступающих на работу. Вспомните, как с наступлением лета выпускники школ целыми толпами штурмуют районные поликлиники, создают длинные очереди к терапевтам и к узким специалистам с целью пройти медкомиссию и получить заветную справку, а выпускники институтов для будущего трудоустройства Не стоит рисковать своим временем и нервами, лучше обратиться в медкомиссию СправкиВсе и без проблем и лишних затрат пройти обследование.

В любом случае, куда бы вы не обратились, вам предстоит осмотр следующих врачей:

•терапевт
• офтальмолог
• хирург
• отоларинголог
• невропатолог
• сдать анализы крови

Приказами работодателей отдельных предприятий список врачей может быть расширен, что связано с повышенной вредностью условий работы. Обычно на таких предприятиях требуется проходить медкомиссию, результатом которой становится заключение о допуске к работе с вредными факторами.

Медсправка для работы — это бланк с заключениями всех специалистов, отметками об анализах, флюорографии, а также информацией о следующих прививках (с датами): БЦЖ, ЖПВ (от паротита), АДСМ, полиомелит, ЖКВ (от кори), краснуха, Гепатит В, реакция Манту. Кроме того, на бланке справки указывают сведения о перенесенных заболеваниях .Справка 86 должна также содержать все необходимые реквизиты: номер документа, дата, личная круглая печать терапевта, прямоугольная печать медицинского учреждения.

www.xn—-7sbgbppn1bjii.xn--p1ai

Справка о профпригодности, практичные консультации на Pravoved.ru

Добрый день, Павел

действительно медосмотры лиц, работающих во вредных условиях труда, проводятся по направлению работодателя. ВВашем случае речь идет о внеочередном медосмотре

согласно ст.213 ТК РФ 

Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников

Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

порядок проведения таких осмотров устанавливается Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. N 302н«Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»

согласно п8. приложения № 3 к приказу установлено, что Внеочередные медицинские осмотры (обследования) проводятся на основании медицинских рекомендаций, указанных в заключительном акте, оформленном в соответствии с пунктом 43 настоящего Порядка.

те. в случае, если в заключительном акте ранее проведенного осмотра, было указано на необходимость проведения внеочередного медосмотра работодатель обязан выдать такое направление

Если нет, дело будет обстоять сложнее. Поскольку работодатель обязан проводить осмотры согласно установленных сроков и при наличии мед.показаний. Обратитесь в мед.организацию, чтобы они Вам дали заключение о необходимости проведения досрочного осмотра

pravoved.ru

Медосмотры на профпригодность: когда, кому и согласно каким нормативно-правовым актам проходить

На какие нормативно-правовые акты обратить внимание, чтобы знать, когда и кому из сотрудников предприятия требуется проходить медосмотры на профпригодность?

На вопрос отвечает: Наталья Вадимовна Агуреева, эксперт в области трудового законодательства

---

В вопросах медицинских осмотров, как периодических, так и предварительных, работодателям стоит руководствоваться приказом Минздравсоцразвития России «»Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» от 12 апреля 2011 года № 302н.

ВАЖНО! Медицинскиеосмотры проводятся 1 раз в 2 года или 1 раз в год (в зависимости от выполняемой работы/занимаемой должности).

Например, работы в особых экологических зонах, со значительным удалением рабочих мест от медицинских учреждений, оказывающих специализированную медицинскую помощь, например, работы в нефтяной и газовой промышленности, выполняемые в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, пустынных и других отдаленных и недостаточно обжитых районах, а также при морском бурении предусматривают прохождение периодического медицинского осмотра 1 раз в год, а вот водитель автомобиля (например, категории В) должен проходить медицинский осмотр 1 раз в 2 года.

В ситуации, когда работник подлежит периодическому медицинскому осмотру по нескольким основаниям, например, как банщик (работник организации бытового обслуживания) и как совместитель — в качестве водителя, то он должен проходить медицинский осмотр по обоим направлениям 1 раз в 2 года, и ежегодно — по одному. Заменить один медицинский осмотр другим или выбрать какой-то один_нельзя. Обратите внимание, для каждого фактора или видов работ законодатель предусматривает различный перечень врачей специалистов или медицинский/функциональных исследований.

Перечень документов у работодателя по медосмотрам работников: предприятия (на серости но не с огромными циферками):

1. Приказ об утверждении списка контингентов, подлежащих прохождению медицинских осмотров, а также документы, подтверждающие направление данного списка в территориальные органы Роспотребнадзора.
2. Поименный список, составленный и утвержденный работодателем, лиц, подлежащих прохождению периодического медицинского осмотра, с подтверждением направления его в медицинскую организацию.
3. Документы, подтверждающие заполнение и выдачу работникам направлений на прохождение медицинских осмотров.
4. Договор, заключенный работодателем с медицинским учреждение о проведении медицинских осмотров его работников (соискателей).
5. Календарный план прохождения медицинского осмотра, согласованный медицинской организацией с работодателем (его представителем) и утвержденный руководителем медицинской организации
6. Заключительный акт, утвержденный председателем врачебной комиссии и заверенный печатью медицинской организации.
7. Приказ об отстранении от работы лиц, не прошедших периодический медицинский осмотр.

Перечень документов медицинской организации, которая предоставляет услуги по проведению медосмотров:

1. Лицензия на проведение периодических медицинских осмотров.
2. Договор, заключенный медицинским учреждение с работодателем о проведении медицинских осмотров его работников (соискателей).
3. Приказ (распоряжение) об утверждении состав врачебной комиссии.
4. Поименный список, составленный и утвержденный работодателем, лиц, подлежащих прохождению периодического медицинского осмотра.
5. Календарный план прохождения медицинского осмотра.
6. Заключительный акт, утвержденный председателем врачебной комиссии и заверяется печатью медицинской организации.

Перечень документов, которые должны быть у самого работника организации:

1. Направление на прохождение медицинского осмотра.
2. Паспорт или другой документ установленного образца, удостоверяющий его личность.
3. Паспорт здоровья работника (при наличии).
4. Решение врачебной комиссии, проводившей обязательное психиатрическое освидетельствование (для отдельных профессий и видов работ).

Контроль за соблюдением установленных сроков направления работников для прохождения периодических медицинских осмотров возлагается на работодателя.

ПРИМЕР
Например, если работник был принят на должность водителя автомобиля 24.04.2017, заключение о предварительном медицинском осмотре об отсутствии противопоказаний к выполнению должностных обязанностей датировано 21.04.2017, то 20.04.2019 — последний день, когда работник может выполнять работу в рамках данного заключения. Начиная с 21.04.2019, работник должен быть отстранен от работы и направлен на периодический медицинский осмотр, но работодатель может направить работника на периодический медосмотр и до окончания срока действия указанного заключения, например, 17–19 апреля 2019 года.

Источник: журнал «Охрана труда и пожарная безопасность» №6, 2019

otpb.com.ru