Секреты успешного собеседования: 2. Мудреца не перемудрить

Изображение к статье:

В погоне за тем, чтобы произвести на работодателя наилучшее впечатление, претендент на работу часто идёт на некие ухищрения, которые могут дать прямо пропорциональный результат. Помните: «съевшего собаку» на собеседованиях кадровика очень тяжело перехитрить, но можно не дать ему перехитрить Вас! Это будет практически равносильно победе. Подготовьтесь тщательно: вспомните материал, который проходили в ВУЗе, но который может быть важен для нового работодателя. Если необходимо, посетите электронную библиотеку, почитайте, встряхните память. Возьмите с собой на собеседование свои грамоты, сертификаты и прочие регалии (да, да - это важно, что 10 лет назад Вы окончили курсы менеджеров по персоналу, а в институте были лучшем на олимпиаде по английскому языку. Возможно, и то и другое не слишком относится к Вашей нынешней карьере, но это даст понять сотруднику, который будет проводить собеседование с Вами, что Вы человек целеустремленный, интересующийся, готовый к новым знаниям.

Многие пытаются поразить менеджера по кадрам тем, что занимают главенствующую позицию в диалоге. Снисходительность, фамильярность или броская небрежность – это всё отнюдь не союзники на собеседовании, даже если Вы просто хотите этим показать, какой Вы небесный профессионал и что это должность должна бегать за Вами, а не Вы за ней. Даже создав такое впечатление, Вы тем самым попадете в представлении нанимателей в число людей, которыми тяжелее управлять, что опять-таки понижает шансы занять вакансию. Кроме того, даже если Вы общаетесь «всего лишь» с кадровиком, он элементарно может принять снисходительность тона за личное унижение и представит Вас перед начальством не в лучшем свете. Да и вообще, заносчивых работников не слишком-то любят…

Читайте также: