Сотрудник полиции обязан сообщить непосредственному начальнику: Правительство России

Содержание

Глава 5. Применение физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия

Портал «Опасный груз» — объединение участников рынка опасных веществ и изделий.

Статья 18. Право на применение физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия

1. Сотрудник полиции имеет право на применение физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия лично или в составе подразделения (группы) в случаях и порядке, предусмотренных федеральными конституционными законами, настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами.

2. Перечень состоящих на вооружении полиции специальных средств, огнестрельного оружия и патронов к нему, боеприпасов устанавливается Правительством Российской Федерации. Не допускается принятие на вооружение полиции специальных средств, огнестрельного оружия и патронов к нему, боеприпасов, которые наносят чрезмерно тяжелые ранения или служат источником неоправданного риска.

3. В состоянии необходимой обороны, в случае крайней необходимости или при задержании лица, совершившего преступление, сотрудник полиции при отсутствии у него необходимых специальных средств или огнестрельного оружия вправе использовать любые подручные средства, а также по основаниям и в порядке, которые установлены настоящим Федеральным законом, применять иное не состоящее на вооружении полиции оружие.

4. Сотрудник полиции обязан проходить специальную подготовку, а также периодическую проверку на профессиональную пригодность к действиям в условиях, связанных с применением физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия.

5. Содержание программ специальной подготовки сотрудников полиции определяется федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.

6. Право на применение световых и акустических специальных средств, а также средств разрушения преград имеет сотрудник полиции, получивший в установленном порядке соответствующий допуск.

7. Сотрудник полиции, не прошедший проверку на профессиональную пригодность к действиям в условиях, связанных с применением физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия, проходит аттестацию на соответствие замещаемой должности. До вынесения решения о соответствии замещаемой должности сотрудник полиции отстраняется от выполнения обязанностей, связанных с возможным применением физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия.

8. Превышение сотрудником полиции полномочий при применении физической силы, специальных средств или огнестрельного оружия влечет ответственность, установленную законодательством Российской Федерации.

9. Сотрудник полиции не несет ответственность за вред, причиненный гражданам и организациям при применении физической силы, специальных средств или огнестрельного оружия, если применение физической силы, специальных средств или огнестрельного оружия осуществлялось по основаниям и в порядке, которые установлены федеральными конституционными законами, настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами.

Статья 19. Порядок применения физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия

1. Сотрудник полиции перед применением физической силы, специальных средств или огнестрельного оружия обязан сообщить лицам, в отношении которых предполагается применение физической силы, специальных средств или огнестрельного оружия, о том, что он является сотрудником полиции, предупредить их о своем намерении и предоставить им возможность и время для выполнения законных требований сотрудника полиции. В случае применения физической силы, специальных средств или огнестрельного оружия в составе подразделения (группы) указанное предупреждение делает один из сотрудников полиции, входящих в подразделение (группу).

2. Сотрудник полиции имеет право не предупреждать о своем намерении применить физическую силу, специальные средства или огнестрельное оружие, если промедление в их применении создает непосредственную угрозу жизни и здоровью гражданина или сотрудника полиции либо может повлечь иные тяжкие последствия.

3. Сотрудник полиции при применении физической силы, специальных средств или огнестрельного оружия действует с учетом создавшейся обстановки, характера и степени опасности действий лиц, в отношении которых применяются физическая сила, специальные средства или огнестрельное оружие, характера и силы оказываемого ими сопротивления. При этом сотрудник полиции обязан стремиться к минимизации любого ущерба.

4. Сотрудник полиции обязан оказать гражданину, получившему телесные повреждения в результате применения физической силы, специальных средств или огнестрельного оружия, первую помощь, а также принять меры по предоставлению ему медицинской помощи в возможно короткий срок.

5. О причинении гражданину телесных повреждений в результате применения сотрудником полиции физической силы, специальных средств или огнестрельного оружия полиция в возможно короткий срок, но не более 24 часов уведомляет близких родственников или близких лиц гражданина.

6. О каждом случае причинения гражданину ранения либо наступления его смерти в результате применения сотрудником полиции физической силы, специальных средств или огнестрельного оружия уведомляется прокурор в течение 24 часов.

7. Сотрудник полиции обязан по возможности сохранить без изменения место совершения преступления, административного правонарушения, место происшествия, если в результате применения им физической силы, специальных средств или огнестрельного оружия гражданину причинено ранение либо наступила его смерть.

8. О каждом случае применения физической силы, в результате которого причинен вред здоровью гражданина или причинен материальный ущерб гражданину либо организации, а также о каждом случае применения специальных средств или огнестрельного оружия сотрудник полиции обязан сообщить непосредственному начальнику либо руководителю ближайшего территориального органа или подразделения полиции и в течение 24 часов с момента их применения представить соответствующий рапорт.

9. В составе подразделения (группы) сотрудник полиции применяет физическую силу, специальные средства и огнестрельное оружие в соответствии с федеральным законом, руководствуясь приказами и распоряжениями руководителя этого подразделения (группы).

Статья 20. Применение физической силы

1. Сотрудник полиции имеет право лично или в составе подразделения (группы) применять физическую силу, в том числе боевые приемы борьбы, если несиловые способы не обеспечивают выполнения возложенных на полицию обязанностей, в следующих случаях:

1) для пресечения преступлений и административных правонарушений;

2) для доставления в служебное помещение территориального органа или подразделения полиции, в помещение муниципального органа, в иное служебное помещение лиц, совершивших преступления и административные правонарушения, и задержания этих лиц;

3) для преодоления противодействия законным требованиям сотрудника полиции.

2. Сотрудник полиции имеет право применять физическую силу во всех случаях, когда настоящим Федеральным законом разрешено применение специальных средств или огнестрельного оружия.

Статья 21. Применение специальных средств

1. Сотрудник полиции имеет право лично или в составе подразделения (группы) применять специальные средства в следующих случаях:

1) для отражения нападения на гражданина или сотрудника полиции;

2) для пресечения преступления или административного правонарушения;

3) для пресечения сопротивления, оказываемого сотруднику полиции;

4) для задержания лица, застигнутого при совершении преступления и пытающегося скрыться;

5) для задержания лица, если это лицо может оказать вооруженное сопротивление;

6) для доставления в полицию, конвоирования и охраны задержанных лиц, лиц, заключенных под стражу, подвергнутых административному наказанию в виде административного ареста, а также в целях пресечения попытки побега, в случае оказания лицом сопротивления сотруднику полиции, причинения вреда окружающим или себе;

7) для освобождения насильственно удерживаемых лиц, захваченных зданий, помещений, сооружений, транспортных средств и земельных участков;

8) для пресечения массовых беспорядков и иных противоправных действий, нарушающих движение транспорта, работу средств связи и организаций;

9) для остановки транспортного средства, водитель которого не выполнил требование сотрудника полиции об остановке;

10) для выявления лиц, совершающих или совершивших преступления или административные правонарушения;

11) для защиты охраняемых объектов, блокирования движения групп граждан, совершающих противоправные действия.

2. Сотрудник полиции имеет право применять следующие специальные средства:

1) палки специальные — в случаях, предусмотренных пунктами 1 — 5, 7, 8 и 11 части 1 настоящей статьи;

2) специальные газовые средства — в случаях, предусмотренных пунктами 1 — 5, 7 и 8 части 1 настоящей статьи;

3) средства ограничения подвижности — в случаях, предусмотренных пунктами 3, 4 и 6 части 1 настоящей статьи. При отсутствии средств ограничения подвижности сотрудник полиции вправе использовать подручные средства связывания;

4) специальные окрашивающие и маркирующие средства — в случаях, предусмотренных пунктами 10 и 11 части 1 настоящей статьи;

5) электрошоковые устройства — в случаях, предусмотренных пунктами 1 — 5, 7 и 8 части 1 настоящей статьи;

6) светошоковые устройства — в случаях, предусмотренных пунктами 1 — 5, 7 и 8 части 1 настоящей статьи;

7) служебных животных — в случаях, предусмотренных пунктами 1 — 7, 10 и 11 части 1 настоящей статьи;

8) световые и акустические специальные средства — в случаях, предусмотренных пунктами 5, 7, 8 и 11 части 1 настоящей статьи;

9) средства принудительной остановки транспорта — в случаях, предусмотренных пунктами 9 и 11 части 1 настоящей статьи;

10) средства сковывания движения — в случаях, предусмотренных пунктами 1 — 5 части 1 настоящей статьи;

11) водометы — в случаях, предусмотренных пунктами 7, 8 и 11 части 1 настоящей статьи;

12) бронемашины — в случаях, предусмотренных пунктами 5, 7, 8 и 11 части 1 настоящей статьи;

13) средства защиты охраняемых объектов (территорий), блокирования движения групп граждан, совершающих противоправные действия, — в случаях, предусмотренных пунктом 11 части 1 настоящей статьи;

14) средства разрушения преград — в случаях, предусмотренных пунктами 5 и 7 части 1 настоящей статьи.

3. Сотрудник полиции имеет право применять специальные средства во всех случаях, когда настоящим Федеральным законом разрешено применение огнестрельного оружия.

Статья 22. Запреты и ограничения, связанные с применением специальных средств

1. Сотруднику полиции запрещается применять специальные средства:

1) в отношении женщин с видимыми признаками беременности, лиц с явными признаками инвалидности и малолетних лиц, за исключением случаев оказания указанными лицами вооруженного сопротивления, совершения группового либо иного нападения, угрожающего жизни и здоровью граждан или сотрудника полиции;

2) при пресечении незаконных собраний, митингов, демонстраций, шествий и пикетирований ненасильственного характера, которые не нарушают общественный порядок, работу транспорта, средств связи и организаций.

2. Специальные средства применяются с учетом следующих ограничений:

1) не допускается нанесение человеку ударов палкой специальной по голове, шее, ключичной области, животу, половым органам, в область проекции сердца;

2) не допускается применение водометов при температуре воздуха ниже нуля градусов Цельсия;

3) не допускается применение средств принудительной остановки транспорта в отношении транспортных средств, предназначенных для перевозки пассажиров (при наличии пассажиров), транспортных средств, принадлежащих дипломатическим представительствам и консульским учреждениям иностранных государств, а также в отношении мотоциклов, мотоколясок, мотороллеров и мопедов; на горных дорогах или участках дорог с ограниченной видимостью; на железнодорожных переездах, мостах, путепроводах, эстакадах, в туннелях;

4) установка специальных окрашивающих средств на объекте осуществляется с согласия собственника объекта или уполномоченного им лица, при этом сотрудником полиции принимаются меры, исключающие применение указанных средств против случайных лиц.

3. Применение водометов и бронемашин осуществляется по решению руководителя территориального органа с последующим уведомлением прокурора в течение 24 часов.

4. Иные ограничения, связанные с применением сотрудником полиции специальных средств, могут быть установлены федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.

5. Допускается отступление от запретов и ограничений, установленных частями 1 и 2 настоящей статьи, если специальные средства применяются по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 23 настоящего Федерального закона.

Статья 23. Применение огнестрельного оружия

1. Сотрудник полиции имеет право лично или в составе подразделения (группы) применять огнестрельное оружие в следующих случаях:

1) для защиты другого лица либо себя от посягательства, если это посягательство сопряжено с насилием, опасным для жизни или здоровья;

2) для пресечения попытки завладения огнестрельным оружием, транспортным средством полиции, специальной и боевой техникой, состоящими на вооружении (обеспечении) полиции;

3) для освобождения заложников;

4) для задержания лица, застигнутого при совершении деяния, содержащего признаки тяжкого или особо тяжкого преступления против жизни, здоровья или собственности, и пытающегося скрыться, если иными средствами задержать это лицо не представляется возможным;

5) для задержания лица, оказывающего вооруженное сопротивление, а также лица, отказывающегося выполнить законное требование о сдаче находящихся при нем оружия, боеприпасов, взрывчатых веществ, взрывных устройств, ядовитых или радиоактивных веществ;

6) для отражения группового или вооруженного нападения на здания, помещения, сооружения и иные объекты государственных и муниципальных органов, общественных объединений, организаций и граждан;

7) для пресечения побега из мест содержания под стражей подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений или побега из-под конвоя лиц, задержанных по подозрению в совершении преступления, лиц, в отношении которых применена мера пресечения в виде заключения под стражу, лиц, осужденных к лишению свободы, а также для пресечения попытки насильственного освобождения указанных лиц.

2. Вооруженным сопротивлением и вооруженным нападением, указанными в пунктах 5 и 6 части 1 настоящей статьи, признаются сопротивление и нападение, совершаемые с использованием оружия любого вида, либо предметов, конструктивно схожих с настоящим оружием и внешне неотличимых от него, либо предметов, веществ и механизмов, при помощи которых могут быть причинены тяжкий вред здоровью или смерть.

3. Сотрудник полиции также имеет право применять огнестрельное оружие:

1) для остановки транспортного средства путем его повреждения, если управляющее им лицо отказывается выполнить неоднократные требования сотрудника полиции об остановке и пытается скрыться, создавая угрозу жизни и здоровью граждан;

2) для обезвреживания животного, угрожающего жизни и здоровью граждан и (или) сотрудника полиции;

3) для разрушения запирающих устройств, элементов и конструкций, препятствующих проникновению в жилые и иные помещения по основаниям, предусмотренным статьей 15 настоящего Федерального закона;

4) для производства предупредительного выстрела, подачи сигнала тревоги или вызова помощи путем производства выстрела вверх или в ином безопасном направлении.

4. Сотрудник полиции имеет право применять служебное огнестрельное оружие ограниченного поражГлава 6. Правовое положение сотрудника полицииения во всех случаях, предусмотренных частями 1 и 3 настоящей статьи, а также в случаях, предусмотренных пунктами 3, 4, 7 и 8 части 1 статьи 21 настоящего Федерального закона.

5. Запрещается применять огнестрельное оружие с производством выстрела на поражение в отношении женщин, лиц с явными признаками инвалидности, несовершеннолетних, когда их возраст очевиден или известен сотруднику полиции, за исключением случаев оказания указанными лицами вооруженного сопротивления, совершения вооруженного или группового нападения, угрожающего жизни и здоровью граждан или сотрудника полиции.

6. Сотрудник полиции не имеет права применять огнестрельное оружие при значительном скоплении граждан, если в результате его применения могут пострадать случайные лица.

Статья 24. Гарантии личной безопасности вооруженного сотрудника полиции

1. Сотрудник полиции имеет право обнажить огнестрельное оружие и привести его в готовность, если в создавшейся обстановке могут возникнуть основания для его применения, предусмотренные статьей 23 настоящего Федерального закона.

2. При попытке лица, задерживаемого сотрудником полиции с обнаженным огнестрельным оружием, приблизиться к сотруднику полиции, сократив при этом указанное им расстояние, или прикоснуться к его огнестрельному оружию сотрудник полиции имеет право применить огнестрельное оружие в соответствии с пунктами 1 и 2 части 1 статьи 23 настоящего Федерального закона.

 

Статья 19. Закона о Полиции РФ. Порядок применения физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия

1. Сотрудник полиции перед применением физической силы, специальных средств или огнестрельного оружия обязан сообщить лицам, в отношении которых предполагается применение физической силы, специальных средств или огнестрельного оружия, о том, что он является сотрудником полиции, предупредить их о своем намерении и предоставить им возможность и время для выполнения законных требований сотрудника полиции. В случае применения физической силы, специальных средств или огнестрельного оружия в составе подразделения (группы) указанное предупреждение делает один из сотрудников полиции, входящих в подразделение (группу).

2. Сотрудник полиции имеет право не предупреждать о своем намерении применить физическую силу, специальные средства или огнестрельное оружие, если промедление в их применении создает непосредственную угрозу жизни и здоровью гражданина или сотрудника полиции либо может повлечь иные тяжкие последствия.

3. Сотрудник полиции при применении физической силы, специальных средств или огнестрельного оружия действует с учетом создавшейся обстановки, характера и степени опасности действий лиц, в отношении которых применяются физическая сила, специальные средства или огнестрельное оружие, характера и силы оказываемого ими сопротивления. При этом сотрудник полиции обязан стремиться к минимизации любого ущерба.

4. Сотрудник полиции обязан оказать гражданину, получившему телесные повреждения в результате применения физической силы, специальных средств или огнестрельного оружия, первую помощь, а также принять меры по предоставлению ему медицинской помощи в возможно короткий срок.

5. О причинении гражданину телесных повреждений в результате применения сотрудником полиции физической силы, специальных средств или огнестрельного оружия полиция в возможно короткий срок, но не более 24 часов уведомляет близких родственников или близких лиц гражданина.

6. О каждом случае причинения гражданину ранения либо наступления его смерти в результате применения сотрудником полиции физической силы, специальных средств или огнестрельного оружия уведомляется прокурор в течение 24 часов.

7. Сотрудник полиции обязан по возможности сохранить без изменения место совершения преступления, административного правонарушения, место происшествия, если в результате применения им физической силы, специальных средств или огнестрельного оружия гражданину причинено ранение либо наступила его смерть.

8. О каждом случае применения физической силы, в результате которого причинен вред здоровью гражданина или причинен материальный ущерб гражданину либо организации, а также о каждом случае применения специальных средств или огнестрельного оружия сотрудник полиции обязан сообщить непосредственному начальнику либо руководителю ближайшего территориального органа или подразделения полиции и в течение 24 часов с момента их применения представить соответствующий рапорт.

9. В составе подразделения (группы) сотрудник полиции применяет физическую силу, специальные средства и огнестрельное оружие в соответствии с федеральным законом, руководствуясь приказами и распоряжениями руководителя этого подразделения (группы).


Комментарий к ст. 19 Закона о Полиции


1. О причинении гражданину телесных повреждений в результате применения сотрудником полиции физической силы, специальных средств или огнестрельного оружия полиция обязана уведомить близких родственников или близких лиц гражданина. Причем сначала принимаются меры к уведомлению близких родственников. И только если уведомить таковых нет возможности, к примеру, близких родственников у лица нет, уведомлению подлежит кто-либо из числа близких лиц гражданина, которому причинен физический вред.

2. Законодатель не требует уведомлять не являющихся близкими родственниками иных родственников. Последние могут быть уведомлены, если они являются близкими лицами лица, которому причинен вред здоровью.

3. Подробнее о понятиях «близкие родственники» и «близкие лица» см. также комментарий к п. 28 ч. 1 ст. 12 настоящего Федерального закона.

4. В ч. 5 комментируемой статьи отсутствует требование уведомления близких родственников или близких лиц гражданина, погибшего в результате применения сотрудником полиции физической силы, специальных средств или огнестрельного оружия. Между тем мы бы рекомендовали осуществление и данной разновидности уведомления.

5. Под прокурором в ч. 6 комментируемой статьи понимается надзирающий прокурор. Обычно таковым является прокурор обслуживаемого органом внутренних дел, в котором трудится сотрудник полиции, района (города).

6. О понятиях «преступление» и «административное правонарушение» см. комментарий к ст. 2 настоящего Федерального закона.

7. О понятии «место происшествия» см. комментарий к п. 2 ч. 1 ст. 12 настоящего Федерального закона.

8. О понятии «оружие» см. комментарий к п. 16 ч. 1 ст. 13 настоящего Федерального закона.

9. О понятии «телесные повреждения» см. комментарий к ст. 43 настоящего Федерального закона.

10. См. содержание и комментарий к ст. 5, п. 3 ч. 1 ст. 12, ст. ст. 21, 23 настоящего Федерального закона.

Ст 19 Закон О Полиции N 3-ФЗ

Статья 19. Порядок применения физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия

1. Сотрудник полиции перед применением физической силы, специальных средств или огнестрельного оружия обязан сообщить лицам, в отношении которых предполагается применение физической силы, специальных средств или огнестрельного оружия, о том, что он является сотрудником полиции, предупредить их о своем намерении и предоставить им возможность и время для выполнения законных требований сотрудника полиции. В случае применения физической силы, специальных средств или огнестрельного оружия в составе подразделения (группы) указанное предупреждение делает один из сотрудников полиции, входящих в подразделение (группу).

2. Сотрудник полиции имеет право не предупреждать о своем намерении применить физическую силу, специальные средства или огнестрельное оружие, если промедление в их применении создает непосредственную угрозу жизни и здоровью гражданина или сотрудника полиции либо может повлечь иные тяжкие последствия.

3. Сотрудник полиции при применении физической силы, специальных средств или огнестрельного оружия действует с учетом создавшейся обстановки, характера и степени опасности действий лиц, в отношении которых применяются физическая сила, специальные средства или огнестрельное оружие, характера и силы оказываемого ими сопротивления. При этом сотрудник полиции обязан стремиться к минимизации любого ущерба.

4. Сотрудник полиции обязан оказать гражданину, получившему телесные повреждения в результате применения физической силы, специальных средств или огнестрельного оружия, первую помощь, а также принять меры по предоставлению ему медицинской помощи в возможно короткий срок.

5. О причинении гражданину телесных повреждений в результате применения сотрудником полиции физической силы, специальных средств или огнестрельного оружия полиция в возможно короткий срок, но не более 24 часов уведомляет близкого родственника (родственника) или близкого лица гражданина.

6. О каждом случае причинения гражданину ранения либо наступления его смерти в результате применения сотрудником полиции физической силы, специальных средств или огнестрельного оружия уведомляется прокурор в течение 24 часов.

7. Сотрудник полиции обязан по возможности сохранить без изменения место совершения преступления, административного правонарушения, место происшествия, если в результате применения им физической силы, специальных средств или огнестрельного оружия гражданину причинено ранение либо наступила его смерть.

8. О каждом случае применения физической силы, в результате которого причинен вред здоровью гражданина или причинен материальный ущерб гражданину либо организации, а также о каждом случае применения специальных средств или огнестрельного оружия сотрудник полиции обязан сообщить непосредственному начальнику либо руководителю ближайшего территориального органа или подразделения полиции и в течение 24 часов с момента их применения представить соответствующий рапорт.

9. В составе подразделения (группы) сотрудник полиции применяет физическую силу, специальные средства и огнестрельное оружие в соответствии с федеральным законом, руководствуясь приказами и распоряжениями руководителя этого подразделения (группы).

Другие статьи ФЗ «О полиции»

Статья 30. Гарантии правовой защиты сотрудника полиции

Статья 44. Право сотрудника полиции на жилищное обеспечение

Статья 13. Права полиции

Федеральный закон РФ «О полиции» N 3-ФЗ ст 19 (действующая редакция 2022)

О порядке применения физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия сотрудниками полиции в Российской Федерации Текст научной статьи по специальности «Право»

О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ ФИЗИЧЕСКОЙ СИЛЫ, СПЕЦИАЛЬНЫХ СРЕДСТВ И ОГНЕСТРЕЛЬНОГО ОРУЖИЯ СОТРУДНИКАМИ ПОЛИЦИИ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

И.Ю. Сухачев,

преподаватель кафедры административного права и административной деятельности ОВД ФГКОУ ВПО ВСИ МВД России

В статье анализируются нормы Федерального закона «О полиции», регламентирующие порядок применения сотрудниками полиции физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия.

The article analyzes the rules of the Federal Law «On Police » governing the use by police ofphysical force, special means andfirearms1.

Вопросы применения сотрудниками органов внутренних дел физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия являются весьма актуальными и злободневными. Поскольку применение физической силы, специальных средств либо огнестрельного оружия так или иначе влечет ущемление прав граждан, то обязательно должно базироваться на законных основаниях. Каждый факт необоснованного применения физической силы, специальных средств или огнестрельного оружия негативно отражается на отношении населения к деятельности органов внутренних дел. В условиях реформирования нормативной основы применения обозначенных мер принуждения они заслуживают особого внимания. Рассмотрим некоторые новеллы, связанные с общим порядком применения физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия сотрудниками полиции в соответствии с законом Российской Федерации «О полиции».

Закон «О полиции» в отличие от ранее действовавшего закона «О милиции» более расширено определяет правовую основу применения физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия. Часть 1 ст. 18 закона гласит: «Сотрудник полиции имеет право на применение физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия лично или в составе подразделения (группы) в случаях и порядке, предусмотренных федеральными конституционными законами, настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами»1. Дополнительно в ч. 3 этой же статьи содержится норма, позволяющая применять физическую силу, специальные средства и

1 Sukhachev I.Y. On the basis of physical force, special means and firearms by police officers in the Russian Federation.

огнестрельное оружие при задержании лица, совершившего преступление. В соответствии с законом «О милиции» допускалось применение указанных мер по дополнительным основаниям только в состоянии необходимой обороны и в случае крайней необходимости.

Непосредственно порядок применения физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия закреплен теперь в ст. 19 закона «О полиции». Как и в ранее действовавших нормах закона «О милиции», этот порядок включает в себя совокупность действий, возлагаемых на сотрудника, обязательных к выполнению. Условно все эти действия можно разделить на три хронологических периода. Первый — действия, выполняемые до момента применения. Второй период — действия, выполняемые непосредственно в момент применения. Третий — те действия, которые необходимо выполнить уже после применения вышеупомянутых мер принуждения. Рассмотрим поэтапно особенности обозначенных действий и проведем анализ действий сотрудника полиции в рамках первого временного периода.

В соответствии со ст. 19 закона «О полиции» сотрудник полиции перед применением физической силы, специальных средств или огнестрельного оружия обязан: сообщить лицам, в отношении которых предполагается применение физической силы, специальных средств или огнестрельного оружия, о том, что он является сотрудником полиции, предупредить их о своем намерении и предоставить им возможность и время для выполнения законных требований сотрудника полиции.

Определенным нововведением можно считать обязанность сотрудника сообщить лицам, в отношении которых предполагается применение физической силы, специальных средств или огнестрельного оружия, о том, что он является сотрудником полиции. Следует заметить, что подобная обязанность законом «О милиции» не предусматривалась, хотя, безусловно, предполагалась, поскольку сотрудник милиции по общему правилу был обязан предупредить о своем намерении применить меры принуждения понятным способом. Иными словами, предупреждение как действие, возлагаемое на сотрудника милиции, подразумевало уяснение лицом, в отношении которого будут применяться меры принуждения, того факта, что перед ним находится сотрудник милиции. Конечно, нормативное закрепление обязанности об информировании правонарушителя о том, что перед ним сотрудник полиции, является гарантией защиты прав и свобод граждан от незаконных действий. Однако, на наш взгляд, данная норма содержит обстоятельства, заслуживающие определенного внимания. Речь идет о правовой оценке действий сотрудника в тех случаях, когда необходимо действовать без предупреждения. В ч. 2 ст. 19 содержатся обстоятельства, позволяющие сотруднику полиции задействовать меры принуждения без предупреждения об этом: «Сотрудник полиции имеет право не предупреждать о своем намерении применить физическую силу, специальные средства или огнестрельное оружие, если промедление в их применении создает непосредственную угрозу жизни и здоровью гражданина или сотрудника полиции либо может повлечь иные тяжкие последствия»2. Как видно из сказанного, сотруднику полиции в исключительных случаях предоставляется право не предупреждать о своем намерении применения мер принуждения, однако при этом права не сообщать лицам, в отношении которых предполагается

применение физической силы, специальных средств или огнестрельного оружия, о том, что сотрудник полиции является таковым, не предусмотрено. Руководствуясь существующими нормами закона «О полиции», сотрудник в любом случае должен сообщать о том, что он является представителем полиции. Даже в тех случаях, когда промедление может привести к причинению вреда жизни, здоровью граждан или наступлению иных тяжких последствий. Думается, что если в подобных ситуациях у сотрудника полиции отсутствует время для производства предупреждения, то оно может отсутствовать и для выполнения действий, связанных с информированием о своем статусе. В итоге получается, что сотрудник, применивший физическую силу, специальные средства или огнестрельное оружие и не сообщивший о том, что он является сотрудником полиции, во всех случаях поступает неправомерно (в нарушение закона «О полиции»).

Необходимо обозначить, что новый закон сократил количество обстоятельств, позволяющих сотруднику полиции применять физическую силу, специальные средства или огнестрельное оружие без предупреждения с четырех до двух. Как уже было отмечено, такое возможно, если промедление создает непосредственную угрозу жизни и здоровью гражданина или сотрудника полиции, либо может повлечь иные тяжкие последствия. В то время как закон «О милиции» предусматривал еще два обстоятельства, позволявшие действовать без предупреждения: «когда предупреждение в создавшейся обстановке является неуместным или невозможным»3. Следует заметить, что содержание понятий «неуместность» и «невозможность» в ранее действовавшем законе не раскрывались. Существующие комментарии закона сводились к тому, что под неуместностью понималась нецелесообразность предупреждения, а под невозможностью — отсутствие у сотрудника по независящим от него причинам возможности предупредить. Одни из разработчиков закона «О милиции» Ю.П. Соловей и В.В. Черников, комментируя данную ситуацию, высказывались за то, что «обстановка, в которой предупреждение считается неуместным или невозможным, имеет место в случаях установления специальных окрашивающих средств в организации для выявления лиц, совершивших преступления; при применении светозвуковых средств отвлекающего воздействия и т.д.»4. Конечно, подобная нормативная «неясность» не всегда позволяла однозначно определять случаи неуместности и невозможности и как следствие этого возникали сложности в правоприменительной практике. Однако дополнительные случаи, когда применение физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия требовалось без предупреждения, все же были регламентированы нормами права. Сегодня же закон «О полиции» кроме двух вышеперечисленных обстоятельств, позволяющих сотруднику полиции применять физическую силу, специальные средства или огнестрельное оружие без предупреждения, не предусматривает. Весьма интересным в этой связи является вопрос о применении специальных окрашивающих и маркирующих средств, например при выявлении лиц, совершающих преступления. По общему правилу о применении таких специальных средств необходимо предупредить и предоставить время для выполнения законных требований сотрудника полиции. Действовать без предупреждения возможно только, если промедление повлечет последствия в виде непосредственной угрозы для жизни и здоровья гражданина

или сотрудника полиции, либо может повлечь иные тяжкие последствия. Очевидно, что ни первое, ни второе из указанных обстоятельств к данному случаю не применимы, а значит, необходимо будет предупреждать о намерении применения специальных окрашивающих или маркирующих средств. В таком случае, какой смысл их применения?

В рамках второго временного периода (в момент непосредственного применения) сотрудник полиции должен действовать с учетом создавшейся обстановки, характера и степени опасности действий лиц, в отношении которых применяются физическая сила, специальные средства или огнестрельное оружие, характера и силы оказываемого ими сопротивления. При этом сотрудник полиции обязан стремиться к минимизации любого ущерба. Содержание данной нормы осталось в неизменном виде.

В рамках третьего временного периода (после применения) сотрудник полиции обязан:

— оказать гражданину, получившему телесные повреждения в результате применения физической силы, специальных средств или огнестрельного оружия, первую помощь, а также принять меры по предоставлению ему медицинской помощи в возможно короткий срок;

— о причинении гражданину телесных повреждений в результате применения сотрудником полиции физической силы, специальных средств или огнестрельного оружия полиция в возможно короткий срок, но не более 24 часов уведомляет близких родственников или близких лиц гражданина;

— о каждом случае причинения гражданину ранения либо наступления его смерти в результате применения сотрудником полиции физической силы, специальных средств или огнестрельного оружия уведомляется прокурор в течение 24 часов;

— по возможности сохранить без изменения место совершения преступления, административного правонарушения, место происшествия, если в результате применения им физической силы, специальных средств или огнестрельного оружия гражданину причинено ранение либо наступила его смерть;

— о каждом случае применения физической силы, в результате которого причинен вред здоровью гражданина или причинен материальный ущерб гражданину либо организации, а также о каждом случае применения специальных средств или огнестрельного оружия сотрудник полиции обязан сообщить непосредственному начальнику либо руководителю ближайшего территориального органа или подразделения полиции и в течение 24 часов с момента их применения представить соответствующий рапорт.

Новый закон «О полиции» определяет временные границы уведомления родственников или близких лиц гражданина, в отношении которого осуществлялось применение мер принуждения, а также уведомления прокурора. В обоих случаях такое уведомление должно производиться в срок, не превышающий 24 часа с момента применения.

Дополнительно на сотрудника возлагается обязанность принимать меры по сохранению без изменения места совершения преступления, административного правонарушения, места происшествия, если в результате применения им физической силы, специальных средств или огнестрельного оружия гражданину

причинено ранение либо наступила его смерть. Нормативное закрепление такой обязанности, несомненно, имеет важное значение. Во-первых, это является определенной гарантией защищенности самого сотрудника полиции, во-вторых, способствует объективной оценке действий сотрудника полиции на предмет законности применения физической силы, специальных средств или огнестрельного оружия при проведении проверок.

Также дополнительно закон «О полиции» возлагает на сотрудника обязанность оформить и представить рапорт по факту применения физической силы, специальных средств или огнестрельного оружия. Закон «О милиции» же предусматривал обязательное оформление и представление рапорта начальнику органа внутренних дел (органа милиции) по месту своей службы или по месту применения только в случаях применения огнестрельного оружия.

В соответствии с ч. 2 ст. 19 закона «О полиции» сотрудник полиции обязан представить рапорт, если причинен вред здоровью гражданина или причинен материальный ущерб гражданину либо организации. О применении специальных средств или огнестрельного оружия рапорт сотрудник полиции обязан оформить и представить в любом случае независимо от наступления последствий.

ПРИМЕЧАНИЯ

1 О полиции: Федеральный закон РФ 07.02.2011 № 3-ФЗ // СЗ РФ. 2011. № 7. Ст. 900.

2 Там же.

3 О милиции: Закон РФ 18.04.1991 № 1026-1 (в ред. от 27.07.2010) // Ведомости СНД и ВС РСФСР. 1991. № 16. Ст. 503.

4 Соловей Ю.П., Черников В.В. Комментарий к Закону Российской Федерации «О милиции». М.: Проспект, 2000. Ст. 306.

Ст. 26 Закон РБ О милиции Условия и пределы применения физической силы, специальных средств, боевой и специальной техники, применения и использования оружия 263-З от 17.07.2007 г. Закон Республики Беларусь Об Органах Внутренних Дел Статья 26 (Закон РБ Об ОВД ) Комментарий

Сотрудник органов внутренних дел при выполнении задач по защите жизни, здоровья, чести, достоинства, прав, свобод и законных интересов граждан, интересов общества и государства от преступных и иных противоправных посягательств имеет право применять физическую силу, специальные средства, боевую и специальную технику, применять и использовать оружие с учетом складывающейся обстановки, характера преступления, административного правонарушения и личности правонарушителя, руководствуясь требованиями настоящего Закона.

Применению физической силы, специальных средств, боевой и специальной техники, оружия должно предшествовать четко выраженное и очевидное для лица, против которого они могут быть применены, предупреждение о намерении их применить с предоставлением достаточного времени для выполнения законных требований, за исключением случаев, когда промедление в их применении создаст непосредственную опасность для жизни сотрудника органов внутренних дел или иных граждан либо может повлечь иные тяжкие последствия.

Во всех случаях применения физической силы, специальных средств, боевой и специальной техники, применения и использования оружия сотрудник органов внутренних дел должен действовать, стремясь причинить наименьший вред жизни, здоровью, чести и достоинству граждан, имуществу граждан и организаций, государственному имуществу, а также обязан принять меры по немедленному оказанию пострадавшим медицинской и иной необходимой помощи.

О каждом случае применения физической силы, специальных средств, боевой или специальной техники, применения или использования оружия сотрудник органов внутренних дел обязан незамедлительно доложить своему непосредственному начальнику. О ранении или смерти гражданина вследствие применения физической силы, специальных средств, боевой или специальной техники, применения или использования оружия сотрудник органов внутренних дел обязан немедленно сообщить в ближайший орган внутренних дел, должностные лица которого незамедлительно уведомляют об этом соответствующего прокурора.

Сотрудник органов внутренних дел не несет ответственности за вред, причиненный в результате применения физической силы, специальных средств, боевой или специальной техники, применения или использования оружия, если применение физической силы, специальных средств, боевой или специальной техники, применение или использование оружия осуществлялись в соответствии с требованиями настоящего Закона.

Применение физической силы, специальных средств, боевой или специальной техники, применение или использование оружия с нарушением требований законодательства влекут ответственность, установленную законодательными актами.

Дмитрий Медведев решил, что появление полиции в Новый год опасно

Закон о полиции вступит в силу не с 1 января, как планировалось, а с 1 марта, следует из текста, размещенного на том же сайте, где 7 августа разместили его первую версию. Человек, близкий к администрации президента, знает, что срок вступления в действие закона отодвинут потому, что во время новогодних каникул проведение такой реформы признано опасным.

Опасные пункты

На этапе общественного обсуждения законопроекта эксперты отмечали три наиболее опасных момента: право полицейских на доступ во все помещения без ордера, презумпция законности действий полиции и право на услуги адвоката только с момента доставления в отделение.

Два последних пункта из президентского законопроекта исчезли. Первый — о презумпции законности действий полиции, позволяющей сотруднику делать все, что угодно, пока гражданин не докажет в суде, что действия полицейского противозаконны (ст. 32, п. 2) — был полностью удален. Второй — о праве на услуги адвоката — переписан таким образом, что теперь этим правом можно будет воспользоваться с момента задержания.

Однако наиболее спорная статья, регулирующая право доступа в помещения (ст. 15), несмотря на новую редакцию, сохранила за полицией право вторжения без ордера. О каждом подобном случае полицейский просто должен сообщить в течение 24 часов непосредственному начальнику, предоставив рапорт, а также уведомить прокурора в течение того же периода времени.

Фиксируя обязанность полиции защищать «право каждого на неприкосновенность жилища», эта статья предусматривает целых четыре основания для «проникновения» в жилые помещения, а также в иные помещения и на земельные участки, принадлежащие гражданам, в помещения, на земельные участки и территории, занимаемые организациями против воли проживающих в них граждан. При этом сотрудник полиции вправе при необходимости произвести взлом (разрушение) запирающих устройств и элементов, а также провести осмотр находящихся там объектов и транспортных средств.

Проникновение без ордера и против воли граждан допускается для спасения жизни граждан и (или) их имущества, обеспечения безопасности граждан или общественной безопасности при массовых беспорядках, авариях, катастрофах природного и техногенного характера и в других чрезвычайных ситуациях, для задержания лиц, подозреваемых в совершении преступления, для пресечения преступления и для установления обстоятельств совершения преступления либо обстоятельств несчастного случая.

Сотрудник полиции обязан перед тем, как войти в жилое помещение, уведомить находящихся там граждан об основаниях вхождения, а при проникновении использовать безопасные способы и средства, с уважением относиться к чести, достоинству, жизни и здоровью граждан, не допускать без необходимости причинения имущественного ущерба их имуществу, не разглашать ставшие известными ему факты частной жизни находящихся там граждан, Кроме того, полиция обязана в возможно короткий срок информировать собственника этого помещения и (или) проживающих там граждан, если такое проникновение было осуществлено в их отсутствие.

Без права на проверки

Внесенный закон закрепляет право самой полиции на хозяйственную деятельность по охране имущества граждан и организаций, против которого было немало возражений. Но из статьи 13 (права полиции) полностью изъят пункт 12, который разрешал полицейским при наличии признаков подготовки преступления проводить проверки финансово-хозяйственной деятельности или требовать, чтобы сама фирма провела проверку.

Это не означает, что коммерсанты избавятся от полицейского контроля, говорит сотрудник одного из оперативных подразделений МВД. В статье о правах полиции остался пункт 5 – о том, что полицейские при расследовании административных и уголовных правонарушений и сообщений о них по предъявлении удостоверения могут беспрепятственно знакомиться в любых организациях с нужными материалами и получать их.

Право проводить проверки хоздеятельности убрали из закона о полиции еще в 2008 г., но стало только хуже, поскольку эти проверки стали проводить по закону об оперативно-розыскной деятельности, где этот вопрос не был регламентирован, говорит Роман Терехин из юридической компании «Налоговик». Появление пункта о проверках в проекте снова вызвало вал критики, но его изъятие не улучшит положения бизнеса, ведь каких-то ограничений на разрушительные для бизнеса проверки не вводится, говорит он.

Закон решили серьезно не править, объяснил чиновник администрации президента, поскольку МВД сильно сопротивлялось изменениям. Вместо этого решили сузить поле для злоупотреблений будущих полицейских путем запуска полной либерализации уголовного законодательства (на днях президент заявил, что внесет соответствующий пакет поправок в Госдуму). Это действительно звенья одной цепи, считает первый зампред комитета Госдумы по законодательству Владимир Груздев. По его мнению, измененный закон «О полиции» – один из важнейших шагов к перестройке российской судебно-правовой системы из обвинительной в действительно правоохранительную.

Законопроект в ходе обсуждения изменился в правильную сторону, констатирует председатель «Деловой России» Борис Титов, обязанности полиции, прописанные в законопроекте, делают существование структур по борьбе с экономическими преступлениями ненужными и их нужно распускать. Управляющий московской сетью «Гастрономчикъ» Дмитрий Потапенко встречает новость «со сдержанным оптимизмом». С формальной точки зрения это очень хорошо, но в современной России в такое счастье верится с трудом, всегда ждешь какой-нибудь «подставы»

Задержание (№3-ФЗ, ст. 14, ч.2)

8)лиц, уклоняющихся от следования в специализированные лечебные учреждения для исполнения назначенных им судом принудительных мер медицинского характера, — по основаниям, в порядке и на срок, которые предусмотрены федеральным законом;

9)лиц, допустивших нарушение правил комендантского часа, — по основаниям, в порядке и на срок, которые предусмотрены федеральным конституционным законом;

10)лиц, незаконно проникших либо пытавшихся проникнуть на охраняемые объекты, — до выяснения личности, но на срок не более трех часов;

11)лиц, предпринявших попытку самоубийства либо имеющих признаки выраженного психического расстройства и создающих своими действиями опасность для себя и окружающих, — до передачи их в лечебные учреждения либо по месту жительства;

12)лиц, совершивших побег из психиатрического лечебного учреждения или скрывающихся от назначенной судом недобровольной госпитализации в такое учреждение, — до передачи их в психиатрическое лечебное учреждение;

13)лиц, в отношении которых поступило требование о выдаче, — до передачи их иностранному государству по основаниям, в порядке и на срок, которые предусмотрены законодательством Российской Федерации или международным договором Российской Федерации.

Вхождение (проникновение) в жилые и иные помещения, на земельные участки и территории (№3-ФЗ, ст. 14, ч.2)

1.Полиция защищает право каждого на неприкосновенность жилища.

2.Сотрудники полиции не вправе входить в жилые помещения помимо воли проживающих в них граждан иначе как в случаях и порядке, установленных федеральными конституционными законами, настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами.

3.Проникновение сотрудников полиции в жилые помещения, в иные помещения и на земельные участки,

принадлежащие гражданам, в помещения, на земельные участки и территории, занимаемые организациями (за исключением помещений, земельных участков и территорий дипломатических представительств и консульских учреждений иностранных государств, представительств международных организаций), допускается в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также:

1)для спасения жизни граждан и (или) их имущества, обеспечения безопасности граждан или общественной безопасности при массовых беспорядках и чрезвычайных ситуациях;

2)для задержания лиц, подозреваемых в совершении преступления;

3)для пресечения преступления;

4)для установления обстоятельств несчастного случая.

4.При проникновении в жилые помещения, в иные помещения и на земельные участки, принадлежащие гражданам, в помещения, на земельные участки и территории, занимаемые организациями, в случаях, предусмотренных частью 3 настоящей статьи, сотрудник полиции вправе при необходимости произвести взлом (разрушение) запирающих устройств, элементов и конструкций, препятствующих проникновению в указанные помещения и на указанные земельные участки и территории, и осмотр находящихся там объектов и транспортных средств.

42

Вхождение (проникновение) в жилые и иные помещения, на земельные участки и территории (№3-ФЗ, ст. 14, ч.2)

5. Сотрудник полиции, осуществляющий вхождение (проникновение) в жилое помещение, обязан:

1)перед тем как войти в жилое помещение, уведомить находящихся там граждан об основаниях вхождения, за исключением случаев, если промедление создает непосредственную угрозу жизни и здоровью граждан и сотрудников полиции или может повлечь иные тяжкие последствия;

2)при проникновении в жилое помещение помимо воли находящихся там граждан использовать безопасные способы и средства, с уважением относиться к чести, достоинству, жизни и здоровью граждан, не допускать без необходимости причинения ущерба их имуществу;

3)не разглашать ставшие известными ему в связи с вхождением (проникновением) в жилое помещение факты частной жизни находящихся там граждан;

4)сообщить непосредственному начальнику и в течение 24 часов представить рапорт о факте вхождения

(проникновения) в жилое помещение.

6.О каждом случае проникновения сотрудника полиции в жилое помещение в возможно короткий срок, но не позднее 24 часов с момента проникновения информируются собственник этого помещения и (или) проживающие там граждане, если такое проникновение было осуществлено в их отсутствие.

7.О каждом случае вхождения сотрудника полиции в жилое помещение помимо воли находящихся там граждан письменно уведомляется прокурор в течение 24 часов.

8.Полиция принимает меры по недопущению доступа посторонних лиц в жилые помещения, в иные помещения и на земельные участки, принадлежащие гражданам, в помещения, на земельные участки и территории, занимаемые организациями, и по охране находящегося там имущества, если проникновение сопровождалось действиями, предусмотренными частью 4 настоящей статьи.

43

Оцепление (блокирование) участков местности, жилых помещений, строений и других объектов (№3-ФЗ, ст. 16)

1.Полиция защищает право каждого, кто законно находится на территории Российской Федерации, свободно передвигаться. Ограничение полицией свободы передвижения граждан допускается только в случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами.

2.Полиция имеет право проводить по решению руководителя территориального органа или лица, его

замещающего, оцепление (блокирование) участков местности:

1)при ликвидации последствий аварий, катастроф природного и техногенного характера и других чрезвычайных ситуаций, при проведении карантинных мероприятий во время эпидемий и (или) эпизоотий;

2)при проведении мероприятий по пресечению массовых беспорядков и иных действий, нарушающих движение транспорта, работу средств связи и организаций;

3)при розыске лиц, совершивших побег из-под стражи, и лиц, уклоняющихся от отбывания уголовного наказания;

4)при преследовании лиц, подозреваемых в совершении преступления;

5)при проведении контртеррористической операции, проверке сведений об обнаружении взрывчатых

веществ или взрывных устройств либо ядовитых или радиоактивных веществ.

3.При оцеплении (блокировании) участков местности может быть ограничено или запрещено движение транспорта и пешеходов, если это необходимо для обеспечения безопасности граждан и общественного порядка, проведения следственных действий, оперативно-розыскных мероприятий, охраны места совершения преступления, административного правонарушения, места происшествия, а также для защиты объектов собственности, которым угрожает опасность.

4.Оцепление (блокирование) может осуществляться также в отношении жилых помещений, строений и иных объектов, принадлежащих гражданам и организациям, если это необходимо для предотвращения угрозы жизни и здоровью граждан, которые не могут быть защищены иным способом.

5.При осуществлении действий, указанных в частях 2 — 4 настоящей статьи, полиция принимает меры по обеспечению нормальной жизнедеятельности населения, разъясняет гражданам наиболее удобные в создавшейся обстановке маршруты передвижения.

Формирование и ведение банков данных о гражданах (№3-ФЗ, ст. 17, ч.3)

3.Внесению в банки данных подлежит информация:

1)о лицах, подозреваемых или обвиняемых в совершении преступления;

2)о лицах, осужденных за совершение преступления;

3)о лицах, которые совершили преступление или общественно опасное деяние и в отношении которых судом применены принудительные меры медицинского характера;

4)о лицах, в отношении которых вынесено постановление о прекращении уголовного преследования за истечением срока давности, в связи с примирением сторон, вследствие акта об амнистии, в связи с деятельным раскаянием;

5)о несовершеннолетних, освобожденных от уголовной ответственности либо освобожденных судом от наказания с применением принудительных мер воспитательного воздействия; о несовершеннолетних, совершивших правонарушения и (или) антиобщественные действия, об их родителях или иных законных представителях, не исполняющих своих обязанностей по воспитанию, обучению и (или) содержанию детей и (или) отрицательно влияющих на их поведение либо жестоко обращающихся с ними;

6)о лицах, в отношении которых до вступления приговора в законную силу был применен акт помилования или акт об амнистии, освобождающие от наказания;

7)о лицах, в отношении которых совершено преступление;

Формирование и ведение банков данных о гражданах (№3-ФЗ, ст. 17, ч.3)

8)о лицах, совершивших административное правонарушение;

9)о лицах, объявленных в розыск;

10)о лицах, пропавших без вести;

11)о лицах, находящихся в беспомощном состоянии и неспособных по состоянию здоровья или возрасту сообщить сведения о себе;

12)о владельцах транспортных средств;

13)о лицах, получивших водительское удостоверение;

14)о лицах, получивших удостоверение частного охранника;

15)о лицах, получивших лицензию на осуществление частной детективной (сыскной) деятельности;

16)о лицах, состоящих на профилактическом учете;

17)о лицах, в отношении которых заведены дела оперативного учета;

18)о лицах, прошедших государственную дактилоскопическую регистрацию;

19)о лицах, прошедших государственную геномную регистрацию;

20)о лицах, подлежащих государственной защите;

21)о лицах, владеющих оружием;

22)о лицах, реабилитированных в соответствии с законодательством Российской Федерации;

23)об иностранных гражданах и о лицах без гражданства, в отношении которых принято решение о депортации или об административном выдворении.

Право на применение физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия (№3-ФЗ, ст. 18)

1.Сотрудник полиции имеет право на применение физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия лично или в составе подразделения (группы) в случаях и порядке, предусмотренных федеральными конституционными законами, настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами.

2.Перечень состоящих на вооружении полиции специальных средств, огнестрельного оружия и патронов к нему, боеприпасов устанавливается Правительством Российской Федерации. Не допускается принятие на вооружение полиции специальных средств, огнестрельного оружия и патронов к нему, боеприпасов, которые наносят чрезмерно тяжелые ранения или служат источником неоправданного риска.

3.В состоянии необходимой обороны, в случае крайней необходимости или при задержании лица, совершившего преступление, сотрудник полиции при отсутствии у него необходимых специальных средств или огнестрельного оружия вправе использовать любые подручные средства, а также по основаниям и в порядке, которые установлены настоящим Федеральным законом, применять иное не состоящее на вооружении полиции оружие.

4.Сотрудник полиции обязан проходить специальную подготовку, а также периодическую проверку на профессиональную пригодность к действиям в условиях, связанных с применением физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия.

Право на применение физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия (№3-ФЗ, ст. 18)

5.Содержание программ специальной подготовки сотрудников полиции определяется федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.

6.Право на применение световых и акустических специальных средств, а также средств разрушения преград имеет сотрудник полиции, получивший в установленном порядке соответствующий допуск.

7.Сотрудник полиции, не прошедший проверку на профессиональную пригодность к действиям в условиях, связанных с применением физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия, проходит аттестацию на соответствие замещаемой должности. До вынесения решения о соответствии замещаемой должности сотрудник полиции отстраняется от выполнения обязанностей, связанных с возможным применением физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия.

8.Превышение сотрудником полиции полномочий при применении физической силы, специальных средств или огнестрельного оружия влечет ответственность, установленную законодательством Российской Федерации.

9.Сотрудник полиции не несет ответственность за вред, причиненный гражданам и организациям при применении физической силы, специальных средств или огнестрельного оружия, если применение физической силы, специальных средств или огнестрельного оружия осуществлялось по основаниям и в порядке, которые установлены федеральными конституционными законами, настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами.

Порядок применения физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия (№3-ФЗ, ст. 19)

1.Сотрудник полиции перед применением физической силы, специальных средств или огнестрельного оружия обязан сообщить лицам, в отношении которых предполагается применение физической силы, специальных средств или огнестрельного оружия, о том, что он является сотрудником полиции, предупредить их о своем намерении и предоставить им возможность и время для выполнения законных требований сотрудника полиции. В случае применения физической силы, специальных средств или огнестрельного оружия в составе подразделения (группы) указанное предупреждение делает один из сотрудников полиции, входящих в подразделение (группу).

2.Сотрудник полиции имеет право не предупреждать о своем намерении применить физическую силу, специальные средства или огнестрельное оружие, если промедление в их применении создает непосредственную угрозу жизни и здоровью гражданина или сотрудника полиции либо может повлечь иные тяжкие последствия.

3.Сотрудник полиции при применении физической силы, специальных средств или огнестрельного оружия действует с учетом создавшейся обстановки, характера и степени опасности действий лиц, в отношении которых применяются физическая сила, специальные средства или огнестрельное оружие, характера и силы оказываемого ими сопротивления. При этом сотрудник полиции обязан стремиться к минимизации любого ущерба.

4.Сотрудник полиции обязан оказать гражданину, получившему телесные повреждения в результате применения физической силы, специальных средств или огнестрельного оружия, первую помощь, а также принять меры по предоставлению ему медицинской помощи в возможно короткий срок.

Порядок применения физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия (№3-ФЗ, ст. 19)

5.О причинении гражданину телесных повреждений в результате применения сотрудником полиции физической силы, специальных средств или огнестрельного оружия полиция в возможно короткий срок, но не более 24 часов уведомляет близких родственников или близких лиц гражданина.

6.О каждом случае причинения гражданину ранения либо наступления его смерти в результате применения сотрудником полиции физической силы, специальных средств или огнестрельного оружия уведомляется прокурор в течение 24 часов.

7.Сотрудник полиции обязан по возможности сохранить без изменения место совершения преступления, административного правонарушения, место происшествия, если в результате применения им физической силы, специальных средств или огнестрельного оружия гражданину причинено ранение либо наступила его смерть.

8.О каждом случае применения физической силы, в результате которого причинен вред здоровью гражданина или причинен материальный ущерб гражданину либо организации, а также о каждом случае применения специальных средств или огнестрельного оружия сотрудник полиции обязан сообщить непосредственному начальнику либо руководителю ближайшего территориального органа или подразделения полиции и в течение 24 часов с момента их применения представить соответствующий рапорт.

9.В составе подразделения (группы) сотрудник полиции применяет физическую силу, специальные средства и огнестрельное оружие в соответствии с федеральным законом, руководствуясь приказами и распоряжениями руководителя этого подразделения (группы).

5.001 — Стандарты и обязанности — Полицейское руководство

Дата вступления в силу: 01.05.21

5.001-пол

Эта политика определяет философию поведения и профессионализма сотрудников. В намерения Департамента не входит вмешиваться или ограничивать свободы, неприкосновенность частной жизни и свободы сотрудников; дисциплинарное взыскание будет применяться только в том случае, если существует связь между поведением и обязанностями, рангом, назначением или обязанностями работника.

Департамент ожидает, что все сотрудники будут относиться ко всем людям с достоинством; помните, что иногда в центре внимания находится забота о сообществе, а не командование и контроль; и что руководящий принцип состоит в том, чтобы относиться ко всем с уважением и вежливостью, остерегаясь использовать официальное или властное отношение и воздерживаясь от языка, поведения и действий, которые могут вызвать у человека чувство унижения, насмешек или запугивания.

Этот раздел распространяется на всех сотрудников Департамента. Контент не является всеобъемлющим. Сотрудники также должны соблюдать правила поведения в других разделах руководства, относящихся к ним.

1. Начальник полиции определяет служебный статус сотрудника

Начальник полиции имеет окончательные полномочия в соответствии с Уставом города Сиэтла, чтобы определить статус при исполнении служебных обязанностей любого сотрудника, а также соответствуют ли их действия ходу и объему их обязанностей.

Заполнение сотрудником сверхурочных или других форм Департамента не устанавливает статуса служебного положения сотрудника.

2. Сотрудники должны соблюдать законы, городскую политику и политику департамента

Сотрудники придерживаются:

— Федеральные законы

— Законы штатов

— Законы города Сиэтла

— Политики города Сиэтл

— Руководство полиции Сиэтла

— Опубликованные директивы и специальные приказы

— Применимые коллективные договоры и соответствующее трудовое законодательство

3. Сотрудники используют обучение, чтобы помочь в соблюдении политики

Обучение Департамента

предназначено для предоставления рекомендаций по внедрению и соблюдению политики.

Несоблюдение обучения само по себе не является нарушением политики.

Независимо от результата сотруднику может потребоваться объяснить и, возможно, задокументировать существенное отклонение от обучения

4. Сотрудники должны проходить все обязательные курсы обучения

Сотрудники будут проходить обязательное обучение и следовать текущему учебному плану во время выполнения своих обязанностей.

Сотрудники, пропустившие какое-либо обязательное обучение по уважительным причинам, таким как больничный или явка в суд, через своего непосредственного руководителя организуют прохождение этого обучения в разумные сроки.

Сотрудники с утвержденными ограниченными обязанностями, которые не могут участвовать в обязательной программе обучения, будут запрашивать отказ, используя Меморандум SPD (форма 1.11) и Форму предписания страховой деятельности (APF) через свою цепочку подчинения.

См. также: 1.075-Невыполнение обязательного обучения

5. Сотрудники выполняют работу своевременно

При отсутствии неотложных обстоятельств или одобрения начальства сотрудники должны выполнить все необходимые обязанности и представить официальные отчеты перед уходом с работы.

6. Сотрудники могут действовать по своему усмотрению

Сотрудники уполномочены и должны действовать по своему усмотрению разумным образом в соответствии с миссией Департамента и должностными обязанностями и назначением.

Усмотрение пропорционально серьезности преступления или проблеме общественной безопасности.

7. Сотрудники, занимающиеся деятельностью, связанной с отделом, представляются по запросу

Сотрудники сообщат свое имя и порядковый номер отдела в устной или письменной форме по запросу.

Сотрудники могут использовать визитную карточку, выданную Департаментом, которая содержит их имя и серийный номер, чтобы удовлетворить запрос на информацию.

Сотрудники также должны предъявить удостоверение личности своего отдела и бейдж (под присягой), когда их специально об этом попросят.

Исключение: сотрудники не обязаны немедленно идентифицировать себя, если:

— Расследование поставлено под угрозу

— Полицейская функция затруднена

— Есть соображения безопасности

8.Дежурные в гражданской форме представились при общении с гражданами

Офицеры

сделают это устно и/или предъявив свой значок или удостоверение личности, выданное Департаментом.

Исключение: сотрудники не обязаны немедленно идентифицировать себя, если:

— Расследование поставлено под угрозу

— Полицейская функция затруднена

— Есть соображения безопасности

9. Сотрудники в форме не будут вступать в контакт с офицерами, одетыми в гражданскую одежду

Когда какой-либо сотрудник в форме встречает офицера, одетого в штатское, этот сотрудник в форме не узнает открыто офицера в штатском, если только его не поприветствуют первым.

10. Сотрудники будут стремиться быть профессионалами

Независимо от должностного статуса сотрудники не могут вести себя так, чтобы подрывать общественное доверие к Департаменту, офицеру или другим офицерам. Сотрудники будут избегать ненужной эскалации событий, даже если эти события не заканчиваются применением силы, подлежащим регистрации.

В любое время, когда сотрудники представляют Департамент или называют себя офицерами полиции или сотрудниками Департамента, они не будут использовать ненормативную лексику в качестве оскорбления или любой язык, который носит уничижительный, презрительный или неуважительный характер по отношению к какому-либо лицу.

Сотрудники при исполнении служебных обязанностей или в форме не будут публично высмеивать:

— Департамент или его политика

— Прочие сотрудники отдела

— Прочие правоохранительные органы

— Система уголовного правосудия или полицейская профессия

Это применяется, когда такое выражение носит клеветнический, непристойный характер, подрывает эффективность работы Департамента, препятствует поддержанию дисциплины или сделано с безрассудным пренебрежением к истине.

11.Сотрудники будут правдивы и полны во всех коммуникациях

Исключение: Сотрудники могут использовать обман для конкретной и законной цели при определенных обстоятельствах, когда:

— Существует неотложная угроза безопасности жизни или общественной безопасности

— Это необходимо в связи с характером работы сотрудника

— Необходимо получить информацию для уголовного расследования

12. Сотрудники должны незамедлительно сообщать оправдательную информацию

Сотрудники должны сообщать о любой обнаруженной ими информации, которая может оправдать лицо, находящееся под следствием, обвиненное или осужденное за преступление.

13. Сотрудники не будут использовать свое положение или полномочия для личной выгоды

14. Возмездие запрещено

Ни один сотрудник не будет мстить любому лицу, которое:

— Осуществляет конституционное право

— Записывает инцидент

— Делает запрос на раскрытие информации

— Публично критикует сотрудника СПД или Департамент

— Инициирует судебный процесс

— Выступает против любой практики, которую обоснованно считают незаконной или нарушающей политику Департамента

— Подает жалобу или дает показания или информацию, связанную с жалобой на неправомерное поведение

— Предоставляет показания или информацию для любого другого административного уголовного или гражданского разбирательства с участием Департамента или сотрудника

— Сообщает о намерении заниматься вышеописанной деятельностью

— В противном случае совершает правомерное поведение

Возмездие включает обескураживание, запугивание, принуждение или неблагоприятные действия против любого лица.Этот запрет будет включать любое вмешательство в проведение административного, гражданского или уголовного расследования.

Такая месть может быть уголовным преступлением, может повлечь личную гражданско-правовую ответственность или стать независимым основанием для дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения.

15. Сотрудники подчиняются любому законному приказу, отданному вышестоящим должностным лицом

Неподчинение законным приказам вышестоящего офицера считается неповиновением. Приказы могут отдаваться напрямую, передаваться через подчиненного сотрудника или текущее обучение Департамента, публиковаться в уведомлениях и других формах связи.

16. Руководители разъясняют конфликты в приказах

Если какие-либо приказы противоречат предыдущему приказу или опубликованному положению, сотрудники могут с уважением довести это до сведения руководителя.

Надзорный орган, выдавший конфликтующий приказ, попытается исправить конфликт в приказах.

17. Сотрудники могут возражать против приказов при определенных условиях

Сотрудник может возражать против приказов начальника при следующих условиях:

— Когда такие приказы представляют собой необоснованное, существенное и/или безрассудное пренебрежение к жизни или безопасности

— Когда такие приказы являются незаконными или неэтичными

— При освобождении руководителя от должности работником более высокого ранга

— При наличии других обстоятельств, свидетельствующих о неспособности руководителя выполнять обязанности по заданию

Сотрудники в этой ситуации, если это целесообразно, изложат начальнику основание для возражения против приказа.

Если ситуация останется нерешенной, сотрудник немедленно свяжется со следующим вышестоящим руководителем в цепочке подчинения.

18. Сотрудники должны избегать конфликтов интересов

Сотрудники не будут связываться с лицами или организациями, если такая ассоциация обоснованно создает видимость конфликта интересов.

Сотрудники не будут выполнять правоохранительные, следственные или административные функции, которые создают или создают видимость конфликта интересов.

Сотрудники не будут расследовать события, в которых они замешаны. Это также относится к случаям, когда любое лицо, с которым работник состоит в личных отношениях, участвует в событии.

За исключением экстренных случаев, офицеры не будут арестовывать членов семьи, деловых партнеров или знакомых.

Сотрудники не будут отдавать предпочтение, рекомендуя или предлагая нанять какого-либо адвоката, поручителя или другое предприятие в ходе или в связи с их официальной деятельностью в качестве сотрудников Департамента.

См. также SMC 4.16 — Кодекс этики города и 5.120 — Работа вне службы.

19. Сотрудники должны сообщать о конфликтах

Сотрудники должны немедленно сообщать начальнику полиции через своего начальника о любых действиях или отношениях, которые могут представлять собой фактический, потенциальный или очевидный конфликт интересов для них самих или других сотрудников Департамента.

20. Сотрудники не будут использовать почтовый адрес отдела в личных целях

Это положение включает использование адреса Департамента для получения водительских прав, регистрации транспортных средств, телефонной связи и т. д.

21. Сотрудники не будут намекать другому агентству об одобрении или неодобрении Департаментом действий этого агентства

22. Сотрудники не будут использовать свое положение для ненадлежащего влияния на судебные разбирательства

Сотрудники Департамента регулярно вызываются в качестве свидетелей для дачи показаний в суд в соответствии со своими служебными обязанностями. Вне этих официальных выступлений сотрудники не будут использовать свое положение, чтобы давать какие-либо рекомендации или иным образом влиять на ход любого судебного разбирательства.

Исключение : Сотрудники могут обращаться в суд от имени жертвы преступления во время вынесения приговора, если это требуется. Однако сотрудники, которые намереваются обратиться в суд в этом качестве, сначала проконсультируются с прокуратурой, чтобы рассмотреть предполагаемые замечания сотрудников.

23. Сотрудники уведомляют Департамент перед подачей любого иска о возмещении ущерба, связанного с их служебным положением

Сотрудники должны сообщить о своем намерении подать иск о возмещении ущерба, понесенного во время работы в правоохранительных органах или в силу работы в Департаменте.Это уведомление направляется начальнику полиции через цепочку подчинения сотрудника.

24. Офицеры сообщают о любом нападении на себя вне службы, связанном с работой в Департаменте

Если сотрудник правоохранительных органов подвергся нападению во время работы вне службы, этот сотрудник должен сообщить о нападении. Затем сотрудник должен уведомить Департамент, прежде чем запрашивать запрет на контакт или запретительный судебный приказ в связи с нападением. Это уведомление направляется начальнику полиции через цепочку подчинения сотрудника.

25. Сотрудники сообщают о своем намерении возбудить судебный процесс или получить судебные постановления

Сотрудники должны сообщить начальнику полиции о своем намерении предъявить иск о возмещении ущерба, причиненного им во время работы в правоохранительных органах или в связи с работой в Департаменте.

Присяжные сотрудники должны уведомить своего начальника перед подачей заявления о запрещении контакта или запретительном судебном приказе в связи с нападением на сотрудника, которое произошло, когда сотрудник работал в правоохранительных органах.

26. Сотрудники соблюдают Закон об американцах-инвалидах (ADA) при выполнении своей работы

Сотрудники, взаимодействующие с людьми с ограниченными возможностями, предпримут шаги для предоставления необходимых условий для оказания полицейских услуг или достижения целей правоохранительных органов.

См.: Часто задаваемые вопросы о Законе об американцах-инвалидах и правоохранительных органах, ADA.gov, City of Seattle ADA.

Работа по совместительству | Парк-Сити, Юта,

1040.1 НАЗНАЧЕНИЕ И ОБЛАСТЬ ПРИМЕНЕНИЯ

Во избежание фактических или предполагаемых конфликтов интересов сотрудников Департамента, работающих по совместительству, все сотрудники должны получить письменное разрешение от начальника полиции, прежде чем приступать к любой работе по совместительству. Утверждение работы по совместительству осуществляется по усмотрению начальника полиции, отдела кадров и городского менеджера в соответствии с положениями Политики и процедур муниципальных служащих Парк-Сити в отношении работы по совместительству и не должно включать «несовместимые виды деятельности», как указано в настоящем документе. политика.

1040.1.1 ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Работа по совместительству — любой сотрудник Департамента, который получает заработную плату, компенсацию или другое ценное вознаграждение от другого работодателя, организации или физического лица, не связанного непосредственно с этим отделом, за предоставленные услуги, продукцию или льготы. Для целей настоящего раздела определение внешней занятости включает в себя тех сотрудников, которые работают не по найму и не связаны напрямую с этим отделом в отношении услуг, продуктов или предоставляемых льгот.

1040.1.2 НЕСОВМЕСТИМЫЕ ДЕЙСТВИЯ

Несовместимые действия – это действия или предприятия, которые несовместимы, несовместимы или противоречат обязанностям сотрудника полиции в целом и городского служащего или сотрудника отдела в частности.

Такая деятельность может включать, но не ограничиваться любым из следующего:

1. Любая деятельность по найму или предприятие, связанное с получением личной выгоды за счет использования времени отдела, помещений, оборудования, расходных материалов, престижа, влияния, значка или униформы.

2. Получение или принятие служащим любых денег, имущества или вознаграждения от кого-либо, кроме города, за выполнение действия или функции, которые служащий должен или должен выполнять при обычном исполнении служебных обязанностей.

3. Выполнение посторонней деятельности, которая впоследствии может стать предметом контроля, инспекции, проверки или аудита со стороны коллег или руководителя работника в контексте трудовых обязанностей.

4. Работа по совместительству, связанная с временными обязательствами, которые мешают работнику выполнять обязанности и обязанности, связанные с работой в городе или департаменте.

5. Работа в любом учреждении, занимающемся продажей алкогольных напитков в качестве основного источника деятельности, или должность, основной обязанностью которой является продажа или контроль алкогольных напитков. Сюда входят такие должности, как бармен, подпрыгивание, охрана, официант/официантка в любом частном клубе, баре и ресторане.Эта политика также исключает право собственности или управление такими помещениями без письменного согласия

Начальник полиции и городской управляющий.

1040.2 ПОЛУЧЕНИЕ УТВЕРЖДЕНИЯ

Ни один сотрудник Департамента не может работать по совместительству без предварительного письменного разрешения начальника полиции, отдела кадров и городского управляющего. Неполучение предварительного письменного разрешения на работу по совместительству или на работу по совместительству, запрещенную настоящей политикой, может привести к дисциплинарным взысканиям вплоть до увольнения.

Чтобы получить разрешение на работу по совместительству, работник должен заполнить Заявление о приеме на работу по совместительству, которое должно быть представлено непосредственному руководителю работника. Затем заявление будет направлено по каналам начальнику полиции, отделу кадров и городскому менеджеру для рассмотрения. Запрос должен включать любую соответствующую информацию о работодателе, характере работы и часах работы. Запрос будет включать «лучшую деловую практику», чтобы четко определить требования к найму и ожидаемые стандарты производительности.Будут четко определены вопросы лицензирования, сертификации, страхового покрытия (возмещения убытков или покрытия работодателем). Любому сотруднику, ищущему разрешения на работу по совместительству, чей запрос был отклонен, должна быть предоставлена ​​​​письменная причина отклонения заявления во время

отказ.

1040.2.1 АННУЛИРОВАНИЕ/ ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ РАЗРЕШЕНИЯ НА ЗАНЯТОСТЬ

Любое разрешение на работу по совместительству может быть отозвано или приостановлено при следующих обстоятельствах:

(a) Если эффективность работы сотрудника в этом отделе ухудшится до такой степени, что начальник оценивает ее как требующую улучшения для достижения общего уровня компетентности, начальник полиции может по своему усмотрению отменить любые предыдущие утвержденное разрешение(я) на работу вне организации.Этот отзыв будет действовать до тех пор, пока производительность работника не будет восстановлена ​​на удовлетворительном уровне, а его/ее руководитель не порекомендует восстановить разрешение на работу по совместительству.

(b) Приостановление действия или аннулирование ранее утвержденного разрешения на работу по совместительству может быть включено в качестве условия поддержания дисциплины.

(c) Если в какой-либо момент поведение работника или внеслужебная занятость противоречат положениям политики Департамента, разрешение может быть приостановлено или аннулировано.

(d) Если сотрудник не может выполнять свои обязанности в полном объеме из-за травмы или другого состояния, любое ранее одобренное разрешение на работу вне организации может быть подвергнуто тем же ограничениям, что и те, которые применяются к полной занятости сотрудника, до тех пор, пока сотрудник вернулся к полноценной работе.

1040.3 ЗАПРЕЩЕННАЯ ПОДРУЧНАЯ ЗАНЯТОСТЬ

В соответствии с положениями Административного кодекса штата Юта R477-9-2, Департамент

прямо оставляет за собой право отклонить любое заявление о приеме на работу по совместительству, поданное

работник, стремящийся заниматься любой деятельностью, которая:

(a) Мешает эффективности работы сотрудника.

(b) Конфликты с интересами Департамента или штата Юта.

(c) Дает повод для критики или подозрений в конфликте интересов или обязанностей.

1040.3.1 ЗАДАНИЯ ДЛЯ ОСОБЫХ СОБЫТИЙ/ЗАПРОСЫ БЕЗОПАСНОСТИ

Любая частная организация, юридическое или физическое лицо, ищущие специальные услуги по обеспечению безопасности или управлению дорожным движением от сотрудников этого отдела, должны подать запрос начальнику полиции, капитанам секций или сержанту по особым случаям до получения желаемой услуги.Такая дополнительная сверхурочная работа будет назначаться, контролироваться и оплачиваться через Департамент. Все заявители должны будут заключить соглашение о возмещении убытков до утверждения. Запросы о назначении будут поступать по усмотрению начальника полиции, капитанов секций или сержанта по особым случаям и будут укомплектованы в зависимости от потребностей отдела. Назначения, которые остаются незаполненными, будут укомплектованы по мере необходимости капитаном по административным вопросам или сержантом по особым событиям. Чтобы обеспечить справедливость, опубликованные регистрационные листы будут храниться в офисе Административного капитана для проверки.

Если такой запрос будет одобрен, любой сотрудник, работающий на специальных мероприятиях или работающий по совместительству, должен соответствовать следующим условиям:

(a) Офицер(ы) должен(ы) носить униформу/удостоверение личности Департамента.

(b) Офицер(ы) подчиняются правилам и положениям Департамента.

(c) Ни один офицер не может работать по совместительству в качестве блюстителя порядка в любом другом государственном учреждении без предварительного письменного разрешения начальника полиции.

1040.3.2 АРЕСТ ВНЕ СВЕРХРАБОЧЕЙ РАБОТЫ И ПРОЦЕДУРА СООБЩЕНИЯ

Любой сотрудник, совершающий арест или совершающий другие официальные полицейские действия во время выполнения утвержденной сверхурочной работы, должен своевременно заполнять все соответствующие отчеты в соответствии с политикой Департамента. Время, затраченное на заполнение таких отчетов, является обязанностью внешнего работодателя.

1040.3.3 СПЕЦИАЛЬНЫЕ ОГРАНИЧЕНИЯ

За исключением чрезвычайных ситуаций или с предварительного разрешения начальника полиции или командира отделения, офицеры, назначенные для агентурных или секретных операций, не имеют права работать сверхурочно или выполнять другие задания в военной форме или в другом качестве, которое может разумно раскрыть статус офицера в правоохранительных органах. .

1040.4 РЕСУРСЫ ОТДЕЛА

Сотрудникам запрещается использовать какое-либо оборудование или ресурсы Департамента в ходе или в интересах какой-либо работы по совместительству. Это включает в себя запрет на доступ к официальным документам или базам данных Департамента или других учреждений посредством использования должности сотрудника в этом департаменте.

1040.4.1 ПРОСМОТР ФИНАНСОВОЙ ОТЧЕТНОСТИ

Сотрудники, утвержденные для работы по совместительству, прямо соглашаются с тем, что их личные финансовые отчеты могут быть запрошены и проверены/проверены на предмет потенциального конфликта интересов.Прежде чем предоставить письменное разрешение на работу по совместительству, Департамент может потребовать, чтобы сотрудник предоставил его/ее личные финансовые отчеты для проверки/аудита, чтобы определить, существует ли конфликт интересов. Непредоставление работником формы

Запрошенные

личные финансовые отчеты могут привести к отказу в разрешении на внеслужебную работу. Если после утверждения запроса о приеме на работу по совместительству Департамент обеспокоен тем, что конфликт интересов существует по финансовым причинам, Департамент может потребовать, чтобы сотрудник предоставил свои личные финансовые отчеты для проверки/аудита.Если сотрудник решит не предоставлять запрошенные записи, его/ее разрешение на работу во внеслужебное время

может быть отозван в соответствии с § 1040.2.2(c).

1040.5 ИЗМЕНЕНИЕ СТАТУСА ВНЕШНЕЙ ЗАНЯТОСТИ

Если работник увольняется с работы по совместительству в течение срока действия разрешения, он должен незамедлительно подать письменное уведомление о таком прекращении начальнику полиции по каналам. После этого любой последующий запрос на продление или продолжение работы вне компании должен быть обработан и одобрен в соответствии с обычными процедурами, изложенными в настоящей политике.Сотрудники также должны незамедлительно в письменном виде сообщать начальнику полиции о любых существенных изменениях в работе по совместительству, включая любые изменения в количестве часов, типе обязанностей или требованиях любой утвержденной работы по совместительству. Сотрудникам, которые не уверены в том, что изменение в работе по совместительству является существенным, рекомендуется сообщать об этом изменении.

1040.6 ПОДРУЧНАЯ ЗАНЯТОСТЬ ВО ВРЕМЯ ИНВАЛИДНОСТИ

Сотрудники Департамента, работающие по совместительству, которые находятся в отпуске по нетрудоспособности или в измененном/облегченном режиме работы, должны в течение пяти дней в письменной форме сообщить своему непосредственному руководителю о том, намерены ли они продолжать заниматься такой работой по совместительству, находясь в таком отпуске или на облегченной должности. .Непосредственный руководитель должен рассмотреть обязанности внештатного работника вместе с любыми соответствующими врачебными предписаниями и дать рекомендацию

.

начальнику полиции, следует ли продолжать такую ​​работу по совместительству. В случае, если начальник полиции решит, что работа по совместительству должна быть прекращена, или если работник не уведомит своего непосредственного начальника о своих намерениях в отношении разрешения на работу, уведомление об аннулировании разрешения работника будет направлено

.

направляется соответствующему сотруднику, а копия прилагается к оригиналу разрешения на работу.

Критерии для аннулирования разрешения на работу по совместительству включают, но не ограничиваются следующим:

(a) Работа по совместительству вредна с медицинской точки зрения для полного выздоровления работника-инвалида, на что указывают профессиональные медицинские консультанты города.

(b) Выполняемая работа по совместительству требует таких же или подобных физических способностей, которые требуются от дежурного работника.

(c) Неспособность работника своевременно уведомить своего руководителя о своих намерениях.Когда сотрудник-инвалид возвращается к полной работе в полицейском управлении Парк-Сити, начальнику полиции может быть направлен запрос (в письменной форме) о восстановлении разрешения.

ЗАПРЕЩЕННЫЕ ДЕЙСТВИЯ СОТРУДНИКОВ ПОЛИЦИИ:

1-7C-7: ЗАПРЕЩЕННЫЕ ДЕЙСТВИЯ СОТРУДНИКОВ ПОЛИЦИИ:

   A.   Сотрудник отдела, нарушивший любое из положений, изложенных в подразделе B настоящего раздела, может быть подвергнут дисциплинарному взысканию.

   B.   Следующие действия запрещены:

      1.   Нарушение закона: нарушение или попытка нарушения любого федерального, государственного, окружного или муниципального закона.

      2.   Неповиновение приказам: Неподчинение и неполное выполнение любого законного приказа, письменного или устного, отданного вышестоящим должностным лицом или сотрудником, который должен включать, но не обязательно ограничиваться, настоящими правилами и положениями, а также всеми общими и специальными приказы, правила и процедуры отдела. Термин «законный приказ» следует понимать как любой приказ, связанный с выполнением какой-либо обязанности, предписанной законом или настоящими правилами и положениями, или для сохранения хорошего порядка, эффективности и надлежащей дисциплины, который не противоречит этим правила и положения.

      3.   Хранение или употребление алкоголя: Хранение или употребление алкоголя при исполнении служебных обязанностей, за исключением любых разрешенных служебных обязанностей. За исключением случаев, когда это абсолютно необходимо для проведения полицейского расследования, ни один член или сотрудник отдела не должен ни в какой степени находиться под воздействием алкогольных напитков при исполнении служебных обязанностей. Кроме того, запрещено находиться в состоянии алкогольного опьянения в общественных местах вне службы. (Для целей этого правила лицо считается находящимся в состоянии алкогольного опьянения, если количество алкоголя в крови человека достигает или превышает уровень презумпции нахождения в состоянии алкогольного опьянения, как указано в кодексе транспортных средств штата Иллинойс.)

      4.   Хранение или использование контролируемых веществ: Хранение или использование контролируемых веществ по долгу службы, кроме как с разрешения и под руководством лицензированного врача штата Иллинойс и с ведома начальника. Сотрудник отдела ни в коем случае не может использовать или находиться под воздействием контролируемых веществ, если такое использование или влияние ухудшает или ставит под угрозу эффективность и целостность отдела или города.

      5.   Неуплата долгов и юридических обязательств: неуплата всех справедливых долгов и юридических обязательств.Ни один член или служащий не должен занимать деньги или иным образом становиться должником любого городского чиновника или служащего, не должен просить любого городского чиновника или служащих подписать, одобрить или каким-либо образом гарантировать какой-либо вексель или другой заем, или должен предлагать действовать в качестве поручителем, индоссантом или гарантом любого простого векселя или другого кредита для любого городского чиновника или другого члена или сотрудника отдела.

      6.   Сокрытие информации о преступной деятельности: Сокрытие информации о преступной деятельности.

      7.   Самостоятельное полицейское действие: Самостоятельное полицейское действие. (Для целей настоящего подраздела B7 «самостоятельно назначенное» означает действие, предпринятое по усмотрению члена отдела при менее чем чрезвычайных обстоятельствах, или действие, инициированное любым сотрудником отдела без запроса, указания или указания вышестоящего начальника. .) В течение двадцати четырех (24) часов после начала обо всех чрезвычайных действиях полиции, проводимых самостоятельно, должно быть сообщено в письменной форме мэру и полицейскому комитету.

      8.   Запрещенное общение и частое посещение: частое посещение или общение с лицами, организациями или местами с плохой репутацией, за исключением случаев, когда это необходимо для работы полиции, когда такое общение или частое посещение может нанести ущерб имиджу департамента или города. С этой целью запрещается личное общение с лицами, которые были осуждены за фелонию в течение последних пяти (5) лет или в отношении которых ведется уголовное расследование или обвинительный акт, или которые имеют открытую и печально известную репутацию в обществе за преступную деятельность.

      9.   Отказ от сотрудничества с полицейским расследованием: Отказ от полного сотрудничества с полицейским расследованием. (Ничто в этом подразделе B9 не должно нарушать чьи-либо конституционные права на федеральном уровне или уровне штата.)

      10.   Использование и демонстрация огнестрельного оружия: Вытягивание или демонстрация огнестрельного оружия в любом месте, за исключением необходимого осмотра или использования. Офицеры, стреляющие из оружия случайно или преднамеренно, за исключением стрельбы по мишеням, должны письменно сообщить об этом мэру и полицейскому комитету.

      11.   Публичная критика отдела: публичная критика отдела, его политики или членов путем устного, письменного или любого выражения, если такое устное, письменное или выражение:

         a. является дискредитирующим;

         b. является непристойным;

         c. является незаконным;

         d. Имеет тенденцию нарушать работу отдела, снижая его эффективность;

         e. Мешает способности руководителей поддерживать дисциплину; или

         f.Было сделано с безрассудным пренебрежением к истине или лжи.

      12.   Разглашение дел отдела: обсуждение операций и официальных дел отдела без разрешения начальника.

      13.   Переписка отдела: вступление в официальную переписку отдела с кем-либо или любым учреждением за пределами отдела, кроме как с одобрения мэра. Всякая служебная связь ведомства по телефону или иным образом за пределами города без разрешения начальника запрещена.

      14.   Политическое использование служебного положения: использование служебного положения в департаменте в политических целях. При этом использование служебного положения для неслужебного участия в каких-либо выборах запрещается. Ничто в этом подразделе B14 не должно толковаться как запрещающее сотруднику департамента как частному лицу:

         a. Осуществление избирательного права;

         b. голосование или выражение своего мнения в частном порядке;

         c.Быть делегатом или членом политического собрания; или

         d. Участие в политической пропаганде.

      15.   Примечания:

         a. Уничтожение или порча любых официальных письменных уведомлений, касающихся деятельности полиции.

         b. Размещение или распространение любых уведомлений неофициального, уничижительного характера, касающихся любого лица, группы или деятельности полиции.

      16.   Ненадлежащий внешний вид: Внешний вид, который неблагоприятно отражается на городе и департаменте.В связи с этим запрещается неопрятный, опрятный внешний вид, ношение ненадлежащей формы одежды, отсутствие при себе всего необходимого полицейского снаряжения, а также содержание формы и снаряжения в исправном состоянии.

      17.   Ненадлежащий профессиональный имидж: Неспособность работать усердно или с осанкой, соответствующей имиджу профессионального полицейского, указанное поведение включает, но не обязательно ограничивается:

         a. Ненужный крик или использование нецензурной лексики;

         b.опоздание явиться на работу;

         c. Ведение личных дел при исполнении служебных обязанностей;

         d. Сон, безделье или безделье при исполнении служебных обязанностей;

         e. Чрезмерно долгие приемы пищи или перерывы;

         f. несвоевременное реагирование на запрос о службе в полиции;

         г. несвоевременное возвращение на службу после обращения в полицию;

         ч. Отсутствие вежливости по отношению к человеку как по телефону, так и лично; и (Предварительный код § 8-6)

         i.Незаконные азартные игры, за исключением случаев, когда это преследует законные цели полиции. (Предыдущий кодекс § 8-6; поправка Кодекса 2015 г.)

      18.   Применение чрезмерной силы: применение силы, чрезмерной для достижения законной цели. С этой целью со всеми заключенными следует обращаться гуманно и с соблюдением их законных прав.

      19.   Рекомендации адвокатов или поручителей: Рекомендация любому подозреваемому или заключенному нанять конкретного адвоката, юридическую фирму, поручителя или поручителя.Это не относится к обращению к общественному защитнику, обществу юридической помощи или адвокатской справочной службе.

      20.   Отказ от ношения оружия и удостоверения личности: Отказ от ношения оружия и удостоверения личности в штате Иллинойс. Это правило не следует истолковывать как применимое, когда офицер находится дома или когда нести указанные предметы нецелесообразно. Ношение или владение огнестрельным оружием в любом месте, кроме собственного дома, когда алкогольные напитки употребляет тот, кто носит огнестрельное оружие, строго запрещено.Это правило не применяется, если ношение огнестрельного оружия необходимо по делам полиции и с разрешения вышестоящего офицера.

      21.   Имущество департамента: Утрата или повреждение имущества департамента из-за небрежности или невнимательности при исполнении служебных обязанностей, или неспособность своевременно сообщить мэру или назначенному им представителю о такой утрате или повреждении. Кроме того, офицеры должны вернуть все оборудование, принадлежащее департаменту, когда они выходят на пенсию, увольняются или иным образом покидают департамент, и они должны возвращать любое полицейское оборудование, когда им приказано сделать это из-за отстранения от работы или другого отсутствия на работе.

      22.   Посторонние лица в полицейских транспортных средствах: Разрешение неуполномоченным лицам ездить в полицейских транспортных средствах. Неуполномоченные лица — это лица, не являющиеся сотрудниками полиции, заключенными или находящиеся в официальном (уполномоченном) полицейском деле.

      23.   Неспособность прочитать, понять и выполнить приказ: Неспособность прочитать, понять или выполнить все правила и положения, общие и специальные приказы, политики и процедуры отдела, а также письменные или устные приказы начальника.С этой целью будет считаться пренебрежением обязанностями не задавать начальнику до разрешения вопроса любой вопрос, касающийся значения или применения какого-либо закона, правила или постановления, общего или специального приказа, политики или процедуры, письменного или устного приказа.

      24.   Прием личной корреспонденции в отделении: постоянный прием личной почты или посетителей в полицейском участке или использование ведомственного телекоммуникационного оборудования в неслужебных целях.

      25.   Непрофессиональное поведение в зале суда: Непрофессиональное поведение в зале суда. Для целей данного подраздела B25 офицеры должны быть пунктуальными, должным образом одетыми и подготовленными, включая консультации с прокурором и обработку соответствующих полицейских отчетов, заметок и доказательств. Во все времена сотрудники отдела должны сохранять уважительное отношение к суду и защитнику. Если кого-либо просят или вызывают в суд для дачи показаний защиты на каком-либо судебном процессе или слушании, или против города или департамента на любом слушании или судебном процессе, запрашиваемый или вызываемый должен уведомить об этом мэра в письменной форме.

      26.   Неправда или отказ от сотрудничества.

      27.   Подделка протоколов отдела: кража, изменение, подделка или фальсификация любого полицейского протокола, отчета или цитаты. С этой целью запрещается удаление любых записей, карточек, отчетов, писем, документов или других файлов из отдела, кроме как в судебном порядке или по указанию мэра, полицейского комитета или начальника.Кроме того, запрещается получение или копирование или попытка получения или копирования любой информации из файлов, источников или отчетов отдела, кроме той, на которую лицо имеет право в соответствии со своими обязанностями и поручениями.

      28.   Неуведомление о болезни; Несанкционированный отпуск: неуведомление вышестоящего офицера о заболевании и невозможности явиться на работу или о любых изменениях в физическом или психическом здоровье, которые могут лишить человека права на работу в отделе.Кроме того, использование больничного листа без уважительной причины, ложное заявление или предоставление любой ложной информации со ссылкой на него любым членом или сотрудником отдела строго запрещено.

      29.   Несанкционированное отсутствие на работе: отсутствие на работе без разрешения или полное или частичное воздержание от полного выполнения своих обязанностей в обычном порядке без разрешения. С этой целью сотрудники, заявляющие о физической или умственной недееспособности, связанной с их работой, должны выполнять просьбу мэра или назначенного им представителя о периодическом опросе относительно характера и степени заявленной травмы или болезни, а также представлять на рассмотрение заявленную информацию. физической или психической недееспособности лицом, выбранным мэром или назначенным им представителем.Проверяющая сторона должна иметь лицензию штата Иллинойс на проведение таких проверок, а результаты проверки должны быть полностью доступны как мэру, так и служащему. Невыполнение такой просьбы мэра или назначенного им представителя является нарушением этого правила.

      30.   Нет персонального телефона; Непредоставление нового адреса: отсутствие телефона по месту жительства или немедленное уведомление мэра о любом изменении адреса или номера телефона.

      31.   Коммерческое использование правоприменительных полномочий: использование правоприменительных полномочий, предоставленных или утвержденных городом, когда лицо получает компенсацию, прямо или косвенно, за осуществление правоприменительных полномочий в коммерческих, а не в официальных целях, за исключением случаев, когда это разрешено в письменной форме мэр или полицейский комитет.

      32.   Внеслужебная занятость: внеслужебная занятость без ведома и одобрения мэра. Утверждение мэра должно основываться на: а) повышении эффективности и доступности в нерабочее время; б) предотвращение возможных конфликтов интересов и защита имиджа отдела; и c) недопущение снижения производительности при исполнении служебных обязанностей.Вся деятельность по совместительству в качестве сотрудника правоохранительных органов будет считаться штатной правоохранительной работой и будет осуществляться в соответствии с настоящими правилами и положениями и порядком работы отдела.

      33.   Вымогательство или принятие подарков: вымогательство или принятие любого подарка или вознаграждения от принимающей стороны или жертвователя, если сотрудник знает или имеет основания полагать, что принимающая сторона или даритель пытается повлиять на выполнение каких-либо официальных обязанностей, имеет интересы, на которые может существенно повлиять исполнение служебных обязанностей, имеет существенную долю участия в предприятии, лицензированном или регулируемом городом, или имеет дело, рассматриваемое городом или судебным органом.

      34.   Ненадлежащее поведение при исполнении служебных или внеслужебных обязанностей: Поведение при исполнении служебных или неслужебных обязанностей, которое отрицательно влияет на моральный дух или эффективность отдела, или, в качестве альтернативы, поведение при исполнении служебных или подорвать общественное уважение к сотруднику и отделу или подорвать доверие к работе городской службы.

      35.   Превышение служебных обязанностей: Пренебрежение служебными обязанностями. С этой целью не должно быть игнорирования должного внимания к выполнению своих обязанностей.Примеры включают, но не обязательно ограничиваются:

         a. Непринятие надлежащих мер в связи с уголовным преступлением, беспорядком или другим действием или состоянием, заслуживающим внимания полиции;

         b. Самовольное отсутствие;

         c. Неявка на дежурство в назначенное время и место;

         d. Необоснованное отсутствие на задании во время дежурства;

         e. Невыполнение обязанностей или соблюдение какого-либо правила или постановления, общего или специального приказа; или

         f.Несоблюдение операционных политик и процедур отдела.

      36.   Несвоевременное выполнение обязанностей: Несвоевременное выполнение в соответствии с указаниями всех законных обязанностей, требуемых официальным органом власти, несмотря на общее распределение обязанностей и ответственности.

      37.   Неподчинение: неподчинение, которое должно включать, но не обязательно ограничиваться, любым невыполнением или преднамеренным отказом подчиниться законному приказу, отданному начальником, или любым неуважительным, мятежным, дерзким или оскорбительным языком или действием по отношению к начальнику, будь то в присутствии или вне присутствия начальника.

      38.   Несанкционированные сделки с ценными вещами: покупка, получение или продажа чего-либо ценного от любого истца, подозреваемого, свидетеля, ответчика, заключенного или другого лица в любом инциденте, связанном с департаментом, за исключением случаев, когда это может быть специально разрешено мэром. .

      39.   Домогательство к благоприятным действиям: обращение к любому избранному или назначенному должностному лицу с ходатайством о продвижении по службе, ведомственном назначении, снятии ожидающих рассмотрения обвинений или результатах дисциплинарного производства.Ничто в этом подразделе B39 не может быть истолковано как применимое к лицензированным адвокатам штата Иллинойс, представляющим сотрудника или члена отдела.

      40.   Отказ сообщить о неправомерном поведении: Несообщение о нарушении коллегой по отделу или сотрудником закона, правила или постановления, политики или процедуры, общего или специального приказа. С этой целью обо всех подобных нарушениях письменно сообщается мэру.

      41.   Недостаточное физическое или психическое состояние: Отсутствие поддержания хорошего физического и психического состояния, которое мешает надлежащему ведению дел отдела.

      42.   Прекращение службы или назначения: Прекращение службы или назначение, если только надлежащим образом не освобожден или не уволен уполномоченным органом.

      43.   Владение несанкционированными ключами: Владение ключами, относящимися к деятельности департамента или полученными по распоряжению департамента, а не собственными, без одобрения мэра.

      44.   Отказ от сотрудничества с внутренними расследованиями: отказ отвечать на вопросы, отвечать на законные приказы или делать существенные и соответствующие заявления в ходе любого внутреннего расследования отдела, когда такие приказы, вопросы и заявления непосредственно связаны с должностными обязанностями.Ничто в этом подразделе B44 не может быть истолковано как нарушение чьих-либо конституционных прав на федеральном уровне или уровне штата.

      45.   Участие в несанкционированных гражданских делах: дача показаний, письменных показаний под присягой или выступление в качестве свидетеля по гражданскому делу, вытекающему из официальных обязанностей сотрудника департамента, без ведома мэра.

      46.   Выезд из города при исполнении служебных обязанностей: выезд за пределы города при исполнении служебных обязанностей, за исключением случаев, когда это происходит при исполнении фактических полицейских обязанностей или по прямому приказу начальника.

      47.   Неоказание помощи или непредоставление удостоверения личности: Неоказание помощи или предоставление информации в соответствии со своими обязанностями. С этой целью член отдела или сотрудник должен предоставить свое имя и удостоверение личности в уважительной манере, когда это требуется.

      48.   Неспособность обеспечить сохранность возвращенного имущества или вещественных доказательств: Неспособность обеспечить надежную сохранность всех утерянных, украденных, восстановленных, брошенных или доказательных материалов, которые попадают во владение сотрудника отдела в результате выполнения им своих обязанностей.С этой целью все такие материалы должны храниться в отделении полиции по окончании срока службы, во время которого эти материалы попали во владение сотрудника отдела.

      49.   Принятие гонораров или вознаграждений: Принятие или получение любого гонорара или вознаграждения из любого источника за любые услуги, оказанные при исполнении служебных обязанностей, без ведома и письменного согласия мэра.

      50.   Драка или ссора: Драка или ссора с другим сотрудником отдела.

      51.   Разрешение на побег: разрешение на побег подозреваемому или заключенному из-под стражи из-за небрежности или невнимательности при исполнении служебных обязанностей.

      52.   Невыполнение общих обязанностей на месте преступления или при аресте: Неспособность тщательно разыскать, собрать, сохранить и идентифицировать улики лиц, имущества и местонахождения при любом аресте или расследовании.

      53.   Несанкционированное выступление в качестве характерного свидетеля: Дача показаний в качестве характерного свидетеля в отношении любого обвиняемого в уголовном процессе без ведома мэра.

      54.   Отказ от регистрации личного полицейского снаряжения: Отказ зарегистрировать в мэрии и полицейском комитете описание и серийные номера всего личного полицейского снаряжения, которым вы владеете или носите.

      55.   Несанкционированное возмещение понесенных расходов или убытков: получение от любого лица денежной или иной компенсации за причиненный ущерб или расходы, понесенные при исполнении служебных обязанностей, без предварительного письменного уведомления мэра.

      56.   Дублирование полицейского удостоверения: Копирование, торговля или обмен полицейским удостоверением личности без ведома и согласия мэра и полицейского комитета.

      57.   Частная выгода от ведомственной ассоциации: использование престижа или влияния своего официального положения, или использование времени, помещений, оборудования или расходных материалов ведомства для личной выгоды или выгоды для себя или другого лица.

      58.   Ненужные жалобы: Подача досадных или ненужных жалоб на коллегу по отделу.

      59.   Использование личных транспортных средств или оборудования: Использование личных транспортных средств или оборудования в служебных целях, если это не предписано или не разрешено мэром и полицейским комитетом.

      60.   Непредставление отчетов: несвоевременное представление таких отчетов, которые требуются при исполнении должностных обязанностей или в соответствии с установленными полномочиями. (Предыдущий код § 8-6)

Политика FGPD — Жалобы персонала

1009.1  ЦЕЛЬ И ОБЛАСТЬ ПРИМЕНЕНИЯ

  • Настоящая политика содержит рекомендации по отчетности, расследованию и рассмотрению жалоб на поведение сотрудников полицейского управления Форест-Гроув. Эта политика не применяется к любым допросам, консультациям, инструкциям, неофициальным устным предупреждениям или другим обычным или незапланированным контактам члена в ходе обычного исполнения обязанностей, со стороны начальника или любого другого члена, а также эта политика не применяется к уголовному расследованию.

1009.1.1 ОПРЕДЕЛЕНИЯ

  • Дисциплинарное взыскание  – Действия, предпринятые в отношении сотрудника Департаментом полиции Форест-Гроув с целью наказания сотрудника, включая увольнение, понижение в должности, отстранение от должности без сохранения содержания, сокращение заработной платы, письменный выговор и перевод (ORS 236.350 (1)).
  • Сотрудник  – любой оплачиваемый сотрудник полицейского управления Форест-Гроув, имеющий имущественный интерес в своей работе в полицейском управлении Форест-Гроув.
  • Уважительная причина  — причина, обоснованно связанная со способностью работника выполнять требуемую работу. Термин включает умышленное нарушение разумных правил работы, положений или письменных политик (ORS 236.350 (2)).
  • Жалоба персонала   — Любое обвинение в неправомерном поведении или ненадлежащем выполнении работы в отношении любого сотрудника отдела, которое, если оно соответствует действительности, представляет собой нарушение политики отдела, федерального, государственного или местного законодательства.
  • Запросы о поведении сотрудников, которые, даже если они соответствуют действительности, не могут квалифицироваться как жалобы персонала, могут быть рассмотрены начальником отдела в неофициальном порядке и не должны рассматриваться как жалобы.
  • Эта политика не применяется, когда руководитель задает вопросы сотруднику в ходе обычного неофициального устного предупреждения или когда руководитель имеет другой обычный или незапланированный контакт с сотрудником. Эта политика также не применяется к расследованию, касающемуся исключительно предполагаемой преступной деятельности.

1009.1.2 КЛАССИФИКАЦИЯ ЖАЛОБ ПЕРСОНАЛА

  • Жалобы персонала относятся к одной из следующих категорий:
    • Неофициальный – дело, в котором сторона, подавшая жалобу, убеждена в том, что соответствующие действия были предприняты руководителем отдела более высокого ранга, чем обвиняемый сотрудник.Неофициальные жалобы не должны быть задокументированы в форме жалобы персонала. Ответственный надзорный орган имеет право по своему усмотрению рассматривать жалобу любым способом, не противоречащим настоящей политике.
    • Официальный – дело, по которому сторона, подавшая жалобу, требует дальнейшего расследования или когда начальник отдела определяет, что необходимы дальнейшие действия. Такие жалобы могут быть расследованы начальником отдела вышестоящим по рангу, чем обвиняемый сотрудник, или переданы в отдел внутренних дел в зависимости от серьезности и сложности расследования.
    • Incomplete – Дело, по которому сторона, подавшая жалобу, либо отказывается сотрудничать, либо становится недоступной после тщательного последующего расследования. По усмотрению назначенного руководителя или отдела внутренних дел, такие вопросы не должны документироваться как жалобы персонала, но могут быть дополнительно расследованы в зависимости от серьезности жалобы и наличия достаточной информации.

1009.2 ПОЛИТИКА

  • Департамент полиции Форест-Гроув серьезно относится ко всем жалобам, касающимся услуг, предоставляемых Департаментом, и поведения его сотрудников.
  • Департамент будет принимать и рассматривать все жалобы на неправомерные действия в соответствии с настоящей политикой и применимыми федеральными, государственными и местными законами, муниципальными и окружными правилами и требованиями любых коллективных договоров.
  • Политика этого отдела также заключается в обеспечении того, чтобы сообщество могло сообщать о неправомерных действиях, не опасаясь возмездия или возмездия.

1009.2.1 НАЛИЧИЕ ФОРМ ЖАЛОБ

  • Бланки жалоб персонала будут храниться на видном месте в общественном вестибюле.Формы также могут быть доступны в других государственных учреждениях.

1009.2.2 ИСТОЧНИК ЖАЛОБ

  • Сотрудник отдела, которому становится известно о предполагаемом нарушении, должен немедленно сообщить об этом руководителю.
  • Руководитель, получивший из любого источника жалобу на неправомерное поведение сотрудника, которое, если это правда, может привести к дисциплинарному взысканию, должен немедленно задокументировать эту жалобу и передать ее своему непосредственному руководителю.
  • Анонимные жалобы и жалобы третьих лиц должны приниматься и расследоваться при условии предоставления достаточной информации.

1009.2.3 ПРИЕМ ЖАЛОБ

  • Жалобу можно подать лично, в письменной форме или по телефону в Департамент. Хотя это и не требуется, следует приложить все усилия для того, чтобы заявитель явился лично. Прежде чем подавать жалобу, следует принять во внимание следующее:
    • Жалобы не должны подготавливаться, за исключением случаев, когда предполагаемое неправомерное поведение или выполнение работы носит характер, который, если он соответствует действительности, обычно влечет за собой дисциплинарное взыскание.
    • Жалобу не нужно подавать, если заявитель удовлетворен объяснением, данным независимым начальником или патрульным сержантом, политики отдела или процедур, регулирующих инцидент, и согласен с тем, что никаких дальнейших действий не требуется.
    • Когда заявитель находится в таком состоянии алкогольного опьянения, что доверие к нему кажется ненадежным. Должна быть получена идентифицирующая информация, и лицу должна быть предоставлена ​​форма жалобы персонала.
    • В зависимости от срочности и серьезности соответствующих обвинений жалобы от несовершеннолетних, как правило, должны приниматься только в присутствии родителей или опекунов несовершеннолетнего и после того, как родители или опекуны были проинформированы об обстоятельствах, вызвавших подачу жалобы.

1009.2.4 ЖАЛОБНАЯ ДОКУМЕНТАЦИЯ

  • Официальные жалобы на предполагаемые неправомерные действия должны быть задокументированы руководителем в форме жалоб персонала. Надзорный орган должен обеспечить максимально четкое определение характера жалобы.
  • : Начальник может документировать неофициальные жалобы как запись в журнале начальника или патрульного сержанта.
  • Когда форма жалобы персонала заполняется лично, заявитель должен разборчиво написать подробное описание своей жалобы.Если обстоятельства указывают на то, что это невозможно, принимающий надзорный орган должен задокументировать жалобу на основе информации, полученной от заявителя. Чтобы обеспечить точность любой жалобы, рекомендуется получить записанное заявление от лица, подающего заявление. Однако отказ стороны от регистрации сам по себе не является основанием для отказа в принятии жалобы. Во всех случаях в заключении заявления должна быть получена подпись заявителя. Заявителю должна быть предоставлена ​​копия его/ее первоначальной жалобы.

1009.3 ЖАЛОБЫ ПЕРСОНАЛА

  • Жалобы персонала включают любые утверждения о неправомерных действиях или ненадлежащем выполнении работы, которые, если они верны, представляют собой нарушение политики департамента или федерального, государственного или местного законодательства, политики или правила. Жалобы персонала могут создаваться внутри организации или общественностью.
  • Запросы о поведении или действиях, которые, если они соответствуют действительности, не нарушают политику департамента или федеральные законы, законы штата или местные законы, политику или правила, могут рассматриваться в неофициальном порядке руководителем и не должны рассматриваться как жалоба персонала.Такие запросы обычно включают разъяснения относительно политики, процедур или реакции Департамента на конкретные инциденты.

1009.4 ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ В АДМИНИСТРАТИВНЫЙ ОТПУСК

  • Когда жалоба на неправомерное поведение носит серьезный характер или когда обстоятельства обоснованно диктуют неправомерный риск для Департамента, сотрудника, других сотрудников или общества, руководитель может назначить обвиняемого сотрудника на бездействующую работу до завершения расследования или предъявление обвинений в административном правонарушении.

1009.4.1  ФОРМЫ ЖАЛОБ

  • Бланки жалоб сотрудников будут храниться на видном месте в общественной зоне полицейского участка и будут доступны через веб-сайт департамента. Формы также могут быть доступны в других учреждениях города.
  • Формы жалоб персонала на языках, отличных от английского, также могут быть предоставлены, если это будет сочтено необходимым или практически осуществимым.

1009.5 ДОКУМЕНТАЦИЯ

  • Надзорные органы должны обеспечить документирование всех формальных и неофициальных жалоб в форме жалобы.Надзорный орган должен обеспечить максимально четкое определение характера жалобы.
  • Все жалобы и запросы также должны документироваться в журнале, в котором регистрируются и отслеживаются жалобы. Журнал должен включать характер жалобы и действия, предпринятые для рассмотрения жалобы. Ежегодно Департамент должен проверять журнал и направлять отчет о проверке начальнику полиции или уполномоченному лицу.

1009.5.1 ЖАЛОБЫ НА ПРЕДПОЛАГАЕМОЕ ПРОФИЛИРОВАНИЕ

  • Жалобы, связанные с профилированием, должны быть четко помечены, чтобы облегчить сообщение в соответствии с требованиями Политики полицейской деятельности на основе предвзятости (ORS 131.920).

1009.6  АДМИНИСТРАТИВНЫЕ РАССЛЕДОВАНИЯ

  • Заявления о неправомерных действиях будут расследоваться в административном порядке следующим образом.

1009.6.1  ОБЯЗАННОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ

  • Как правило, основная ответственность за расследование жалобы персонала возлагается на непосредственного руководителя члена, за исключением случаев, когда руководитель является заявителем или руководителем является окончательным лицом, принимающим решения в отношении дисциплинарных мер, или имеет какое-либо личное участие в отношении предполагаемого проступок.Начальник полиции или уполномоченное им лицо может поручить другому руководителю расследовать любую жалобу.
  • Надзорный орган, которому становится известно о предполагаемом неправомерном поведении, должен принять разумные меры для предотвращения обострения ситуации.
  • Обязанности супервайзеров включают, но не ограничиваются:
    • Обеспечение заполнения формы жалобы при получении или инициировании любой официальной жалобы.
      • Первоначальная форма жалобы будет направлена ​​патрульному сержанту обвиняемого через цепочку подчинения, который примет соответствующие меры и/или определит, кто будет нести ответственность за расследование.
      • В обстоятельствах, когда честность расследования может быть поставлена ​​под угрозу из-за письменной формы жалобы или если речь идет о конфиденциальности заявителя, надзиратель должен устно сообщить об этом командиру подразделения или начальнику полиции, который инициирует соответствующее действие.
    • Вежливо и профессионально отвечать всем жалобщикам.
    • Разрешение тех жалоб персонала, которые могут быть разрешены немедленно.
      • Последующая связь с заявителем должна быть установлена ​​в течение 24 часов с момента получения жалобы Департаментом.
      • Если вопрос решен и никаких дальнейших действий не требуется, начальник отметит решение в форме жалобы и направит форму патрульному сержанту.
    • Обеспечение того, чтобы после получения жалобы, содержащей утверждения потенциально серьезного характера, сержант патрульной службы и начальник полиции уведомлялись по цепочке подчинения в кратчайшие возможные сроки.
    • Незамедлительно связаться с Департаментом кадров и патрульным сержантом для получения указаний относительно роли начальника в рассмотрении жалобы, связанной с сексуальными, расовыми, этническими или другими формами запрещенных притеснений или дискриминации.
    • Направление неразрешенных жалоб персонала патрульному сержанту, который решит, следует ли связаться с жалобщиком или направить жалобу на расследование.
    • Сообщить заявителю ФИО следователя и номер жалобы в течение трех дней после назначения.
    • Расследование жалобы следующим образом:
      • Принятие разумных мер для получения имен, адресов и номеров телефонов свидетелей.
      • При необходимости обеспечивается немедленная медицинская помощь и делаются фотографии предполагаемых травм и доступных неповрежденных участков.
    • Обеспечение соблюдения процессуальных прав обвиняемого.
    • Обеспечение проведения бесед с заявителем, как правило, в разумные часы.
    • Предоставление заявителю периодических обновлений о статусе расследования, при необходимости.

1009.6.2 ПРОЦЕДУРЫ АДМИНИСТРАТИВНОГО РАССЛЕДОВАНИЯ

  • Независимо от того, проводится ли она руководителем или сотрудником отдела внутренних дел, к сотрудникам, подпадающим под действие положений ORS 236.350 – ORS 236.360, относится следующее.
    • Допросы обвиняемого работника должны проводиться в разумные часы (обычное время бодрствования) и предпочтительно во время дежурства, если серьезность расследования не требует иного.Если работник находится вне рабочего времени, ему выплачивается компенсация.
    • Если сотрудник не отказался от этого, допрос обвиняемого сотрудника должен проводиться в полицейском управлении Форест-Гроув или в другом разумном и подходящем месте.
    • Вопросы обвиняемому сотруднику должны задавать не более двух интервьюеров.
    • Опрашивающие сообщают сотруднику о своих полномочиях на принуждение к даче показаний и о личности следователей и всех лиц, присутствовавших при допросе.
    • Перед любым собеседованием сотрудник должен быть проинформирован о характере расследования и фактах, достаточных для информирования сотрудника об обстоятельствах, связанных с расследуемым заявлением.
    • Все собеседования должны проводиться в течение разумного периода времени с учетом личных потребностей сотрудника.
    • Ни один сотрудник не должен подвергаться оскорблениям или угрозам, а также не должны использоваться какие-либо обещания, вознаграждения или другие поощрения для получения ответов.
    • Любому сотруднику, отказывающемуся отвечать на вопросы, непосредственно связанные с расследованием, может быть приказано отвечать на вопросы в административном порядке, а за невыполнение этого требования он может быть подвергнут дисциплинарному взысканию.
      • Приказ отвечать на вопросы в ходе административного расследования, которые могут уличить члена в уголовном деле, должен быть отдан сотруднику только после того, как член получил совет Гаррити . Административные следователи должны учитывать влияние, которое может оказать принуждение сотрудника к даче показаний на любое соответствующее уголовное расследование, и должны предпринимать разумные шаги, чтобы избежать возникновения каких-либо предсказуемых конфликтов между двумя связанными расследованиями.Это может включать в себя обсуждение с лицом, ответственным за уголовное расследование (например, обсуждение процессов, времени, последствий).
      • Никакая информация или доказательства, полученные от сотрудника в административном порядке, не могут быть предоставлены любому лицу, участвующему в проведении уголовного расследования, или любому прокурору.
    • Интервьюер должен записывать все опросы сотрудников и свидетелей. Сотрудник также может записать интервью. Если сотрудник уже проходил собеседование, копия этого записанного интервью и по запросу любые существующие стенограммы интервью или отчеты с описанием интервью должны быть предоставлены сотруднику до любого последующего собеседования.
    • Все сотрудники, прошедшие собеседования, которые могут привести к дисциплинарным взысканиям, имеют право на присутствие во время собеседования постороннего представителя. Тем не менее, чтобы сохранить целостность заявления каждого человека, вовлеченные сотрудники не должны консультироваться или встречаться с представителем или адвокатом коллективно или в группах до интервью.
    • В ходе дисциплинарного или административного расследования выбранный сотрудником представитель не может быть обязан раскрывать или подвергаться дисциплинарному взысканию за отказ раскрыть заявления, сделанные сотрудником представителю в целях представительства.
    • Как только будет установлено, что работнику может быть предъявлено обвинение в совершении уголовного преступления, работник должен быть проинформирован о праве работника проконсультироваться с адвокатом по уголовным делам в отношении уголовного обвинения.
    • Все сотрудники должны давать полные и правдивые ответы на вопросы, заданные во время интервью.
    • Ни один сотрудник не может быть принужден к прохождению проверки на детекторе лжи, а отказ от прохождения такой проверки не может упоминаться ни в каком расследовании.

1009.6.3 ДЕЙСТВИЯ, ПРЕДШЕСТВУЮЩИЕ НАНЕСЕНИЮ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ МЕР

  • Если в ходе расследования выявляются неправомерные действия или ненадлежащее выполнение служебных обязанностей, о которых не говорилось в первоначальной жалобе, следователь принимает соответствующие меры в отношении любых дополнительных утверждений.
  • Дисциплинарные меры не могут быть применены к любому сотруднику без уважительной причины (ORS 236.360 (4)). Перед применением дисциплинарных мер к сотруднику начальник полиции должен обеспечить следующее:
    • Сотруднику направляется письменное уведомление о предъявленных ему обвинениях и предлагаемых дисциплинарных мерах (ORS 236.360 (5)(а)).
    • Сотруднику предоставляется возможность ответить на обвинения на неофициальном слушании, которое может быть записано, на котором присутствует лицо или лица, уполномоченные налагать предлагаемые дисциплинарные меры (ORS 236.360 (5)(b)).

1009.6.4  РАСПОЛОЖЕНИЕ

  • Каждая жалоба персонала классифицируется по одному из следующих распоряжений:
    • Необоснованный — когда в ходе расследования выясняется, что предполагаемые действия не имели места или не касались сотрудников отдела.Жалобы, признанные необоснованными, относятся к категории необоснованных.
    • Реабилитирован — когда расследование показывает, что предполагаемое действие имело место, но оно было оправданным, законным и/или надлежащим.
    • Не поддерживается – когда расследование показывает, что недостаточно доказательств для обоснования жалобы или полного оправдания участника.
    • Поддерживаемый – Когда расследование раскрывает достаточно доказательств, чтобы установить, что действие имело место и представляло собой неправомерное поведение.
  • Если в ходе расследования выявляются неправомерные действия или ненадлежащее выполнение служебных обязанностей, о которых не говорилось в первоначальной жалобе, следователь должен принять соответствующие меры в отношении любых дополнительных утверждений.

1009.6.5 ЗАВЕРШЕНИЕ РАССЛЕДОВАНИЙ

  • Инспектор административных служб должен обеспечить завершение расследований и уведомление блюстителей порядка о предполагаемом дисциплинарном взыскании не позднее, чем через шесть месяцев с даты первого собеседования.Начальник полиции или руководитель административных служб может продлить расследование максимум на 12 месяцев с даты первого допроса при условии, что до начала продленного периода Департамент направит письменное уведомление с объяснением причины продления. блюстителю порядка и выбранному им представителю и представителю профсоюза, если таковые имеются (ORS 236.360(6)(a)).
  • Вышеупомянутые сроки не применяются, когда (ORS 236.360(6)(b)):
    • В расследовании участвует блюститель порядка, который недееспособен или недоступен.
    • Расследование касается обвинения в мошенничестве с компенсациями работникам или инвалидности блюстителем порядка.
    • Блюститель порядка в письменной форме отменяет лимит.
    • Расследование требует разумного продления времени для согласования с одной или несколькими другими юрисдикциями.
    • В расследовании участвует более одного блюстителя порядка, и оно требует разумного продления времени.
    • Предполагаемый проступок также является предметом уголовного расследования или уголовного преследования.Время не исчисляется за период, в течение которого ведется уголовное расследование или уголовное преследование.
    • Расследование связано с гражданским процессом, в котором блюститель порядка является названным ответчиком или действия блюстителя порядка предположительно являются основанием для привлечения к ответственности. Время не исчисляется за период, в течение которого гражданский иск находится на рассмотрении.
    • Следствие проводится по жалобе лица, обвиняемого в совершении преступления. Время не исчисляется за период, в течение которого уголовное дело находится на рассмотрении.

1009.6.6  УВЕДОМЛЕНИЕ ЗАЯВИТЕЛЯ О СТАТУСЕ РАССЛЕДОВАНИЯ

  • Член, проводящий расследование, должен предоставлять заявителю периодические обновления о статусе расследования, если это необходимо.

1009.7 АДМИНИСТРАТИВНЫЕ ПОИСКИ

  • Отведенные шкафчики, складские помещения и другие помещения, включая столы, офисы и транспортные средства, могут быть подвергнуты обыску в рамках административного расследования при обоснованном подозрении в неправомерном поведении.
  • Надзорный орган также может в любое время обыскать такие районы в целях, не связанных с расследованием, например, для получения необходимого отчета, радио или другого документа или оборудования.

1009.8  АДМИНИСТРАТИВНЫЙ ОТПУСК

  • Когда жалоба на неправомерное поведение носит серьезный характер или когда обстоятельства указывают на то, что разрешение обвиняемому продолжать работу отрицательно повлияет на миссию Департамента, начальник полиции или уполномоченное лицо может временно назначить обвиняемого сотрудника на административную работу. покинуть.Любой сотрудник, отправленный в административный отпуск:
    • Может потребоваться отказаться от любого значка отдела, удостоверения личности, назначенного оружия и любого другого оборудования отдела.
    • Должен продолжать соблюдать все правила и законные приказы начальника.
    • Может быть временно переведен в другую смену, как правило, в обычное рабочее время, на время расследования. От сотрудника может потребоваться оставаться доступным для связи в любое время в течение такой смены, и он будет отчитываться в соответствии с приказом.

1009.8.1  КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ ЛИЧНЫХ ДЕЛ

  • Все расследования жалоб персонала считаются конфиденциальными личными делами блюстителей порядка. Содержимое таких файлов не должно раскрываться никому, кроме вовлеченного сотрудника или уполномоченного персонала, кроме как в соответствии с законным процессом.
  • В случае, если обвиняемый сотрудник (или представитель такого сотрудника) заведомо дает ложные сведения о каком-либо внутреннем расследовании, и такие ложные сведения сообщаются какому-либо источнику средств массовой информации, Департамент может раскрыть достаточную информацию из личного дела сотрудника для опровержения таких сведений. ложные представления.
  • Дисциплинарное взыскание в связи с поступившими жалобами должно храниться в личном деле работника. Жалобы и любые отчеты о расследованиях должны храниться в отделе кадров отдельно от личного дела сотрудника.

1009.8.2  ЕЖЕГОДНОЕ РАССМОТРЕНИЕ ЖАЛОБ ПЕРСОНАЛА

  • В течение февраля каждого года командир дивизии или назначенное им лицо представляет начальнику полиции ежегодный отчет о жалобах личного состава за предыдущий год.В отчете основное внимание будет уделено тенденциям подачи жалоб, а также потребностям в обучении и необходимым изменениям в политике. Копия отчета должна храниться вместе с заполненным файлом жалобы за каждый год. Конкретные подробности, включая такие элементы, как имена офицеров, номера дел и место происшествия, для этой цели не требуются и, следовательно, не будут частью этого процесса.

Назад к Правилам FGPD

Город Сомерс-Пойнт, штат Нью-Джерси Общие правила и положения

Члены и сотрудники несут ответственность за надлежащее обслуживание Департамента закрепленное за ними имущество и оборудование.Поврежденное или утерянное имущество может подлежать ответственному лицу о возмещении расходов и соответствующих дисциплинарных взысканиях. действие.

A.

Поврежденное/нерабочее имущество или оборудование. Члены и сотрудники должны немедленно сообщить своему командиру о назначенном формирует любую потерю или повреждение имущества Департамента, переданного или используемого их. Непосредственный начальник будет уведомлен о любых дефектах или опасных условия, существующие в любом оборудовании или имуществе Департамента.

B. 

Уход за зданиями ведомства.Члены и сотрудники должны не портить, не маркировать и не портить какую-либо поверхность в любом здании Департамента. Нет материала должны быть прикреплены любым способом к любой стене в зданиях Департамента без специального разрешение от командира.

C.

Уведомления. Члены и сотрудники не должны отмечать, изменять или искажать любые размещенные уведомления Департамента. Уведомления или объявления должны не размещать на досках объявлений без разрешения командира, за исключением членов правления благотворительной ассоциации полиции.

D.

Департамент использования транспортных средств. Члены не должны использовать какой-либо отдел транспортного средства без разрешения командира. Транспортные средства отдела никогда не должны использоваться в личных целях или для удовольствия.

E. 

Эксплуатация автотранспортных средств. Члены и сотрудники, когда вождение транспортных средств любого вида, частных или принадлежащих Департаменту, не должно нарушать правила дорожного движения, за исключением случаев крайней необходимости, а затем только в соответствии с законодательством о том же. Они должны подать пример для других лиц при эксплуатации их транспортных средств.

F.

Экстренные вызовы и использование красного света и сирены. Члены вождение любого транспортного средства Департамента при ответе на экстренный вызов проявлять рассудительность и осторожность с должным вниманием к безопасности жизни и имущества. Они должны снижать скорость на всех перекрестках улиц до такой степени, чтобы при пересекая то же самое, они будут иметь безопасный контроль над своими автомобилями, особенно когда пересечение перекрестков улиц там, где свет светофора направлен против их или там, где есть знаки остановки. Они должны использовать красный свет и звук включить сирену на такие вызовы и принять максимальные меры предосторожности.

Г.

Перевозка граждан. Граждане будут перевозиться в Транспортные средства Департамента только в случае необходимости для выполнения полицейских задач. Такой транспортировка будет осуществляться в соответствии с политикой Департамента или по указание командира, непосредственного начальника или связи центр.

H. 

Сообщение о несчастных случаях. несчастные случаи с участием муниципального персонала, об имуществе и оборудовании необходимо сообщать в соответствии с процедурами Департамента.

I.

Презумпция ответственности.В случае, если муниципальный обнаружено имущество с признаками повреждения, о котором не сообщалось, это должно быть предполагаемым доказательством того, что последнее лицо, использующее имущество или автомобиль был ответственным.

230.20 Правила поведения Департамента

Сотрудник будет нести ответственность за любое действие или бездействие, конкретно требуемое или запрещаемое этими и/или другими применимыми правилами или положениями, которое каким-либо образом наносит ущерб надлежащему порядку или дисциплине или отражается на хорошему имени или репутации полицейского управления, либо наносит ущерб его интересам.

На члена также возлагается обязанность всегда вести себя в соответствии с этическим кодексом и политическими заявлениями начальника полиции; любая деятельность, противоречащая этой концепции, независимо от того, прямо упомянута или запрещена в этих правилах, может привести к дисциплинарному взысканию члена.

Члены должны поддерживать лояльность к отделу и своим партнерам в соответствии с законом и правилами и положениями отдела.

Члены строго обязаны установить и поддерживать высокий дух сотрудничества внутри отдела.

Следующие действия запрещены сотрудниками полицейского управления Сент-Пола:

  • Любое поведение или действие, направленное на использование служебного положения для личной выгоды или влияния.

  • Невыполнение обязанности, установленной законом, Уставом города Сент-Пол, правилами государственной службы или приказами отдела полиции.

  • Неуважение или умышленное жестокое обращение с любым лицом.

  • Дача ложного сообщения, письменного или устного.

  • Употребление алкогольных напитков при исполнении служебных обязанностей или в форме, за исключением случаев, когда это разрешено начальником полиции для выполнения конкретного служебного задания, или употребление алкогольных напитков перед выходом на службу в количестве, которое сделало бы работника непригодным к работе или было бы заметно по запаху те сотрудники, которые контактируют с населением. При исполнении служебных обязанностей или в форме входить в любую таверну или бар, кроме как при исполнении полицейских обязанностей, перевозить, вызывать или разрешать перевозить любые алкогольные напитки в автомобиле отделения полиции или приносить, вызывать или разрешать алкогольные напитки в полицию. зданий, кроме как при исполнении полицейских обязанностей.

  • Несвоевременное предоставление письменного отчета своему непосредственному руководителю с осознанием того, что любой сотрудник, включая его самого, находится под следствием другого правоохранительного органа.

  • Офицеры, которые узнают, что на них распространяется охранный ордер, независимо от юрисдикции, должны немедленно уведомить об этом своего начальника и предоставить в отдел актуальную и полную копию ордера. (См. Общие приказы 438.12: Запретительные приказы , 438.15: Протокол о домашнем насилии , 454.01: Запретительные судебные приказы в отношении сотрудников )

  • Несвоевременное сообщение непосредственному руководителю информации о причастности к какой-либо преступной деятельности или другим противоправным действиям.

  • Неуведомление непосредственного начальника о лишении водительских прав. ( Административное распоряжение № 60: Город Сент-Пол Лишение работником водительских прав.

  • Неподчинение распоряжениям департамента, касающимся другой работы, занятия или профессии.(См. Общие приказы 150.11: Работа по совместительству и 231.00: Работа вне службы )

  • Несоблюдение правил и процедур государственной службы и ведомства в отношении отпусков по болезни и травм при исполнении служебных обязанностей.

  • Непредоставление в отдел текущего адреса (номер дома и улицы) и номера телефона.

  • Несвоевременное выполнение служебных обязанностей, включая перекличку и явку в суд. Сотрудник должен незамедлительно сообщать о любом предполагаемом отсутствии на работе, иначе сотрудник опоздает на работу своему непосредственному руководителю.

  • Отсутствие на рабочем месте без надлежащего разрешения или оставление дежурства без надлежащего облегчения, если только это не разрешено руководителем работника.

  • Участвовать в любых публичных заявлениях, интервью, мероприятиях, обсуждениях или дискуссиях, относящихся к отделу, которые, как разумно можно предвидеть, помешают успешному задержанию преступников или успешному раскрытию или судебному преследованию любых уголовных дел, или которые могут нанести ущерб дисциплине и эффективности отдела.

  • Распространение, публикация, изменение, порча, удаление или использование в личных целях любых государственных данных, записей департамента или информации, касающейся вопросов полиции, за исключением случаев, предусмотренных приказами департамента.

    < > или способствовать передаче, прямо или косвенно, любой информации, которая может позволить лицу, подозреваемому или обвиняемому в совершении преступления, избежать ареста или наказания, или которая может позволить ему распоряжаться или утаивать любое имущество, полученное незаконным путем.

    Порекомендуйте какие-либо конкретные профессиональные или коммерческие услуги, такие как похоронные бюро, адвокаты, поручители или поручители, буксирные компании.За исключением случаев, указанных в Общем приказе 445.00: Процедуры буксировки и хранения/Уполномоченный орган .

  • Принять или согласиться принять что-либо в качестве оплаты за телесные повреждения, полученные при исполнении служебных обязанностей, без предварительного письменного уведомления начальника полиции о намерении урегулировать претензию.

  • Сон при исполнении служебных обязанностей.

  • Неспособность носить униформу в соответствии с Общими приказами 202.01: Внешний вид 202.12: Переводная надбавка . Командиры дивизий будут издавать особые приказы о ношении униформы не приведенным к присяге персоналом, приписанным к их дивизии.

  • Участие прямо или косвенно во владении, содержании или эксплуатации такси, таверны или предприятия по продаже спиртных напитков, за исключением случаев, когда это разрешено начальником полиции.

  • Действия в качестве блюстителя порядка города Сент-Пол за пределами штата Миннесота, за исключением случаев, предусмотренных Единым законом о новом преследовании, только после рассмотрения тактической ситуации или при участии в процедурах экстрадиции.

  • Незаконное или ненужное использование или демонстрация оружия.

  • Непредставление немедленного письменного отчета об обстоятельствах применения силы или применения огнестрельного оружия, за исключением случаев, указанных в Общем приказе 246.00: Ответ на сопротивление или агрессию .

  • Неспособность провести инвентаризацию и обработку возвращенного имущества в соответствии с приказами отдела.

  • Неспособность давать показания перед большим жюри, в суде или перед любой внутренней дисциплинарной или полицейской наблюдательной комиссией, когда это должным образом требуется.

  • Курение при исполнении служебных обязанностей, на виду или в непосредственном контакте с людьми, или курение в здании штаб-квартиры, районных отделениях, других помещениях и зданиях отделения за пределами территории или в автопарке отделения. Курение разрешено в кафе и ресторанах во время еды или во время кофе-брейков, если это разрешено законом.

  • За исключением выполнения полицейских обязанностей, посещать любое место, где они знают или подозревают, что какой-либо закон или постановление нарушается.

  • Проведение расследования по собственному желанию без уведомления непосредственного начальника в течение 24 часов с начала расследования, за исключением исключительных случаев, когда уведомление может быть направлено в отдел внутренних дел или начальнику полиции. Самоназначение означает действие, инициированное любым сотрудником отдела без запроса, указания или указания вышестоящего офицера.

  • Отказ безотлагательно реагировать на все призывы о помощи в полицию от граждан или других участников.Экстренные вызовы имеют приоритет; однако на все звонки следует отвечать как можно скорее в соответствии с обычными мерами предосторожности и законами о транспортных средствах. За исключением самых чрезвычайных обстоятельств или по иным указаниям компетентного органа, ни один член не может не ответить на любое сообщение, устное, электронное или радиовызов, направленный ему. Центр аварийной связи информируется членом при выходе из эфира и при возвращении в дежурное состояние.

  • Участвовать в любом поведении, которое представляет собой поведение, неподобающее офицеру, или пренебрежение служебными обязанностями.Помощь: все участники должны предпринимать соответствующие полицейские действия для оказания помощи коллеге по поддержанию мира, подвергающемуся опасности или в ситуации, когда опасность может надвигаться.

  • Неспособность в качестве приведенного к присяге члена Департамента полиции Сент-Пола предпринять соответствующие действия для защиты жизни и имущества, сохранения мира, предотвращения преступлений, выявления и ареста нарушителей закона или обеспечения соблюдения всех федеральных, государственных и местных законов и постановлений. в ведомственном ведении.

  • Давать заключения подозреваемым относительно того, какой штраф или наказание они должны получить за правонарушение.

  • Непредоставление по запросу гражданина вашего имени и/или номера пропуска.

  • Значок и венок на кепке, включая выпущенные полицейские нашивки, являются собственностью департамента и города Сент-Пол, как указано в Общем приказе 202.03: Единые классы и правила . Ни один сотрудник отдела не должен демонстрировать, публиковать, воссоздавать каким-либо образом или рекламировать использование официального значка отдела и/или полицейской нашивки вне служебных обязанностей.

  • Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован.